Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета? Да, но с учетом некоторых нюансов. Чтобы все сделать правильно и не платить штраф, читайте разъяснения SuperJob.
Если военный билет не предоставлен
Соискатель, который является военнообязанным, по закону должен предоставить военный билет для заключения трудового договора. Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ. Если обязательный пакет документов (куда входит военный билет) не предоставлен, у работодателя есть формальное право отказать в заключении трудового договора, поскольку нарушаются правила, установленные Трудовым кодексом. В этом случае можно рассмотреть альтернативный вариант — заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ). Для этого военный билет не потребуется.
Впрочем, даже учитывая формальное нарушение ТК, работодатель может заключить трудовой договор с работником без военного билета. В большинстве случаев ничего страшного для работодателя не происходит. Даже на сайте Онлайнинспекция.РФ можно найти разъяснения, в которых Роструд подтверждает законность приема на работу сотрудника и без военного билета. Но что важно учесть?
Можно ли получить загранпаспорт без военного билета?
О трудоустройстве работника без военного билета (если работник при этом является военнообязанным) необходимо сообщить в военкомат. Узнать, является ли работник военнообязанным, можно на странице 13 паспорта гражданина РФ.
Дело в том, что в соответствии с п. 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, работодатели должны уведомлять военные комиссариаты о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, в течение 2 недель после приема на работу. Уведомляя военкомат о трудоустройстве такого работника, лучше указать, что при приеме на работу военный билет не был предоставлен. Это позволит работодателю избежать претензий со стороны военкомата и возможного штрафа.
Какая ответственность предусмотрена для работодателей
Как отмечено выше, ответственность может наступить в случае неуведомления военкомата о заключении трудового договора. Штраф предусмотрен статьей 21.4 КоАП РФ и составляет от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.
Кроме того, поскольку прием на работу без военного билета — это нарушение требований статьи 65 Трудового кодекса РФ, работодатель теоретически может быть привлечен к ответственности по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Однако на практике это маловероятно, поскольку даже представители Роструда говорят о законности приема на работу без военного билета.
Конечно, идеальная ситуация — это получение от соискателя всех необходимых документов, включая военный билет, однако по факту это не всегда возможно. Впрочем, и кандидат должен понимать, что перекладывать свои проблемы с военкоматом на работодателя — это не вполне ответственная позиция.
Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Источник: www.superjob.ru
Зачем тебе военный билет в 2023
Прием на работу без военника
Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН: ОБЯЗАТЕЛЕН ЛИ ВОЕННЫЙ БИЛЕТ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.
При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов
(если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:
-Трудовой кодекс РФ.
-ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
-Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
-Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
-Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).
Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат.
Поправки к Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ предусматривают новые обязанности для работодателей.
В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:
– направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
– вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат
– для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора.
Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование.
Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно:
отказаться от специалиста или принять его.
ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ БЕЗ ВОЕННОГО БИЛЕТА
Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека?
Это не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу.
Но при заключении трудового договора работодателю следует:
– Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
– Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета.
Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
– Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
– Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.
Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета (2019), не существует. Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу.
Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста,
не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство (статья 1 ТК РФ). В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.
ОТСУТСТВИЕ У СОТРУДНИКА ДОКУМЕНТОВ ВОИНСКОГО УЧЕТА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ НИ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ, НИ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ.
При этом работодатель, который обязан вести воинский учет в организации, должен самостоятельно запросить в военкомате сведения
о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).
Обратите внимание сотрудников, что за неисполнение обязанностей по воинскому учету они могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ.
Финансы, опыт 20+. CFO seowork.ru keepcall.ru soft-keep.ru. Бухгалтерский и налоговый учет РФ, Венгрия, Польша, Эстония, Литва , Мальта, частично США (отдельные Штаты). Вступление/поддержка в Резиденство Сколково. Работа/поддержка со льготами Сколково (НДС, прибыль , взносы). Вступление/работа в Минцифру (взносы).
Вступление в Реестр Российского ПО (НДС, Прибыль). Венчурные инвестиции, Safe договора. Бюджеты БДР/ДДС/Венчур. Бизнес ангелы. Оптимизация всего, что можно. Официальные дивиденды с оптимизацией.
Криптовалюта, реальная валюта. Работа с платежными системами, массовыми агрегаторами выплат. Биллинги. Импорт/экспорт и вообще ВЭД. Офшор/Кипр/Сингапур/через покупку акций с последующей ликвидацией.
Умение превратить Лицензию/Рояльти в баночку зеленого горошка.
Источник: handbookconsult.ru
Нужен ли военный билет для прописки в квартире?
Помогаем молодым людям от 18 до 27 лет добиваться защиты своих прав в военкоматах России. Целью работы с юристом является освобождение от армии и получение военного билета.
Если его нет, они могут потребовать приписное удостоверение. Но насколько вы обязаны выполнять их просьбу? Сейчас мы разберемся.
Основные правила
Чтобы прописаться в новой квартире, не требуется предоставлять военник или прочие документы, которые относятся непосредственно к воинскому учету. Данное правило о предъявлении документации существовало вплоть до 2002 года, однако сегодня такое требование недействительно.
Если вам необходимо прописаться в новой квартире, перед тем, как посетить учреждения регистрационного учета, важно тщательно ознакомиться с постановлением Правительства 713.