В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов признаются в числе прочих индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой (далее — плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.Эта категория лиц не исчисляет и не уплачивает страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС России, но может добровольно вступить в правоотношения по этому виду соцстрахования и уплачивать за себя взносы по нему в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ч. 5 ст. 14 Закона N 212-ФЗ). Страховые взносы в ФСС уплачиваются добровольно исходя из стоимости страхового года, определяемой в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Регистрация ИП как работодателя (ИП/РФ)
Страхователи — физические лица, заключившие трудовой договор с работником, предоставляют заявление о регистрации в территориальные органы ФСС России по месту жительства в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников (приказ Минздравсоцразвития России от 25 октября 2013 г. N 574н).
ПОЭТОМУ ПОКА НЕ БУДЕТ РАБОТНИКОВ, МОЖНО НЕ РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ.
Источник: pravoved.ru
Нужно ли регистрироваться ИП в ФСС как работодатель, если сотрудник принят по договору ГПХ?
Необходимо ли регистрироваться ИП в ФСС как работодатель, если планируется заключить с сотрудником договор ГПХ? Предмет договора медицинские услуги по предрейсовым медицинским осмотрам водителей транспортных средств. Нужно ли платить взносы за этого сотрудника?
20 ноября 2017, 08:57 , Яна, г. Челябинск
Ответы юристов
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск
Общаться в чате
Нужно ли платить взносы за этого сотрудника?
Яна
Такие соглашения обычно не предполагают уплату взносов, следовательно, привлекая исполнителя по такому соглашению, ИП не должен регистрироваться в ФСС. Однако, если в договоре с физлицом прописана обязанность перечислять страховые взносы, то Вам придется вставать на учет в качестве работодателя. Регистрация будет осуществляться в обычном порядке, в ФСС нужно будет предоставить договор ГПХ с исполнителем.
20 ноября 2017, 09:03
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск
Общаться в чате
на учет в качестве работодателя.
Васев Олег
и осуществлять соответствующие взносы.
Регистрация работодателя в личном кабинете ФСС. просмотр листков нетрудоспособности. ОКВЭД
20 ноября 2017, 09:11
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
рейтинг 8.2
Общаться в чате
Яна, добрый день! Согласно ст. 420 НК
1. Объектом обложениястраховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
соответственно сюда входят и ИП ( в силу ст. 419 ГК) выплачивающие вознаграждение физлицам в рамках ГПД если такое лицо подлежит обязательному соц.страхованию
однако согласно ст. 422 НК
3. В базу для исчисления страховых взносов помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются:
2) в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;
соответственно в данном случае если в договоре с исполнителем не предусмотрена уплата за него взносов с данного вознаграждения вставать на учет в качестве работодателя не требуется (т.к. нет трудового договора) как и уплачивать взносы в силу прямого указания ч. 3 ст. 422 НК
20 ноября 2017, 09:17
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Законодательство предусматривает уплату страховых взносов за работников по гражданскому договору, но при определенных условиях.
На этот счет имеется соответствующее Письмо ФСС.
Согласно Письму Фонда социального страхования РФ от 11.06.2015 № 02-09-14/05-8605:
Финансовый департамент Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) рассмотрел Ваше обращение от 29.05.2015 № С1505/340 по вопросу отражения в графе 5 таблицы 6 «База для начисления страховых взносов» формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,а также по расходам на выплату страхового обеспечения (далее — расчет по страховым взносам) сумм выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера,и сообщает.
Форма расчета по страховым взносам и порядок ее заполнения, утверждены приказом Фонда от 26.02.2015 № 59
Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон 125-ФЗ).
Согласно пункту 1 статьи 5 Закона 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если обязанность страхователя уплачивать страховщику страховые взносы установлена в договоре.
Также в соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона 125-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, признаются объектом обложения страховыми взносами, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Таким образом, при установленной в гражданско-правовом договоре обязанности страхователя уплачивать страховщику страховые взносы, суммы выплат и иных вознаграждений, начисляемые страхователями в пользу застрахованных отражаются в графе 3 таблицы 6.
При отсутствии данного условия в гражданско-правовом договоре, суммы выплат и иных вознаграждений не отражаются в таблице 6.
В графе 5 таблицы 6, согласно пункту 24.3 порядка заполнения расчета по страховым взносам, отражаются выплаты в пользу работников, на которые не начисляются страховые взносы, в соответствии со статьей 20.2 Закона 125-ФЗ.
Обращаем Ваше внимание, что в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в статье 20.2 Закона 125-ФЗ не включены суммы выплат и иных вознаграждений, начисляемых страхователями в пользу застрахованных в рамках гражданско-правовых договоров.
Таким образом, в графе 5 таблицы 6 расчета по страховым взносам не отражаются суммы выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
ВрИО руководителя Финансового департамента
Е.Ф. Грищенко
Источник: pravoved.ru
Нужно ли ИП в 2023 году регистрироваться в ФСС как работодатель
Начиная с 1 января 2023 года, Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) объединились и образовали единый Социальный фонд. Это изменение внесло определенные упрощения в жизнь индивидуальных предпринимателей (ИП). В настоящее время регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя уже не обязательна.
Необходимость регистрации в ФСС в 2023 году
После объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд, произошли значительные изменения в требованиях к ИП. Теперь, для ИП не требуется регистрация в ФСС в качестве работодателя. Это существенное облегчение для бизнеса и позволяет ИП сосредоточиться на основной деятельности, не отвлекаясь на дополнительные формальности.
Регистрация ИП в ФСС без работников
Индивидуальные предприниматели, не имеющие официально трудоустроенных сотрудников, не обязаны регистрироваться в ФСС. Владельцы ИП могут принять решение о регистрации по собственному усмотрению, чтобы иметь возможность получать страховые выплаты в случае временной нетрудоспособности в результате болезни или травмы. Однако, такое решение принимается по желанию и не является обязательным.
Когда ИП должен регистрироваться в ФСС
Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя обязательна в следующих случаях:
- При заключении трудового договора с работником.
- При заключении гражданско-правового договора или договора авторского заказа, если условия договора предусматривают уплату заказчиком взносов на страхование исполнителя от несчастных случаев.
Полезные советы
- Для ИП без работников, не требуется регистрация в ФСС в качестве работодателя. Однако, может быть разумным зарегистрироваться по собственному усмотрению, чтобы иметь доступ к некоторым страховым выплатам в случае временной нетрудоспособности.
- Если ИП принимает работников на постоянной основе или заключает договоры с исполнителями, которые предусматривают уплату взносов на страхование, регистрация в ФСС в качестве работодателя становится обязательной.
- Перед принятием решения о регистрации в ФСС, ИП должен оценить свои потребности и риски, связанные с возможными страховыми случаями.
Выводы
Объединение ПФР и ФСС в единый Социальный фонд значительно упростило жизнь индивидуальных предпринимателей. ИП, не имеющие работников, больше не обязаны регистрироваться в ФСС в качестве работодателя. Однако, регистрация в ФСС может быть целесообразной в определенных ситуациях, чтобы обеспечить доступ к страховым выплатам. Перед принятием решения о регистрации в ФСС, ИП должны тщательно оценить свои потребности и риски. Кроме того, регистрация ИП в ФСС обязательна, если ИП принимает работников или заключает договоры, предусматривающие уплату взносов на страхование.
Что можно прописать в трудовом договоре
В трудовом договоре необходимо прописать ряд обязательных условий, которые регламентируют отношения между работником и работодателем. Во-первых, это должно быть указание на место работы, где будет осуществляться деятельность сотрудника. Также необходимо определить трудовую функцию — конкретные задачи и обязанности работника.
Важным пунктом является указание на дату начала работы — это позволяет четко определить момент, с которого считается действие договора. Также важно оговорить в трудовом договоре вопросы об оплате труда — размер заработной платы, порядок и сроки выплаты.
Условия труда также должны быть регламентированы в договоре — рабочий график, время для отдыха и обеденного перерыва. Характер работы, например, совмещение должностей или работа на нерегулярной основе, также следует указать.
Также стоит уделить внимание гарантиям и компенсациям работника — отпуска, льготы, выплаты по окончании трудового договора. Все эти условия помогут обеспечить ясность и взаимопонимание между сторонами.
Как в 1С Бухгалтерия уволить сотрудника
Чтобы уволить сотрудника в программе 1С Бухгалтерия, необходимо выполнить несколько шагов. Если вы не ведете кадровые документы в программе, то отсутствуют документы, такие как «Увольнение», «Кадровый перевод» и «Прием на работу». В этом случае, для увольнения сотрудника, необходимо зайти в раздел «Зарплата и кадры», затем выбрать пункт «Сотрудники».
В открывшейся карточке сотрудника в верхней части будет располагаться кнопка «Уволить». Нажимая на эту кнопку, вы сможете начать процедуру увольнения сотрудника. В дальнейшем вам потребуется заполнить все необходимые поля и указать причину увольнения. После завершения всех этапов, 1С Бухгалтерия автоматически сформирует необходимые документы, связанные с увольнением сотрудника.
Как отвязать кассу от аккаунта Эвотор
Как зарегистрировать нового пользователя в Еис
После этого можно приступить к подаче заявок на участие в государственных закупках. Для этого необходимо выбрать соответствующий раздел ЕИС, заполнить необходимые данные о товаре или услуге, указать требования к поставщику и прочие условия. После подачи заявки она будет рассмотрена и оценена уполномоченными специалистами.
В случае успеха, компания будет приглашена на аукцион или конкурс, где сможет продемонстрировать свои преимущества и предложить наиболее выгодные условия для заказчика. При этом, весь процесс участия в государственных закупках будет отслеживаться в личном кабинете, где можно получить информацию о статусе заявок, изменениях в закупке и результате. Таким образом, регистрация в ЕИС позволяет удобно и эффективно участвовать в государственных закупках, получая доступ к большому числу заказчиков и возможность увеличить объемы своих продаж.
В соответствии с изменениями в законодательстве, начиная с 2023 года индивидуальные предприниматели больше не обязаны регистрировать себя в Фонде социального страхования (ФСС) в качестве работодателя. С 1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования стали единым Социальным фондом Российской Федерации.
Такие изменения связаны с упрощением процедуры регистрации и учета для индивидуальных предпринимателей. Теперь ИП уже не должны заполнять дополнительные документы и отчитываться перед ФСС. Более того, они освобождаются от дополнительных финансовых обязательств, связанных с уплатой взносов во ФСС.
Эта новость приветствуется предпринимателями, которые теперь смогут сосредоточиться на развитии своего бизнеса, не тратя время и ресурсы на выполнение дополнительных административных процедур. В целом, эти изменения сделают процесс работы и регистрации для ИП более простым и эффективным.
Источник: kartabonus.ru
