Нужно ли ИП проходить обучение по охране труда

С 1 марта 2023 года Минтруд будет вести реестры обучений по охране труда (п. 104 Порядка обучения № 2464). Уже открыли доступ к реестрам, пока что они работают в тестовом режиме и нестабильно.

1. Реестр ИП и юрлиц, которые обучают своих работников вопросам охраны труда.
2. Реестр обученных по охране труда лиц.

Алгоритм действий работодателя

Если работодатель принял решение обучать работников охране труда внутри организации, достаточно уведомить Минтруд об этом решении. Далее ведомство включит такую организацию в реестр.

Для этого директор организации:

• регистрируется в личном кабинете работодателя по охране труда;
• собирает пакет документов для уведомления Минтруда о решении обучать работников внутри организации;
• регистрирует уведомление об обучении охране труда внутри организации.

Далее администратор из числа работников организации будет заносить данные об обученных работниках по охране труда на платформу.

Новый порядок обучения по охране труда

Шаг 1. Регистрация в личном кабинете работодателя по охране труда

Чтобы уведомить Минтруд о решении обучать работников охране труда внутри организации, директор организации должен войти в личный кабинет. Доступ в личный кабинет выполняется через единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА). Войти в личный кабинет можно уже сейчас.

После входа в личный кабинет на стартовой странице отобразится информация: название организации, ИНН, КПП, ОГРН.

Далее появятся три раздела: спецоценка, декларация соответствия государственным нормативным требованиям по охране труда и признаки несоответствия нормативным требованиям по охране труда.

С 1 марта на стартовой странице личного кабинета директора организации должен появиться четвертый раздел: обучение по охране труда.

Внимание. До 1 марта вносить данные об обученных по охране труда работниках внутри организации не нужно

Директор организации в разделе «Администрирование» может выдавать административные права сотрудникам. Сейчас доступны разделы: спецоценка, декларации, мониторинг и контроль.

До 1 марта директор может попробовать добавить сотрудника, который будет отвечать за занесение данных об обучении по охране труда на платформу. Для этого нужно отжать галочку «Администратор» и выбрать полномочия, которые будет выполнять сотрудник. Полномочий по обучению на платформе пока нет.

Шаг 2. Сбор документов

Для уведомления работников о решении обучать охране труда внутри организации подготовьте пакет документов. Соберите сведения из пункта 106 Порядка обучения № 2464. Документы понадобятся, когда в личном кабинете работодателя по охране труда появится раздел «Обучение по охране труда».

Сейчас формы, куда вносить сведения для уведомления – нет. Но подготовьте сведения заранее, чтобы использовать их, когда платформу доработают.

Нужно ли ИП проходит обучение по Охране Труда | Петро Проф

Информация о юридическом лице или ИП. В подпунктах с «а» до «г» в пункте 106 Порядка обучения № 2464 нужно указывать различные данные о юрлице или индивидуальном предпринимателе. Почти все эти сведения содержит выписка из ЕГРЮЛ, которую каждый может скачать бесплатно на сайте. Для этого достаточно знать ИНН организации. Также такие данные можно запросить в бухгалтерии.

Укажите, для чего нужны данные и в какой срок их нужно предоставить.

Среднесписочная численности работников. Запросите информацию в отделе кадров. Укажите, для чего нужны данные и в какой срок их нужно предоставить.

Количество работников, подлежащих обучению по охране труда. К 1 сентября все работодатели должны были провести планирование обучения по ОТ (п. 83 Порядка обучения №). Поэтому при подготовке сведений возьмите данные из ЛНА, которым утвердили результаты планирования.

Подтверждение, что работодатель выполнил требования к организации обучения по ОТ.

Чтобы обучать охране труда внутри предприятия, работодатель должен: оборудовать места обучения, подготовить материально-техническую базу, разработать учебно-методические материалы, назначить комиссию по проверке знаний и ответственных за обучение (п. 96 и 97 Порядка обучения № 2464).

Поэтому чтобы Минтруд внес работодателя в реестр, нужно официально подтвердить, что требования к организации обучения выполнили.

Чтобы подтвердить выполнение требований, достаточно убедиться, что выполняете их и далее подтвердить факт наличия мест обучения, технических средств для отработки практических навыков на платформе Минтруда.

• Подтверждающие документы. Работодатели, которые обучают только своих работников, проходят регистрацию в уведомительном порядке. Поэтому в Порядке обучения № 2464 нет требования подгружать на сайт ЛНА, которые подтверждают заявленные сведения.

Уведомление в ЕИСОТ подписывают электронной подписью. Это значит, что работодатель официально подтверждает заявленные сведения. Поэтому, если при контрольных мероприятиях или при расследовании несчастного случая ГИТ выявит несоответствие заявленных сведений действительности, работодателя оштрафуют. Возможно обучение по охране труда внутри организации будут признавать нелегитимным и исключать работодателя из реестра.

Решение работодателя об обучении охране труда внутри организации

Единственный ЛНА, который нужно будет подгрузить на сайт Минтруда, – решение работодателя обучать работников без привлечения учебного центра. Разработайте локальный документ и укажите в нем категории персонала, которые будете обучать внутри организации. Если на предприятии есть профсоюз или иной представительный орган работников, согласуйте решение с ним (подп «д» п. 106 Порядка обучения № 2464). Образцы ЛНА с решением и об учете мнения профсоюза.

Шаг 3. Регистрация уведомления об обучении охране труда внутри организации

До 1 марта не нужно направлять уведомление об обучении охране труда внутри организации. С 1 марта Минтруд планирует наладить работу ЕИСОТ, через которую директор организации уведомит ведомство и приложит пакет документов (п. 107 Порядка обучения № 2464). Министерство внесет в реестр работодателя в течение пяти рабочих дней со дня поступления намерения (п. 108 Порядка обучения № 2464).

Шаг 4. Внесение данных об обучении по охране труда внутри организации

Когда Минтруд доработает платформу, директор организации выдаст административные права сотрудникам, которые смогут вносить данные об обученных работниках. До 1 марта соберите пакет документов.

Ситуация 1

Где взять регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц?

Регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда присваивается автоматически после передачи информации об обучении работодателем внутри организации. До 1 марта в протоколе проверки знания требований охраны труда оставьте ячейку пустой или ставьте прочерк (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Ситуация 2

Какие работодатели должны зарегистрироваться в реестре Минтруда?

Работодатели, которые обучают своих работников вопросам охраны труда.

Если работодатель принял решение обучать работников охране труда внутри организации, он должен уведомить Минтруд об этом решении. Если все работники организации обучаются в учебном центре, работодателю ничего делать не нужно.

Ситуация 3

Если обучение и проверка знания проходят внутри предприятия, нужно ли получать разрешение на обучение в Минтруде?

Да, но с 1 марта 2023 года (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Если работодатель планирует обучать по вопросам охраны труда внутри организации, он информирует Минтруд о своем решении. Таких работодателей Минтруд регистрирует в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (п. 106 Порядка обучения № 2464).

Ситуация 4

Что такое реестр юридических лиц, которые обучают охране труда внутри организации?

Это реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Работодатели должны будут вести реестр на платформе в интернете, которую разработает Минтруд к 1 марта 2023 года (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464). Пока работодатели вправе обучать внутри организации своих работников, передавать данные в Минтруд не нужно.

Источник: www.ot-dist.ru

ОХРАНА ТРУДА. Необходимо ли проходить обучение по охране труда индивидуальному предпринимателю?

Зачастую у индивидуального предпринимателя (далее – ИП) возникает вопрос: распространяются ли требования трудового законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда на индивидуальных предпринимателей?

Зачастую у индивидуального предпринимателя (далее – ИП) возникает вопрос: распространяются ли требования трудового законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда на индивидуальных предпринимателей? Необходимо ли проходить обучение по охране труда?

К охране труда индивидуального предпринимателя предъявляются отдельные требования законодательства.

Если ИП не является работодателем, он сам не обязан проходить обучение по охране труда и проверять свои знания. Но как только ИП заключает первый трудовой договор с наемным работником, он обязан выполнять все мероприятия, указанные в ст. 214 Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо отметить, что даже если ИП не заключает трудовые договоры, а привлекает к разовым работам людей по договорам гражданско-правового характера, то он должен проводить вводный инструктаж по охране труда, и для этого ИП должен пройти соответствующее обучение по охране труда. Таково требование действующего порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Если с работником подрядной организации произойдет несчастный случай на территории, принадлежащей ИП на праве собственности или ином законном основании, то расследование должен организовать работодатель пострадавшего, а ИП придется участвовать в нем в качестве члена комиссии по расследованию несчастного случая.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях штраф за нарушение порядка обучения по охране труда на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, может составлять от 15 до 25 тысяч рублей, что значительно превышает стоимость такого обучения.

Следует обратить внимание на то , что, несмотря на введенный мораторий, отменяющий большинство плановых проверок бизнеса, при поступлении жалобы в трудовую инспекцию или подтверждении нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе при расследовании несчастного случая, организацию или ИП в любом случае ждет проверка. Помимо этого, вместо плановой проверки инспекция может осуществлять профилактический визит.

В связи с вышеизложенным, администрация городского округа напоминает, что в рамках осуществления отдельных областных государственных полномочий в сфере труда с 28 по 30 июня 2023 года организовано проведение обучения и проверки знаний по охране труда для руководителей и специалистов организаций, учреждений, предприятий, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей города Тулуна.

Обучение проводит Автономная некоммерческая негосударственная образовательная организация Учебный центр «За безопасный труд» (аккредитация в Минздравсоцразвития России № 4157 от 30.11.2015 г.).

Стоимость обучения – 4000 рублей.

Для прохождения обучения необходимо до 26 июня 2023 года оформить заявку согласно прилагаемой форме и направить на эл.адрес: [email protected], а также по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, каб. № 12, контактный тел. 41-0-56.

Приложение: Форма заявки на обучение и проверку знаний требований охраны труда

Источник: irkutsk-gid.ru

Как проводить обучение и проверку знаний по охране труда: новый порядок 2022

Правительство РФ утвердило новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда (Постановление от 24.12.2021 N 2464). Новые правила придут на смену действующим. Большая часть положений вступит в силу 1 сентября 2022 и будет действовать четыре года — до 1 сентября 2026 года.

Правительство РФ утвердило новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда (Постановление от 24.12.2021 N 2464). Новые правила придут на смену действующим. Большая часть положений вступит в силу 1 сентября 2022 и будет действовать четыре года — до 1 сентября 2026 года.

Кто должен проходить обучение

Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны работники, в том числе руководители организаций и индивидуальные предприниматели — работодатели.

Обучение осуществляется в ходе проведения:

1. инструктажей по охране труда;
2. стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
3. обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
4. обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ);
5. обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Что включает инструктаж по охране труда

Новым порядком установлены три вида инструктажа (таблица 1)

• вводный инструктаж по охране труда;
• инструктаж по охране труда на рабочем месте;
• целевой инструктаж по охране труда.

Таблица 1. Виды инструктажа

Вид инструктажа

Когда проводится

Нужно провести до начала работы.

Работодатель может сам определить формы и методы проведения вводного инструктажа по охране труда и утвердить соответствующую программу с учётом специфики деятельности компании.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте

Целевой инструктаж по охране труда

Проводится для работников в следующих случаях:

• перед выполнением работ, которые требуют непрерывного контроля работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, требующих оформления наряда-допуска и других распорядительных документов;
• перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
• перед выполнением работ, которые не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
• перед выполнением работ по ликвидации последствий ЧС;
• в иных установленных работодателем случаях.

Проведение инструктажей нужно задокументировать: указать данные и должность сотрудника, вид инструктажа, дату проведения и другие сведения. Документ подкрепляется подписями инструктирующего и инструктируемого.

Кто должен проходить стажировку на рабочем месте

Стажировка по охране труда на рабочем месте нужна, чтобы сотрудник приобрёл практические навыки безопасных приёмов выполнения работ. К стажировке сотрудников следует допускать после инструктажа и обучения требованиям охраны труда.

Перечень профессий и должностей, которые должны проходить стажировку, устанавливает работодатель. В обязательном порядке в него нужно включить должности, связанные с работами повышенной опасности. Длительность стажировки должна быть не менее двух смен.

Объём мероприятий для проведения стажировки определяется Программой стажировки на рабочем месте или иным локальным нормативным актом. Факт прохождения сотрудником стажировки следует задокументировать.

Кто проходит обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

В список входят:

• сотрудники рабочих профессий;
• работники, управляющие автотранспортными средствами;
• работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
• лица, которые должны оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
• работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
• председатели (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• иные работники по решению работодателя.

Когда нужно проводить обучение по использованию СИЗ

Использование некоторых средств индивидуальной защиты требует от работников практических навыков. Работодателю следует включить такие СИЗ в соответствующий перечень и утвердить его.

Если применение СИЗ практических навыков от работника не требует, работодателю достаточно обеспечить ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности. Это можно сделать в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте. Данное обучение следует проводить не реже, чем один раз в три года.

Кто проходит обучение требованиям охраны труда

Такое обучение проводится у работодателя, который оказывает услуги по проведению обучения по охране труда.

В зависимости от категорий работников обучение требованиям охраны труда проводится:

• по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
• по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
• по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

Требования к обучающей организации перечислены в пунктах 96–99 нового Порядка.

Как проходит обучение по охране труда на микропредприятиях

На микропредприятиях работодатели могут проводить обучение работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Решение принимает работодатель с учётом:

• минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда;
• среднесписочной численности и категории риска организации, установленных приложением № 4 к Правилам.

Чтобы работодателям было легче составить программы обучения, к новому порядку приложили примерные перечни тем.

Документы, подтверждающие проверку у работников знаний требований охраны труда, которые были выданы до введения новых правил, действуют до окончания их срока.

Получить необходимые знания по охране труда вы можете на курсе целевого назначения: «Охрана труда для руководителей и специалистов организаций».

Смотрите также:

• Поздравляем с 8 марта!
• Как работает ГЧП в здравоохранении: возможности и сложности реализации
• В постановление Правительства РФ от 16.11.2015 № 1236 внесли изменения

Подпишитесь, чтобы не пропустить интересные мероприятия и получите подарок на почту!

Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.

Источник: www.finkont.ru