Нужен ли медосмотр для ИП

Ответ: Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену). Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить: — работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, — работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта, — работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят: — работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), — работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта, Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.

ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ЗАПОЛНЕНИЯ ПУТЕВОГО ЛИСТА (вступает с 1 сентября, заполняйте правильно!)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев. А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время. Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе. Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование Согласно абз. 14 ч. 3 ст.

214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствии с ч. 1 ст.

Когда путевой лист и предрейсовый осмотр не нужен

220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии нормативными правовыми актами и (или) с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (ч.

3 ст. 220 ТК РФ). Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.

4 ст. 220 ТК РФ). Такие факторы и работы утверждены Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст.

220 ТК РФ). Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). Вы получили ответ на заданный вопрос

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда

Источник: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Штрафы за непрохождение периодического медосмотра

Периодические медосмотры проводятся в организациях с целью выявления у сотрудников профессиональных заболеваний, патологий, инфекционных заболеваний. Организовывать и оплачивать медосмотры обязан работодатель. Нанятые сотрудники должны в установленные сроки проходить медосмотр. Невыполнение этих обязательств грозит каждой из сторон привлечением к ответственности. Штрафы за непрохождение периодического медосмотра станут ощутимой статьей затрат для любой организации и ИП.

• Законодательная база
• Ответственность за несоблюдение требований законодательства
• Административная ответственность работодателей з аотсутствие медосмотра
• Уголовная ответственность за непроведение медосмотра
• Как должен поступить работодатель если сотрудник не прошел медосмотр?
• Как и куда платить штрафы?

Законодательная база

• Трудовой кодекс РФ.
• Закон об основах охраны здоровья граждан от 21.11.2011 № 323-ФЗ;
• Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н;

Трудовой кодекс регламентирует, что в случаях, предусмотренных законом:

• работодатель должен организовать проведение обязательных медосмотров (ст. 212 ТК РФ),
• работодатель не имеет права допускать к выполнению трудовых обязанностей граждан, которые не прошли медицинское обследование (ст. 212 ТК РФ),
• работники обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры (ст. 213, 214 ТК РФ).

Обязательные осмотры должны проходить сотрудники, занятые в таких сферах:

• образование;
• здравоохранение;
• социальная сфера;
• пищевая отрасль;
• строительство;
• автотранспорт.

Ответственность за несоблюдение требований законодательства

Для каждого участника отношений по организации периодических медосмотров за нарушение установленного законодательством порядка предусмотрено наказание:

• медицинское учреждение несет административную и юридическую ответственность за качество медосмотра и обоснованность заключений;
• работник отвечает за своевременную явку на обследование;
• работодателю придется отвечать за отсутствие должной организации медосмотров и за допуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли обследование.

Меры наказания за непрохождение медосмотра регламентируются ТК РФ, УК РФ и КоАП РФ. Своевременное прохождение плановых медицинских осмотров поможет работодателям избежать штрафных санкций и убедиться в том, что состояние здоровья всех сотрудников соответствует требованиям.

Административная ответственность работодателей з аотсутствие медосмотра

Нет штрафа за неорганизацию работодателем медосмотра — но подводный камень в том, что работнико, не прошедших медосмотр нельзя допускать к работе. И вот уже за допуск к работе без медосмотра штрафы для работодателей есть.

Штрафы за допуск персонала к работе без первичного или периодического медосмотра определены ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Так, в соответствии с данной статьей для работодателей наказание будет следующим:

• для должностных лиц – 15-25 тыс. руб.;
• для ИП – 15-25 тыс. руб.;
• для юридических лиц – 110-130 тыс. руб.

За повторные нарушения виновные будут наказаны по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размеры штрафов при этом будут выше:

• для организаций – 100-200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
• для ИП и руководящих лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификацию.

Уголовная ответственность за непроведение медосмотра

Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда установлена ст. 143 Уголовного кодекса РФ.Данная статья будет применена к работодателю в том случае, если он умышленно допустит к работе лиц, не прошедших медосмотр или имеющих определенные медицинские противопоказания, и в результате таких действий будет причинен тяжкий вред здоровью одного или нескольких людей. Смерть одного или более человек в результате халатного отношения к соблюдению требований действующего законодательства также повлечет за собой уголовную ответственность.

В соответствии со ст. 143 УК РФ правонарушителям будут грозить такие наказания:

• штраф (за непрохождение периодического медосмотра нанятым персоналом в том числе) – до 400 тыс. руб.;
• обязательные работы (180-240 часов);
• исправработы (до 2 лет);
• принудительные работы (до 1 года);
• лишение свободы (до 1 года).

Как должен поступить работодатель если сотрудник не прошел медосмотр?

Если нанятый работник, обязанный проходить медосмотры, не прошел осмотр по своей вине – работодатель имеет право отстранить его от работы. Основание – ст. 76 ТК РФ. Заработная плата при этом начисляться не будет. Также к нарушителю можно применить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедур, указанных в ст.

193 ТК РФ.

Если после всех принятых мер работник вновь отказался от медосмотра, то необходимо уволить его в порядке повторного дисциплинарного взыскания (основание – п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда сотрудник не смог своевременно пройти медицинское обследование по уважительным причинам или по независящим от него обстоятельствам. Тогда за весь период вынужденного отстранения ему будет выплачена зарплата как за время простоя.

Этот алгоритм поведения является абсолютно верным, работник в результате не допускается к работе без медосмотра, поэтому оштрафовать работодателя нет никаких оснований.

Хотите подробно узнать, как оформить дисциплинарное взыскание на работника, отказывающегося от медосмотра или игнорирующего его? Рекомендуем эту консультацию эксперта в системе КонсультантПлюс. Бесплатный доступ к пробной версии системы можно оформить здесь.

Как и куда платить штрафы?

Реквизиты для оплаты штрафов должен предоставить тот орган, который привлекает ИП или юридическое лицо к ответственности. В данном случае это Государственная инспекция труда. Оплату необходимо производить через банк, чтобы на руках имелось документальное подтверждение. Если штрафов несколько – каждый из них надо оплачивать отдельно. Квитанции следует сохранять.

На оплату штрафных санкций организациям и физлицам отводится 60 календарных дней. Отсчет начинается со дня вступления в силу постановления о наложении штрафа. Правонарушители не обязаны отправлять копии или оригиналы квитанций в орган, вынесший постановление.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Кто обязан проходить предрейсовый медицинский осмотр?

Если в штате компании есть сотрудники, занимающиеся перевозкой пассажиров и доставкой грузов, ответственность за любой причиненный их действиями вред несет не только сам водитель, но и его работодатель. Организация также обязана принимать меры по предотвращению опасных ситуаций во время транспортной работы.

Для этого работодатель должен организовать процесс проверки состояния здоровья водителей, после чего медицинский работник работодателя допускает или не допускает сотрудника до выполнения обязанностей. Каждое решение должно быть зафиксировано в письменном виде. В этой статье мы расскажем о том, кто должен проходить предрейсовый медицинский осмотр водителей транспорта, каким образом он должен быть организован и какую ответственность несет компания в случае нарушения законодательства. Мы также расскажем о современных разработках, которые могут обеспечить высокое качество оценки состояния человека, а также упростить и ускорить процесс предрейсового медицинского осмотра.

Почему необходим медицинский предрейсовый осмотр для водителей?

Основная цель этого процесса— оценить самочувствие и здоровье сотрудника. В первую очередь работодателю необходимо понять, может ли состояние водителя привести к угрозе безопасности дорожного движения. Важно понимать, что потенциальных факторов риска много и далеко не все из них легко определить.

Например, выявить опьянение не составляет труда — для этого существуют алкотестеры в системах автоматизированного осмотра, в том числе с возможностью удаленного контроля измерений. Значительно сложнее определить скрытые состояния предболезни, которые могут вызвать внезапное ухудшение самочувствия в пути, а также временную потерю трудоспособности вследствие заболевания, развитие которого вовремя не предупредили. В ходе осмотра важно учитывать и факторы психологического характера — усталость, стресс, депрессию.

Система предрейсовых осмотров «АСПО™» проводит проверку по более чем 40 показателям и использует интеллектуальную технологию определения потенциально опасных состояний.

Кто обязан проходить предрейсовые медосмотры?

Полный перечень специальностей закреплен в Федеральном законе от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Медицинские осмотры должны проходить все сотрудники, занятые в управлении транспортными средствами, в том числе:

• водители общественного транспорта и такси;
• водители большегрузного транспорта;
• машинисты;
• экспедиторы;
• операторы погрузчиков и многие другие.

Если индивидуальный предприниматель сам работает водителем, он также обязан проходить регулярные осмотры.

На необходимость проверок не влияет тип транспорта (грузовой, легковой), водительский стаж, маршрут следования и другие факторы.

Закон предусматривает только одно исключение: не проходить медосмотры перед рейсом могут только водители транспорта экстренных служб.

Кто может проводить предрейсовый медосмотр?

До 2020 года существовало два основных варианта:

1. Сертифицированное медицинское учреждение. Такой вариант требовал дополнительных затрат времени и средств, так как водитель должен быть перед выходом в рейс посещать поликлинику. В качестве альтернативы медицинские центры часто предлагают проводить выездные осмотры на территории компании-заказчика.
2. Сама организация. Для того чтобы проверять состояние сотрудников перед рейсом без обращения в сертифицированные учреждения, компания должна была получить лицензию, открыть и оборудовать медицинский кабинет, а также нанять в штат сотрудника с медицинским образованием и необходимой квалификацией. Этот вариант преимущественно использовался крупными организациями.

В 2020 были разработаны новые правила, согласно которым проверку можно проводить дистанционно с помощью специальной аппаратуры. На момент написания статьи законопроект № 972386-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования законодательства о медицинском обеспечении безопасности дорожного движения с применением телемедицинских технологий» находится на рассмотрении Государственной Думы.

Система предрейсовых осмотров «АСПО™» включает в себя современное оборудование для диагностики потенциально опасных состояний, аналитические программы для оценки уровня риска, сетевые решения для обмена данными и защищенные базы данных.

Как проводится медосмотр?

Работнику требуется измерить давление, частоту пульса, температуру, пройти проверку на алкотестере. На основе полученных результатов врачи принимают решение о допуске сотрудника к рейсу.

Система предрейсовых осмотров «АСПО™» использует собственную методологию. Одновременно с измерением законодательно требуемых параметров при помощи специализированного датчика-пульсоксиметра измеряются и вычисляются несколько десятков параметров, связанных с психофизиологическим состоянием человека. Все собранные данные сохраняются на сервере и передаются фельдшерам. Они принимают решение, основываясь не только на результатах текущих исследований, но и на динамике изменений состояния каждого водителя.

Законодательная база и нормативные акты

Организация и проведение медосмотров регулируются

• ст. 213 Трудового кодекса РФ;
• федеральным законом от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ;
• письмом Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 и рядом других нормативных документов.

Согласно действующим нормам предрейсовые осмотры сотрудников проводятся в рабочие часы. Если водитель проходит их в свободное время, он может рассчитывать на получение сверхурочных.

Важно и то, что все расходы, связанные с организацией и проведением медицинских предрейсовых осмотров для водителей, несет работодатель.

Какие санкции предусмотрены за нарушение законодательства?

Основной мерой наказания за непроведение осмотров являются штрафы. Они начисляются не только водителю, но и ответственным лицам, а также организации (юридическому лицу) и составляют:

• 3 000 рублей — для водителей;
• 5 000 рублей — для должностных лиц;
• 30 000 рублей — для организаций.

Отметим, что две последних суммы приводятся в расчете на одного сотрудника.

Существуют санкции за нарушение порядка проведения медосмотра. Они составляют:

• 1 000-1 500 рублей для водителей;
• 2 000-3 000 рублей для ответственных лиц;
• 30 000-50 000 для юридических лиц.

Если сотрудник не прошел осмотр (или прошел его с нарушениями установленного порядка), а затем попал в ДТП, в отношении руководителя организации и лиц, ответственных за организацию проверок, может быть возбуждено уголовное дело.

Источник: systemt.ru