Обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении, если он работает на ИП и в трудовом договоре нет условий об обеде и перерывах, а также возможных штрафах за уход раньше, и не обязательно ли для работника использование обедов и перерывов?
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- Обязана ли работник отрабатывать две недели при увольнении?
- Работает ли работник на ИП?
- Содержатся ли в трудовом договоре условия об обеде и перерывах?
- Могут ли работники получить штрафы за уход раньше?
- Обязательно ли работникам использовать обеды и перерывы?
Ответ на вопрос
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник обязан предупредить администрацию не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работодателем и работником или коллективным договором. Таким образом, если в вашем случае отсутствует соглашение об исключении или сокращении указанного срока, то вы должны предупредить администрацию о намерении уволиться за две недели и отработать это время.
Выходной день для прохождения медосмотра: законно ли?
Однако, правомерно ли требование работодателя уволить вас из-за того, что вы ушли раньше на 10 минут? В соответствии с Трудовым кодексом РФ является нарушением трудовой дисциплины ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Однако в данном случае ответить на вопрос можно только после рассмотрения всех обстоятельств вашей ситуации — договора с работодателем, правил внутреннего трудового распорядка и других документов.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и законодательство Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели или в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. То есть, отработка двухнедельного срока является обязательной, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.
Что касается оставления рабочего места ранее указанного срока, то работодатель может предъявить соответствующие требования работнику только в случаях, когда такая возможность была предусмотрена договором, законодательством или приказом работодателя. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не было прописано о штрафах за раннее увольнение и в законодательстве РФ также нет таких требований, то работодатель не имеет права штрафовать работника за это действие.
Отмечу также, что работнику следует быть внимательным в отношении своих обязанностей по учету рабочего времени в соответствии с законодательством РФ. Если работник не использует установленные законом перерывы и обеды, то он должен приложить все усилия, чтобы не нарушать трудовой режим и не приводить к ухудшению качества своей работы. Однако, это не является основанием для штрафования за раннее увольнение.
Необходимые статьи
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации — основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
Отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию. Можно ли не отрабатывать и уволится.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации — обязательство работника исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации — порядок установления, изменения и отмены графика работы и времени его начала и окончания, предоставления перерывов для отдыха и питания.
Вопрос: Увольнение с работы на ИП: обязательна ли отработка двух недель? Режим работы без перерывов и обедов. Возможны ли штрафы за увольнение по собственному желанию?
Источник: qwokli.ru
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Новая работа и перспективные планы могут быть омрачены обстоятельствами на прошлой работе. Нужно ли отрабатывать две недели? Как можно уйти пораньше? Это и многое другое в нашей статье.
Увольнение по инициативе работника — общее правило
Работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе и тогда, когда он находится на больничном или в отпуске — никаких ограничений в законе на этот случай нет. Единственное ограничение закона — работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно за 2 недели (или более).
Этот двухнедельный срок предупреждения и есть те самые «2 недели отработки». Двухнедельный срок начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Итак, по общему правилу отрабатывать 2 недели обязательно — это время дается законом работодателю для того чтобы он успел найти другую кандидатуру, а работник передал дела другим сотрудникам. Важно! В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни!
Правильно пишем заявление об увольнении
Необходимо ставить на заявлении дату — то число, когда заявление подается работодателю. Дату увольнения лучше определить сразу и писать в заявлении: «Прошу уволить меня число / месяц / год».
В спорных случаях, если уже понятно, что работодатель будет против или возникли еще какие-то разногласия, надо посылать заявление по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Важно! Двухнедельный срок начинает течь с даты получения заявления работодателем, а не с даты подачи / отправки его работником. Эти моменты будут важны, если возникнет трудовой спор, работодатель будет обвинять работника в прогуле, а работник начнет требовать компенсацию за задержку оформления и выдачи документов.
Исключения из общего правила
1. Работника можно уволить по собственному желанию раньше, чем истекут 2 недели предупреждения. Этот срок установлен для защиты интересов работодателя, для того чтобы он успел найти человека на замену, а также чтобы увольняющийся успел передать дела. Поэтому, если работодатель не возражает, то работник может быть уволен и без двухнедельной отработки.
- увольнение связано с невозможностью продолжать работу: зачисление в вуз, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и другие подобные случаи,
- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора (соглашения) или трудового договора — тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Важно! Что касается нарушений работодателем трудового законодательства, то они должны быть установлены компетентными органами: Государственной инспекцией труда (ГИТ), судом, комиссией по трудовым спорам, профсоюзом.
Здесь важно не личное мнение работника, а то, чтобы нарушения были «установленными», то есть объективно зафиксированы компетентными органами.
Например, если работодатель задерживал заработную плату, работник жаловался на это в ГИТ, была проверка и есть акт ГИТ, фиксирующий это нарушение и привлекающий работника к ответственности, то в этом случае работник может требовать расторжения трудового договора в указанную им дату.
Если же работодатель задерживает заработную плату, но работник никуда не жалуется, а подает заявление об увольнении, то он обязан будет соблюдать общее правило о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении.
Есть и еще один вариант увольнения без отработки: оформить увольнение по ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.
На эту статью закон не налагает никаких ограничений, она не предусматривает двухнедельной отработки. Единственное, то нужно сделать — это оформить краткое соглашение о расторжении трудового договора.
Источник: spark.ru
