Нужно ли проходить обучение по охране труда ИП без работников

Обучение по охране труда Пожарная безопасность Электробезопасность Промышленная безопасность Тепловые энергоустановки Курсовое обучение по ГО и ЧС Антитеррористическая защищенность Охрана окружающей среды и экологическая безопасность Работы на высоте Строительство, проектирование, изыскания Оказание первой помощи пострадавшим Медицина Кадровое делопроизводство

Профессиональное обучение

Лифтовое хозяйство Подъемные сооружения Оборудование, работающее под давлением Строительные профессии и специальности Сварочные работы

Пожарная безопасность
Повышение квалификации

Пожарная безопасность для лиц, ответственных за проведение противопожарного инструктажа Пожарная безопасность для главных специалистов технического и производственного профиля Пожарная безопасность для руководителей и ответственных лиц эксплуатирующих и управляющих организаций Пожарная безопасность для руководителей и ответственных лиц Деятельность по монтажу, ТО и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности ЗиС Деятельность по тушению пожаров

Минтруд разъяснил нюансы обучения работников охране труда по новым правилам

Профессиональная переподготовка

Специалист по пожарной профилактике Деятельность по монтажу, ТО и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности ЗиС, а также их проектированию

Услуги пожарной безопасности

Разработка мероприятий по обеспечению пожарной безопасности (МОПБ) Проектирование, монтаж, техническое обслуживание систем пожарной сигнализации и оповещения (АПС, СОУЭ) Определение категорий по взрывопожарной и пожарной опасности для складских и производственных зданий (сооружений), помещений Разработка и согласование специальных технических условий (СТУ) на объекты, в отношении которых отсутствуют требования пожарной безопасности Разработка документации по пожарной безопасности Декларация пожарной безопасности Аудит пожарной безопасности Расчет пожарного риска

Аттестация
Обучение и курсы

Курсовое обучение по ГО и ЧС Повышение квалификации: Гражданская оборона и защита населения от чрезвычайных ситуаций Профессиональная переподготовка в сфере ГО и ЧС

Услуги ГО и ЧС

Паспорт безопасности ПОО Разработка пакета документации по ГО и ЧС Планы ГО и ЧС, планы приведения в готовность ГО План основных мероприятий в области гражданской обороны Разработка раздела проектной документации ИТМ ГОЧС Паспорт безопасности объекта (антитеррористической защищенности)

Экологическая отчетность

Отчетность по экологии под ключ Отчетность по форме 2-ТП (отходы) Отчетность по форме 2-ТП (воздух) Отчетность по форме 4-ОС Расчет платы за НВОС и подача декларации Отчетность ПЭК Формы 3.1, 3.2, 3.3 Формы 6.1, 6.2, 6.3 Отчет 2—ОС Отчетность по озоноразрушающим веществам (ОРВ) Сведения о выполнении условий пользования недрами при добыче питьевых технических подземных вод (Форма N 4-ЛС) Сведения (отчет) об объеме выбросов парниковых газов

Документация

Комплексное экологическое разрешение (КЭР) Декларация о воздействии на окружающую среду Производственный экологический контроль (Программа ПЭК) Постановка на учет объектов НВОС Экологический аудит Разработка локальной документации Экологический аутсорсинг

Как правильно подготовиться к самостоятельному обучению своих работников и пройти регистрацию в ЛК

Первичный учет отходов на предприятии Паспорта опасных отходов I-IV класса Инвентаризация отходов ПНООЛР Экологический сбор Ведение кадастра отходов Лицензия «под ключ» на деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности

Инвентаризация источников выбросов Проект СЗЗ Мониторинг загрязнения атмосферного воздуха План мероприятий при НМУ Проект нормативов допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух

Проектирование
ПМООС ОВОС ООС Проект рекультивации нарушенных территорий Инженерно-экологические изыскания

Инвентаризация источников сбросов Разработка проекта ПДС Проект зоны санитарной охраны (ЗСО) Решение о предоставлении водного объекта в пользование Лицензия на недропользование

Лаборатория

Лабораторный контроль стационарных источников выбросов Лабораторный контроль на границе санитарно-защитной зоны (СЗЗ)

Обучение и курсы

Повышение квалификации в сфере обращения с опасными отходами Охрана окружающей среды и экологическая безопасность Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления Специалист по экологической безопасности: профессиональная переподготовка

Промышленная безопасность
Аттестация
Услуги промышленной безопасности

Аудит промышленной безопасности Разработка пакета документации Разработка плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий Отчет о производственном контроле на ОПО Регистрация ОПО Камеральная проверка Лицензия на эксплуатацию опасных производственных объектов Разработка плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте Разработка Положения о производственном контроле над соблюдением требований промышленной безопасности Регистрация (перерегистрация) опасных производственных объектов в государственном реестре Внедрение производственного контроля за соблюдением промышленной безопасности и системы управления промышленной безопасностью на ОПО I, II классов опасности Внесение изменений в сведения об опасном производственном объекте (ОПО) в государственном реестре Ростехнадзора Выездной аудит опасных производственных объектов (ОПО) на соответствие требованиям промышленной безопасности в РФ

Обучение и курсы

Аттестация по промышленной безопасности в Ростехнадзоре Основы промышленной безопасности (А.1) Требования промышленной безопасности в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности (Б.1) Требования промышленной безопасности в нефтяной и газовой промышленности (Б.2) Требования промышленной безопасности в металлургической промышленности (Б.3) Требования промышленной безопасности в горной промышленности (Б.4) Требования промышленной безопасности в угольной промышленности (Б.5) Требования по маркшейдерскому обеспечению безопасного ведения горных работ (Б.6) Требования промышленной безопасности на объектах газораспределения и газопотребления (Б.7) Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением (Б.8) Требования промышленной безопасности к подъемным сооружениям (Б.9) Требования промышленной безопасности при транспортировании опасных веществ (Б.10) Требования промышленной безопасности на объектах хранения и переработки растительного сырья (Б.11) Требования промышленной безопасности, относящиеся к взрывным работам (Б.12) Требования к порядку работы в электроустановках потребителей (Г.1) Требования к эксплуатации электрических станций и сетей (Г.2)

Антитеррористическая защищенность
Обучение и курсы

Работа с документами, содержащими служебную информацию ограниченного распространения Ответственный за антитеррористическую защищенность образовательных организаций Обеспечение антитеррористической защищенности объектов (территорий)

Источник: normativ.org

Как проводить обучение по охране труда

С 1 сентября 2022 года обучение по охране труда проводится по новым правилам. Вместо Приказа 1/29 в действие вступило Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464. Вместе с телеграм-каналом «Сигур эксперт: охрана труда» рассказываем, в какой последовательности необходимо проводить обучение по новому порядку.

Виды обучения по охране труда

Обучение по охране труда подразделяется на пять видов (они, в свою очередь, тоже могут дробиться на группы и подгруппы):

1. инструктаж по охране труда (вводный, на рабочем месте, целевой);
2. стажировка на рабочем месте;
3. обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
4. обучение по использованию (применению) СИЗ;
5. обучение требованиям охраны труда.

Проводить ли все виды обучения или только некоторые — зависит от категории работника, условий труда на его рабочем месте и выполняемых работ.

Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила) предусматривает определённую очерёдность обучения перед допуском вновь принятого работника к самостоятельной работе. Условно разобьём эту очерёдность на четыре этапа.

Этап 1. Вводный инструктаж

Кому необходим: всем вновь принятым работникам до начала выполнения трудовых функций. Также проводится для тех, кто участвует в производственной деятельности компании, например, нужен командированным и практикантам (п. 10 Правил).

Кто проводит: специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации. При отсутствии службы охраны труда — руководитель компании, уполномоченный работник или сторонняя организация (в том числе ИП).

Форма проведения: устанавливается работодателем. Наличие программы вводного инструктажа обязательно (п. 11 Правил).

Основания для освобождения от инструктажа: нет.

Вводный инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда. Результаты оформляются в соответствии с п. 86 Правил. Ведение журнала инструктажа при этом необязательно (можно заменить личными карточками или иной формой регистрации).

Этап 2. Первичный инструктаж на рабочем месте

Кому необходим: всем работникам до начала самостоятельной работы, а также практикантам (п. 13 Правил).

На что обратить внимание: лица, с которыми компания заключила договор ГПХ, в число работников не включаются, то есть проводить первичный инструктаж с ними не нужно.

Кто проводит: только непосредственный руководитель работника.

Форма проведения: устанавливается работодателем. Инструктаж проводится в объёме инструкций и правил по охране труда. Наличие специальной программы необязательно.

Основания для освобождения от инструктажа: перечислены в п. 13 Правил.

Периодичность: если работники не освобождены от первичного инструктажа, впоследствии раз в 6 месяцев они проходят повторный инструктаж на рабочем месте. Требования к его проведению аналогичны.

Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знания требований охраны труда. Результаты оформляются в соответствии с п. 87 Правил. Ведение журнала инструктажа необязательно (можно заменить личными карточками или иной формой регистрации).

Этап 3. Обучение

В Правилах выделены три направления обучения:

1. По оказанию первой помощи пострадавшим (раздел IV Правил).
2. По применению (использованию) СИЗ (раздел V Правил).
3. Обучение требованиям охраны труда, которое, в свою очередь, подразделяется ещё на три направления (п. 46 Правил):

• общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа 46А);
• безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков (программа 46Б);
• безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа 46В).

Кому необходимо: категории работников, подлежащих обучению, перечислены в п. 33, 38 и 53 Правил.

На что обратить внимание: если вновь принятый работник учится в сторонней организации, не находясь на своём рабочем месте, этапы 2 и 3 можно проходить в любом порядке.

Где проводят: определённые категории работников (например, специалист по охране труда и члены комиссии по проверке знания) проходят обучение в специализированной организации или ИП. Если работник не подпадает под такую категорию, его можно обучить у себя на предприятии. Для этого предприятие должно соответствовать требованиям раздела IX Правил.

Форма обучения: в соответствии с утверждёнными программами. Во всех программах, кроме 46А, есть требование к обязательным практическим занятиям продолжительностью не менее 25–50% от общего объёма программы.

Основания для освобождения от обучения: перечислены в п. 54 Правил. Освободить можно только от программы 46Б. Если работник подлежит обучению по другим программам, оснований для освобождения от них нет.

Обучение заканчивается проверкой знания требований охраны труда, которую проводит специальная комиссия. Результаты оформляются протоколом в соответствии с п. 92 Правил.

Этап 4. Стажировка

Кому необходима: обязательно проходят стажировку работники, выполняющие задачи повышенной опасности. Остальные категории — по решению работодателя. Стажировка возможна только после успешного прохождения инструктажа и обучения требованиям охраны труда (программы 46 А, Б, В).

Кто проводит: ответственный работник, назначенный работодателем.

Форма проведения: устанавливается работодателем. Стажировка проводится по специально разработанной программе или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя.

Продолжительность: не менее двух смен.

Проверка знаний по окончанию стажировки не предусмотрена. Результаты регистрируются в соответствии с п. 90 Правил.

Обсудите материал с коллегами в наших сообществах в соцсетях и подпишитесь на медиа, чтобы не пропустить свежие материалы.

• Вконтакте
• Telegram Viber —> —> —>
• Дзен

Полезные статьи с опорой на надёжные источники и мнения лучших экспертов отрасли — в вашей почте

Рассказываем про создание безопасной среды на рабочем месте, удалённое здравоохранение, экстренную медицинскую помощь, обучение сотрудников, управление кадрами и многое другое.

Спасибо!
Проверьте почту

Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.

Ещё по теме
В Томске завершилась конференция об удалённом здравоохра­нении
Бхопал: кто виноват в крупнейшей техногенной аварии в мире?
Зачем удалённому предприятию нужен медицинский ассистанс
Электробезопас­ность на предприятии

Конференция по охране труда и здоровья для профессионалов

• О проекте
• Политика конфиденциальности
• Пользовательское соглашение
• Согласие на обработку персональных данных

Источник: oborona.media

Обучение по охране труда: от безопасности сотрудников к соблюдению закона

Обучение по охране труда призвано уберечь персонал от несчастных случаев на рабочем месте, благодаря подробному инструктированию с последующей проверкой полученных знаний вы можете не только обезопасить коллектив, но и сберечь свое производство. В зависимости от занимаемой должности, каждому сотруднику подбирается конкретный формат занятий. Забота о персонале строго регламентирована российским законодательством — за нарушения в этой области вы можете получить серьезные штрафы и приостановление деятельности до 90 суток.

Оглавление

Охрана труда или техника безопасности?

Эти два понятия вовсе не тождественны и важно их отличать, чтобы не ошибаться в использовании. Техника безопасности — это применение разнообразных правил для защищенного проведения каких-либо работ, тогда как охрана труда — это комплекс мер, позволяющий предотвратить получение травм и уменьшить их возможные последствия. Грубо говоря, охрана труда гораздо глубже и подробнее рассматривает вопрос безопасности, поэтому требует обучения и последующего контроля знаний вместо обыкновенного чтения инструкций.

Правила обязательного обучения (нормативные документы)

Обучение специалистов по охране труда регулируется следующими законодательными актами:

• в статьях 212 и 225 ТК РФ даны общие положения обязательного порядка прохождения курсов по охране труда;
• постановление Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 рассказывает, в каком порядке и как часто должны проходить инструктажи;
• в статье 5.27 КоАП РФ прописаны размеры штрафов, а также другие санкции для руководителя, не соблюдающего правила охраны труда;
• в статье 143 УК РФ можно узнать, чем грозят руководителю тяжкие травмы, увечья и смерть работника на предприятии.

Избежать огромных штрафов и даже уголовного преследования можно, строго соблюдая все предписания. Ни в коем случае нельзя пропускать очередной инструктаж, даже если сотрудники работают годами и сами все знают. По статистике, травмы на производстве получают как раз опытные мастера, которые общаются с оборудованием на «ты».

Да, по факту при несчастном случае увечье нанесено по вине мастера, который знал об опасности, однако если при административной проверке обнаружится, что последнего инструктажа не было и подписи пострадавшего в соответствующем журнале нет, то вина будет на руководителе.

Требования к специалисту по охране труда. Кто обязан проходить обучение по охране труда и какое образование нужно

На любом производстве должен быть человек, отвечающий за организацию обучения по охране труда. Вести всю документацию, следить за сохранностью противопожарного оборудования и соблюдением всех правил безопасности, принятых на производстве — зачастую на это у руководителя нет ни времени, ни сил.

Однако, кроме отдельного ответственного человека, основы охраны труда должны знать все работники, но донести эту информацию до коллектива обязан именно назначенный сотрудник. Чем еще занимается специалист по ОТ:

• проводит все инструктажи и заполняет профильные журналы;
• заведует снабжением СИЗ на вредных производствах;
• проверяет помещения на освещенность, уровень шума и т. д.;
• проводит сертификацию рабочих мест;
• проверяет техническое состояние производственных объектов и оборудования;
• готовит отчеты и принимает официальных инспекторов.

В небольших конторах ответственный за охрану труда может совмещать должность с другой занятостью. В крупных холдингах можно встретить целые отделы подобных специалистов!

Проработав год на этой должности, человек вправе претендовать на присвоение профессиональной категории и со временем стать руководителем службы ОТ.

Как получить эту должность?

Зависит от того, в какой компании вы работаете. В фирме со штатом до 50 человек достаточно пройти обучение по охране труда и иметь соответствующее удостоверение.

Если численность персонала больше 50, то создается служба ОТ. Ее руководитель должен иметь диплом о высшем образовании в данной области либо пройти профпереподготовку с общим временем обучения не менее 250 часов.

Если контора совсем скромная, обязанности специалиста по охране труда может взять на себя и директор, но он должен пройти программу ОТ по обучению руководителей общим объемом 40 часов.

Важно помнить, что потребуется проходить курсы повышения квалификации раз в 5 лет.

Виды обучения по охране труда

Существует несколько основных типов:

Инструктаж

Проводится работодателем или назначенным представителем. Главная задача — ознакомить персонал с документацией, опасными факторами на производстве, собственными правами и обязанностями. Только после получения данной информации новый сотрудник может приступать к выполнению своих непосредственных обязанностей. Проверка знаний чаще всего проводится устно, прямо после обучения.

• Вводный. Для новых сотрудников или представителей других организаций.
• Первичный на рабочем месте. Зависит от занимаемой должности.
• Повторный. Раз в полгода необходимо обновлять и подтверждать знания персонала.
• Внеплановый. Если были нарушены требования к охране труда либо выполнены какие-либо изменения в документации и оборудовании.
• Целевой. Нужен для выполнения конкретных разовых задач.

Для рабочих профессий

Обучение проводится для сотрудников, принимаемых на новую должность, если их деятельность сопряжена с опасными/вредными условиями на производстве. В этом случае обучение куда серьезнее инструктажа и требует стажировки с последующей сдачей экзамена. Кроме этого, все сотрудники обязаны не реже раза в год повторять правила оказания неотложной помощи при травмах на производстве.

Специальное

Это обучение по расширенной программе, необходимое для руководителей, специалистов служб ОТ, а также преподавателей курсов по охране труда. Кроме итоговой сдачи экзаменов, сотрудники проходят аттестацию комиссией по ОТ раз в три года.

Для кого обучение по охране труда является обязательным?

Согласно ТК РФ, обязательным обучение является для:

• инженеров, ответственных за технику безопасности и охрану труда;
• членов комиссии по ОТ;
• управленцев каждого структурного подразделения;
• руководителей предприятий.

Ответственность за нарушения в сфере охраны труда

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ

Часть 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ

Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ

Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ

Часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ

Как мы показали в таблице, за нарушения требований охраны труда существует три типа ответственности:

• Материальная. Штрафы, выплаты за моральный и физический вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, а также в случаях, когда страхового возмещения недостаточно, чтобы полностью компенсировать причиненный вред. Работодатель доплачивают разницу до фактического размера ущерба.
• Дисциплинарная. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе в области охраны труда.
• Уголовная. Нарушение требований ОТ, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть одного и более лиц.

Куда обратиться за обучением?

Компания «ЛенТехСертификация» предлагает обучение работников, специалистов и руководителей знаниям охраны труда. Мы поможем не просто соблюсти закон, а действительно увеличить безопасность ваших сотрудников и предприятия в целом!

Позвоните по номеру телефона, указанному на сайте или заполните форму обратной связи, чтобы наши специалисты могли рассказать подробнее об этой услуге. Ждем ваших обращений, не допускайте несчастных случаев на предприятии, займитесь обучением персонала уже сегодня!

Источник: ltsert.ru