Нужно ли проходить соут малому бизнесу до 15 рабочих

В октябре 2022 года Минтруд опубликовал Приказ № 699н, в соответствии с которым с 1 марта 2023 года в отдельных организациях начнет действовать новый порядок СОУТ (специальной оценки условий труда). Изменения затронут компании и ИП, которые относятся к микропредприятиям, т. е. имеют до 15 наемных работников и годовой доход до 120 млн руб. Для организаций критерием также является доля юрлиц в уставном капитале. Доля среднего и крупного бизнеса в составе микропредприятия не может превышать 49%, а государства и некоммерческих компаний — 25%.

Новые условия спецоценки труда действуют не для всех микропредприятий. На какие из них распространяются обновленные правила и что они предусматривают, рассказываем в нашей статье.

На каких микропредприятиях начнут действовать новые условия СОУТ

Приказ № 699н Минтруда утвердил правила СОУТ на микропредприятиях некоторых категорий по ОКВЭД2. В пункте 2 приложения к приказу перечислено 12 сфер, где будут действовать новые особенности СОУТ:

СОУТ — специальная оценка условий труда. Как провести СОУТ на предприятии без ошибок?

Класс 62 и 63 раздела J ОКВЭД, в частности компании, занятые разработкой компьютерного ПО, консультациями в этой сфере или деятельностью в информационных технологиях.
Раздел K — финансовые и страховые компании.
Раздел L — организации, занятые операциями с недвижимостью.
Класс 69 раздела M — микропредприятия, работающие в сфере бухучета и права.
Класс 70 раздела М — головные офисы, консалтинговые компании в сфере управления.
Класс 71 раздела M — компании, занятые архитектурным и инженерно-техническим проектированием, техническими испытаниями, исследованиями и анализом.
Класс 73 раздела M — рекламные фирмы и микропредприятия, занимающиеся исследованием рыночной конъюнктуры.
Раздел N — административные организации.
Раздел P — организации, занятые в сфере образования.
Класс 90 раздела R — архивы, музеи, библиотеки и другие объекты культуры.
Класс 94 раздела S — общественные организации.

Полезно знать! Исходя из приведенного перечня, можно сделать вывод, что новые особенности СОУТ будут применяться в отношении IT-предприятий, страховщиков, управленцев, маркетологов, финансистов, юристов, пиарщиков, архитекторов, а также образовательных учреждений, объектов культуры и общественных организаций.

Кого не затронут новые условия СОУТ

В пункте 3 приложения к Приказу № 699н приведены 3 условия, при соблюдении которых на микропредприятие не распространяются новые особенности СОУТ. Итак, они не касаются субъектов малого предпринимательства и ИП:

Если в них предусмотрены рабочие места по профессиям и должностям, для которых необходимо досрочно назначать пенсию по старости.
Если есть должности, на которых сотрудники сталкиваются с вредными или опасными факторами и получают за этой определенные гарантии и компенсации.
Если ранее проведенная СУОТ уже выявила на рабочих местах опасные или вредные факторы.

Общий порядок спецоценки условий труда

Согласно пункту 4 приложения к приказу № 699н, выявлять потенциально опасные и вредные производственные факторы может сам работодатель либо его представитель вместе с сотрудниками. Для этой задачи не нужно обращаться за услугами в стороннюю организацию.

🧪Специальная оценка условий труда [СОУТ] в 2023 году | Часть 1/2

В процессе СОУТ обязательно учитываются факторы, перечисленные в пункте 5 Приложения к Приказу № 699н:

какие материалы, сырье, оборудование используют работники и могут ли они быть источником вредных или опасных факторов;
каковы были результаты предыдущих исследований, производственного контроля и государственного санэпиднадзора;
отмечались ли случаи получения травм или заболеваний сотрудников под влиянием тех или иных рабочих факторов;
есть ли у самих сотрудников предположения о том, какие факторы на их рабочем месте могут нести вред или быть потенциально опасными для их здоровья.

По результатам СОУТ на каждое рабочее место должен составляться поверочный лист, форма которого приведена в Приложении № 1 приказа. В документе предусмотрено 8 блоков:

Сведения о работодателе: наименование, место нахождения и выполнения работ, название подразделения, контакты.
Сведения о рабочем месте: номер и наименование (специальность, должность, профессия).
Таблица с перечнем физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса — напротив каждого из факторов есть слова «да» и «нет», одно из которых нужно подчеркнуть при оценке рабочего места.
Заключение, где ставится галочка напротив одного из результатов оценки: условия труда соответствуют нормативным требованиям или были выявлены опасные либо вредные факторы, требующие измерения и исследования с привлечением сторонней организации, имеющей лицензию на СОУТ.
Дата составления поверочного листа.
Сведения о председателе комиссии по СОУТ
Данные о членах комиссии по СОУТ.
Блок для подписи и ФИО работника, ознакомленного с документом.

Важно знать! Если в ходе оценки был выявлен хотя бы один вредный или опасный фактор, то микропредприятию нужно привлечь специализированную организацию, которая проведет СОУТ. Если нет — достаточно заполнить декларацию соответствия условий труда и в течение 30 рабочих дней со дня утверждения поверочного листа подать ее в Реестр деклараций и ФГИС СОУТ.

Рекомендованный образец декларации приведен в Приложении № 2 Приказа № 699н. В документе указывают:

наименование микропредприятия;
место его нахождения и осуществления деятельности;
ИНН;
ОГРН;
перечень всех рабочих мест, прошедших оценку;
номер поверочного листа, на основании которого подается декларация;
дату подачи;
сведения о регистрации, включая наименование органа, который зарегистрировал документ;
подпись, фамилию и инициалы должностного лица, зарегистрировавшего декларацию.

Как было сказано выше, новые условия СОУТ начнут применяться с 1 марта 2023 года и продолжат действовать до 1 марта 2029 года. С этой же даты вступят в силу новые правила эвакуации при ЧС, а на 2 года позже — измененные требования к сотрудникам, занятым в сфере ПБ. Заранее изучив обновленные требования, вы без проблем сможете их соблюдать и не сталкиваться с предупреждениями или другими санкциями от контролирующих органов.

Источник: www.bitrd.ru

Спецоценка условий труда на малом предприятии: организация и оформление результатов

Компании с небольшой штатной численностью обязаны соблюдать такие же требования охраны труда, как и крупные работодатели. В том числе они должны проводить оценку профессиональных рисков и специальную оценку условий труда на рабочих местах. Разбираемся, как малым предприятиям проводить спецоценку.

Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку Узнать больше

Что такое профессиональный риск и условия труда

Работодатель обязан обеспечить безопасную работу на каждом рабочем месте (ст. 214 ТК РФ). Для этого он проводит комплекс мероприятий по охране труда, разработанный по результатам оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда (п. 48 Примерного положения о СОУТ, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н). ОПР и СОУТ относятся к базовым процессам.

По их результатам планируют обучение персонала по охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и средствами коллективной защиты и другие мероприятия по охране труда. Но это все-таки разные процедуры. Сравнение СОУТ и ОПР смотрите в таблице.

Таблица. Сходства и отличия оценки профессиональных рисков от СОУТ

Критерий ОПР СОУТ

Какие работодатели обязаны проводить	Все, кроме физических лиц без статуса ИП	Все, кроме религиозных организаций и физических лиц без статуса ИП
Является ли базовым процессом системы управления охраной труда	Да	Да
Что оценивается	Уровни профессиональных рисков	Условия труда
На каких рабочих местах местах не проводят оценку	Неорганизованные (вакансии); дистанционные; надомники; места работников не по трудовому договору (например, сам ИП или нанятый по договору ГПХ)	Как при ОПР
Кто проводит оценку	Сам работодатель или привлеченный эксперт	Независимые аккредитованные организации
Обязательно ли ознакомление работников с результатами	Да	Да
Нужно ли публиковать отчет во ФГИС СОУТ	Нет	Да
Нужно ли включать результаты в трудовой договор работника	Нет	Да
Какими нормативными актами регулируется	Ст. 218 ТК РФ. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926. Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 36. Оба приказа носят рекомендательный характер	Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н с методикой проведения оценки. Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н с особенностями СОУТ на микропредприятиях (действует с 1 марта 2023 года)

1 — оптимальные;
2 — допустимые;
3 — вредные, с четырьмя подклассами по степени вредности;
4 — опасные.

С 1 марта 2022 года работодатель обязан приостановить работу на рабочих местах с 4-м классом и выполнить комплекс мероприятий по улучшению условий труда (ст. 214.1 ТК РФ). Исключение составляет та деятельность, при которой опасности неизбежны — например, устранение последствий крупной промышленной аварии. Перечень работ, где допускается 4-ый класс, утвержден Правительством (распоряжение от 04.12.2021 № 3455-р).

Работникам с вредными и опасными условиями труда положены определенные льготы и компенсации по трудовому законодательству. Например, бесплатное молоко, дополнительные дни к оплачиваемому отпуску. Поэтому условия труда указываются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). По профессиональным рискам такой обязанности работодателя пока нет.

Особенности спецоценки для малых предприятий

С 1 марта 2023 года будет действовать Приказ Минтруда России № 699н, в котором устанавливаются особенности СОУТ для микропредприятий. Напомним, что это организации со среднесписочной численностью до 15 человек и годовым доходом до 120 млн рублей. (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).

В Экстерне всегда актуальные формы и встроенные проверки

Специальная оценка условий труда на микропредприятии упрощена:

Ее проводит сам работодатель или его представитель совместно с работниками. Независимая экспертная организация не привлекается.
Оценка проводится путем заполнения проверочного листа (чек-листа), в котором ставятся отметки «да» или «нет». Его форма приведена в Приказе № 699н.
Если при упрощенной СОУТ выявлены один или несколько опасных и вредных факторов, то далее оценку уже поручают независимой экспертной организации. Она проведет стандартную процедуру, с привлечением аккредитованной лаборатории для измерения уровня «вредности».
Если опасные и вредные факторы по упрощенной СОУТ не выявлены, то условия труда признаются допустимыми (2-ой класс). Работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по форме приложения 2 к Особенностям по Приказу № 699н. Документ не имеет срока действия. Декларация прекращается при изменении условий труда на рабочем месте или произошедшем несчастном случае, выявленном профзаболевании (ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
В течение 30 календарных дней после утверждения проверочного листа с результатами оценки работодатель должен ознакомить с ним работника под личную подпись. По сути это замена привычной карты СОУТ.
В течение 30 рабочих дней после утверждения заполненного проверочного листа работодатель подает декларацию (см. п. 4) и копию проверочного листа в территориальную трудовую инспекцию. Работники этого ведомства внесут данные о проведенной СОУТ в федеральную информационную систему Минтруда ФГИС ЕИСОТ, в частности, в Реестр деклараций.

Важно! Особенности спецоценки условий труда по Приказу № 699н распространяются не на все микропредприятия.

Пойти по «легкому пути» смогут только те работодатели, которые осуществляют определенные виды деятельности (п. 2 Особенностей). Это, в основном, офисные работы: ИТ-технологии, консалтинг, бухгалтерия, финансы. И только при условии, что у них нет «вредников» (п. 3 Особенностей), или вредные и опасные факторы не выявлены при СОУТ (п.

8 Особенностей).

Как организовать СОУТ и оформить ее результаты

Общие требования к спецоценке условий труда приведены в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о проведении СОУТ, в котором утверждает состав комиссии (ст. 9 Закона № 426-ФЗ). У субъектов малого предпринимательства в нее входит сам ИП-работодатель, руководитель компании, специалист по охране труда или лицо по договору ГПХ, которое выполняет его функции. На микропредприятиях функции комиссии может выполнять единолично директор, сам индивидуальный предприниматель или их уполномоченный представитель.

Читайте также: Новинки бизнеса для авто

В этом же приказе работодатель утверждает график проведения спецоценки (ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 2. Комиссия утверждает перечень рабочих мест для проведения СОУТ. В него включают все организованные рабочие места, включая временные (Письмо Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568). Исключение: места работы надомников и дистанционщиков, а также лиц по договорам ГПХ.

Аналогичные рабочие места в перечне отмечаются отдельно (п. 5, 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). По ним СОУТ проводится в отношении 20 % от общего количества, и составляется одна карта.

Перечень рабочих мест нужен для экспертной организации, которая будет проводить СОУТ. Он составляется в свободной форме, подписывается всеми членами комиссии и хранится в дальнейшем в архиве компании со всеми материалами по спецоценке.

Шаг 3. Работодатель заключает договор на спецоценку со специализированной организацией. Перечень аккредитованных Минтруда компаний приведен во ФГИС СОУТ. Микропредприятия с 1 марта 2023 года руководствуются Особенностями по Приказу № 699н. То есть в ряде случаев они могут сторонних экспертов не привлекать, а провести спецоценку самостоятельно.

Работодатель должен передать привлеченным экспертам исходные данные для СОУТ, в том числе перечень рабочих мест (п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 4. Экспертная организация получает учетный номер СОУТ и сообщает его работодателю (ч. 6 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Этот реквизит в дальнейшем будет использоваться для идентификации отчета об оценке.

Шаг 5. Эксперты проводят идентификацию опасных и вредных факторов на рабочих местах (ст. 10 Закона № 426-ФЗ, Приказ Минтруда России от 24.01.2013 № 33н). Комиссия работодателя утверждает результаты этих работ.

Шаг 6. Экспертная организация проводит измерения уровней воздействия вредных и опасных факторов на тех рабочих местах, где они выявлены. Это нужно, чтобы сравнить их с гигиеническими нормативами и классифицировать класс условий труда.

Если проведение испытаний и измерений создает угрозу для экспертов и (или) работников, то его не делают. Комиссия работодателя подписывает протокол, в котором обосновывает отказ от исследований. Условия труда на таких рабочих местах признаются опасными, относящимися к 4-му классу (ч. 9-10 ст. 12 Закона № 426-ФЗ).

Подписанный протокол комиссии нужно направить в территориальную трудовую инспекцию в течение 10 рабочих дней.

Шаг 7. Экспертная организация составляет отчет о СОУТ и направляет его работодателю. Документ утверждается председателем комиссии в течение 30 дней (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Работодатель информирует экспертов в течение трех рабочих дней, что отчет подписан.

Шаг 8. Экспертная организация в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета регистрирует его во ФГИС СОУТ и уведомляет об этом работодателя (ч. 3 ст.18 Закона № 426-ФЗ). Только после этого результаты спецоценки можно применять для установления льгот «вредникам» или оценки профрисков (ч. 2 ст. 7 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 9. Работодатель организует ознакомление работников с результатами СОУТ под личную подпись (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ). На это у него есть 30 календарных дней. В эти же сроки работодатель размещает отчет о СОУТ на своем официальном сайте, если он есть, учитывая положения законов о гостайне и персональных данных (ст.

15 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 10. Работодатель в течение 30 рабочих дней со дня внесения сведений об отчете по спецоценке во ФГИС СОУТ (см. шаг 8) подает в трудовую инспекцию Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 11 Закона № 426-ФЗ, п. 4 приложения 2 к Приказу Минтруда России от 17.06.2021 № 406н). В нее включают те рабочие места, где опасные и вредные факторы не выявлены, а также условия труда на них признаны оптимальными или допустимыми (классы 1 и 2).

Декларация подается на бумаге за подписью руководителя компании или в электронном виде, подписанная УКЭП. Форма документа приведена в приложении 1 к Приказу № 406н.

Декларация действует бессрочно. Она прекращается в трех случаях:

с работником произошел несчастный случай на производстве;
у сотрудника выявлено профессиональное заболевание;
инспектор ГИТ при проверке выявил нарушение требований охраны труда в отношении работника или его рабочего места.

При прекращении декларации организуется внеплановая СОУТ.

Периодическая оценка условий труда проводится в отношении всех незадекларированных рабочих мест, подлежащих оценке, раз в 5 лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 11. Условия труда обязательно указывают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Поэтому после СОУТ с работником подписывают дополнительное соглашение. Сотрудника надо письменно предупредить за два месяца, что в трудовой договор будут включены условия труда на его рабочем месте (ст.

74 ТК РФ). Одного ознакомления с картой СОУТ недостаточно.

Отчитывайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Какая ответственность предусмотрена за отсутствие результатов оценки

За несоблюдение порядка проведения СОУТ, в том числе за ее непроведение, ИП заплатит штраф от 5 000 до 10 000 рублей; компания — от 60 000 до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Что нужно запомнить

Оценка профессиональных рисков и специальная оценка условий труда относятся к базовым процессам системы управления охраной труда. По их результатам планируют обучение персонала, обеспечение работников СИЗ и СКЗ и другие мероприятия. Но это разные процедуры.

СОУТ проводят в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. К процедуре обязательно привлекают аккредитованную в Минтруда организацию.

С 1 марта 2023 года микропредприятия могут проводить СОУТ собственными силами, но только при условии, что они осуществляют определенные виды деятельности (бухгалтерия, ИТ, финансы, консалтинг), и у них нет опасных и вредных факторов на рабочих местах. Особенности приведены в Приказе Минтруда России от 31.10.2022 № 699н.

По результатам СОУТ составляется Отчет, который регистрируется во ФГИС СОУТ. Только после размещения документа в государственной информационной системе его можно применять. Отчет действует 5 лет. На рабочие места, где классифицированы оптимальные или допустимые условия труда, оформляется Декларация. Она действует бессрочно.

Результаты СОУТ доводятся до работников под личную подпись, а также включаются в трудовой договор.

Работодатели, которые не проводят специальную оценку условий труда, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Источник: www.kontur-extern.ru

СОУТ на микропредприятиях с 1 марта 2023 года

Вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699Н, определяющий особенности проведения СОУТ в организациях, которые относятся к микропредприятиям. Действие приказа распространяется в том числе на работодателей — ИП. Он действует до 2029 года.

Какие микропредприятия могут воспользоваться новшествами
В чем заключается новшество
Алгоритм действий в зависимости от результатов заполнения проверочного листа
Что включает проверочный лист
Декларация соответствия условий труда

Основные критерии микропредприятия установлены в ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ:

по доходу — не более 120 млн руб.;
по численности персонала — не более 15 человек;
по уставному капиталу — минимум 51% в ООО у физлиц или организаций МСП.

При этом следует учитывать, что категория предприятия определяется по наибольшему критерию. Например, численность организации может не превышать 15 человек, но если ее доход составляет более 120 млн руб., то она не попадет в категорию микропредприятия.

Можно проверить категорию, к которой относится организация, в специальном реестре на сайте ФНС, воспользовавшись строкой поиска.

Какие микропредприятия могут воспользоваться новшествами

Особые правила при проведении СОУТ распространяются на микропредприятия, которые по основному ОКВЭД осуществляют определенную деятельность: разработка ПО, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги, деятельность в области IT, деятельность в области права и бухгалтерского учета, финансовая и страховая деятельность и др.

Упрощенные правила не могут применять микропредприятия, у которых есть:

рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
рабочие места, которые предполагают гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;
рабочие места, на которых ранее, по результатам проведенной СОУТ, были установлены вредные и опасные условия труда.

В чем заключается новшество

Организация, соответствующая требованиям Приказа Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699Н, может самостоятельно выявлять вредные факторы на рабочих местах. Для этого нужно создать в своей компании комиссию по проведению СОУТ, в которую войдут представители от трудового коллектива. Она проведет идентификацию вредных производственных факторов на рабочих местах и заполнит проверочный лист.

Заполненный проверочный лист утверждаются комиссией работодателя по проведению СОУТ. После этого его обязательно изучает работник под подпись — в течение 30 календарных рабочих дней со дня утверждения листа комиссией.

Алгоритм действий в зависимости от результатов заполнения проверочного листа

Дальнейшие действия работодателя зависят от ответов, указанных в проверочном листе.

Вариант 1. Вредный фактор идентифицирован

Если в проверочном листе содержится хотя бы один ответ «Да», значит вредный фактор на рабочем месте идентифицирован. И тогда на этом рабочем месте проводится СОУТ в общем порядке, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Под эту задачу привлекается сторонняя организация.

Вариант 2. Вредный фактор не идентифицирован

Если в проверочном листе нет ответов «Да», то условия труда признаются на рабочих местах допустимыми. После того как работодатель утвердил проверочные листы и ознакомил с ними работников, оформляется декларация соответствия условий труда.

Заполненная декларация подается в Реестр деклараций и ФГИС СОУТ не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочных листов.

Что включает проверочный лист

В проверочном листе заполняются сведения о работодателе (наименование работодателя, место нахождения и место осуществления деятельности, структурное подразделение, контактные данные) и сведения о рабочем месте (номер рабочего места, его наименование).

В проверочном листе приведены различные факторы производственной среды и трудового процесса на рабочем месте: физические, химические, биологические, тяжесть и напряженность трудового процесса. По каждому из факторов ставятся отметки — «Да» или «Нет».

По итогам заполнения проверочного листа делается заключение. Вы выбираете вариант «по результатам идентификации вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены», если в проверочном листе нет ни одного ответа «Да». Если все ответы «Нет», значит вредные факторы не выявлены, в листе проставляется соответствующая галочка.

В том случае если в листе есть хотя бы один ответ «Да», то галочкой отмечается вариант «по результатам идентификации вредные и (или) опасные производственные факторы выявлены».

В листе есть строка «Предложения работника», где можно прописать какие-либо предложения либо сделать отметку «Предложения отсутствуют».

Декларация соответствия условий труда

Декларацию, так же как и проверочный лист, заполнить несложно. В ней указывается наименование юрлица или ФИО ИП, место нахождения и место осуществления деятельности, ИНН, ОГРН. Помимо этого прописываются наименование должности, профессии или специальности работников, занятых на рабочих местах, а также индивидуальные номера рабочих мест, численность занятых работников в отношении каждого рабочего места.

Заполняя декларацию, вы подтверждаете, что «по результатам идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов не требуется». Тем самым «условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда».

Нижнюю часть документа «Сведения о регистрации декларации» заполняет инспектор по труду.

К декларации прикладывается оригинал или заверенная копия проверочного листа.

Источник: kontur.ru