Нужно ли ИП проходить обучение по охране труда если нет работников

С 01.09.22 года стали действовать новшества, касающиеся положения о порядке обучения и проверки знаний труда. Они были введены Постановлением Правительства от 24.12.21 года № 2464. Новшества обязали работодателей не только изменить алгоритм проверки знаний, но и внести изменения в соответствующие ЛНА, в частности, разработать и внедрить новое Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда.

Какие изменения произошли в законе?

С 01.09.22 году утратил силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда, а ему на смену пришли Правила по охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.21 года № 2464 . Отметим, что некоторые положения Правил начнут действовать лишь с 01.03.23 года. В новом нормативно-правовом акте обозначено, что работодатель должен обеспечить обучение требованиям охраны труда (ОТ).

Положения нормативного документа распространяются на всех работодателей без исключения, в том числе, предпринимателей. Правила, утв. Постановлением Правительства РФ действуют и на образовательные компании, а также ИП, предоставляющие услуги в сфере ОТ. С0 01.09.22 года утратило силу требование о наличии у них специальных образовательных лицензий.

Нужно ли ИП проходит обучение по Охране Труда | Петро Проф

Главное условие, при котором они могут продолжать оказывать образовательные услуги — это аккредитация в Министерстве труда по Правилам, утв. Постановлением. С 01.09.22 года было введено два новых повода для проведения внепланового инструктажа — это аварийная ситуация и производственный несчастный случай. Также было установлено выявление новых опасностей во время ОПР и СОУТ. Другие нововведения:

1. Для каждого работодателя было установлено минимально необходимое число работников, обязанных пройти внешнее обучение. Точное количество определяется численностью штата сотрудников и категорией риска. Определить ее можно через письменный запрос в гос. инспекцию труда либо используя онлайн-калькулятор на портале Роструда.
2. Перечни сотрудников для обучения по определенным программам либо освобождения от него должны будут формироваться с учетом итогов оценки рисков профессионального плана, СОУТ.

Введенными Правилами были установлены определенные требования к стажировке, подготовительным программам. Также было введен термин «внеплановое обучение». В ранее действовавшем Порядке существовала лишь «внеочередная проверка знаний».

Некоторыми частями Правил определены требования к работодателям, решившим проводить обучение собственных сотрудников самостоятельно. Кроме того, прописан алгоритм подготовки в сфере ОТ на микропредприятиях.

Какие организации должны разрабатывать Положение?

Обязанность обучать сотрудников ОТ указана в ТК РФ (ст. 219). Алгоритм и порядок такого обучения устанавливает Правительство и указывает в определенных нормативно-правовых актах. В данное время действует Постановление № 2464 .

Проходить обучение по ОТ обязаны все сотрудники, подписавшие трудовые договоры (ТД) с работодателями. При этом статус работодателя не важен. Это может быть как организация, так и индивидуальный предприниматель.

Действие положения распространяется на всех работников: от руководящих должностей до обслуживающего персонала. Правда, для каждой категории работников требуются определенные обучающие программы, учитывающие особенности работы.

Есть ли образец Положения?

Утвержденного бланка документа нет. Это объясняется тем, что у каждого работодателя есть свои технологические параметры, которые нужно учитывать при обучении работников. Типовую форму применять не получится, так как она не сможет учитывать все производственные нюансы. Это чревато штрафами при проверке.

Однако можно скачать образец Положения и внести в него свои коррективы. Это поможет упростить составление документа.

Как составить Положение?

Документ необходим, чтобы регламентировать правила обучения по ОТ: инструктажи, стажировки, проверку знаний, обучение (плановое и внеплановое), Составляя Положение самостоятельно, нужно учитывать следующее.

В документе должно быть указано:

• какие формы обучения будут проходить сотрудники;
• как будет проходить оформление документов, связанных с обучением (планирование, процесс и регистрация итогов);
• кто будет нести ответственность за организацию обучения, и какие у него окажутся обязанности.

1. Общие положения. Здесь указывается нормативно-правовое обоснование документа. В данной ситуации речь идет о Постановлении № 2464. Задача работодателя указать, какие формы обучения ОТ он будет проводить.
2. Организация инструктажей. В этой части обозначается, что инструктажи обязательны для всех сотрудников. Также здесь стоит прописать порядок каждого вида инструктажа: вводного, повторного, целевого, внепланового и первичного. Еще нужно обозначить условия, при которых выполняется определенный инструктаж.
3. Организация стажировки. Сюда включаются цели определенного вида обучения, а также профессии, для которых стажировка обязательна. В этом разделе указываются ссылки на обучающие программы.
4. Изучение основных правил оказания первой помощи. Тут прописывается, какие категории работников будут учиться оказанию первой помощи, а также проведение практических занятий. Здесь же указываются ссылки на обучающие программы.
5. Правила применения СИЗ. Важно учитывать специфику производства, а также СИЗ, в отношении использования которых будет проводиться обучение. Нужно предусмотреть практические занятия.
6. Изучение норм ОТ. Тут следует прописать, какие сотрудники могут проходить обучение на рабочем месте, а какие — в аккредитованных учебных центрах. Для всех видов программ важно прописать нормативную длительность.
7. Проверка знаний по ОТ. В этом разделе закрепляется обязательность проверки знаний по ОТ, а также описываются правила работы проверяющей комиссии.
8. Оформление документов, регистрация. Тут указываются документы, необходимые для организации обучения, а также то, какая информация должна быть зарегистрирована.
9. Требования к организации, проведению обучения по ОТ, а также оказанию первой мед. помощи и использованию СИЗ. Тут указывается, сколько учебных мест нужно, а также какое необходимо материально-техническое обеспечение.
10. Заключительные положения. В них указываются ответственность и условия контроля.

Вам также будет интересно:

Особенности Положения в школе

В целом, Положение для работников школы, или действующее в ДОУ, особо не отличается от такового для коммерческих организаций. В документе можно предусмотреть особенные ситуации, например, что при отсутствии в образовательной организации специалиста либо службы по ОТ, его функции возлагаются на директора школы или другого уполномоченного сотрудника либо организацию (ИП), предоставляющую услуги по охране труда. При этом такой исполнитель привлекается к работе по гражданско-правовому договору.

Другие нюансы, обусловленные деятельностью школы, которые можно указать в Положении:

1. При проведении работ по устранению последствий ЧС, инструктаж по ОТ выполняется начальником работ по устранению последствий ЧС в неотложном порядке. При этом возможно выполнение инструктажа по ОТ, не регистрируя записи об этом.
2. Целевой инструктаж по ОТ выполняется в объеме требований ОТ, которые предъявляются к плановым работам или мероприятиям, установленным в ЛНА акте директора образовательного учреждения, и включает вопросы оказания первой медицинской помощи. Число вопросов предоставления данной помощи устанавливает директор либо лицо, которое проводило инструктаж по ОТ.
3. Нужно ли проводить целевой инструктаж по ОТ перед началом регулярно повторяющихся работ повышенной опасности, определяет директор.
4. Перечень специальностей и должностей сотрудников, обязанных пройти стажировку на рабочем месте, определяется директором школы с учетом позиции профсоюза либо другого уполномоченного сотрудниками органа (если таковой имеется). В данный перечень обязательно включаются названия специальностей и должностей сотрудников, проводящих работы с повышенной степень опасности.
5. Стажировка обязательна при: поступлении на работу в образовательное учреждение; переводе на иное место работы в образовательном учреждении с переменой должности и/или выполняемой функции; для подготовки к возможной временной замене постоянного сотрудника, которого нет на месте по причине командировки, отпуска или болезни.
6. Стажировка по месту работы осуществляется под руководством сотрудников школы, назначенных приказом директора, отвечающих за организацию и выполнение стажировки, которые прошли обучение по ОТ в регламентированном порядке.

Таким образом, Положение о порядке обучения и проверки знаний по ОТ для работников образовательных учреждений включает информацию, обусловленную спецификой работы. Поскольку руководство школой возлагается на директора, именно он выполняет полномочия по организации проверки знаний по ОТ.

Итоги

С 01 сентября 2022 года утратил силу ранее действовавший порядок № 1/29. На смену ему пришли Правила, утв. Постановлением № 2464 . Составляя Положение по ОТ. Работодателю нужно учитывать нововведения в законе. Отметим, что обучение ОТ обязательно для всех работодателей, вне зависимости от того, юридическое это лицо или ИП.

Кроме того, устанавливается минимально необходимое число сотрудников, обязанных пройти обучение по ОТ и требования к работодателям, обучающим самостоятельно.

Источник: lawabc.ru

Штраф за отсутствие обучения по охране труда

Обучение требованиям охраны труда играет важную роль в создании безопасных условий труда и защите жизни и здоровья работников. В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса РФ, обязанностью работодателя является проведение обучения по охране труда и проверка знаний по охране труда сотрудников. Он несет ответственность за соблюдение этого требования. Давайте рассмотрим последствия нарушений.

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда при первом нарушении

При первом выявлении факта работы сотрудников, не прошедших обучение по охране труда, размер штрафа в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) составит:

• Для юридических лиц: от 110 до 130 тысяч рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей (ИП): от 15 до 25 тысяч рублей.
• Для руководителей, специалистов по охране труда и других должностных лиц, ответственных за организацию обучения: от 15 до 25 тысяч рублей.

Штрафы за не проведение обучения по охране труда при повторном нарушении

При повторном нарушении требований уровень ответственности возрастает. В этом случае должностное лицо, повторно допустившее аналогичное нарушение, может быть оштрафовано на сумму от 30 до 40 тысяч рублей или лишено права занимать должность на период от 1 до 3 лет. Организации и предпринимателям грозит приостановка деятельности на срок до 90 дней, а размеры штрафов в этом случае составят:

• Для индивидуальных предпринимателей: от 30 до 40 тысяч рублей.
• Для юридических лиц: от 100 до 200 тысяч рублей.

Хотите избежать штрафов?

Пройдите обучение по охране труда в нашем учебном центре. Мы имеем аккредитацию Минтруда и штат опытных специалистов, которые всегда готовы прийти к вам на помощь. Мы предлагаем обучение по самым низким ценам!

Максимальные штрафы по охране труда

Наибольшие штрафы для организаций за нарушение требований охраны труда предусмотрены КоАП:

• За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ): до 80 тысяч рублей.
• За допуск к работе без прохождения медицинского осмотра или обучения по охране труда: до 130 тысяч рублей.
• За невыполнение требований по обеспечению работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ): до 150 тысяч рублей.

Максимальный штраф за другие нарушения охраны труда составит 80 тысяч рублей.

Суммирование штрафов по охране труда

Столкнувшись с проверкой со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ), работодатель ранее платил один штраф за все выявленные нарушения. Теперь же штрафы суммируются для каждого вида нарушения, допущенного в отношении каждого работника.

Если, например, обнаружено, что работодатель допустил к работе без обучения по охране труда 10 человек, ему придется заплатить не 110–130 тысяч рублей, а уже 1,1–1,3 миллиона рублей. Если при этом работники также не прошли обязательные медицинские осмотры и/или психиатрические освидетельствования, сумма штрафа увеличится вдвое.

Рост размеров штрафов

Ранее максимальный размер штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей ограничивался всего лишь 5 тысячами рублей, однако сейчас он достигает 40 тысяч за каждое нарушение и не имеет ограничений.

В случае юридических лиц эта сумма увеличилась с 50 тысяч за все нарушения до 200 тысяч рублей за каждый отдельный нарушительный пункт для каждого сотрудника, что может привести к огромной сумме штрафа.

Увеличение срока давности

Также изменился срок давности для привлечения к административной ответственности. Теперь он увеличен с 2 месяцев до 1 года для совершения правонарушения. Это почти исключает возможность уклонения от исполнения обязательств (например, инструктажи по охране труда должны проводиться не реже 1 раза в 6 месяцев) и заставляет работодателей быть более внимательными к требованиям охраны труда.

Хотите избежать штрафов?

Пройдите обучение по охране труда в нашем учебном центре. Мы имеем аккредитацию Минтруда и штат опытных специалистов, которые всегда готовы прийти к вам на помощь. Мы предлагаем обучение по самым низким ценам!

Контакты

Звонок по России бесплатный

Почтовый адрес

196084, г. Санкт-Петербург,
пр. Московский, д. 97, офис 507

Юридический адрес

198095, г. Санкт-Петербург,
пр. Стачек, д. 8А, лит. А

• Реквизиты
• Договор оферта
• Пользовательское соглашение
• Политика конфиденциальности

Произошла системная ошибка. Пожалуйста, попробуйте позже или свяжитесь с нами.

Успешно!

Спасибо за регистрацию на нашем портале.

На почту Вам высланы дальнейшие указания.

Заявка отправлена

С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?

Охрана труда на предприятии — с чего начать? Таким вопросом задаются руководители, перед которыми встала задача организовать систему охраны труда в компании. Наша статья поможет определиться с порядком действий в этом направлении.

Вам помогут документы и бланки:

• План мероприятий по организации охраны труда
• Система управления охраной труда на предприятии
• Служба охраны труда на предприятии
• Документы по охране труда на предприятии
• Образец приказа по охране труда на предприятии
• Особенности охраны труда на производственных предприятиях
• Итоги

План мероприятий по организации охраны труда

Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

ВНИМАНИЕ! С 01.04.2021 года обновлен перечень вредных/опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медосмотры.

С 1 марта 2022 года действуют новые требования к системе охраны труда на предприятии. Подробнее — здесь.

План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с прогнозными значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

• организовать систему управления охраной труда в компании;
• создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
• принять положение об охране труда в организации;
• издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
• утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

Об обязанностях, которые отразятся в таких инструкциях, читайте в материале «Какие обязанности инженера по охране труда (перечень)».

Система управления охраной труда на предприятии

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

• обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
• обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
• проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
• отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
• соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
• проведение инструктажей по охране труда.

О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье «Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте».

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

Руководители и рядовые сотрудники предприятий обязаны проходить обучение по охране труда. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали, как это происходит на практике. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Служба охраны труда на предприятии

В компании, где численность персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 223 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Вариантами здесь могут быть:

• принятие руководителем этих функций на себя;
• делегирование этих полномочий иному работнику;
• привлечение организации или физлица со стороны.

Как возложить функции отсутствующего в штате специалиста по охране труда на руководителя организации или другого работника, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам. Это бесплатно.

Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

• Масштабы деятельности предприятия.

Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

• Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?