Разобрали
— какие штрафы если нарушить вводный инструктаж
— что обязаны соблюдать проводя инструктажи по охране труда
— как создать программу, актуальная инструкция по охране труда 2022
— образец программы нового вводного инструктажа
— вопросы и ответы
Охрана труда
Новые инструкции. С 1 сентября 2022 изменился первичный инструктаж, вводный инструктаж, повторный, внеплановый и целевой
Штрафы которые получит организация если не проведет инструктаж на рабочем месте по новым правилам:
За отсутствие новой программы и не проведение инструктажа по ней с работниками, можно получить административный штраф ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере от 110000 до 130000 рублей для компаний и от 15 000 до 25 000 рублей для должностных лиц и ИП, за одного сотрудника. Повторное нарушение приведет к штрафам в размере от 100 000 до 200 000 рублей для компаний или приостановление деятельности на срок до 90 дней, также от 30 000 до 40 000 рублей и приостановление деятельности от 1 до 3 лет и до 90 дней для должностных лиц и ИП соответственно.
Как проводить вводный инструктаж по охране труда, журнал вводного инструктажа по ОТ, сроки хранения
Постановление 2464 от правительства Российской Федерации, в котором будет изменен порядок обучения по охране труда вступит в силу с 01.09.2022
Основные изменения:
- С 1 сентября ответственный специалист на предприятии обязан провести вводный инструктаж новым трудоустроенным работникам, и работникам, которые находятся в командировке из другой организации или структурного подразделения.
Важно: Программа под новый вводный инструктаж по охране труда разрабатывается с учетом тем и специфики деятельности организации.
Скачать бесплатно образец программы вводного инструктажа
- Первичный инструктаж проводится один раз при приеме на работу всем работникам и лицами проходящие практику в организации, больше его проводить будет не нужно.
- Повторный инструктаж ответственный по ОТ обязан проводить всем сотрудникам, прошедшие первичный инструктаж, но не реже 1 раза в 6 месяцев.
Обстоятельства: изменен порядок эксплуатации оборудования или техпроцессов; изменилась должность работника; изменились государственные нормативные акты или у организации; выявлены дополнительные производственные факторы и источники опасности на рабочем месте; требование от федеральной инспекции; авария или перерыв на производстве более 60 дней.
- Целевые инструктажи сокращены и теперь проводятся перед выполнением работ если: работа связана с повышенной опасностью; работа на проезжей части автодорог и жд путях; работа не относится к основному техпроцессу; работа связана с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.
Инструкция по охране труда. Создание программы и список вопросов для нее
Источник: evidpo.ru
КОГДА НУЖНО ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
Обзор для специалиста по охране труда за период с 17.08.2017 по 23.08.2017 г.
Изменения законодательства
Новые Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
Документ: Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № от 31 мая 2017 года N 466н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности»
Вступает в силу: 1 октября 2017 года
- прядении текстильных волокон;
- производстве тканей;
- производстве нетканых текстильных материалов;
- при отделке и крашении тканей;
- при производстве шерстяных тканей;
- при производстве одежды из текстильных и трикотажных материалов;
- при производстве трикотажных изделий;
- при производстве трикотажных полотен и изделий на кулирных, основовязальных машинах и чулочно-носочных автоматах;
- обработке кожевенного сырья, дублении и отделке кожи;
- при производстве одежды и других изделий из кожи;
- при изготовлении обуви;
- проведении выделки и крашении меха;
- при производстве изделий из меха, а также при транспортировании и хранении исходных материалов, сырья, полуфабрикатов, отходов производства и готовой продукции.
Ответственность за их выполнение возлагается на работодателя.
Вопрос-ответ
Нужно ли каждый год проводить вводный инструктаж при заключении очередного срочного договора с тем же работником?
Да, проводить вводный инструктаж с работником нужно каждый раз при заключении срочного трудового договора.
Участие работника в производственном процессе организации начинается с заключения договора и прекращается после истечения срока его действия. Поэтому сотрудники, с которыми заключают новый срочный трудовой договор, обязаны заново пройти вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка обучения, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).
Таким образом, все сотрудники, которых принимают на работу и которые участвуют в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж.
Сколько нужно хранить результаты медицинских осмотров?
Ответ на этот вопрос зависит от порядка хранения документов по личному составу в каждой организации.
По итогам медосмотров медицинская организация выдает заключение, если сотрудники проходили предварительный медосмотр, или оформляет заключительный акт, если сотрудники проходили периодический медосмотр (п. 31 и 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
Конкретный порядок ведения документооборота в организации, в том числе хранения документов о медосмотрах, работодатели устанавливают самостоятельно с учетом требований законодательства (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Исключением являются организации, в которых конкретный порядок закреплен на законодательном уровне.
Например, медицинские организации, которые проводят медосмотры, должны хранить их результаты 50 лет (п. 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
На практике организации либо хранят результаты медосмотров в личных делах сотрудников, если они ведутся, либо в отдельных делах. При этом необходимо учесть, что в зависимости от выбранного способа у документов по медосмотрам получаются различные сроки хранения. Так, заключения о прохождении осмотров, в случае если они хранятся в личных делах, нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года, или не менее 50 лет, если они созданы после 2003 года. А если результаты хранятся отдельно, то только пять лет. Такой вывод следует из статьи 22.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ и пункта 646 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.
Разъяснения официальных ведомств
Директор должен провести инструктаж самому себе
Документ: Письмо Роструда от 27 апреля 2017 г. № ПГ/08346-03-3.
Директор должен сам себе проводить вводный инструктаж при вступлении в должность, если в организации нет других работников. Такой ошеломляющий вывод содержится в письме Роструда от 27 апреля 2017 г. № ПГ/08346-03-3.
Более того, перед тем, как его провести, он должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в специально аккредитованных образовательных организациях. Даже если этот директор является и единственным учредителем, то это не избавит его от разговора с самим собой. Минтруд ссылается на мнение Верховного Суда РФ (определение от 28.02.2014 N 41-КГ13-37): на руководителя — единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.
Т.е. по мнению чиновников, директор должен сначала пройти обучение (платное, заметим), потом самого себя проинструктировать, проверить у самого себя знания и зарегистрировать свой инструктаж в специальном журнале. Ах да, где-то еще надо в процесс вписать утверждение программы инструктажа, поскольку она утверждается организацией.
Если же директор не предоставит при проверке трудовой инспекцией документы о проведении инструктажа самому себе, его могут оштрафовать по ст.5.27.1 КоАП на сумму от 1 до 5 тыс. рублей, при этом на его же организацию могут наложить более крупные санкции — от 30 до 50 тыс. рублей.
Вводный инструктаж по охране труда может проводить назначенный работник
Минтруд разъяснил порядок обучения по охране труда и уточнил, кто из сотрудников организации имеет право проводить с персоналом вводный инструктаж.
По словам чиновников, принимаемые на работу лица, командированные в организацию работники, сотрудники сторонних организаций и другие лица, которые участвуют в работе организации, должны проходить вводный инструктаж.
Вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель может возложить эти обязанности на другого работника. Но при этом сотрудник, проводящий инструктаж, должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных Минтрудом России.
Источник: Минтруд России»
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Источник: otrude.ru
Нужно ли проводить вводный инструктаж самозанятым
Роструд ответил на вопрос, заданный 30 сентября 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, в какой день необходимо провести вводный инструктаж по охране труда, если дата заключения трудового договора не совпадает с датой начала работы (как и на сопутствующий о том, может ли в принципе дата заключения договора не совпадать с датой начала работы).
Ведомство, отметив, что дата заключения договора и дата начала работы, действительно, могут не совпадать, указало, что нормами действующего законодательства предельные сроки для проведения вводного инструктажа по охране труда не установлены. При этом, по мнению Роструда, проводить указанный инструктаж необходимо до начала самостоятельной работы сотрудника.
Таким образом, условием фактического допуска человека к работе до заключения трудового договора является обязательное проведение для него вводного инструктажа по охране труда.
Источник: xn--14-9kcqjffxnf3b.xn--p1ai
