Ответ: Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом организации, в котором собраны все важные условия, касающиеся как оплаты труда работников, так и их поощрения (мотивации). ТК РФ не содержит норм, согласно которым, положение об оплате труда обязательно должно быть приложением к коллективному договору.
Положение об оплате труда может быть, как самостоятельным локальным нормативным актом, так, и включено в текст коллективного договора. Кроме того, по усмотрению работодателя, положение об оплате труда может быть приложением к коллективному договору.
Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положение об оплате труда и премировании является одним из локальных нормативных актов работодателя, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Тонкости оформления Положения об оплате труда
Вопрос о необходимости наличия подобного документа у работодателей является неоднозначным. ТК РФ не указывает прямо, что подобный документ должен быть принят каждым работодателем. Однако в научной литературе высказывалось мнение, что положение об оплате труда можно рассматривать как необходимый документ в том случае, если у работодателя отсутствует коллективный договор.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель должен зафиксировать систему оплаты труда, принятую для его работников. При отсутствии коллективного договора в компетенции работодателя остается только принятие локального нормативного акта. Конечно, это может быть приказ работодателя об установлении системы оплаты труда. Однако, учитывая важность и объемность данного вопроса, логично порекомендовать работодателям разработать и утвердить именно полноценное положение об оплате труда.
В свою очередь, в силу ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором и т.д.
Таким образом, положения, касающиеся оплаты труда работников, могут быть включены в текст коллективного договора. При этом, ТК РФ не содержит норм, согласно которым, положение об оплате труда обязательно должно быть приложением к коллективному договору.
Образец Положения об оплате труда
Источник: consaltika.ru
Нужно ли ип положение об оплате труда
Общие требования и порядок вознаграждения за труд служащих бюджетных организаций определяются статьями 135 и 144 ТК РФ. Независимо от специфики деятельности государственной организации, конкретные условия оплаты труда предусматриваются коллективным договором или локальным нормативным актом. Наиболее универсальным документом являются Положение об оплате труда и Положение о стимулировании труда работников.
Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт (ЛНА), представляющий собой свод правил оплаты труда, действующих у конкретного работодателя.
- установленные дни выплаты зарплаты,
- система оплаты труда,
- перечень выплат,
- порядок удержания из заработной платы и т.д.
Положение о стимулировании труда — локальный нормативный акт, который служит для реализации работодателем его права на установление различных систем премирования, доплат и надбавок работникам.
- виды премий (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, по итогам выполнения конкретной работы);
- показатели премирования (условия, при которых работники могут рассчитывать на премии);
- размер вознаграждений (фиксированный или в процентах от оклада);
- перечень категорий работников, которым положены премии.
- сроки выплаты премий.
А зачем разрабатывать данные локальные акты?
Документ разрабатывают для прозрачности и понимания сторонами порядка выплат и правил, по которым действуют стимулирующие финансовые механизмы. Учитывая особенности организационно-правовой формы учреждения, порядок финансирования и контроля расходов, положение об оплате труда содержит подробное описание действий работодателя и работника в части выплат. Правильно оформленное и составленное положение об оплате и стимулировании труда даст возможность работодателю без особых трудностей признавать расходы по оплате труда сотрудников при учете налогов (НК РФ в ст. 255).
При разработке локального акта необходимо принять во внимание:
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год.
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов и гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба. ».
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».
Источник: auditpr.ru
