С 1 января 2020 года стартует формирование сведений о трудовой деятельности в информационных системах Пенсионного фонда. В связи с этой большой задачей у работодателей появилась новая обязанность – сдавать форму СЗВ-ТД. При этом никуда не исчезают старые обязанности по представлению других форм.
1. СЗВ-М: ежемесячная отчетность
Эта форма позволяет работодателю выполнить требование закона об индивидуальном (персонифицированном) учете, а именно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.
В данном случае учитываются все виды договоров, с вознаграждений за которые идет перечисление страховых взносов. То есть работодатель предоставляет в ПФР форму СЗВ-М, если в отчетном месяце с сотрудниками, за которых платятся страховые взносы, были заключены, продолжали действовать или были прекращены:
- трудовые договоры;
- договоры гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг;
- договоры авторского заказа;
- договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
- издательские лицензионные договоры;
- лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).
Аналогичная ситуация с последним рабочим днем отчетного месяца. Например, если договор гражданско-правового характера заключен в этот день, но сотрудник еще не успел выполнить работы на момент сдачи СЗВ-М, оплата на производилась, а акт приемки не подготовлен, оформление СЗВ-М на этого сотрудника обязательно, так как договор с ним заключен в отчетном периоде.
Как отчитываться за работников | Реальный ИПец
Деятельность не ведется, доходов нет, оформлен только
учредитель – нужно ли сдавать отчетность?
Пока договор продолжает действовать, сдавать форму СЗВ-М нужно. Обязанность возникает, как только появляется хоть одно застрахованное лицо, с которым заключается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, с вознаграждения за которые будут перечисляться страховые взносы.
О форме СЗВ-М
Форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п.
В форме указываются страховой номер индивидуального лицевого счета,
ФИО и ИНН. Допускается сдавать СЗВ-М на бумаге, если в компании менее 25 работников. Если же у работодателя оформлено 25 и более застрахованных лиц, то отчетность нужно сдавать только в электронном виде. И для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Подберите электронную подпись под свои задачи
Куда сдавать СЗВ-М
Отчет направляется в территориальный орган Пенсионного фонда по месту нахождения головной организации или в филиал обособленного подразделения.
Сроки сдачи СЗВ-М
Отчетность сдается ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Если день сдачи попадает на выходной, то крайним днем становится ближайший рабочий день после 15 числа.
П. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ содержит норму, согласно которой в день увольнения сотрудника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, работодатель обязан передать этому сотруднику сведения, предусмотренные п. 2–2.3, то есть выписки из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
В последующем работник может использовать эти выписки в качестве подтверждения трудового стажа, в случае если указанные сведения не отражены на его индивидуальном лицевом счете.
В связи с этим требованием у работодателей часто возникает вопрос, за какой период предоставлять выписки. Дело в том, что законодательство прямого ответа на этот вопрос не дает. Но зато есть письма Пенсионного фонда с необходимыми разъяснениями. Так, например, в Письме ОПФ РФ по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 № В-4510-08/7361 говорится, что СЗВ-М передается за последний отчетный месяц, а СЗВ-СТАЖ – за отчетный (в том числе за текущий) год.
Чем грозит несдача СЗВ-М
Ответственность за несдачу отчета определена в ст. 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Это финансовые санкции в размере 500 рублей за каждую несданную форму.
Нередко работодатели забывают подавать не все сведения. Но практика показывает, что если вы впервые допустили просрочку и период просрочки незначительный или вы самостоятельно выявили и устранили нарушение, то эти обстоятельства помогают снизить сумму штрафа за просрочку при сдаче СЗВ-М или недостоверность сведений.
2. СЗВ-СТАЖ: ежегодная отчетность о стаже
Это годовая форма отчетности, которая также необходима для соблюдения законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете.
Форма представляется по всем застрахованным лицам, с которыми заключены, в частности, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера. Все застрахованные лица, по которым нужно заполнять форму СЗВ-СТАЖ, указаны в п. 1.5 разд. I Приложения № 5 к Постановлению Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
Также СЗВ-СТАЖ представляется в некоторых других случаях. То есть нужно учитывать ситуации, когда сдача отчетности привязывается не к году, а к событию. Каждое такое событие предусматривает свои сроки сдачи СЗВ-СТАЖ:
1. Работник предоставил заявление с просьбой о назначении пенсии.
Форму СЗВ-СТАЖ нужно представить в Пенсионный фонд в течение 3-х календарных дней со дня обращения работника.
2. Сотрудник увольняется.
В последний рабочий день сотруднику нужно выдать заверенную выписку из формы СЗВ-СТАЖ за текущий год.
3. Организация ликвидирована.
Форма представляется в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Если организация ликвидирована в рамках процедуры банкротства, отчет представляется до того, как в арбитражный суд поступит отчет от конкурсного управляющего.
4. Организация реорганизована.
СЗВ-СТАЖ нужно представить в течение месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), а в случае реорганизации в форме присоединения – не позднее дня подачи документов о внесении записи в ЕГРЮЛ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).
О форме СЗВ-СТАЖ
Сама форма, порядок и алгоритм ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п.
В зависимости от количества сотрудников предусмотрены возможности сдачи формы на бумаге (если в компании до 24 сотрудников) и в электронном виде (25 и более сотрудников).
Вместе с формой СЗВ-СТАЖ одновременно подается форма ОДВ-1, которая представляет собой опись документов, передаваемых в Пенсионный фонд.
Сроки сдачи СЗВ-СТАЖ
Форма сдается ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом. Но в 2020-м году 1 марта выпадает на воскресенье, поэтому сдать отчет нужно до 2 марта.
Срок сдачи отчетности СЗВ-СТАЖ за 2019 год – 2 марта 2020 года.
3. СЗВ-ТД в 2020 году
17 февраля стал днем-дедлайном, в который работодатели должны были уложиться, чтобы впервые отправить в Пенсионный фонд новую форму отчетности – СЗВ-ТД. Ее появление связано с постепенным переходом на электронные трудовые книжки. Так работодатели помогают формировать сведения о трудовой деятельности работников в электронном формате на базе систем фонда. И форма СЗВ-ТД помогает перенести эти сведения в электронную систему.
Обязанность представлять форму СЗВ-ТД продиктована вступлением в силу Федерального закона от 16.12.2019 № 436-ФЗ. Она готовится на всех зарегистрированных работников, независимо от того, остаются ли они с бумажной трудовой книжкой или переходят на электронную, в том числе на совместителей, иностранцев, дистанционных работников и др.
Под зарегистрированными лицами следует понимать физлица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
Обязанность по сдаче нового отчета не зависит от размера организации (она касается и ИП тоже), а также от численности работников – даже если у работодателя только один работник, он обязан сдать СЗВ-ТД.
Предусмотрены несколько кадровых событий для подачи формы СЗВ-ТД:
- прием на работу;
- перевод на другую постоянную работу;
- увольнение;
- подача зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (то есть подают заявление о выборе бумажной трудовой или электронной трудовой книжки).
Особенно отметим, что в составе отчетности передаются сведения по последнему месту работы, а не по всей деятельности работника.
Источник: neohr.ru
СЗВ-М: надо ли сдавать, если нет работников
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «СЗВ-М: надо ли сдавать, если нет работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 1 января 2023 года Пенсионный фонд и Соцстрах прекратят своё существование. В России начнёт работать объединённый Фонд пенсионного и социального страхования, который возьмёт на себя полномочия ПФР и ФСС. Например, СЗВ-СТАЖ за 2022 год необходимо сдать уже в новый Фонд в 2023 году.
Сроки представления отчетности по форме СЗВ-М
Примите к сведению, что данный отчет необходимо направлять в ПФР ежемесячно. Например, вы планируете представить сведения за октябрь. В этом случае нужно направить их до 15 ноября. Это тоже определено соответствующим законом. При этом необходимо знать, что если на эту дату выпадает выходной, то срок продлевается.
В этом случае он сдвигается вплоть до следующего рабочего дня.
Также работодателям нужно учитывать, что ПФР может выставлять расписание представления отчетов для различных фирм. Данные графики имеются лишь в некоторых регионах, например, в Новосибирской области. Особенно внимательными следует быть тем, кто представляет документ в бумажной форме. Благодаря этому можно предотвратить образование очередей в ПФР.
Интересно, что при желании работодатели могут сдавать и позже. Главное, сделать это не позже 15-го числа.
15-е число — последний срок представления отчета СЗВ-М. При этом в законодательстве прямо указано, что при желании направить документ можно и раньше. Однако делать это нежелательно. В особом случае вы получите особый документ, который называется отрицательным протоколом. Дело в том, что такая схема работы нужна для того, чтобы избежать проблем.
К примеру, вы сдали отчет, а потом у вас появился новый работник.
Также документ следует представлять и работникам. Они могут запросить его в письменном формате. Направить им документ нужно не позже чем через 5 дней с даты получения заявки на предоставление. Если же заявления нет, то и представлять документ не нужно. Стоит отметить, что каждому работнику нужно выдавать сведения только о нем, а не о других сотрудниках.
Кроме того, документ может понадобиться при увольнении работника или других случаях.
Персонифицированная отчётность в 2023 году
Также изменятся состав и сроки сдачи страховой и налоговой отчётности. Всю персонифицированную отчётность по взносам объединят в единую форму по страховому обеспечению. Новый отчёт заменит старые формы 2022 года: 4-ФСС, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и СЗВ-СТАЖ, сроки сдачи для которых в 2023 году устанавливаются в особом порядке. Но отчётность по итогам 2022 года придётся сдать по старым правилам.
Нововведения предусмотрены Федеральными законами №236-ФЗ и №237-ФЗ от 14 июля 2022 года.
С помощью данного расчета ФНС собирает сведения о выплатах работникам, а также о налоге на доходы физических лиц. Отчет сдают все юридические лица и ИП, которые производили выплаты физическим лицам в течение отчетного периода. Соответственно, если работников (а значит и выплат) нет, то форму сдавать не нужно.
Подают отчет ежеквартально. Если вы вовремя подали документ за 9 месяцев (до 31 октября), то останется отправить лишь годовой отчет (вместе с 2-НДФЛ) до 1 марта 2023 года.
Обратите внимание: с 2023 года сроки сдачи отчетности меняются. 6-НДФЛ нужно будет сдавать так:
- за I квартал – 25 апреля;
- за 6 месяцев – 25 июля;
- за 9 месяцев – 25 октября;
- за год – 25 февраля 2024 года.
Документ можно сдать:
- на бумаге – если у налогоплательщика не более 10 сотрудников, в этом случае отчет отдают при личном визите в ФНС, либо отправляют по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
- в электронном виде – через личный кабинет на сайте ФНС, либо через оператора ЭДО.
Отчетность по страхвзносам с 2023 года
С 2023 года персонифицированные сведения потребуется подавать по единой форме. В нее также будут включаться сведения о страхвзносах «на травматизм», которые на данный момент подаются по форме 4-ФСС. Это указано в новой редакции п. 3 ст. 8 Закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ.
Важно! В отношении периодов до 2023 года будут действовать прежние правила. Персонифицированную отчетность нужно будет направлять в ПФР, а отчет 4-ФСС — в ФСС. Этот момент касается и уточненных отчетов за 2022 год и более ранние периоды.
На данный момент не разработали ни единую форму, ни правила ее заполнения. Однако к 2023 году чиновники должны их утвердить.
Вполне возможно, в единой форме будет несколько разделов, чтобы указывать разные виды информации. При этом, скорее всего, сроки сдачи для каждого вида будут свои (новая ред. ст. 11 Закона № 27-ФЗ и п. 1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ). Соответственно, в разное время работодатели будут передавать в единый фонд различные разделы единой формы:
Сведения о трудовой деятельности (по аналогии с СЗВ-ТД)
- при приеме на работу или увольнении — не позже рабочего дня, идущего за днем издания приказа о приеме или увольнении;
- по остальным кадровым изменениям — не позже 25-го числа месяца, идущего за месяцем, в котором произошло кадровое событие
Периоды работы, в т.ч. дающие право на досрочную пенсию или повышение выплаты к пенсии
- не позже 25-го числа месяца, идущего за отчетным периодом, в котором человек получал пособие по безработице, был в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет и т.п. (список указан в новой ред. п. 3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ);
- не позже 3-х календарных дней с даты поступления запроса из Фонда или обращения человека, который подал заявление о пенсии (одновременно подается документация, которая подтверждает право на досрочную пенсию)
Реквизиты ГПХ договора, на выплаты по которому начисляются страхвзносы
Не позже рабочего дня, идущего за днем заключения или прекращения ГПХ договора
Реестры застрахованных лиц, за которых уплачены дополнительные страхвзносы
Не позже 25-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом
Информация по страхвзносам «на травматизм» (по аналогии с 4-ФСС)
Не позже 25-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом
Что из себя представляет форма СЗВ-М
Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 №103п. Отчет состоит из следующих разделов:
1. Реквизиты страхователя (полное, либо сокращение наименование организации);
2. Отчетный период (отражается по форме ММ.ГГГГ);
3. Тип формы («Исходная», «Отменяющая», «Дополняющая»);
4. Информация о сотрудниках (ФИО должно быть указано полностью, СНИЛС должен соответствовать формату XXX-XXX-XXX-CC или XXX-XXX-XXX CC, ИНН указывается, если он присутствует).
Эти данные можно взять из личных карточек сотрудников, они должны быть созданы на каждого работника организации, согласно ст. 431 НК РФ.
Внизу самой формы проставляется дата составления документа и подпись страхователя, это может быть руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченный представитель на основании доверенности.
Если у ИП нет сотрудников, то и сдавать отчет СЗВ-М нет необходимости, даже нулевой. Если отчет подается, то в нем должна быть хоть одна заполненная строка в списке сотрудников, в соответствии с постановлением Правления ПФР от 07.12.2016 №1077п.
Но если речь идет про организацию, то она в любом случае сдает отчет, потому что в каждой компании есть руководитель. Если руководитель организации является учредителем и не оформлен в организации как сотрудник, то по нему все равно составляется отчет и подается в ПФР.
Отсутствие зарплаты не влияет на подачу отчета. Даже если все сотрудники организации находятся в неоплачиваемом отпуске, отчет подается на основании заключенных трудовых договоров.
Срок сдачи СЗВ-М в 2022 г.
СЗВ-М сдается ежемесячно. 15 числа каждого месяца, который следует за отчетным, необходимо сдавать отчет в бумажном, либо электронном виде, это установлено ст. 11. Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ. Сроки сдачи отчета за весь год представлены в таблице ниже.
Отчетный месяц 2022 г.
Крайний срок сдачи
Источник: mirextreme.ru
Эксперты в
недвижимости
Постоянно действующая акция руководителя компании и ведущих специалистов проводится в целях защиты населения от мошенников и рвачей, специализирующихся в сфере недвижимости. Это — наша бесплатная консультация, без нагрузки каких-либо платных услуг, с бесплатным анализом стоимости, с анализом личных субъективных и иных обстоятельств, ситуации на рынке недвижимости. Для большинства наших людей жилье единственная ценность в семье. Жильём не стоит рисковать!
Экстренная консультация
Вам ответит:
Задать вопрос:
Вам ответят:
в ближайшее время
Заказать звонок:
Наши менеджеры:
перезвонят как только освободяться
Этапы работ
Подбор, просмотры, показы
Консультация,
Бесплатная консультация с анализом личных субъективных и иных обстоятельств, влияющих на сделку, бесплатный анализ стоимости,, знакомство с договором об услугах.
Организационно-подготовительный этап
На данном этапе согласовывается и заключается договор об услугах. Объект недвижимости готовится к рекламной компании по продаже (фото и видео съёмка и т.д.), если заказ на организацию продажи. Если заказ на организацию покупки объекта недвижимости, осуществляется подбор объектов недвижимости в соответствии с пожеланиями заказчика. При необходимости в качестве беcплатной сопутствующей услуги специалист организовывает подготовку документов для оформления ипотечного кредита, подает документы в кредитную организацию, контролирует одобрение ипотечного кредита.
Подбор и просмотры
На данном этапе наш специалист осуществляет непосредственную работу по заказу клиента. К этой части работы относится: публикация и обновление объявления в печатных изданиях и интернет ресурсах, показы объекта клиента, подбор и просмотры объекта для клиента, подготовка документов на объект клиента, проверка документов на объект, подобранный для клиента, другая работа, возникающая дополнительно из условий и обстоятельств конкретной сделки или варианта.
Сделка
Подготовка к сделке. Закрепление намерений покупателей или продавцов путём авансирования покупки или продажи объекта недвижимости. Подготовка и согласование основных условий и сроков купли-продажи объекта недвижимости, мер финансовой безопасности предстоящей сделки. Подготовка договора купли-продажи, организация сделки. Организация государственной регистрации сделки.
По окончании сделки заказчик передаёт фирме на ответственное хранение сумму комиссионного вознаграждения фирмы без права расходования до приёма-передачи покупаемой или продаваемой жилплощади и выполнения сторонами остальных условий сделки, т.е. до подписания акта приёма услуг заказчиком..
Заключительный этап
Этот этап-заключительная часть сделки. Фирма обеспечивает снятие с регистрацинного учёта всех лиц, зарегистрированных на приобретаемой или продаваемой жилплощади, организрвывает приём-передачу квартиры с взаиморасчётами сторон по коммунальным платежам, по возмездно или безвозмездно передаваемому имуществу. Затем заказчик и фирма подписывают акт приёма услуг фирмы.
Наши партнеры
Агентство недвижимости ДомСервис
Наши вакансии
Приглашаем на работу женщин в возрасте от 20 до 65 лет. Оплата труда высокая, свободный график работы, оборудованный офис, дружный коллектив. Атмосфера взаимопомощи. Бесплатное обучение. Перспектива роста.
Наши руководител и — не начальники, а соратники, друзья и помощники в честном бизнесе! Агенты с опытом работы не менее 2 лет — оплата 65-70%. Требования к кандидатам: ПЕРВОЕ ОСНОВНОЕ — честность, порядочность. ВТОРОЕ ОСНОВНОЕ — трудолюбие, ответственность, коммуникабельность.
Образование — желательно высшее, но не ниже среднего. ТРЕБОВАНИЯ МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА — добродетельность, любовь к людям, к честному труду. ВВИДУ НАШЕГО ЧЕСТНОГО И ОТКРЫТОГО СТИЛЯ РАБОТЫ, МЫ НЕ БЕРЁМ В СВОЙ КОЛЛЕКТИВ : лиц характера афёрного; лиц, допускающих заработки путём обмана; лиц с криминальным прошлым .
Наши контакты
Н.Новгород, ул. Ошарская 7
Источник: domservis52.ru
