- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Каково значение СОУТ и почему его необходимо проводить?
- Кто обязан проводить проверку СОУТ и для каких рабочих мест
- Сроки проведения СОУТ
- Что будет, если не провести СОУТ
Надзор за охраной труда является обязательным для всех организаций, в которых работает хотя бы один сотрудник. В нем оценивается множество факторов, включая физическую и психологическую среду, в которой работает сотрудник, оборудование и инструменты, которые он использует, а также риск получения травм или заболеваний, на рабочем месте сотрудника.
СОУТ — специальная оценка условий труда. Как провести СОУТ на предприятии без ошибок?
Каково значение СОУТ и почему его необходимо проводить?
СОУТ – это комплекс оценок условий труда, проводимый для определения возможных вредных факторов, которые могут повлиять на здоровье работников. Эта оценка включает в себя такие параметры, как шум, вибрация, температура, химические вещества и другие факторы, которые несут риск на производстве.
Кто обязан проводить СОУТ и для каких рабочих мест
Обязанность проводить проверку СОУТ лежит на работодателе. Согласно законодательству, такую оценку необходимо проводить на всех рабочих местах, где возможно воздействие на здоровье работников.
Существует всего три категории сотрудников, на рабочих местах которых данный комплекс мероприятий не проводится. Это работники, выполняющие работы:
- «на дому»;
- удаленно;
- по заказу физического лица (не ИП).
Во всех остальных случая её нужно проводить в обязательном порядке.
СОУТ обязательно необходимо проводить, даже если в организации всего лишь один директор, являющийся единственным учредителем.
Сроки проведения проверки СОУТ
Частота проведения специальной оценки в России зависит от уровня риска, связанного с работой. Работы с высоким риском, такие как в горнодобывающей или строительной отраслях, требуют частых проверок — часто не чаще одного раза в год. С другой стороны, работа с низким уровнем риска, такая как офисная работа, может требовать оценки только раз в три года.
Преступлением считается, если с момента последней аттестации (даты внесения результатов в федеральную систему учета) прошло более пяти лет. Первая проверка может быть проведена в течение одного года после открытия организации, а отсчет времени начинается с момента начала выполнения работником своих обязанностей. Если условия труда на рабочем месте изменились, то результаты предыдущей СОУТ считаются недействительными. В этом случае необходимо провести проверку условий труда до истечения пятилетнего срока.
Что нужно знать работодателю о спецоценке условий труда?
Досрочная проверка должна быть проведена в течение 12 месяцев, и поводом для ее проведения являются следующие события:
- В компании развернуто новое рабочее место, и принятый на работу сотрудник приступает к работе;
- Произошли существенные изменения в условиях труда, например, в производственных процессах, замена основного оборудования, использование других материалов, переход на новые средства индивидуальной защиты и т.д;
- Рабочее место переехало в другое место;
- В некоторых случаях максимальный срок до проведения внеплановой проверки сокращается до шести месяцев: — Если с работником произошел несчастный случай на производстве;
- Если обнаружено нарушение и работнику выдано предписание трудовой инспекции;
- Выявлено профессиональное заболевание работника и подтверждено, что его причиной является производственный фактор;
- Меняется только работник, а остальные условия остаются прежними, то повторная проверка не инициируется.
Это относится и к изменениям, не влияющим на условия труда (например, смена собственника, смена названия).
Что будет, если не провести СОУТ
Как владелец бизнеса, вы несете ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда для своих сотрудников. Однако многие работодатели не проводят специальную оценку условий труда на своем предприятии, что может привести к различным негативным последствиям:
Если вы не проведете специальную оценку условий труда, вы можете столкнуться с юридическими последствиями. Не проведение специальной оценки может привести к неприятностям с законом и крупным штрафам со стороны регулирующих органов.
Сотрудники, работающие в небезопасных или нездоровых условиях, часто подвержены производственным травмам, которые могут привести к значительным финансовым и эмоциональным затратам. Без специальной оценки вы подвергаете риску своих сотрудников и подвергаете себя судебным искам.
Неблагоприятные условия труда могут напрямую повлиять на производительность труда, мотивацию и вовлеченность сотрудников. Когда работники чувствуют себя некомфортно или небезопасно, у них меньше шансов проявить себя наилучшим образом.
Более того, не проведение специальной оценки условий труда может серьезно навредить вашей деловой репутации. Плохие новости распространяются быстро, и негативная реклама может оттолкнуть потенциальных клиентов, что затруднит удержание вашего бизнеса на плаву.
В заключение следует отметить, что надзор за охраной труда является важнейшим процессом, обеспечивающим безопасные условия труда для всех сотрудников в России. Это непрерывный процесс, который выполняется через регулярные промежутки времени в зависимости от уровня риска, связанного с каждой работой. Кроме того, российские сотрудники имеют законное право отказаться от работы в небезопасных условиях и заручиться поддержкой правительства в подаче жалоб или возбуждении судебного иска.
Источник: specocenka.com
