Какие документы нужны для открытия ИП, если я не стою на учете в военкомате, не планирую иметь наемных сотрудников, но возможно понадобится военный билет или справка в будущем при ведении дел и документов?
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- Лицо планирует открыть ИП.
- Оно не стояло и не стоит на учете в военкомате.
- Для открытия ИП военный билет и дополнительные документы не требуются.
- Открытие ИП предполагает отсутствие наемных работников.
- Необходимо уточнить, где в дальнейшем может потребоваться военный билет или справка о том, что лицо не служило, не имея на то законных оснований, при ведении дел и документов.
Ответ на вопрос
Согласно законодательству Российской Федерации, наличие военного билета или справки о неслужбе не является обязательным условием для регистрации и ведения деятельности индивидуального предпринимателя. Однако, в ряде случаев возможно потребование предъявления военного билета или справки о неслужбе во время решения юридических и административных вопросов.
Нужен ли ВОЕННЫЙ БИЛЕТ при устройстве на РАБОТУ ?
Например, в некоторых случаях для получения кредита в банке или для заключения договора с государственными организациями, может требоваться предоставление военного билета или справки об отсутствии военной службы.
Также, в случае выезда за границу, возможно потребование предъявления военного билета или справки о неслужбе для получения визы или прохождения пограничного контроля.
Поэтому, необходимо хранить военный билет или справку о неслужбе в сохранности, чтобы в случае необходимости можно было предъявить их в соответствующие организации.
Необходимые документы
Для открытия ИП и дальнейшего его ведения Вам не потребуется военный билет или справка о неслужбе, так как на законодательном уровне нет требований об их представлении для этого вида деятельности. Однако, при участии в тендерах на государственные закупки или при подаче заявок на государственные программы и проекты, может потребоваться наличие военного билета или справки о неслужбе в связи с выполнением соответствующих законодательных требований. Если Вы не состояли на учете в военкомате до сих пор, Вам необходимо исполнить свой гражданский долг и пройти военную службу или получить отсрочку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Необходимые статьи
Положение о порядке оформления и частичном прекращении деятельности индивидуальными предпринимателями, утвержденное постановлением Правительства РФ от 6 июля 2011 года № 538 (в ред. от 19 апреля 2021 года) не предусматривает требование предоставления военного билета или справки о неслужбе для открытия и ведения ИП без наема работников и на уровне федерального права. Однако, на местном уровне могут быть установлены дополнительные требования. Например, некоторые органы местного самоуправления при регистрации ИП могут требовать от предпринимателей предоставления военного билета или справки об отсутствии военной службы. Также, при заключении определенных договоров, например, с контрагентами, работающими на оборонном заводе, может потребоваться предоставление военного билета или справки об отсутствии военной службы. С учетом вышесказанного, статьи закона, применимые к данной ситуации: — «Положение о порядке оформления и частичном прекращении деятельности индивидуальными предпринимателями», утвержденное постановлением Правительства РФ от 6 июля 2011 года № 538 (в ред. от 19 апреля 2021 года); — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ (в ред. от 31 декабря 2020 года).
Нужен ли военный билет? #военныйбилет #отсрочкаотармии #помощьпризывникам
Вопрос: Как открыть ИП без военного билета и регистрации в военкомате — все тезисы и требования для начинающего предпринимателя
Источник: qwokli.ru
ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Военный билет и приписное свидетельство являются важными документами, подтверждающими, что человек состоит на воинском учете и в обязательном порядке требуются при приеме на работу. Многие работодатели не спешат принимать на работу призывников, у которых отсутствует военный билет либо приписное свидетельство, выдаваемое при первоначальной постановке на воинский учет. Работодателей останавливает указанная в законе ответственность и штрафы, которые могут быть наложены на него за нарушение правил воинского учета. Также не каждый работодатель при приёме на работу готов вкладываться в обучение сотрудников, которых в любой момент могут призвать на службу в армию, если у них нет страниц в паспорте с заветной отметкой. Если у вас возник вопрос о том, как можно устроиться на работу без военного билета и что грозит за его отсутствие, читайте нашу статью, в которой вы и найдете ответ.
Нужно ли предоставлять военный билет?
Трудовым законодательством РФ предусматрена обязанность предоставления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. При отсутствии данного документа, работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Существуют два вида документов воинского учета:
- приписное свидетельство;
- военный билет.
В обязанности каждого работодателя входит учет военнообязанных сотрудников и передача в военкомат сведений об их трудоустройстве в установленный законом срок. Именно по этой причине, крайне сложно устроиться на работу при отсутствии военного билета. При ненадлежащем исполнении обязанностей по воинскому учету граждан работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?
Нам часто задают вопрос, насколько важен военный билет при приеме на работу? Каждая организация независимо от формы собственности должна вести воинский учет сотрудников надлежащим образом. Это требование закона и становится причиной , по которой соискатель предоставляет работодателю документы воинского учета при оформлении на работу. Если гражданин является военнообязанным и подлежит призыву либо находится в запасе, то в соответствии с положениями закона он должен предъявить своему работодателю военный билет или справку уклониста. Призывники, которые еще не прошли службу в армии по призыву либо у них отсутствует военник по состоянию здоровья, обязаны предоставить приписное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, граждане, подлежащие призыву, обязаны предоставить работодателю документы воинского учета. После этого работодатель должен передать сведения о трудоустройстве сотрудника в военный комиссариат по месту воинского учета призывника.
За невыполнение требований законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности и на него будет наложен штраф в соответствии с коап РФ. Размер штрафа будет определяться соответствующим органом власти. И мужчины, и женщины, являющиеся военнообязанными должны предоставлять военный билет работодателю, а также иную личную информацию и копии документов, которые у них могу запросить для оформления на новом рабочем месте. Военкомат при сборе данных учтет переданную информацию в личном деле гражданина, в том числе, специальность, номер приказа о приеме на работу, звание (если соискатель имеет его).
В случае, если у военнообязанного произошли какие-либо изменения в его трудовой деятельности, работодатель также обязан отправить эту информацию в военный комиссариат.
Реально ли трудоустройство без военного билета?
Устроиться на работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Кадровые службы не без оснований опасаются такой категории лиц, у которых нет военника. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок для любого работодателя.
Основная причина – работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на предприятие молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если следующим делом его могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее. Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, что может послужить причиной привлечения должностных лиц и самой организации к ответственности за нарушение трудовых прав. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций при устройстве на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий и медкомиссии до 27 лет.
Нужен ли военный билет для ип
- Военный билет.
- Удостоверение, временно заменяющее военный билет, в случае его утери.
- Приписное свидетельство, выдаваемое в случае, если работник еще не проходил военную службу.
Это означает что факт наличия военного билета – необязательное условие при устройстве на работу. В случае, если гражданину еще нет 27 лет, достаточно предъявить приписное свидетельство, которое также является документом воинского учёта.
При отсутствии перечисленных документов работодатель не вправе применять какие-либо меры или взыскания относительно сотрудника. Необоснованный отказ в приеме на работу возможно оспорить, опираясь на статью 64 Трудового кодекса РФ.
Если на момент приема на работу гражданину уже есть 27 лет, и у него на руках нет военного билета – наниматель вправе не принимать его на работу, так как Административным кодексом РФ работодателю предусмотрен штраф за невыполнение обязательств по ведению воинского учета.
Кроме того, нужно понимать, что без военного билета гражданину не удастся устроиться на работу в силовые и государственные структуры. Важно знать, что кроме наличия военного билета устройство на работу в эти организации подразумевает обязательное наличие отметки о пройденной службе в армии по призыву.
В соответствии с КоАП, после оформления работника, кадровая служба обязана отправить информацию о статусе принятого работника в военкомат в течение 2 недель. Ненадлежащее исполнение данных обязанностей влечет за собой наказание в виде штрафа до 50 000 рублей.
Как защитить свои интересы при приёме на работу
Таким образом, принятие на работу молодых людей без документов воинского учета не является нарушением прав и Законодательства РФ, но является несоблюдением положений КоАП, обязывающих предоставлять в военкомат военный билет или заменяющие его документы. Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.
В случае неполучения рабочего места по причине отсутствия военного билета или приписного свидетельства, вы можете оповестить о нарушении в Трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Однако, менее затратно по времени получение документов, подтверждающих ваш воинский статус. Будьте грамотными и знайте свои права.
Источник: povestok.net