На основании настоящей типовой инструкции разрабатывается инструкция по охране труда для продавца продовольственных товаров с учетом условий его работы в конкретной организации.
На продавца продовольственных товаров могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (подвижные части механического оборудования; перемещаемые товары и тара; пониженная температура поверхностей холодильного оборудования, товаров; повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; недостаточная освещенность рабочей зоны; пониженная контрастность; прямая и отраженная хлесткость; острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инструмента, инвентаря, тары, товаров; физические перегрузки; нервно-психические перегрузки).
Продавец продовольственных товаров извещает своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ. Вид Грубейшего Нарушения Охраны ТРУДА и Производственной ДИСЦИПЛИНЫ.
Продавцу продовольственных товаров следует:
одежду и личные вещи оставлять в гардеробной;
перед началом работы мыть руки с мылом, надевать чистую санитарную одежду, подбирать волосы под головной убор;
Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда
Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику. Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда.
Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов. Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством. Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.
Зачем проводить вводный инструктаж
Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ.
Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:
- организационную структуру;
- распорядок работы;
- применяемое оборудование и технологии;
- особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
- обеспечение противопожарных мер;
- положение по охране труда.
Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной».
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ. Вид Грубейшего Нарушения при работе на СТАНКАХ (Работа в перчатках ЗАПРЕЩЕНА)
Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение». В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении. А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму.
Кого нужно инструктировать
Совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности. Такие правила установлены для:
- всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);
- всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;
- учащихся из учреждений образования, направленных для прохождения практики;
- иных лиц, участвующих в производственных процессах предприятия.
Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются.
Кого можно освободить от вводного инструктажа
Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит.
Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных п. 2.1.4 Порядка 1/29. Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:
- эксплуатация;
- обслуживание;
- испытание;
- наладка;
- ремонт оборудования;
- использование электро- или иного инструмента;
- хранение и применение сырья и материалов.
Список конкретных должностей и профессий, не подлежащих вводному инструктажу, определяется распорядительным документом работодателя.
Кто проводит
Порядком обучения 1/29 от 13.01.2003 определено, что инструктировать по ОТ уполномочены:
- специалист по ОТ в организации;
- сотрудник (или уполномоченное лицо), который исполняет такие обязанности по приказу работодателя;
- непосредственно руководитель предприятия.
Минтруд РФ своим Письмом от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 разъяснил, что вне зависимости от наличия или отсутствия в учреждении специалиста по ОТ работодатель имеет право уполномочить на выполнение подобного функционала любое иное лицо — сотрудника, но при одном условии: последний должен обучиться и успешно пройти проверку знаний в части требований по ОТ в аккредитованной в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 01.04.2010 № 205н.обучающей организации.
Если сложилась ситуация, при которой руководитель учреждения является единственным участником, при этом с ним заключено трудовое соглашение, он вправе инструктировать самого себя (при отсутствии иного уполномоченного лица). Такое разъяснение дано в Письме Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3.
Где проводят
Инструктировать людей следует в отдельном помещении или ином специально оборудованном кабинете. При проведении процедуры нужно применять средства визуализации и иные технические средства (ГОСТ 12.0.004-2015).
Сроки и продолжительность вводного инструктажа
Работодатель должен провести вводный курс в день фактического приема лица в организацию. Такие разъяснения дает Минтруд РФ в Рекомендациях от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277. А вот соискатель должности сотрудником предприятия не является, и проводить в отношении него процедуру по ОТ не следует.
Работодателю не следует забывать, что кроме вводного (образец вводного инструктажа по охране труда 2020 года и образцы необходимых документов приведены далее), законодателем установлен первичный инструктаж, который нужно проводить непосредственно на месте работы лица, после вводного и до начала допуска к самостоятельной деятельности.
Длительность процедуры определяется программой, разработанной и утвержденной в учреждении с учетом специфики его деятельности. Как правило, время проведения может составлять от 4 часов до 2 дней (рабочих). Это зависит от сложности и объемов процессов в организации.
Что нужно для вводного инструктажа
Для надлежащей организации процедуры необходимо соблюдение ряда условий:
- обученный специалист по охране труда и безопасности работы;
- наличие разработанной и утвержденной программы, учитывающей специфику деятельности учреждения;
- инструкция по проведению инструктажа на основе программы охраны труда и безопасности работ;
- оформленный журнал.
Как разработать и утвердить программу
Работодатель должен разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с рядом требований (п. 2.1.2 Порядка обучения):
- соответствие действующим нормативным актам РФ;
- учет специфики деятельности учреждения.
Список вопросов для включения в документ можно найти в приложении Б к ГОСТу 12.0.004-2015.
Образец программы вводного инструктажа по охране труда
Программа не является документом чрезвычайной сложности. Это список вопросов, которые должны быть доведены до работника, а также объем временных затрат, отведенных на изучение того или иного раздела.
Примерный вариант программы может быть таким:
Продолжительность (в часах)
Общие сведения об организации, характерные особенности производственной деятельности. Расположение подразделений, вспомогательных помещений
Основные положения законодательства о труде и об ОТ. Трудовой договор. Правила внутреннего распорядка. Рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. Дисциплина и ответственность за ее нарушение
ОТ в организации. Государственный надзор и общественный контроль за ее состоянием
Обязанности работника по ОТ. Пожарная, промышленная, транспортная безопасность. Требования электробезопасности. Правила поведения на территории организации
Условия работы. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Меры предупреждения профессиональных заболеваний
Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты
Обстоятельства и причины типичных несчастных случаев, аварий, пожаров, острых отравлений, травм. Методы, способы и средства их предотвращения. Действия работника при их возникновении
Первая помощь пострадавшим
Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве
Образец приказа
Поскольку установленная форма документа, утверждающая программу, отсутствует, наниматель может утвердить данную программу, например, приказом.
С этим распорядительным документом нужно ознакомить тех, в отношении кого он издан.
Как вести журнал вводного инструктажа
По окончании курса инструктор проверяет полученные сотрудником знания по охране труда. Далее он должен внести в журнал регистрации вводного инструктажа сведения о его дате. Запись скрепляется подписями инструктора и сотрудника.
Журнал нужно пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью учреждения. Документ подписывает лицо, ответственное за его ведение.
Заполняя журнал, не следует оставлять пустые строки. Срок хранения этого документа — 10 лет.
Образец журнала
Форма журнала содержится в Приложении А к ГОСТу 12.0.004 – 2015. Однако эти формы имеют необязательный характер, поэтому наниматель может распорядительным документом утвердить на предприятии иные формы.
Ответственность за нарушения
Допуск к работе сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний по охране труда, будет стоить нанимателю, в соответствии со ст. 7.27.1 КоАП РФ, штрафа в сумме:
- 15 000–25 000 рублей — для должностного лица и ИП;
- 110 000–130 000 рублей — для юрлица.
Во избежание таких потерь нужно строго соблюдать действующие требования по охране труда.
Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Источник: gosuchetnik.ru
Техника безопасности на предприятии: мероприятия, инструктаж, документы
Пожарная безопасность
Автор Редакция сайта scorpion-krd На чтение 10 мин Просмотров 1.1к. Опубликовано 20.09.2023
О чем речь? Техника безопасности на предприятии предназначена для того, чтобы свести к минимуму вероятность получения работником травмы. Работодатель обязан провести инструктажи и ознакомить персонал с безопасными методами производства.
Как? Трудовой кодекс недвусмысленно регламентирует порядок и сроки проведения инструктажей по технике безопасности, а также разработку и оформление документации по охране труда. За нарушение предусмотрены штрафные санкции.
Понятие техники безопасности на предприятии
Техника безопасности на предприятии— это комплекс инженерных и организационных процессов, цель которых — обеспечение безопасности на производстве, охрана объекта и защита от ЧП и травматизации.
Любая компания обязана проводить мероприятия, чтобы обезопасить труд сотрудников. Для достижения этой цели руководство компании готово выделять весомую часть бюджета. На производствах всегда имеется служба охраны труда. Ее задача — это разработка средств, обеспечивающих персоналу безопасные условия труда. Отдел контролирует выполнение правил техники безопасности и следит за тем, чтобы все поступающие работники знали и применяли эти правила.
На заводах регулярно проводят мероприятия, направленные на снижение травматизма в рабочих зонах и устранение причин, приводящих к несчастным случаям.
Мероприятия, относящиеся к технике безопасности на предприятии, если кратко, состоят в следующих процессах:
- Модернизация оборудования для безопасного использования рабочими без риска травматизации.
- Монтаж новых и модернизация действующих защитных средств у станков, нагревательных установок, осветительных устройств, системы вентиляции, инструментов для отсоса пыли, техники для своевременного вывоза отходов производства, термостатов для поддержания температурного режима и других агрегатов.
- Устранение причин возможных аварий и их последствий на производстве: поломок оборудования, разрыва шлифовальных кругов, повреждений дисковых пил, разбрызгивания щелочей и кислот, взрыва горючих веществ и оборудования под давлением, выброс пламени или раскаленных частиц сплавов и солей из нагревательных агрегатов, произвольного включения электрооборудования, ударов электрическим током и т. п.
- Вводный инструктаж для всех новых работников, обучение правилам поведения на территории объекта и требованиям техники безопасности. Систематические проверки знаний правил безопасной работы с машинами производства.
- Выдача работникам инструкций по технике безопасности на работе. На предприятии размещаются в производственных зонах плакаты с наглядной информацией об опасных местах на заводе и о правилах поведения для предотвращения несчастных случаев.
Несчастные случаи нередко происходят именно из-за пренебрежения работниками требованиями техники безопасности. Чтобы сберечь здоровье и жизнь, нужно хорошо знать правила безопасной работы и всегда соблюдать их.
Техника безопасности является частью охраны труда на производстве. Она описывает причины возникновения ЧП, угрожающих рабочим, и устанавливает меры по их устранению и предупреждению, основываясь на совокупности всех производственных процессов на предприятии.
Проведение мероприятий по обеспечению безопасных условий труда всегда находится под бдительным контролем администрации и службы безопасности завода, профсоюза рабочих, а также государства. Их обязанность — следить за точным выполнением инструкций и постановлений по технике безопасности и охране труда на предприятии.
Разница между техникой безопасности и охраной труда на предприятии
Во время работы на производстве могут возникнуть обстоятельства, из-за которых работники рискуют получить травму или иной ущерб здоровью. Вероятная опасность не всегда становится реальной, но это не является поводом игнорировать простейшие правила. Каждый работник должен принимать меры по индивидуальной защите, а руководство обязано снабдить его необходимыми средствами и обустроить его рабочее место.
Служба безопасности, она же служба охраны труда, имеет ряд задач. Во-первых, она контролирует, насколько точно работники следуют правилам безопасности, а во-вторых, решает связанные с этим проблемы. Предприятие может нанять специалиста из частной организации.
Посетив производственный объект, он составит перечень замечаний и ошибок, которые требуется устранить. Эта информация является весьма ценной для предприятия, поскольку в случае получения травмы рабочим материальная, а иногда и уголовная ответственность ложится на руководство компании.
Давайте подробнее разберемся, в чем заключается охрана труда (ОТ) и чем она отличается от техники безопасности (ТБ) на производственном предприятии. Эта деятельность касается следующих областей и сфер:
- права работников компании;
- социальное благополучие;
- санитарно-гигиенические нормы;
- организация рабочих процессов;
- профилактика и лечение заболеваний.
На заводах проводят мероприятия по технике безопасности. Их процессы зависят от размеров объекта и деятельности производства. Например, работа на химическом или нефтеперерабатывающем заводе опаснее, чем на пищевом или текстильном. В зависимости от специфики предприятия принимаются разные меры безопасности.
Мероприятия по ознакомлению с техникой безопасности на предприятии
Служба ОТ выполняет следующую работу:
- Разрабатывает правила и составляет инструкции.
- Проводит обучающие мероприятия для персонала.
- Следит за выполнением правил безопасности.
Обучая персонал, сотрудник службы проводит вводные инструктажи по технике безопасности на предприятии, а также организует плановые и внеплановые проверки. Существуют универсальные программы, включающие тематические и практические занятия. По окончании обучения работник сдает экзамен и подтверждает свое знание нормативов работы. При несданном экзамене его не допускают к рабочему месту.
Инструктаж по технике безопасности на предприятии
Инструктаж по ТБ является одним из видов мероприятий, обязательный для проведения всеми работодателями согласно требованиям охраны труда и Трудовому кодексу РФ (ст. 212).
Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29 регламентирует порядок обучения по охране труда и правила проведения инструктажей по технике безопасности на предприятии.
Согласно актуальным документам, изданным правительством, инструктажи по ОТ разделяют на несколько видов:
Вводный инструктаж по ОТ
Это мероприятие проходят все кандидаты на должность в компании. Кроме того, направлять на него следует вообще всех, кто посещает территорию объекта: практикантов, покупателей и клиентов, партнеров, контрагентов и т. д. Каждый сотрудник собственного персонала обязан пройти вводный инструктаж: от рядового рабочего и специалиста по уборке до генерального директора. В данном случае должность не имеет никакого значения.
Первичный инструктаж по ОТ и технике безопасности на предприятии
Этот вид мероприятий проводят для работников, должность которых связана с трудом на конкретном рабочем месте и с определенным оборудованием. На инструктаже его знакомят с методами безопасной работы с устройствами и машинами.
Первичный инструктаж проходят все новые сотрудники предприятия, а также студенты-практиканты. Руководство предприятия может освободить работника от первичного инструктажа. В таком случае следует издать приказ, в котором будет указаны должности и специальности сотрудников, для которых отменено обучение.
Повторный инструктаж по ОТ
Повторный инструктаж проходят те же лица, кто ранее присутствовал на первичном. Однако работника могут освободить от прохождения повторного обучения технике безопасности, если его деятельность на предприятии не связана с использованием производственного оборудования или выполнением сложных и потенциально опасных работ.
Внеплановый инструктаж по ОТ
Между проведениями первичных и повторных инструктажей правила охраны труда могут измениться. Например, работник получает новую должность либо в течение длительного времени (от 30 дней) отсутствует на рабочем месте связи с больничным, командировкой и т. п. Во всех этих случаях руководитель или служба безопасности проводит внеплановый инструктаж по ОТ и технике безопасности на предприятии.
Целевой инструктаж по ОТ
Такое мероприятие посещают специалисты, привлекаемые для исполнения разовой работы с конкретным оборудованием, взаимодействие с которым не предусмотрено их основной деятельностью. Целевой инструктаж обязателен для прохождения также в том случае, если сотруднику необходимо получить наряд-допуск и выполнить определенный объем работы.
Важно знать, что ГОСТ 12.0.004-2015 строго регламентирует правила проведения каждого из видов инструктажа. В документе изложен состав информации и особенности мероприятий по ОТ.
В пункте 2.1.1. Порядка указано, что проведение инструктажа обязательно для всех новых сотрудников предприятия и лиц, которых переводят на другую работу.
Кто обучает работников и предоставляет им инструкции по технике безопасности на предприятии, зависит от вида мероприятия:
- Вводный инструктаж проводит представитель службы безопасности или любой другой сотрудник, который на основании приказа по предприятию имеет такие права и обязанности.
- Все остальные инструктажи – первичный, повторный, внеплановый, целевой – проводятся непосредственно руководителем отделения. Таким специалистом может быть старший мастер, прораб и т. д. Преподаватель должен предварительно пройти обучение по ОТ в аккредитованном учебном заведении либо в рамках предприятия, если там предусмотрена комиссия по оценке знаний правил охраны труда.
Состав информации, которую содержит инструктаж по ТБ:
- Пункт 2.1.3. Порядка указывает, что на мероприятии сотрудник знакомится с производственными факторами, потенциально опасными и вредными для здоровья. Кроме того, он изучает следующие документы: нормативные акты конкретного предприятия, инструкции по охране труда, техническую и эксплуатационную документацию на оборудование, правила и методы безопасной работы.
- Для первых двух инструктажей – вводного и первичного – служба ОТ и работодатель разрабатывают и утверждают специальные программы. Они создаются с учетом специфики производства и деятельности на предприятии, инструкций по охране труда, технических и эксплуатационных документов.
- После проведения инструктажа преподаватель в устной форме проверяет качество приобретенных новым работником навыков техники безопасности на предприятиии составляет письменный отчет.
Нормативные документы по технике безопасности на предприятии
Пакет документов по охране труда и технике безопасности на предприятии должен состоять из следующих локальных актов:
- Приказы по ОТ.
- Журналы по ОТ.
- Инструкции по ОТ.
- Программы проведения всех видов инструктажей.
- Положения по ОТ.
- Списки должностей и специальностей.
- Прочая документация.
За отсутствие пакета документов по охране труда в необходимом объеме для юридических лиц, включая ИП, предусмотрена административная ответственность. Ее регулирует ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, где указаны следующие штрафы для юридических и должностных лиц:
- От 1 до 50 тыс. руб. при обнаружении несоблюдения законодательных нормативов, установленных в сфере ОТ.
- От 5 до 8 тыс. руб. за отсутствие или несоблюдение регламента специальной оценки условий труда.
- От 10 до 100 тыс. руб. за небрежное отношение к проведению медосмотров.
- От 15 до 130 тыс. руб. за недостаточное количество или отсутствие занятий и инструктажей по охране труда и общей технике безопасности на предприятии.
- От 20 до 150 тыс. руб. за нехватку или отсутствие средств индивидуальной защиты на предприятии.
За все отступления от требований в сфере ОТ, которые привели к тяжкому вреду здоровью или летальному исходу сотрудника предприятия, предусмотрена уголовная ответственность.
Часто задаваемые вопросы о технике безопасности на предприятии
Кто несет ответственность за безопасность сотрудников на предприятии?
Во-первых, каждый работник несет ответственность за личную безопасность. Если несчастный случай произошел из-за действий/бездействия сотрудника и в результате проверки и расследования ЧП доказан факт несоблюдения предписаний, то лишь доля вины будет возложена на него самого, 75 % ответственности понесет руководство.
Во всех остальных случаях ответственным за безопасность рабочих является их непосредственный руководитель. Ему необходимо комплектовать рабочие места средствами индивидуальной защиты, проводить обучение по правилам техникам безопасности на предприятии и следить за выполнением предписаний.
Что будет, если требования ОТ не выполняются работником предприятия?
Чаще всего такого сотрудника наказывают административным штрафом, также он должен возместить материальный ущерб. В ряде случаев его могут временно снять с должности или уволить, вынести ему выговор и т. д.
Как фиксируют факт проведения инструктажа по технике безопасности и охране труда на предприятии?
Проведенные мероприятия регистрируют в специальных журналах по ОТ, а в некоторых случаях выдают работнику наряд-допуск на выполнение работ. При регистрации инструктажа ставится дата проверки знаний и правил, подпись инструктора и слушателя курса.
Эти требования изложены в пункте 2.1.3. Порядка. В ГОСТ 12.0.004‑2015 перечислены рекомендованные формы таких журналов: для регистрации вводного, целевого инструктажа и обучения на рабочем месте. Руководителям предприятиям разрешается также создавать собственные бланки.
Из всего изложенного выше можно сделать вывод, что охрана труда контролирует все области трудовой деятельности каждого сотрудника предприятия. Ответственность за реализацию мер по охране труда лежит на работодателе. Техника безопасности — это перечень и порядок выполнения мер по организации безопасной работы. Правилам безопасности обязаны следовать абсолютно все лица, присутствующие на территории объекта.
Источник: scorpion-krd.ru