Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор является важнейшим внутренним документом, содержащим обязательства работодателя и работников.
Некоторые работодатели считают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить для них дополнительные гарантии и компенсации, но это не так.
В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда. Коллективный договор помогает организации или ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.
Как правило, заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Работники трудятся с большей отдачей, видя, что руководитель считается с их интересами. Установление показателей премирования, системы доплат, предоставление дополнительных отпусков или выходных дней, к примеру, чтобы дать возможность работнику проводить ребенка в школу 1 сентября или отпраздновать свадьбу, юбилей, позволят избежать проблем с текучестью кадров и помогут удержать квалифицированных специалистов на рабочих местах. Коллективный договор может стать гарантией стабильности организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Коллективный договор: почему он важен?
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Кроме того, в соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор: для чего его нужно заключать?
Коллективный трудовой договор
- ← Социальный контракт в действии
- Ответы на вопросы по выплатам на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно →
Источник: grachevkautszn.ru
Зачем нужен коллективный договор и как его заключить?
В статье объясняем, что такое коллективный договор, какие права и обязанности он регулирует и как его заключить, чтобы было выгодно не только работнику, но и работодателю. Готовый образец договора, который поможет более эффективно управлять коллективом, сможете скачать по ссылке.
Подберем судебную практику, которая поможет решить трудовой спор
Что такое коллективный договор и кто его заключает?
Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП. Его заключают работники и работодатель в лице представителей ( ст. 40 ТК РФ ).
Международная организация труда трактует коллективный договор как любое письменное соглашение относительно условий труда и найма. Стороны договора:
- предприниматели, группа предпринимателей, одна или несколько организаций предпринимателей;
- одна или несколько представительных организаций трудящихся. При отсутствии таких организаций – представители самих трудящихся, которых избрали согласно законодательству страны.
Какие нормы должен содержать коллективный договор?
Действующее законодательство не содержит обязательных требований к структуре и содержанию коллективного договора. Трудовой кодекс устанавливает лишь примерный перечень вопросов, порядок регулирования которых можно включить в коллективный договор. Например ( ст. 41 ТК РФ ):
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
То есть стороны самостоятельно определяют, что пропишут в коллективном договоре, без вмешательства других лиц и органов. Поэтому работодатель вправе предусмотреть условия, выгодные не только для работника, но и для себя. Важно руководствоваться основными принципами социального партнерства: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность и реальность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ, Апелляционное определение Самарского областного суда от 28.09.2017 по делу № 33-11730/2017 ).
При составлении проекта коллективного договора стороны могут использовать Макет Минтруда, который носит рекомендательный характер. При этом следует учитывать изменения трудового законодательства после 2003 года. Грамотно составить коллективный договор с учетом всех изменений помогут готовые образцы из системы КонсультантПлюс, например:
Как не допускать ошибок в кадровых перестановках, приеме и увольнении сотрудников
Как заключить коллективный договор?
Инициатива заключить коллективный договор может исходить от любой из его сторон. Процесс проходит в несколько шагов.
Шаг 1. Инициатор направляет предложение
Предложение о начале процедуры коллективных переговоров нужно направить в письменной форме. Переговоры нужно начать в течение 7 дней с момента, когда получили предложение ( ст. 36 ТК РФ ).
Шаг 2. Стороны проводят переговоры
На коллективных переговорах решают вопросы подготовки, заключения, изменения коллективного соглашения. В принятии решений участвуют две стороны трудового договора – работник и работодатель. От лица работников действует профсоюзная организация, а при ее отсутствии представительный орган работников, которому поручено участвовать в таких переговорах.
Работодателя представляет директор, сам ИП или уполномоченные ими лица ( ст. 37 , ст. 33 ТК РФ ).
Работодатель не может уклониться от участия в переговорах о заключении коллективного договора. За это есть административный штраф от 1 000 до 3 000 рублей ( ст. 5.28 ТК РФ ).
Все технические моменты и регламент проведения переговоров определяют представители сторон, которые входят в комиссию для проведения переговоров. Если у сторон возникают разногласия, которые не могут быть решены путем переговоров, спор может быть передан на рассмотрение в суд. Таким образом, может возникнуть коллективный трудовой спор ( ст. 398 ТК РФ ).
На всю процедуру, по итогам которой стороны подписывают коллективный договор, должно уйти не более трех месяцев. Дата начала коллективных переговоров – день, следующий за днем получения инициатором ответа на предложение начать переговоры. Для работы в комиссии при проведении переговоров работников освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка ( ст.
37, ст. 39 , ст. 40 ТК РФ ).
Шаг 3. Стороны подписывают коллективный договор
После завершения переговоров готовый проект коллективного договора подписывают представители работодателя и работников. Право подписи со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием.
Шаг 4. Стороны регистрируют договор
Коллективный договор нужно зарегистрировать в органе по труду и занятости. На регистрацию договор направляют не позднее 7 дней с момента его подписания. Однако легитимность договора от факта регистрации не зависит – он вступает в силу с момента его подписания ( ст. 50 , ст. 48 ТК РФ ).
Коллективный договор заключают на срок не более трех лет, при этом количество пролонгаций не ограничено ( ст. 43 ТК РФ ).
Скачивайте готовые образцы кадровых документов в КонсультантПлюс
По этой теме
Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 3 дня
Спасибо за ваше обращение!
14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку
Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?
Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!
Вы переходите в систему КонсультантПлюс
- Калькуляторы
- Производственный календарь
- Путеводители
- Удаленная поддержка
- Приложение Информер
- Помощь Информер
- Тесты
- Вакансии
- Контакты
- О нас
- Политика конфиденциальности
- Новости законодательства
- Прайс-лист 1С
- Записаться на семинар
- Большой тест-драйв
- Купить Консультант Плюс
- Купить 1С
ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Согласие на обработку персональных данных
Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).
Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:
1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.
2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
- • фамилия, имя, отчество;
- • место работы и занимаемая должность;
- • адрес электронной почты;
- • номера контактных телефонов
3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.
4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.
5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.
Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523. - ООО «ЧДВ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889. - ООО «СЕРВИС СОФТ»
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.
7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Источник: www.4dk.ru
