Добрый день! В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховании обязательного пенсионного страхования» ИП, работающие без найма работников, не обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Однако, для обеспечения безопасности своей деятельности и защиты информации, рекомендуется установить средства защиты информации на персональный компьютер.
#949422 2023-03-09 07:56:04
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
В соответствии с требованиями правил охраны труда ИП, занимающиеся индивидуальным предпринимательством без наемных работников, могут самостоятельно выполнять мероприятия по охране труда и не нуждаются в проведении аттестации рабочих мест.
Однако, в интересах ИП находиться на безопасном рабочем месте, рекомендуется проводить самооценку безопасности труда и принимать меры по улучшению его условий.
Вам необходимо ознакомиться с Правилами охраны труда при работе на персональном компьютере и проанализировать условия работы на своем рабочем месте. При наличии каких-либо опасностей или рисков необходимо принять меры по уменьшению их воздействия.
Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест до аккредитации
Самооценку безопасности труда можно оформить в виде письменного документа, в котором указываются выявленные опасности и риски, а также меры для их устранения или снижения воздействия на работника. Также может быть проведена инструктаж сотрудников по охране труда при работе на персональном компьютере.
#1055611 2023-03-09 07:56:04
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статьи необходимые для решения данного вопроса могут варьироваться в зависимости от ситуации и конкретных обстоятельств. Однако, если рассматривать вопрос об аттестации рабочего места в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, то можно указать следующие статьи: 1) статья 212 Трудового кодекса РФ, которая требует, чтобы работодатель обеспечивал безопасные условия труда, в том числе на рабочих местах; 2) статья 7 Федерального закона «О техническом регулировании», которая определяет требования к обеспечению безопасности технических средств, в том числе персональных компьютеров; 3) Приказ Минтруда России от 17 июля 2020 г. № 605н «Об утверждении Правил проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», который содержит требования к аттестации рабочих мест, в том числе к рабочим местам с использованием персональных компьютеров. На основании этих статей можно сделать вывод о том, что, вероятно, требуется проведение аттестации рабочего места, на котором используется персональный компьютер, и необходимо соблюдение соответствующих требований законодательства для ее проведения.
Источник: prav.io
Надо ли делать аттестацию рабочих мест ип с работниками
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда малому бизнесу и индивидуальным предпринимателям?
Если в штате имеется работник, с которым оформлены трудовые отношения, проводить (СОУТ – Спецоценка, – ред.) необходимо в обязательном порядке, даже если предприятие относится к малому бизнесу. Ни к одной из правовых форм собственности , в котором содержатся требования к процедуре СОУТ, ограничения не содержит.
Единственное, где – это на рабочих местах надомников, дистанционных сотрудников и лиц, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися ИП (Индивидуальный предприниматель, – ред.).Спецоценка стала главным приоритетным направлением в трудовом законодательстве. Процедура подразумевает выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах посредством глубокого анализа локальной нормативной документации и инструментальных измерений.
Это позволяет или подтвердить соответствие условий труда или назначить работникам компенсации и льготы при выявлении вредных и опасных
Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда?
С 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 . Основные вопрос по СОУТ мы разобрали с партнером выпуска — компанией В соответствии с частью 3 статьи 3 Закона N 426-ФЗ специальной оценке подлежат все рабочие места вне зависимости от организационно-правовой формы организации.
Исключение составляют , а также работники, вступившие в трудовые отношения с , не являющимися ИП. В отношении условий труда и проведение специальной оценки регулируется законами и иными НПА о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Таким образом, в отношении условий труда всех остальных рабочих мест, в том числе , должна проводиться специальная оценка. В соответствии с не проведение работодателем специальной оценки влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5 000 до 10 000 рублей, а на юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей.
Аттестация рабочих мест обязательна или нет?
Суть и порядок проведения
Не так давно кадровые специалисты сомневались в том, обязательна или нет аттестация рабочих мест.
Существовали исключительные отдельные категории, а вот любое другое место должно было пройти такую процедуру.
В 2013 году ввели новый законодательный акт, которым обязательность процедуры отменена. В настоящее время необходимо делать специальную оценку условий труда – СОУТ.
Она регламентирована ФЗ, изданным в конце декабря 2013 года под номером 426. СОУТ становится обязанностью любого законопослушного работодателя. Согласно действующему законодательству, СОУТ несколько отличается от прежней процедуры аттестации рабочих мест по условиям работы.
Нужна ли аттестация рабочих мест офисных и других работников в 2023 году?
Многие уже знают, что аттестация рабочих мест кардинально изменилась.
Также изменен ряд нормативов, включая наказание на несоблюдение действующих правил. Если предприятие отказывается проводить СОУТ, придется заплатить административный штраф – расценки стали выше в сравнении с прежними правилами.
Причиной этого стало принятие нового федерального закона и поправки к Трудовому кодексу РФ. Стоит обратить внимание и на то, что изменилось и само название процедуры. Теперь вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда. Новые правила вступили в законную юридическую силу с января 2014 года.
Давайте детально рассмотрим специальную оценку условий труда и основные моменты, которых коснулись изменения. В нашей статье вы узнаете, как проходит эта оценка, обязательна ли она, кто ее проводит и санкции, применяемые к нарушителям.
Итак, начнем. Главным изменением стала не только смена названия процесса, в корне изменилась и сама процедура. Важным моментом стало и существенное ужесточение наказания за нарушение требований, установленных законодательством.
Нужно ли индивидуальному предпринимателю проводить аттестацию рабочих мест?
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» у индивидуального предпринимателя, использующего труд наемных работников, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
По результатам аттестации работникам должны быть предоставлены гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Давайте разберемся, что это означает на практике. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
Нужно ли индивидуальному предпринимателю проводить аттестацию рабочих мест?
08.2013 В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» у индивидуального предпринимателя, использующего труд наемных работников, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
По результатам аттестации работникам должны быть предоставлены гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Давайте разберемся, что это означает на практике. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Нужно ли индивидуальному предпринимателю проводить аттестацию рабочих мест?
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» у индивидуального предпринимателя, использующего труд наемных работников, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
По результатам аттестации работникам должны быть предоставлены гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Давайте разберемся, что это означает на практике.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
Для кого не проводят СОУТ оценку условий труда работников
Начало ► Трудовое Право ► Охрана Труда
Приведены категории работников, для которых не проводят специальную оценку условий труда. Когда не делают СОУТ. Обязаные проводить оценку труда.
Alex Trud 3 июня 2023 51 203056 СОДЕРЖАНИЕ закрытьС 2014 года все работодатели (компании и ИП) обязаны проводить .
В статье показаны виды работников, когда специальная оценка условий труда не требуется.
Стоит отметить, что результаты проведенной аттестации рабочих мест за предыдущие годы будут считаться действительными в течение пяти лет с момента проведения. Иными словами, если в вашей фирме проводилась аттестация, к примеру, в 2012 году, то специальная оценка по труду понадобится лишь в 2023 году.
Крайний срок проведения специальной оценки условий труда — 31.12.2023 г.Пока не исключили из ЕГРЮЛ — могут придраться.
10 вопросов о спецоценке условий труда, которые волнуют всех
Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия
13.11.2023 подписывайтесь на наш канал
31 декабря 2023 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда. Работодателей, которые не успеют закончить процедуру спецоценки (СОУТ), могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей.
Предлагаем вашему вниманию ответы на 10 самых распространенных вопросов о спецоценке.
Какие работодатели могут не проводить спецоценку? Абсолютно все работодатели должны провести спецоценку.
Проведение СОУТ не зависит от: организационно-правовой формы, т.е.
Источник: voennpravo.ru
Оценка условий труда на предприятии
Рабочее время занимает едва ли не большую часть активной жизни каждого человека, и условия, в которых он трудится влияют на его здоровье и самочувствие. Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право трудиться в условиях, удовлетворяющих требованиям безопасности и гигиены. И обеспечить соблюдение такого права должен работодатель.
Главный редактор
Обновлено: 27 января 2023
Нормами трудового законодательства РФ на каждого работодателя возложены обязанности по созданию и поддержанию безопасных условий трудовой деятельности для работников. Наниматель должен неукоснительно выполнять все требования охраны труда, обеспечивать соблюдение норм пожарной и электрической безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, проводить мероприятия по управлению соответствующими рисками.
С целью подтверждения соответствия фактических показателей, влияющих на безопасность трудящихся, этим нормативам и для выявления возможных отклонений от установленных нормативов на предприятиях выполняется аттестация рабочих мест по условиям труда (УТ).
Что такое аттестация рабочих мест и зачем она нужна
Рабочее время занимает едва ли не большую часть активной жизни каждого человека, и условия, в которых он трудится, безусловно, влияют на его здоровье и самочувствие. Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право трудиться в условиях, удовлетворяющих требованиям безопасности и гигиены. И обеспечить соблюдение данного права должен не кто иной, как работодатель.
Под рабочим местом подразумевается подконтрольный нанимателю участок (структурная единица пространства), на котором находится лицо, осуществляющее трудовую деятельность.
Аттестация рабочих мест даёт возможность в рамках конкретной компании произвести оценку условий труда и выявить имеющиеся нарушения, чтобы в дальнейшем принять меры по их исключению. УТ делятся на 4 группы с учётом степени вредности:
- Оптимальные – предполагается отсутствие влияния на человека в процессе труда негативных факторов
- Допустимые – степень вредного воздействия не переходит границы, а состояние лица, вызванное таким воздействием, нормализуется во время отдыха
- Вредные – когда негативное влияние на человека факторов производственной среды превышает установленные законодательством нормативы и может грозить появлением у него проф. заболеваний разной степени тяжести
- Опасные – при которых создаётся угроза жизни трудящегося
В ходе аттестации рабочих мест даётся оценка УТ, позволяющая отнести их к одному из четырёх классов.
По итогам такой проверки разрабатывается программа мероприятий, нацеленных на оптимизацию факторов производственной среды, работники информируются о возможных рисках, при необходимости для них выделяются средства индивидуальной и коллективной защиты.
В случаях, описанных в ТК РФ, наниматель назначает и выплачивает им компенсации, осуществляет перерасчёт взносов на обязательное пенсионное страхование и т. д. Полезно прочитать про страховые взносы 2022 за работников.
Распространено мнение, что оптимизация УТ связана с существенными финансовыми затратами. Однако это не всегда так. В некоторых случаях хватает даже простой перестановки производственного оборудования. Так, в помещении с высоким электромагнитным излучением иногда достаточно рационально разместить компьютеры и сократить до минимума число удлинителей, тройников, устройств для передачи сигналов и т. п. Это приведёт к снижению негативного воздействия до нормы.
Законодательное регулирование
Порядок проведения аттестации рабочих мест ранее регламентировался Приказом Минздравсоцразвития России №342н и соответствующим Постановлением Минтруда РФ №12 от 1997г. Однако в 2020 году само понятие аттестации было упразднено. На смену ей пришла специальная оценка условий труда (СОУТ). С 2020 года на всей территории РФ действует закон №426-ФЗ, положениями которого регулируются порядок и сроки проведения такого мероприятия, права и обязанности нанимателей и компаний, осуществляющих оценку.
Согласно ст. 3 и ст. 8 закона №426-ФЗ, проводить плановую специальную оценку (аттестацию) рабочих мест следует каждые пять лет всем организациям и предпринимателям по условиям труда всех сотрудников, кроме тех, кто исполняет работу на дому или дистанционно.
Нужна ли аттестация рабочих мест самозанятым гражданам, имеющим статус индивидуального предпринимателя? В том случае если ИП работает самостоятельно без привлечения труда наёмных работников – нет. Если в штате предпринимателя есть работники, безусловно, нужна. Подробно о том, какие налоги платит ИП с работниками.
Расходы на организацию и проведение такого комплекса мероприятий ложатся на плечи работодателя. Порядок его выполнения регламентируется федеральным органом Министерства труда и социальной защиты РФ. Спец. оценка производится экспертными организациями, перечень которых можно найти на сайте Минтруда, совместно с работодателями.
Как проводится специальная оценка
Проведению СОУТ предшествует подготовительный этап, в рамках которого работодателю следует составить график, созвать комиссию (обязательное условие – чтобы в неё входило лицо, ответственное за охрану труда в компании, а общее число экспертов было нечётным), утвердить список рабочих мест, подлежащих проверке.
В ходе СОУТ сотрудниками уполномоченной организации обследуются рабочие места, изучается технологический процесс, проверяется производственное оборудование, сырьё и материалы, с которыми контактируют сотрудники в процессе труда. Что обычно входит в комплекс СОУТ:
- Измерение уровня освещённости
- Замер электромагнитных полей
- Определение уровня шума и вибрации
- Химический и биологический анализ
- Диагностирование параметров микроклимата и т. д.
Срок аттестации (оценки) рабочих мест обычно не превышает одного дня, если говорить именно о выполнении работ на предприятии. Некоторое время может понадобиться на проведение исследований на территории экспертной организации и на оформление бумаг.
Стоимость процедуры во многом зависит от категории рабочего места: от наличия вредных биологических и/или химических факторов и от того, используется ли физически тяжёлый труд.
Так, СОУТ в отношении одного рабочего места юриста, бухгалтера, менеджера и т. п. обойдётся нанимателю в сумму от 500 до 700 рублей. Оценка условий труда монтажника, грузчика или врача будет стоить около 1000 рублей. Проведение такой процедуры в отношении рабочего места сварщика или металлурга составит не менее 1200 рублей.
На общую стоимость выполнения работ, как правило, влияет и число мест, которые нужно проверить. Практически все экспертные организации предоставляют скидки за количество.
Меры ответственности работодателя, не прошедшего СОУТ
За отказ от выполнения этой предупредительной меры, а также за нарушение порядка осуществления СОУТ предусмотрена административная ответственность. Государство наказывает нарушителей рублём, причём, довольно строго.
Так, за уклонение от проведения оценки предусмотрен штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей для ИП. Для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.
Если персонал предприятия в случае необходимости не обеспечен средствами индивидуальной защиты, это влечёт ещё более жёсткое наказание – штраф для ИП составит 20–30 тыс. рублей, для организаций – от 130 до 150 тыс. рублей.
Если же наниматель не соблюдает требования охраны труда при использовании персоналом производственного оборудования, а также эксплуатации технических объектов, зданий и сооружений, это грозит денежным взысканием в размере от 5 до 10 тыс. рублей для предпринимателей и от 50 до 70 тыс. рублей для организаций.
Заключение
Специальная оценка условий труда– это процедура, проводить которую должен каждый работодатель (кроме случаев, описанных выше) не менее чем один раз в пять лет. При выборе экспертной организации для осуществления СОУТ нанимателю стоит обращать внимание на наличие у такого субъекта специального разрешения. Доверять можно только тем компаниям, сведения о которых размещены на официальном интернет-ресурсе Минтруда.
В заключение остаётся добавить, что затраты на выполнение СОУТ в некоторых ситуациях бывают оправданы, как и услуги по оптимизации налогообложения. Часто они компенсируются снижением дополнительных взносов в ПФР и уменьшением расходов на выплачиваемые работникам компенсации, назначенные ранее.
Кроме того, в определённых законом случаях такие предупредительные меры могут быть профинансированы Фондом социального страхования, о чём говорится в приказе Министерства труда РФ от 10.12.2012 №580н.
Источник: vsezaimyonline.ru