Штатное расписание — документ с описанием организационной структуры компании, численности работников, их должностей, квалификаций и окладов, а также возможных для каждой из должностей надбавок.
На основании штатного расписания регулируется приём и перевод сотрудников на должности, а также увольнения по сокращению штата. Документ может запросить трудовая или налоговая инспекция во время проверок, а также Пенсионный фонд или ФСС. Штатное расписание может понадобиться в суде, если работник будет оспаривать своё сокращение.
Росстат рекомендует унифицированную форму для составления штатного расписания, но любая компания может адаптировать её под свою специфику.
Примеры употребления на «Секрете»
«»С уверенностью могу сказать, что инфраструктура ЦЭДов, на которые перераспределена нагрузка по новому алгоритму, не предусматривает увеличение объёма досмотров и выпуска таможенных деклараций в несколько раз, а штатное расписание в таможне осталось без изменений», — констатирует эксперт «Таможенной лиги» Александр Куденко».
Штатное расписание — как составлять, как с ним работать, как заполнять
(Из новости о том, что таможня неожиданно изменила порядок оформления деклараций.)
« …при сокращении сотрудников работодатель вправе изменить штатное расписание, убрав из него все вакантные должности».
(Из новости о том, что россиянин засудил работодателя, который не предложил ему свободную ставку при увольнении.)
Нюансы
В штатном расписании указываются только должности сотрудников, но не указываются фамилии.
Не нужно отмечать в штатном расписании, является ли должность вакантной или замещённой, и каждый раз вносить в связи с этим изменения.
Индивидуальный предприниматель, у которого есть работники, ведёт штатное расписание так же, как и юрлица. Но сам предприниматель работником не является и в штатное расписание себя не вносит.
Штатное расписание может составляться бессрочно. Но если появились новые должности или, наоборот, произошло сокращение, изменился размер оплаты труда и т. п., то документ необходимо переоформить.
Переоформление штатного расписания возможно двумя способами:
- приказом об изменении штатного расписания,
- приказом об утверждении нового штатного расписания.
Внештатные работники
В Трудовом кодексе и законодательстве в целом нет понятия внештатного работника. Чаще всего так называют тех, кто сотрудничает с компанией или ИП по договору ГПХ. Вносить в штатное расписание таких лиц не нужно.
Источник: secretmag.ru
Нужно ли вносить генерального директора ИП в штатное расписание и указывать размер оклада при ЕНВД и менее 5 работников?
Помогите разобраться: нужно ли ИП вносить себя в штатное расписание в качестве генерального директора, указывать размер оклада? (система налогообложения ЕНВД, кол-во работников у ИП менее 5 чел). Спасибо!
Штатное расписание в 1С ЗУП 8 3
Ответы на вопрос (1):
10.04.2008, 15:30,
Наталья, если у Вас такая должность предусмотрена, и соответственно Вы получаете ЗП (и все вытекающие последствия), то Вы вносите в штатное расписание такую должность. Более того, Вы заполняете трудовую книжку на всех работников и ведете кадровый учет.
С уважением Елена
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Руководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Необходимость изменения трудовых договоров при увеличении размеров оклада работников
При внесении изменений в штатное расписание организации (увеличены размеры оклада ряда работников) обязательно ли нужно вносить изменения в трудовые договоры с этими работниками с указанием нового размера оклада?
Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание
В штатном расписании установлен оклад 10 000,00 руб. Можем ли мы принять работника на работу с меньшим окладом? Нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?
Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц
В организацию приняты 4 чел. и генеральный директор с определенным окладом. Через три месяца у всех повышается оклад (вносятся изменения в штатное расписание, проводится приказом, заключаются доп. соглашения). Какой алгоритм изменения оклада у генерального директора, кто принимает решение о изменение его оклада, кто подписывает дополнительное соглашение?
Избран новый генеральный директор ЗАО со значительно повышенным окладом — нужно изменять штатное расписание?
Избрали ген. директора в ЗАО на новый срок, создали новый трудовой договор и в нем указали больше оклад, чем в штатном расписании. Вопрос: штатное расписание надо менять?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад.
При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Большое спасибо за срочный ответ.
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Новое штатное расписание и изменение должностных названий: вопросы перевода и компенсации
Управляющая компания вводит новое штатное расписание. Вместо Генерального директора теперь Исполнительный директор. Моя должность Помощник Генерального директора. На словах говорят, что новое название будет Помощник исполнительного директора, функции работы не меняются. Вроде как размер оклада менять не собираются.
Как правильно должны перевести на другую должность и положена ли компенсация за смену должности? В некоторых отделах уже перевели некоторых работников путем увольнения по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов без уменьшения оклада.
Можно ли изменить штатное расписание для монтажников, убрав оклад и увеличив сдельную оплату труда?
Можно ли вносить изменения в штатное расписание следующего характера — с начала года в штатном расписании у сотрудников ()в данном случае монтажников) заработная плата состояла из оклада и сдельной оплаты труда, сейчас же руководство хочет убрать оклад, но увеличить за счет этого размер сдельной оплаты (то есть размер заработной платы не уменьшается). Возможно ли это сделать? И если да, то что должно ыбть указано в доп. соглашшении к трудовому договору?
Источник: www.9111.ru