Могут ли отказать в отпуске за свой счет, в каком случае это нельзя сделать, что делать если получили запрет
Положения нормативных актов предусматривают для работника, если у него оформлен трудовой контракт с организацией или ИП, оформить отпуск без оплаты, но с сохранением рабочего места. Однако, чтобы его получить, необходимо согласовать его с работодателем. На вопрос, могут ли отказать работодатели в отпуске за свой счет, законодатели отвечают да. В большинстве …
Имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, что делать в этом случае?
Все, кто трудятся по трудовому контракту при условии, что они отработали установленный период, имеют право на оплачиваемый период отпуска, когда за работником сохраняется его место. На предприятии отпуск предоставляется согласно графику, который обязательно должны соблюдать все стороны. Иногда ситуация складывается так, что в этот период работник на предприятии необходим. Тогда …
Можно ли отказаться от отпуска: в каком случае это возможно, порядок действий при отказе, выплата компенсаций
Когда физлицо начинает работать по трудовому соглашению, ему за определенное время полагается оплачиваемый трудовой отпуск. Предоставляется он по общим правилам согласно действующему на предприятии графику отпусков. Его соблюдение является обязательным как для работника, так и для администрации фирмы. Работники часто задают вопрос, можно ли им отказаться от отпуска. Рассмотрим подробнее …
Нужно ли ИП платить взносы на ОСМС после выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: изменения в 2019 году, кому и когда предоставляется, как оформить
Если оформленные в компании люди имеют малолетних детей до полутора лет, то они согласно положениям законов наделены правом на оформление периода отдыха. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году предоставляется по тем же правилам, что действовали в предшествующие годы. В большинстве случаев он наступает после того …
Отпуск по беременности и родам в 2023 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить
Сотрудница, если она находится в положении и при этом имеет действующее трудовое соглашение с субъектом бизнеса, может при предъявлении установленного законодательством пакета документов рассчитывать на предоставление такого периода, как отпуск по беременности и родам. При этом руководство обязано предоставить ей декретный отпуск, даже если с этим оно не согласно. Рассмотрим …
Дополнительный оплачиваемый отпуск: кто его может получить, длительность, порядок оформления
Среди отпусков, предоставляемых работающим в хозяйствующих субъектах людям можно выделить такой вид, как дополнительный оплачиваемый отпуск. Из его названия видно, что он оформляется помимо ежегодного периода отдыха в определенных ситуациях. Законодательство разрешает его объединять с основным отпуском, брать в отличное от него время, или же получать в определенном размере компенсацию …
ИП регистрация в ФСС зачем? Больничный ИП | Декретный отпуск ИП
Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить
Законодательством гарантируется работнику право на отдых. Оно реализуется предоставлением установленного числа дней в году за определенное время фактической работы. Однако, возможно у работника возникнет необходимость в получении дней отдыха дополнительно. Тогда он с согласия работодателя может уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель отказать в отпуске без …
Ежегодный оплачиваемый отпуск: длительность, порядок его предоставления, как правильно оформить
Работая в хозяйствующем субъекте, его сотрудник может получить время отдыха, при котором за ним сохранится место его работы, а работодатель должен оплачивать этот период по среднему заработку. Предоставление данного времени полностью регулируется законодательством. Поэтому важно знать что представляет собой ежегодный оплачиваемый отпуск порядок его предоставления. Виды оплачиваемых отпусков Существуют две …
Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления в 2023 году
Положения нормативных актов закрепляют возможность оформления работнику администрацией фирмы перед расторжением с ним трудового контракта периода отпуска, если у него существуют неиспользованные ранее дни. Этим временем работник может воспользоваться полностью или частично. Поэтому руководство предприятия должно знать как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Отпуск с последующим увольнением — право …
Источник: buhproffi.ru
Пошаговая инструкция как отправить работников в отпуска
Отпуска – одна из самых популярных тем в вопросах кадрового делопроизводства. По закону сезонности в ней нет – отпуск можно взять в любое время года, но на практике отпускной сезон – это лето. Большинство работников хочет взять законные дни отдыха именно в это время. Большинство работодателей не против – все равно, основные бизнес-процессы летом не столь активны.
При этом в вопросах оформления отпусков часто возникают проблемы, доводящие некоторые организации до штрафов. Как этого избежать? Как отправлять сотрудников в отпуска, не испытывая сложностей? Что ж, тут просто надо четко понимать базовые правила, которые, увы, не очень очевидны из формулировок законов. Но они есть.
И так, для начала – основные принципы отпускной системы в России, то, что называется, не обсуждается:
- Каждый работник каждый год обязан отгулять минимум 28 календарных дней отпуска. Закон допускает очень редко и в исключительных случаях перенести сотруднику с его согласия отпуск на следующий год, но уж тогда точно все 56 дней за два года он должен будет отгулять. Но лучше – вообще забудьте про переносы отпусков – меньше проблем будет. Отпуск – это обязанность работника (отгулять) и работодателя (отправить в этот отпуск).
- График отпусков – обязательный документ. Для всех организаций. О том, как его правильно составить вы можете прочитать здесь. Другое дело – как им пользоваться, но об этом – чуть ниже.
- Право на отпуск возникает с первого дня работы, а вот право им воспользоваться – через 6 месяцев. Это тоже важно понимать, чтобы не задаваться вопросом, кто кому что должен.
- Отпуска не сгорают. Кто сомневается еще в этом, читайте в нашей предыдущей статье.
- Работодатель может самостоятельно определять даты отпусков сотрудников, но только если предоставляет полные отпуска (без деления на части). Предоставляете каждый год работникам все 28 дней подряд – можете не спрашивать, когда им удобно. Хотите делить – придется договариваться.
Эти базовые правила надо очень четко усвоить и руководствоваться ими при решении всех вопросов, связанных с отпусками. Тогда штрафных ситуаций точно будет в разы меньше.
Алгоритм направления сотрудников в отпуск может быть разным – исключительно по графику отпусков, без учета этого документа или в смешанном виде.
Вариант 1. Отпуска строго по графику.
Шаг. 1. Принять график отпусков за две недели до начала нового года. В нем могут быть и отпуска целиком, и разделенные на части (как это сделать – читайте в предыдущей нашей статье).
Шаг 2. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска надо работника уведомить об этом. Это должен быть письменный документ – сообщение в электронной почте не подойдет. Однако можно не составлять отдельно специальный документ, а просто за две недели до отпуска издать приказ по форме Т-6 и ознакомить с ним сотрудника.
Шаг 3. Не позднее, чем за три дня начислить работнику отпускные.
Шаг 4. Внести все данные об отпуске в график. Хранить документы об отпуске 5 лет (график отпусков – 1 год).
В этом алгоритме отсутствует такой документ как заявления на отпуск. Более того, если им заменить уведомление работника о предстоящем отпуске, то велика вероятность штрафа – проверяющие органы заявление не считают подходящим для этого документом, ведь оно исходит от самого сотрудника, а уведомить должен работодатель.
Вариант 2. График отпусков есть, но он не соблюдается.
Такой вариант имеет право на существование, если все оформить правильно, и штрафов за него не будет. Если организации так удобнее – пожалуйста, главное, проследите, чтобы каждый год работники полностью все дни отпуска использовали.
Шаг 1. Принять график отпусков, как и положено, заполнив столбцы с 1 по 6, а далее уже заполнять от руки по фактическим датам отпуска.
Шаг 2. Тут уже никаких уведомлений не надо, наоборот, тут как раз и будут заявления на отпуск. Работники пишут, когда хотят взять дни, вы проверяете, есть ли у них эти дни, и можно ли в конкретные даты этих работников отпустить. Если да, то оформляете приказ по форме Т-6.
Шаг 3. Не позднее, чем за три дня начислить работнику отпускные.
Шаг 4. Внести все данные об отпуске в график. Хранить документы об отпуске 5 лет (график отпусков – 1 год).
Может быть и третий вариант – когда вы смешиваете первые два. Это тоже возможно. Главное, если вы отступаете от графика отпусков, отслеживайте, сколько дней отгуляли ваши работники, чтобы у них не оказалось много неиспользованных дней, но и чтобы не было ситуации, когда они используют дни отпуска авансом.
Собственно, если следовать этим простым алгоритмам и не забывать основные правила, то никаких проблем с отпусками сотрудников в вашей организации не будет.
Запись опубликована автором Адица Гицба в рубрике Кадры. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
Менеджер по маркетингу UCMS Group Russia
Источник: www.ucmsgroup.ru
«Антивирусная» неделя: кому сколько заплатят и можно ли оформить отпуска
Двойная оплата тем, кто останется «в строю», скорей всего, не положена. В отношении тех, кто работать не будет – у работодателя есть способ сэкономить: оформить очередные отпуска или период простоя. Во втором случае сохраняется лишь 2/3 зарплаты.
Напомним, вчера вышел указ президента РФ о нерабочих днях в течение всей следующей недели. «Отгулы» согласно указу положены не всем – некоторые организации не должны будут прерывать свою работу. Кроме того, не исключено, что работодатели, чьи сотрудники на «дистанционке», могут принять решение продолжить функционирование.
Это может оказаться выгоднее, чем не работать – грозит, скорее всего, только штраф по статье 5.27 КоАП – как за нарушение «иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Юрлица рискуют суммой в 30-50 тысяч рублей, должностные и ИП – 1-5 тысяч. Два или один?
Как же должен оплачиваться труд тех, кто в течение следующей недели останется при работе: в двойном размере или в одинарном? Ответ кроется в статье 153 ТК: двойной размер оплаты положен лишь трудящимся в выходные и нерабочие праздничные дни.
Президентский указ оперирует понятием «нерабочие дни» – это и не выходные, и не праздничные, исходя из этого – двойной оплаты никому не светит. Вместе с тем, надо учитывать и статью 14 ТК, где сказано так: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».
Из этого можно сделать косвенный вывод – понятие «нерабочие дни» используется как охватывающее и те, и другие. Впрочем, статья 153 ТК оговаривает конкретные виды дней, за которые положена двойная оплата, а не общие, так что, по нашему мнению, приоритетным будет подход, исключающий двойную оплату в «президентские отгулы».
Как известно из основ логики, общее понятие охватывает частные, но не исчерпывается ими. Официальных разъяснений на эту тему пока не было – посмотрим, у чиновников наверняка будет свое мнение.
Кстати, по срокам, установленным НК, правила переноса другие: согласно статье 6.1 НК перенос срока на ближайший рабочий день касается лишь случаев, когда последний день приходится конкретно – на выходной или нерабочий праздничный день. Так что неделя «президентских отгулов» не сдвигает сроки сдачи налоговых деклараций и прочей отчетности, приходящиеся на период с 30.03 по 3.04.
Экскурс в закон Напомним, что нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК. Это: новогодние каникулы, включая Рождество, 8 марта, 23 февраля, 1 и 9 мая, 12 июля и 4 ноября. Существует возможность переноса дней новогодних каникул посредством постановлений правительства.
С полным «графиком» нерабочих праздничных дней этого года с учётом их переносов можно ознакомиться здесь. Кроме того, установлен «автоматический» перенос – при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Все перенесенные дни подпадают под категорию «выходные» (переносимые как автоматически, так и кабмином), так что в отношении них обычно действует правило о двойной оплате. Понятие «обычных» (не перенесенных) выходных установлено в статье 111 ТК. Это воскресенье и (для пятидневки) один из соседних с ним дней (вс и сб или вс и пн).
Вопреки стандарным представлениям, статус субботы как выходного дня законом не установлен. Что значит «сохранение зарплаты»? Согласно президентскому указу у тех, кто уйдет на карантин, зарплата должна быть за работниками сохранена. Однако не очень понятно, в каком размере – президент не оперировал понятием среднего заработка.
В случаях, когда ТК предписывает сохранить оплату труда (например, во время командировки или отпуска), этот кодекс обращается к понятию среднего заработка. Его исчисление регламентировано статьей 139 ТК. Кстати, не исключено, что можно оформить простой.
Статья 72.2 ТК упоминает, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 157 ТК время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Можно ли оформить отпуска? Отпуск, захватывающий нерабочие праздничные дни, продлевается на количество этих дней (статья 120 ТК). Точнее, нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. Выходные дни там не упомянуты, значит, отпуск не продлевают. «Президентские нерабочие» – тоже, так что, по-видимому, отпуска на этот период оформить можно.
Но надо учитывать, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК). С учетом всех выходных трудиться не положено в период с 28 марта по 5 апреля – это 9 дней. Можно присовокупить сюда еще 5 дней и будет 14-дневная часть, но, подчеркнем, отдельные «куски» отпуска могут быть и короче двух недель. Напомним, на ниве разъяснений о том, может ли отпуск охватывать только выходные дни, ранее отметились и Роструд, и Минтруд. Текст: Елена Степура
Рекомендуйте новость коллегам:
читать всем! стоит ознакомиться не интересно 21 человек проголосовал
обратить внимание
Комментарии читателей
Юрий 26.03.2020 13:58
Президент в своем указе применил понятие «нерабочие дни». В ТК РФ под нерабочими днями подразумеваются выходные и нерабочие праздничные дни. В любом случае выходной и праздничный оплачивается в двойном размере. Если указ подразумевает, что это новый термин не предусмотренный ТК РФ, то возникает еще больше вопросов: в каком размере оплачивать сохраненный заработок? как простой при отсутствии вины работодателя в размере 2/3 тарифной ставки? по средней з/ плате? или ещ как . +1 0
Виталий Авдеев 26.03.2020 15:56
У юристов в принципе возник вопрос, мог ли Президент вмешаться в трудовое законодательство на основании ст. 80 Конституции. Ст. 8 ФЗ от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» дает ему определенные полномочия при ЧС, но опять же со ссылкой на ст. 80 Конституции.
В общем-то, дело нужное и важное, чтобы докапываться до таких нюансов. Но если бы провели это решение как положено, то может быть меньше вопросов возникло, как эти дни оплачивать. Да и могли бы очевидные нюансы предусмотреть — многие организации уже успешно работают на удаленке, какой смысл им запрещать работать? 0 0
Виталий Авдеев 26.03.2020 23:44
Так и есть, «3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.» — https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379 0 0
Просто бух 27.03.2020 10:06
Простой оформить нельзя, так как простой — это рабочее время, а в Указе речь о нерабочих днях. 0 0
Татьяна 27.03.2020 11:31
Получается, если ты не работаешь в эти дни, ты получаешь полный оклад. А, если работаешь в эти дни, то так же полный оклад. 0 0
андрей 27.03.2020 11:32
все будут работать , потому что все работодатели жадные до денег, им нет дела до здоровья работников и нации в целом, льготами воспользуются, а меры по выходным и т д. принимать не будут, но в этом в первую очередь виноваты сотрудники администрации и губернаторы в первую очередь, от них напрямую зависит патриотизм наших работодателей а в нормальном государсвте президент сказал — власть исполнила, а у нас бардак — путин сказал а я ж. у показал 0 -3
Лелик 27.03.2020 13:29
Для Андрея.
А чо работодатели сразу виновны?
На пальцах объясню:
Я владелец организации, которая занимается копанием колодцев.
Расчет простой — выкопал колодец, получил заработанную плату.
Неделя нерабочих дней — нету колодца и нету приходов.
За чьи деньги я буду кормить работников? За дядиволодины?
Или за свои? А у меня лишних нет. Пуская пишут неоплачиваемый административный.
Матпомощь в 4 тыщи окажу.
Ну или закрываться, работников по миру пустить, пускай как хотят выживают, а я на пенсии картошку сажать буду, жить в палатке на своих пока не облагаемых 6-ти сотках, за грибами да за ягодами браконьерствовать . +3 0
Елена 27.03.2020 18:23
Добрый день!
Не знаю, где спросить. Работаю в магазине, график 2/2. С 28 по 5 магазин не работает, но при этом сказали, что смены в этот период оплачиваться не будут. Как такое возможно? Мол, так как график сменный.
В здании есть офисники, у них оплата будет.
Имеют ли право ничего не заплатить? Что делать? 0 0
Elena Степура 27.03.2020 18:45
Имеют ли право ничего не заплатить? Что делать?
сейчас никто толком ничего не объяснит, попытайтесь задать вопрос на горячей линии Роструда — тут ссылки: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1010207.html 0 0
Дарья 30.03.2020 13:27
Подскажите, пжста, как понимать трактовку закона «. до 3-х лет включительно». Спасибо! 0 0
Маргарита Башилова 31.03.2020 09:07
как понимать трактовку закона «. до 3-х лет включительно»
включительно – это значит не только период до 3-х лет, но и непосредственно день, когда уже 3 года. а вот 4 года – уже нет. 0 0
Максим 06.04.2020 20:08
Здравствуйте, кто нибудь может ответить на вопрос? Ситуация такая в период нерабочих дней из-за короновируса, организация стала в простой, и по закону сказали, что заплатят 2/3 оклада, но оклад на уровне МРОТ, всё остальное премия, вот и вопрос могут ли заплатить ниже этого уровня или это нарушение? 0 0
Последние новости:
Источник: www.audit-it.ru
