Нужно ли оформлять продавца на ИП

Содержание

• Качества, необходимые для работы продавцом
• Документы, требующиеся продавцу для устройства на работу
• Заключение трудового договора с продавцом
• Продавец – материально – ответственное лицо
• Алгоритм трудоустройства на должность продавца
• Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателя
• Ответственность работодателя, если продавец работает без трудоустройства
• Ошибки и вопросы по теме

Продавец – очень распространенная в наше время профессия. В современных условиях в большинстве магазинов продавец является универсальным работником, который и о товарах должен все знать, и выкладку сделать, и на кассе уметь работать. Как устроить продавца на работу, рассмотрим далее.

Качества, необходимые для работы продавцом

Это только кажется, что работа продавца проста. Для того чтобы занимать эту должность, нужно обладать определенным набором качеств: личных и профессиональных.

2. Доброжелательное отношение

4. Аккуратный внешний вид

6. Умение грамотно разговаривать

2. Навыки составления документов

3. Навыки работы с деньгами в любом виде, будь то наличность, электронные деньги, карты

Несмотря на то, что все работодатели хотят получить работника, которого не нужно обучать, профессиональные умения могут быть наработаны с опытом.

Документы, требующиеся продавцу для устройства на работу

Список документов, которые необходимы при трудоустройстве, закреплены в статье 65 ТК РФ. Основные документы, которые нужны при устройстве на вакансию продавца, следующие:

• Первым делом работодатель требует от будущего работника паспорт. Он удостоверит личность гражданина
• В большинстве случаев работник приносит для трудоустройства трудовую книжку. Однако есть ситуации, когда данный документ не предоставляется работником:

— если сотрудник будет работать на условиях совместительства

— сотрудник устраивается на работу в первый раз

— если трудовая книжка утрачена, то работодатель оформляет новый документ

• «Зеленая карточка» СНИЛС. Несмотря на то, что выдача свидетельств отменена, у подавляющего большинства граждан этот документ есть. Если по каким – то причинам работник не зарегистрирован в пенсионной системе, то при устройстве на работу нужно это сделать
• В зависимости от вида товара, с которым будет работать продавец, в некоторых случаях обязательно предоставление медицинской книжки. Если трудоустройство на должность, где требуется медицинская книжка, производится не первый раз, то документ уже есть на руках соискателя. Медицинский осмотр при поступлении на работу проводится за счет работодателя
• По общему правилу необходимо предоставить документы об образовании. Иногда это требуется для подтверждения соответствия занимаемой должности
• Еще одним стандартным документом при трудоустройстве является военный билет или заменяющий его документ

Заключение трудового договора с продавцом

Трудовой договор – это документ, который заключается при приеме сотрудника на работу. В нем закрепляются все условия, на которых происходит сотрудничество работодателя и сотрудника.

Как правильно оформить продавца

Кроме ФИО сотрудника и названия работодателя, нужно указать данные, по которым их можно идентифицировать. Обязательными реквизитами договора являются:

• Место, где будет работать сотрудник
• Его должность
• С какого момента сотрудник приступает к работе
• Как производится оплата за труд
• Устанавливается режим работы и отдыха
• Прописываются гарантии и компенсации
• Указываются условия труда и некоторая другая информация

Договор заключается в 2 экземплярах, в срок не позднее 3 дней с момента официального устройства на работу.

Продавец – материально – ответственное лицо

Должность продавца подразумевает работу с товарами, а, зачастую, и с денежными средствами. Нередко возникают ситуации, когда по вине работодателя работнику наносится ущерб.

Именно для того, чтобы на законных основаниях можно было разрешить вопрос с возмещением ущерба, с продавцом составляется договор материальной ответственности (в соответствии со статьей 244 ТК РФ).

Подписывая такой договор, сотрудник берет на себя ответственность по возмещению причиненного ущерба. Возмещение материального вреда является видом ответственности, который может применяться в совокупности с другими видами ответственности.

Обычно материальная ответственность подразделяется на:

• Ограниченную. В этом случае работник заранее знает в какой сумме ему придется возместить ущерб. Чаще всего это величина его месячного заработка
• Полную. В этом случае работник полностью возмещает причиненный ущерб
• Коллективную. Если невозможно точно установить меру ответственности для конкретного работника, то размер ущерба будут возмещать все, кто были задействованы при выполнении работы. Приведем простой пример. В магазине выявлена недостача. Руководство магазина разделило сумму ущерба на всех продавцов, которые работали в момент выявления недостачи
• Индивидуальную. Такая ответственность наступает только в соответствии с заключенным договором, в котором конкретно прописаны случаи наступления ответственности и размер возмещения

Алгоритм трудоустройства на должность продавца

Работник прошел собеседование, предоставил все необходимые документы, после этого начинается собственно процесс трудоустройства.

Для начала пишется заявление с просьбой принять на работу. Если положены вычеты, заявление на них пишется в этот же момент.

Работодатель знакомит сотрудника с должностной инструкцией и внутренними документами компании.

Обговариваются условия работы и заключается трудовой договор.

На основании договора издается приказ о приеме на работу.

На сотрудника оформляется карточка по форме Т-2, делается запись в трудовой.

С продавцом заключается договор материальной ответственности.

Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателя

Принятие на работу сотрудников в ИП происходит так же, как и в организацию, однако есть некоторые моменты. На которые следует обратить внимание:

• При составлении договора указывается не только название ИП, но и реквизиты листа записи и номер ИНН
• Ведение трудовых книжек работников для ИП обязательно
• Предприниматель заверяет договор своей подписью и печатью. Если печати нет, то договор заверяется у нотариуса

В целом трудоустройство предпринимателя проводится по общим правилам.

Ответственность работодателя, если продавец работает без трудоустройства

Все работники должны быть официально приняты на работу. Но некоторые работодатели не желают соблюдать закон и пытаются сэкономить. Для тех, кто нарушает трудовое законодательство, предусмотрена административная ответственность.

Если работодатель не заключает трудовой договор со своим сотрудником, то в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП будет наложен штраф:

• На ответственных лиц 10-20 тыс. рублей
• На предпринимателя 5-10 тыс. рублей
• На организацию 50-100 тыс. рублей

Если нарушение повторяется еще раз в течение года, то штрафы составят:

• Ответственные лица 5 тыс. рублей. Возможна дисквалификация на срок до 3 лет
• Предприниматели 30-40 тыс. рублей
• Организации 100-200 тыс. рублей

Как видим, штрафы предусмотрены серьезные, поэтому стоит как следует подумать имеет ли смысл рисковать и не оформлять трудоустройство сотрудника официально.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

На какой срок может быть оформлен договор предпринимателя с продавцом?

В отличие от организаций, предприниматели, заключая договор с работником, может прописать конкретный срок его действия. Обычно это 1 год, 3 года или 5 лет. Однако никто не запрещает заключать предпринимателю бессрочный договор со своими работниками. Предприниматель волен заключать трудовой договор со своими сотрудниками на тот срок, на который посчитает нужным.

Ошибка

Предприниматель не имел наемных работников, но в связи с расширением бизнеса, решил взять на работу продавца. Работник оформлен по всем правилам трудового законодательства. Тем не менее, ИП не подал сведения в ФСС о найме сотрудника. Это является ошибкой. В течение 10 дней после заключения первого трудового договора предприниматель должен оповестить об этом ФСС, в противном случае будет наложен штраф 20000 рублей.

Принятие на работу продавца кардинально не отличается от процедуры найма работников для других должностей. Официальное трудоустройство несомненно важно как для работника, так и для самого работодателя.

Источник: online-buhuchet.ru

Регистрация Трудового Договора в Налоговой Инспекции

Регистрация трудового договора в налоговой. А почему не в роддоме?

Предприниматель К. спрашивает: «два года регистрирую договора с работниками в налоговой инспекции, регистрационный штамп которой у меня требовали и в фондах (ПФ и ФСС). Прочитал в вашей газете, что регистрацию осуществляет Управление труда и социальной защиты населения. Так кто же должен регистрировать трудовые договора с работниками?»

В соответствии со ст. 303. Трудового кодекса РФ между работником и работодателем — физическим лицом договор в письменной форме в обязательном порядке регистрируется в соответствующем органе местного самоуправления. Работодатель, нарушающий законодательство о труде (Трудовой кодекс РФ) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ст. 5.27.

КоАП РФ в виде административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти МРОТ (500‒5000 рублей).

По вопросу регистрации в фондах (ФCC и ПФ) в качестве страхователя, в соответствие с разъяснениями ГУ — Отделение Пенсионного фонда РФ по Ставропольскому краю и ГУ — Ставропольское региональное отделение ФСС РФ — регистрация (отметка о регистрации в виде штампа) налогового органа не требуется и не предусмотрена действующим законодательством РФ.

По вопросу надлежащего оформления трудовых договоров, и разъяснения иных обязанностей (в том числе налоговых) работодателя вы можете обратиться в наше агентство. Нужно ли Регистрировать Трудовой Договор ООО.

Если продавец не оформлен у ИП

Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. Придется, наверное, некоторых расстроить, но грозит в этом случае не только штраф.

Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик. Понятно, что индивидуальному предпринимателю хочется насколько возможно сократить издержки. Однако сегодня российское законодательство хорошо защищает работников, и, пытаясь поступить таким образом, вы очень рискуете.

Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной. Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда

Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей. До конца декабря 2013 года при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.

Однако не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).

Более того, наказание может последовать и уголовное. В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф от 100000 до 300000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до одного года, арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до одного года. Если будет признано, что уклонение от уплаты налогов было совершено в крупном размере, штраф, а также сроки принудительных работ и лишения свободы, увеличатся. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.

Так что, рекомендуем вам взвесить, стоит ли выгода от неоформленных трудовых отношений таких рисков.

Нужно ли оформлять жену продавцом индивидуальному предпринимателю?

Да, если вы — индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас. Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником — продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.

Директор сам работает вместо продавца. Как оформить?

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является. Соответственно, вы не можете сами с собой заключать трудовой договор, выплачивать сами себе зарплату и выполнять другие действия, относящиеся к работникам. Так что, вы вполне можете заменить отсутствующего продавца или водителя, не опасаясь последствий.

Основные понятия

Подробнее о том, как правильно составить и заполнить трудовой договор между ИП и физическим лицом (работником), контракт ИП с юридическим лицом, соглашение между двумя индивидуальными предпринимателями (их образцы можно скачать ниже), а также про регистрацию в ПФР и налоговой инспекции узнаете в этой статье.

Расторжение

Увольнение сотрудника всегда сопровождается расторжением договора, однако прекратить действие трудовых отношений можно и в других случаях. Соглашение о расторжении подписывают когда:

• обе стороны пришли к решению прекратить взаимодействие на указанных в документе условиях;
• работодатель в одностороннем порядке принял решение об увольнении сотрудника;
• работник решил уйти по собственному желанию;
• изменились условия труда, правила работы, сотрудника переводят на другую должность или на другое место работы;
• расторжение происходит по независящим от сторон причинам.

Необходимо напомнить, что трудоустраивать можно не только сотрудников на полный рабочий день, но и фрилансеров, сезонных и временных (замещающих) работников, а также лиц, работающих по совместительству.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Какие риски есть у заказчика в случае привлечения временных работников?

Таким образом, заключая договор аутстаффинга, заказчику нужно очень скрупулёзно подойти к соблюдению указанных выше правил.

Риск заниженной цены в договоре

Другой налоговый риск, который может возникнуть, связан с установлением заказчиком и исполнителем слишком низкой цены договора. Так, цена договора должна покрывать затраты исполнителя на выплату заработной платы временному работнику, на уплату налогов за временного работника (НДФЛ, страховые взносы, взносы на страхование от несчастных случаев), а также вознаграждение исполнителя. Если цена договора слишком низкая и соответствующие затраты не покрывает, с высокой степенью вероятности соответству­ющие налоги исполнитель не платит. Налоговый орган может прийти к выводу, что целью заключения такой сделки является уход от уплаты налогов. При этом соответствующие налоги могут взысканы с заказчика, который осознанно пошёл на занижение цены или же не проявил должной степени осмотрительности при выборе контрагента и заключению с ним договора.

Для того чтобы снизить риск возникновения претензий рекомендуем анализировать цену договора, с целью установления уплатил ли исполнитель налоги за временного работника. Также целесообразно запросить у исполнителя подтверждение уплаты этих налогов.

Таким образом, вероятность налоговых рисков минимальна, если сделка по привлечению персонала была реальной, экономически оправданной и документально подтвержденной, а цена договора соответствовала рыночной. В такой ситуации даже изменение юридической квалификации сделки не должно повлечь отказа со стороны инспекции в учете расходов по договору и налоговых вычетов по НДС.

Горькая правда жизни вместо вывода

А теперь давайте считать. Знаете, какой штраф грозит индивидуальному предпринимателю, если он не оформляет работников как положено? От 5 тысяч рублей. Если не вдаваться в математику, то примерно столько же взносов в фонды нужно платить на каждого работника каждый месяц. И это при минимальном размере оплаты труда.

Казалось бы, предпринимателям проще оплачивать штрафы, чем законно оформлять своих сотрудников. Но это все от незнания законов. При ближайшем рассмотрении выяснится, что уплачивая все положенные взносы, вы только экономите. Например, больничные можно оплатить не из своего кармана, а из фонда социального страхования.

А за страховые отчисления вполне реально сэкономить на налогах. Мы обязательно научим вас этому в следующих статьях. А пока — оформляйте сотрудников как положено и спите спокойно!

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Трудовой договор подразумевает, что новый сотрудник входит в штат предприятия и с этих пор выполняет конкретной работу, попадая под действие правил внутреннего распорядка. Работодатель фиксирует штатные перемещения работника в трудовой книжке, издает приказы и должностные инструкции для него. Переводит НДФЛ в бюджет, уплачиваются взносы в ФНС и ФСС. Работодатель гарантирует работнику зарплату два раза в календарный месяц, больничные, отпускные и другие блага по ТК РФ.

Регистрация нового работодателя в ФСС

Когда ИП принимает сотрудника по трудовому договору, он автоматически становится работодателем и должен в течение 30 дней зарегистрироваться в ФСС. С работниками на ГПХ регистрация нужна только в случае, если вы платите за сотрудника взносы на травматизм. Важно уложиться в установленные законодательством сроки, чтобы избежать штрафов.

Если ИП опоздает с регистрацией на 90 дней, ему грозит штраф 5 000 ₽ , если больше трех месяцев — 10 000 ₽ .

Теперь вы сделаете все правильно, и сотрудники помогут вывести бизнес на новый уровень!

Источник: trud-prav.ru

Может ли менеджер по продажам быть самозанятым

В каких случаях менеджер по продажам может быть самозанятым и как совмещать самозанятость с основной работой.

Александра Ветрова

Продавцы — популярная категория специалистов, играющая важную роль в развитии предприятий. Без талантливых продавцов компаниям трудно продавать даже ценные для конечных потребителей товары.

Возникает вопрос: а как самозанятый менеджер по продажам и самозанятый продавец-консультант могут законно осуществлять предпринимательскую деятельность?

В этой статье мы подробно рассмотрим применение специального режима НПД для продажников, расскажем о каналах сбыта продукции собственного производства и о совмещении небольшого бизнеса с основной работой.

Может ли продавец быть самозанятым

Федеральный закон от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ, регулирующий специальный режим налогообложения «Налог на профессиональный доход», не запрещает деятельность менеджеров по продажам и продавцов-консультантов. Но есть ряд ограничений, которые следует учитывать для работы на НПД.

Во-первых, запрещена продажа товаров чужого производства и имущественных прав (подпункт 2 пункта 2). Поэтому подешевле закупить изделия в Китае и продать подороже в России не получится. Для такой схемы необходима регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, применение общей, упрощенной или патентной системы налогообложения.

Во-вторых, самозанятым запрещено продавать подакцизные и подлежащие обязательной маркировке товары, даже если они произведены собственными усилиями (подпункт 1 пункта 2). Вы не сможете открыть точку по продаже спиртосодержащей и табачной продукции или автосалон для реализации легковых автомобилей и мотоциклов с мощностью двигателя свыше 150 лошадиных сил.

В-третьих, нельзя добывать и продавать полезные ископаемые (подпункт 3 пункта 2). К этой категории относятся уголь, торф, товарные руды, природная соль и другие.

Продавайте товары собственного производства, если они не относятся к указанным ограничениям. Сбыт продукции вы должны осуществлять собственными силами, так как спецрежимнику нельзя трудоустраивать работников (подпункт 4 пункта 2). И не забывайте, что максимальный годовой доход — 2 400 000 рублей (подпункт 8 пункта 2).

Для осуществления торговой деятельности разрешено арендовать помещение (об этом мы рассказывали ранее). Советуем арендовать помещение в торговом центре с высокой проходимостью. Во-первых, потребуется меньше сил, времени и денег на продвижение торговой точки. Во-вторых, за соответствие помещения государственным стандартам будет отвечать арендодатель. Напрямую со спецрежимниками без статуса ИП государственные органы по этому вопросу не взаимодействуют.

Если вы не зарегистрированы как индивидуальный предприниматель, возникнут проблемы со скоростью приема безналичных платежей от физических лиц. Банки не выдают самозанятым POS-терминалы. Для получения открывают расчетный счет, что без статуса ИП сделать невозможно. Чтобы оперативно обслуживать клиентов, зарегистрируйтесь индивидуальным предпринимателем и перейдите на «Налог на профессиональный доход».

Что такое собственное производство?

Самозанятые продавцы должны реализовывать продукцию собственного производства. Но что такое «собственное производство», регулируется ли это понятие какими-нибудь нормативными документами?

ФЗ-422 не устанавливает нормы собственного производства. Если рассуждать логически, то это продукция, изготовленная с нуля. То есть покупка деталей и сбор единой конструкции не считается продукцией собственного производства?

Косвенно на этот вопрос отвечает Постановление Правительства РФ № 715, но в документе говорится об экспортных изделиях. Продукцией собственного производства признается та, которая с нуля изготовлена в пределах одного предприятия. А вот переработанные товары (сбор единой конструкции из деталей), признаются собственно произведенными, если добавленная стоимость продавца превышает 30%.

Документ разработан для экспортеров и не дает исчерпывающего ответа. Также можно обратиться к судебной практике. ФНС спорила с предпринимателем на ЕНВД, который, по мнению ведомства, занимался продажей продукции собственного производства (что на «вмененке» было запрещено). Суд не увидел в пошиве постельного белья единый производственный цикл и оставил иск без удовлетворения.

Вывод: продукция собственного производства — это изделия, которые самозанятый самостоятельно создает в рамках единого цикла из закупленных материалов и сырья.

Пример. Василий создает деревянные фигурки для декорирования жилых и коммерческих помещений. В 2020 году он решил «обелить» деятельность и стал плательщиком «Налога на профессиональный доход». Его изделия попадают под определение «продукция собственного производства»: он закупает сырье и создает из него товары, не пользуясь посторонней помощью и не закупая заготовки для минования промежуточных производственных этапов.

Какие каналы сбыта разрешено использовать?

ФЗ-422 не ограничивает каналы сбыта. Продавайте товары через:

1. Социальные сети. Создайте персональные страницы во ВКонтакте, Facebook, Instagram, Одноклассниках и на других площадках. Публикуйте фотографии товаров с описанием, ценами и оперативно обрабатывайте заявки, чтобы потенциальные клиенты не ушли к конкурентам. Для продвижения используйте внутренние системы соцсетей (таргетированную рекламу) или покупайте коммерческие посты в крупных сообществах потенциальных потребителей.

1. Интернет-магазин. Разработайте площадку со своими правилами работы. Обратитесь к опытным программистам для создания функционального каталога товаров. В зависимости от сложности и требований затраты составят 20-100 тысяч рублей. Ищите хороших разработчиков на нашем маркетплейсе. Перед оформлением сделки поинтересуйтесь опытом специалиста и посмотрите его портфолио.

Если ищете бюджетный вариант, чтобы «прощупать» почву и протестировать спрос, воспользуйтесь бесплатным конструктором сайтов для создания небольшого ресурса — Tilda, Wix или Nethouse.

Раскручивайте интернет-магазин в рекламных сетях Яндекс или Google. Потенциальные клиенты увидят ваши объявления по целевым запросам, связанным с продукцией. В будущем рассмотрите поисковое продвижение (SEO), чтобы получать еще больше заявок. Но если в этой области нет опыта, делегируйте эту задачу профильному специалисту на проектной основе.

1. Маркетплейсы. Увеличивайте сбыт через крупные маркетплейсы — WildBerries, Ozon или Яндекс.Маркет. Они помогут с продвижением товаров, складированием и доставкой до покупателей в обмен на небольшую комиссию.
2. Оффлайн-точку. Откройте магазин, например, в торговом центре и охватите максимум потенциальных клиентов. Это сложный вариант, на который уйдет больше всего временных и денежных затрат. И помните: самозанятым запрещено нанимать продавцов.

Может ли самозанятый работать продавцом у ИП

Если вас интересует, можно ли самозанятым работать продавцом у ИП, ответ будет отрицательным. В ФЗ-422 написано, что спецрежимники не имеют права осуществлять деятельность в интересах других индивидуальныхпредпринимателей или организаций по агентским, поручительским или комиссионным договорам (подпункт 5 пункта 2).

Можно ли быть самозанятым и работать продавцом

Совмещать деятельность продавца-консультанта и самозанятость разрешено. Вы можете заниматься предпринимательской деятельностью, не связанной с работодателем, в свободное от работы время.

После увольнения в течение двух лет нельзя сотрудничать с бывшим работодателем (подпункт 8 пункта 2). Полученные от него доходы не признаются объектом налогообложения «Налог на профессиональный доход».

Пример. Григорий 5 лет работает продавцом в крупной сети магазинов бытовой техники. В феврале 2021 года он зарегистрировался в качестве самозанятого, чтобы монетизировать хобби — ремонт электроприборов.

Деятельность не связана с основной работой и не пересекается с работодателем. Григорий может заниматься любимым делом, увеличить доход и повысить качество жизни.

1. Расходы по самозанятым для юридических лиц
2. Как ИП работать с самозанятыми
3. Как самозанятому аннулировать чек
4. Как оформить на работу самозанятого
5. Может ли врач быть самозанятым
6. Может ли самозанятый работать с НДС

Понравилась статья?

Нам будет очень приятно, если вы прокомментируете, поставите оценку или поделитесь материалом в социальных сетях — так о нюансах НПД узнает больше людей ❤️

Источник: xn--80aapgyievp4gwb.xn--p1ai