Нужна ли аттестация ИП

Добрый день, поиском найти не удалось.
После проверки вынесли представлении в котором говориться о том что:
Руководитель организации не аттестован в области промышленной безопасности.
При этом на предприятии есть сотрудники которые аттестованы и отвечают за безопасность.
Вопрос нужно ли проводить аттестацию руководителю?
Практика в настоящее время достаточно противоречива, одна позиция что Проверяющие правы другая, что нет с таким обоснованием:

за организацию и осуществление производственного контроля за эксплуатацией опасных производственных объектов на каждом заводе назначается определенный сотрудник который должен проходить аттестацию.
При этом в должностные обязанности генерального директора не входит знание требований промышленной безопасности, на него возложена обязанность по организации осуществления производственного контроля за эксплуатацией опасных производственных объектов, которая была им делегирована специальному работнику. Доказательств, подтверждающих, что генеральный директор лично осуществляет производственный контроль за эксплуатацией опасных производственных объектов административным органом не представлено.

Обучение для ИП и руководителей. Что важно?

Положений, обязывающих руководителя при наличии в организации специального работника, осуществляющего производственный контроль за эксплуатацией опасных производственных объектов и прошедшего соответствующую аттестацию, также проходить такую аттестацию, действующее законодательство не содержит.

Постоянный участник
Сообщений: 204 Баллов: 204 Авторитет пользователя: 2 Регистрация: 12.07.2013
6 мая 2014 16:18

На какой нормативный документ ссылались проверяющие, выписывая предписание!?
Директор не должен быть аттестован по промышленной безопасности, если имеются ответственные сотрудники по приказу, прошедшие обучение в УЦ!
С таким успехом директора можно обучить по всем направлениям, которым занимается Ваша организация, а ему это совсем не нужно!
Директор должен быть аттестован по охране труда и пожарной безопасности, не более.

Сообщений: 18 Баллов: 18 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 06.05.2014
6 мая 2014 17:54
ч.1 ст 9 ФЗ 116 о пром безопасности опасных производственных объектов
Душа Форума
Сообщений: 46859 Баллов: 562720 Авторитет пользователя: 499 Регистрация: 11.01.2012
6 мая 2014 18:02

Моя акая же позиция. Пытались РН по-первости наезжать с аттестацией РБТДЛ, но мы показали положение о ПК, где назначены ответственные за обеспечение ПБ на ОПО и они проходят аттестацию, убедили!

На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
Душа Форума
Сообщений: 46859 Баллов: 562720 Авторитет пользователя: 499 Регистрация: 11.01.2012
6 мая 2014 18:03

Цитата

bujhm waden пишет: ч.1 ст 9 ФЗ 116 о пром безопасности опасных производственных объектов

и где там написано, что РБТДЛ должен быть аттестован?
На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
Сообщений: 18 Баллов: 18 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 06.05.2014
7 мая 2014 10:00

Что такое патент для ИП и чем он так хорош? Какие налоги, как оформить?

хороший вопрос, но вот такая логика может быть

По данному эпизоду суд согласился с доводами административного органа о соответствии выводов части 1 статьи 9 Федерального закона от 21.07.1992 N 116-ФЗ, в соответствии с которой организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обеспечивает проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.
Пунктом 20 Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Управлению Ростехнадзора (утвержденных приказом Федеральной службы Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01.2007 N 37) предусмотрено, что в территориальных аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору проходят аттестацию:
— руководители и члены аттестационных комиссий организаций, численность работников которых менее 2000 человек;
— руководители и специалисты экспертных организаций, выполняющих работы для поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору организаций;
— специалисты организаций, осуществляющих подготовку и профессиональное обучение по вопросам безопасности.
——————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 имеет N 37, а не N 37-РД.
——————————————————————
Судами установлено, что отсутствие аттестации у генерального директора Титова Анатолия Ивановича является нарушением части 1 статьи 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ, пункта 2.1, 5.1 ПБ 03-517-02 «Общих правил промышленной безопасности для организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов» (зарегистрированы Минюстом РФ 28.11.2002 N 396; пункта 3.2.1 ПБ 08624-03 «Правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности» (зарегистрированы Минюстом РФ 20.06.2003 N 4812); пункта 20 Приказа Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37-РД, от 29.01.2007 N 03-19-2007 и РД от 29.01.2007 N 03-20-2007 «О порядке подготовки и аттестации работников организации, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (зарегистрированы Минюстом РФ 23.03.2007, регистрационный N 9133).

Постоянный участник
Сообщений: 596 Баллов: 2401 Авторитет пользователя: 6 Регистрация: 02.02.2010
8 мая 2014 6:46

Насколько я понял из всего вышеизложенного, Ваш руководитель управляет организацией в составе которой эксплуатируются ОПО, попадающие под обязательное лицензирование.
В таком случае смотрим Постановление Правительства РФ от 5 мая 2012г. №454 «О лицензировании эксплуатации взрывопожароопасных производственных объектов» с соответствующим Положением.
В Положении п.3л) «прохождение руководителем (заместителем руководителя) соискателя лицензии подготовки и аттестации в области промышленной безопасности в соответствии со статьей 9 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
Как видим, все срастается, и обучение руководителя и статья 9.ФЗ№116. Далее п.7з) тоже говорит об аттестации руководителя.
Практически у нас вопрос решается таким образом: руководителя аттестуем по категории «А», ему ведь важно общее понимание ситуации и общее руководство, а главного инженера аттестуем по всем категориям, которые имеют место быть на нашем предприятии, ибо но конкретно отвечает за весь процесс безопасной эксплуатации ОПО. Пока РТН такой расклад устраивал.

Жить хорошо!
А хорошо жить еще лучше.
Постоянный участник
Сообщений: 89 Баллов: 178 Авторитет пользователя: 1 Регистрация: 24.03.2014
8 мая 2014 9:29

Все верно, только давайте ссылаться на действующее:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 июня 2013 г. N 492 О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ВЗРЫВОПОЖАРООПАСНЫХ И ХИМИЧЕСКИ ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТОВ I, II И III КЛАССОВ ОПАСНОСТИ

но суть остается той же.

Сообщений: 18 Баллов: 18 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 06.05.2014
8 мая 2014 10:09
да но —
«прохождение руководителем (заместителем руководителя)» — это разве речь не о делегировании?
Душа Форума
Сообщений: 46859 Баллов: 562720 Авторитет пользователя: 499 Регистрация: 11.01.2012
8 мая 2014 10:12

Цитата

bujhm waden пишет: части 1 статьи 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ, пункта 2.1, 5.1 ПБ 03-517-02, пункта 3.2.1 ПБ 08624-03

Здесь я так же не нашла требований по необходимости обучения первого руководителя организации!
Везде говорится про аттестацию руководителей и специалистов.
Есть руководитель подразделения, которое эксплуатирует ОПО, есть руководитель подразделения, у которого нет ОПО. Отправляем на обучение того, кто руководит эксплуатацией ОПО! Зачем первому лицу обучаться?
Наш РТН это устраивает!

На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
МегаОратор
Сообщений: 19660 Баллов: 196871 Авторитет пользователя: 227 Регистрация: 11.12.2013
8 мая 2014 12:03

Выдержка из Постановления ФАС Московского округа от 22.11.2013 № Ф05-14148/2013 по делу № А41-8300/13 с одним комментарием: иногда жаль, что право в России не прецедентное!
Судами установлено, что обществу вменяются в вину следующие нарушения: генеральный директор общества Анисимов Г.Б. не аттестован в соответствии с Приказом Ростехнадзора № 37; Положение о производственном контроле за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте разработано, но не согласовано в установленном порядке.
Между тем из материалов дела следует, что на основании приказа от 01.02.2012 г. № 3-М ответственным за организацию и осуществление производственного контроля за эксплуатацией опасных производственных объектов назначен инженер по эксплуатации эксплуатационно-хозяйственного отдела, аттестация которого проведена 06.06.2012 г.
Кроме того, согласно Уставу общества в должностные обязанности генерального директора не входит знание требований промышленной безопасности, на него возложена обязанность по организации осуществления производственного контроля за эксплуатацией опасных производственных объектов, которая была им делегирована специальному работнику.
Как верно отмечено судами, действующее законодательство не содержит положений, обязывающих руководителя при наличии в организации специального работника, осуществляющего производственный контроль за эксплуатацией опасных производственных объектов и прошедшего соответствующую аттестацию, также проходить такую аттестацию.
Доказательств, подтверждающих, что генеральный директор общества лично осуществляет производственный контроль за эксплуатацией опасных производственных объектов, Управление в материалы дела не представило.
Судами также установлено, что Положение об организации и осуществлении производственного контроля на предприятии за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах согласовано с заместителем начальника отдела по надзору за лифтами Управления Центрального промышленного округа Госгортехнадзора России, то есть с уполномоченным лицом.
При данных обстоятельствах суды пришли к верному выводу об отсутствии события вменяемого обществу правонарушения.

«Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум» А. Лебедь
Сообщений: 18 Баллов: 18 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 06.05.2014
8 мая 2014 13:19

Цитата

бывший главБух пишет: иногда жаль, что право в России не прецедентное!

2. По вопросам своего ведения Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации принимает постановления, обязательные для арбитражных судов в Российской Федерации.

тогда что это как не прецедент (не считая судебного нормотворчества) ?

МегаОратор
Сообщений: 19660 Баллов: 196871 Авторитет пользователя: 227 Регистрация: 11.12.2013
8 мая 2014 14:00

Нет, это не прецедент. Это — правомочие давать судам разъяснения по вопросам применения законодательства Российской Федерации в целях обеспечения единства судебной практики, направленное на поддержание единообразия в толковании и применении норм права судами. Прецедент — это принятие определенного решения судом какого-нибудь Мухосранска потому, что в каком-то году суд какого-то Урюпинска принял по аналогичному делу такое же решение.

«Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум» А. Лебедь
Сообщений: 18 Баллов: 18 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 06.05.2014
8 мая 2014 15:39

Как следует из ст. 13 Федерального конституционного закона от 28 апреля 1995 г. N 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации» , конкретизирующей данное конституционное положение, Пленум Высшего Арбитражного Суда РФ рассматривает материалы изучения и обобщения практики применения законов и иных нормативных правовых актов арбитражными судами и дает разъяснения по вопросам судебной практики. По вопросам своего ведения Пленум Высшего Арбитражного Суда РФ принимает постановления, обязательные для арбитражных судов в Российской Федерации . Речь идет об обязательности для арбитражных судов только постановлений Пленума ВАС РФ по отдельным вопросам правоприменения. В этом смысле такие постановления Пленума ВАС обязательны для всех нижестоящих судов, т.е. в этой части действует правило прецедента.

Таким образом, с февраля 2008 г. обязательными для нижестоящих судов становятся и постановления Президиума ВАС по конкретным делам.

А что как не прецедент если ВАС РФ решил вопрос, то все АРБИТРАЖНЫЕ суды по РФ не имеют право решить по другому?

Вы давно в арбитраже то были)

ладно ладно в рф формально не прецедентное право (пока формально и не).

Изменено: waden bujhm — 8 мая 2014 15:39
Постоянный участник
Сообщений: 596 Баллов: 2401 Авторитет пользователя: 6 Регистрация: 02.02.2010
12 мая 2014 1:24

Цитата

Антон Ф пишет: Цитировать

Спасибо Антон за поправку, конечно, же надо было привести новое Постановление, а так я ввел народ в заблуждение, т.к. дал ссылку из своих старых заметок. Но, как Вы верно заметили, сути дела это не меняет.
Вообще, вопрос аттестации руководителя, очень серьезный. Финансирование организации и принятие всех судьбоносных решений для организации лежит на руководителе, а как же решать с ним вопросы промышленной безопасности, если он не представляет, о чем идет речь?. Исходя из формальной логики, возлагать ответственность за промышленную безопасность на Васю Пупкина, вместо руководителя как-то нелогично.

Жить хорошо!
А хорошо жить еще лучше.
Сообщений: 28 Баллов: 30 Авторитет пользователя: 0 Регистрация: 24.01.2014
30 мая 2014 15:15

Цитата

Aziat пишет: Насколько я понял из всего вышеизложенного, Ваш руководитель управляет организацией в составе которой эксплуатируются ОПО, попадающие под обязательное лицензирование. В таком случае смотрим Постановление Правительства РФ от 5 мая 2012г. №454 «О лицензировании эксплуатации взрывопожароопасных производственных объектов» с соответствующим Положением. В Положении п.3л) «прохождение руководителем (заместителем руководителя) соискателя лицензии подготовки и аттестации в области промышленной безопасности в соответствии со статьей 9 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». Как видим, все срастается, и обучение руководителя и статья 9.ФЗ№116. Далее п.7з) тоже говорит об аттестации руководителя. Практически у нас вопрос решается таким образом: руководителя аттестуем по категории «А», ему ведь важно общее понимание ситуации и общее руководство, а главного инженера аттестуем по всем категориям, которые имеют место быть на нашем предприятии, ибо но конкретно отвечает за весь процесс безопасной эксплуатации ОПО. Пока РТН такой расклад устраивал.

В прошлом году, у нас на заводе возник вопрос об аттестации нашего директора (на заводе сеть газопотребления и ПС). Т.к. наш руководитель не фигурировал ни в одном приказе и в положении о ПК нем не было упоминаний. В РТН дали ответ примерно такого содержания — «Ваш директор должен быть аттестован по общим требования (А).

Источник: ohranatruda.ru

Сертификация продукции, выпускаемой малыми предприятиями и ИП

Вначале хочется отметить, что законодательством не предусмотрены какие-либо преференции для малых предприятий или индивидуальных предпринимателей. Сертификация осуществляется по общим правилам и в том же порядке, что для крупных фирм. При этом схемы, используемые для сертификации партии товаров, немного проще по своим составляющим, чем схемы, применяемые для сертификации серии товаров. В ходе сертификации серии продукции осуществляется не только исследование самой продукции, но и анализ состояния ее производства. Для партии продукции, как правило, ограничиваются испытаниями отобранных образцов.

Исходя из того, что в большинстве случаях, малые предприятия и ИП выпускают продукцию небольшими партиями, мы рассмотрели все возможные варианты получения сертификата на такую продукцию.

На сегодняшний момент все большее число продукции попадает под область регулирования технических регламентов Таможенного союза, действие российских регламентов при этом остановлено. Для групп товаров, в отношении которых еще нет или не вступили в силу регламенты, сертификация осуществляется в рамках национальной системы ГОСТ Р.

Какие документы нужны для сертификации партии продукции

Для проведения сертификации партии продукции, заявителю необходимо направить в орган по сертификации стандартный комплект документов (вместе с заявкой на осуществление работ). Узнать, что входит в комплект документации, можно здесь.

Можно ли объединить продукцию с разными параметрами в один сертификат

Однозначно ответить на вопрос о возможности объединения продукции с разными параметрами в один сертификат нельзя. Все зависит от того, какие именно параметры различаются. Нагляднее всего это можно показать на одежде, например, детских майках.

Заявитель может получить один сертификат на детские майки разных цветов, а также разного сырьевого состава. При этом в сертификате указываются возможные цвета маек и их сырьевой состав. Например:

майки детские розовые, состав: 100 % хлопок;

Также можно объединять в один сертификат майки разных размеров, но в пределах одной возрастной группы. Например, допускается следующая группировка ростов для мальчиков – 62; 68, 74 и 80; 86, 92 и 98.

Кроме того, допускается объединять в один сертификат продукцию разного наименования, но имеющую схожие функции, например, варежки и перчатки; носки и гольфы, которые идентифицируются по одним кодам ОКП/ТН ВЭД ТС (по первым двум цифрам).

В остальных случаях нужно более подробно изучать характеристики продукции, чтобы сделать вывод о возможности ее объединения одним сертификатом.

Есть ли отличия в сертификации партии продукции от сертификации серии

Сертификация партии продукции, также как сертификация серийно поставляемых товаров осуществляется органами по сертификации, имеющими аттестат аккредитации в этой области. Сама процедура получения сертификата соответствия ничем не отличается: так же оформляется заявка, формируется комплект документов, которые передаются в орган для проверки.

Отличия возникают только в применяемых схемах сертификации: для партии товаров используются более упрощенные схемы, в которых не предусмотрен анализ состояния производства. Также разница возникает в сроке действия сертификата: для отдельных групп товаров, поставляемых партиями, срок действия сертификата не устанавливается. Например, для оборудования сертификат действителен в течение всего срока службы техники.

Какие схемы применяют при сертификации партии продукции

Сертификация партии продукции может проводиться в одной из двух систем:

Система технического регулирования Таможенного союза.

Выбор системы зависит от того, в область регулирования каких документов попадает продукция.

Схемы сертификации партии товаров в Таможенном союзе

Сертификация партии продукции, в отношении которой действуют технические регламенты Таможенного союза, осуществляется по типовым схемам, которые утверждены решением Комиссии Таможенного союза № 621 от 7 апреля 2011 года. При этом нет разницы между схемами импортной продукции и продукции, изготовленной в пределах Таможенного союза.

Сертификат на партию товаров может быть получен по одной из трех схем: 3с, 4с или 9с. При этом испытания в аккредитованной лаборатории проводятся только по схемам 3с или 4с, для схемы 9с это не предусмотрено.

Основанием для выдачи сертификата по схемам 3с или 4с служат положительные результаты исследований отобранных образцов из партии и документации на продукцию, по схеме 9с – только положительные результаты анализа технической документации.

Схемы сертификации партии товаров в системе ГОСТ Р

До момента вступления в силу технических регламентов сертификация продукции, в том числе поставляемых отдельными партиями, осуществляется по схемам, которые приняты в национальной системе ГОСТ Р – постановлением Росстандарта № 15 от 21 сентября 1994 года (в ред. от 11 июля 2002 года).

Отечественная продукция, производимая партиями, может быть сертифицирована по одной их схем:

1 — при ограниченном, заранее оговоренном, объеме реализации продукции, которая будет поставляться в течение короткого промежутка времени отдельными партиями по мере их серийного производства;

В системе ГОСТ Р также предусмотрены схемы сертификации для зарубежной продукции, поставляемой партиями в нашу страну:

1 – при краткосрочных контрактах;

Наиболее распространенными схемами при сертификации продукции субъектов малого предпринимательства, а также сертификации неповторяющихся партий небольшого объема отечественной и зарубежной продукции являются схемы 9 – 10а.

Источник: www.qgc.ru

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация – периодическая проверка профессиональных знаний и навыков, которая может проводиться как в госструктурах, так в и частных фирмах. Возможность ее проведения задекларирована в ТК РФ и в отраслевых нормативных актах, однако общих для всех правил проведения аттестации законодательство не содержит. Последствия ее могут быть весомыми: закон позволяет даже уволить сотрудника, не прошедшего аттестационные тесты. По итогам такой проверки может быть присвоена и более высокая квалификация работникам определенных профессий. Что подразумевает несоответствие занимаемой должности?

Кто подлежит аттестации и кто ее проводит

• гражданские госслужащие;
• медработники;
• педработники;
• трудящиеся в сфере науки;
• прокурорские работники;
• пожарные;
• спасатели;
• транспортники (летчики, железнодорожники, лица, обеспечивающие безопасность на транспорте);
• руководители унитарных предприятий федерального значения;
• специалисты в сфере промбезопасности;
• связанные с перемещением и креплением грузов;
• работники культуры;
• иные категории работающих, согласно федеральным и отраслевым нормативам.

Для коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, аттестация не обязательна, однако может быть прописана в ЛНА и применяться для определения квалификационного уровня сотрудников.

Вопрос: Работница при увольнении за несоответствие занимаемой должности не сообщила о своей беременности. Обязан ли работодатель восстановить ее на работе? Если да, то как быть с неудовлетворительными результатами аттестации?
Посмотреть ответ

Критерий необязательности действует, только если фирма не связана с деятельностью, по которой аттестация обязательна. К примеру, если предприниматель осуществляет деятельность, связанную с креплением и перемещением грузов либо организация осуществляет вспомогательные работы в сфере железнодорожных перевозок, их работники должны проходить аттестацию.

При разработке ЛНА и проведении процедуры рекомендуется руководствоваться документами:

• Постановлением №470-267 от 5/10/73 г. (совместный документ ГКНТ и Госкомтруда).
• Постановлением №38-20-50 от 17/02/86 г. (совместный документ ГКНТ, Госстроя и Госкомтруда).

Они принимались еще в период существования СССР, однако при рассмотрении трудовых споров, связанных с результатами аттестации, суды часто ссылаются на их положения.

Как проводится аттестация

Аттестация должна проводиться в соответствии с утвержденными стандартами по профессиям (ст. 195.1 ТК РФ). В первую очередь это касается обязательной аттестации и профессий, к которым она применяется. Вместе с тем, исходя из смысла указанной статьи, если руководство коммерческой организации проводит аттестацию работников, оно обязано руководствоваться той же статьей.

Основным документом, регламентирующим процедуру, является Положение об аттестации. Схематично документ состоит из нескольких важных блоков, разрабатываемых и дополняемых в соответствии со спецификой ее работы:

1. Понятие, цели, задачи аттестации. Здесь можно задекларировать определение уровня квалификации, установление поощрительных мер.
2. Работники, подлежащие и не подлежащие аттестации. Необходимо выделить особо, что молодые специалисты, беременные и иные защищенные работники аттестацию не проходят.
3. Сроки и формы аттестации. Плановая и внеплановая аттестация, их условия. Обычно плановая процедура проводится не реже чем раз в пять лет либо чаще. Сроки устанавливаются в законодательстве для каждой профессии. На эти нормативы должны ориентироваться и коммерческие организации. Форма может быть письменной, через собеседование и пр.
4. Аттестационная комиссия. Если в организации есть профсоюз, включение его представителя в состав комиссии обязательно (ст. 82 ТК РФ), иначе решение комиссии можно признать незаконным через суд, как подтверждает судебная практика.
5. Оценочные критерии. Они должны опираться на описанные в трудовом договоре обязанности работника и сложность выполняемой им работы.
6. Проведение аттестации. Рекомендуется подробно описать процедуру уведомления работника (оптимально за месяц до начала), заседания комиссии, голосования, отражения его результатов, доведения их до сведения работников.
7. Результаты. Результат аттестации может формулироваться так:

• соответствует/не соответствует занимаемой должности;
• условно соответствует должности;
• условно соответствует, при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии (может дополняться положением о внеплановой аттестации, повторно).

С документом следует ознакомить работников под подпись.

К положению об аттестации комиссии необходимо разработать график аттестационных мероприятий и согласовать его с работниками. Для работы аттестационной комиссии ей необходимы сведения о каждом работнике: в форме справки, характеристики или в любой другой, предусмотренной ЛНА.

Вся вышеуказанная процедура на начальной стадии аттестационного процесса (утверждение состава комиссии, список профессий и должностей, график, процедура подготовки документов кадровой службой, информирование работников) оформляется приказом по организации, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.

Результат заносится в протокол комиссии либо в аттестационный лист, заполняемый на каждого работника. На основании этих документов руководитель издает приказ в отношении каждого работника, прошедшего или не прошедшего аттестацию.

Все аттестационные документы, в том числе и характеристика, и аттестационные листы, хранятся в личном деле сотрудника, как кадровая документация. Начиная с 2003 года срок хранения по ней 50 лет, для более ранних документов – 75 лет (ФЗ-125 от 22/10/04 г., ст. 22.1).

Внеплановая аттестация

Кроме периодических плановых аттестаций, практикуется аттестация внеплановая. Она проводится, как правило, в отношении отдельных работников. Необходимость проведения может возникать в следующих случаях:

• решение вопроса о повышении (понижении) в должности;
• решение вопроса о повышении оклада на той же должности;
• при возникновении сомнений в профпригодности сотрудника;
• нарушение сотрудником правил ТБ и охраны труда на рабочем месте.

Возможность внеплановой аттестации должна следовать из принятых в организации ЛНА, в противном случае принятое по результатам внеплановой аттестации решение можно будет расценивать как предвзятое по отношению к отдельному работнику. Следует также иметь в виду: если работник успешно прошел плановую аттестацию, проведение аналогичной внеплановой процедуры с негативным результатом может быть оспорено.

Важно! Внеплановую аттестацию не следует путать с внеочередной. Она возможна только в отношении ограниченного числа организаций, подконтрольных Ростехнадзору, и только если в организации произошел несчастный случай либо была аварийная ситуация (Положение №37 от 29/01/07 г. Ростехнадзора п. 15).

Правовое значение и итоги аттестации

Аттестация, в зависимости от результатов, может иметь ряд последствий. По итогам аттестации сотрудника можно уволить (ст. 81-3 ТК РФ). Часто такая аттестация проводится внепланово, если у администрации есть сомнения в соответствии работника занимаемой им должности.

Важно! Нельзя уволить по результатам аттестации беременную, одинокую мать, женщину, имеющую ребенка до 3-х лет и некоторых других лиц, согласно ст. 261 ТК РФ.

По результатам аттестации, как плановой, так и внеплановой, может также приниматься решение:

• о направлении на обучение, переобучение, курсы повышения квалификации;
• о начислении премиальных;
• о присвоении новой, более высоко оплачиваемой, квалификации работникам отдельных профессий (например, медикам, педагогам).

Тезисно

1. Аттестация по профессии проводится в обязательном порядке для работников отдельных профессий, государственных чиновников. Коммерческие организации не обязаны проводить аттестацию, но имеют такое право.
2. Процедура регламентируется внутренним ЛНА, в котором подробно описан аттестационный процесс и его документирование. Кроме плановой, проводимой не реже чем раз в 5 лет, может проходить внеплановая аттестация в отношении отдельного работника, если имеются веские основания и такая возможность прописана в ЛНА.
3. По итогам аттестации работник может получить разовое поощрение, более высокую квалификацию или ему может быть предложено увольнение, если результаты аттестации говорят о некомпетентности.

Источник: assistentus.ru