Нужно ли уведомлять работодателя об открытии ИП

1. Какие взносы должен платить ИП-работодатель

После того, как ИП принял на работу первого сотрудника, он обязан перечислять за него в налоговую инспекцию взносы за страхование трех видов:

Пенсионное страхование,
Обязательное медицинское страхование,
Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Еще один обязательный вид взносов — на страхование от несчастных случаев и производственных заболеваний — перечисляется в Фонд социального страхования. Для этого ИП должен зарегистрироваться в ФСС. Предприниматель получит регистрационный номер, размер страхового взноса и реквизиты для его перечисления.

В 2023 году ИП-работодатель должен не только уплачивать взносы за своих сотрудников, но и сдавать отчетность в следующем порядке:

Обязанности владельцев зарубежных счетов и штрафы на неисполнение // Наталья Смирнова

В ФНС ежеквартально подавать единый расчет начисленных и уплаченных страховых взносов.
В ПФР ежемесячно подавать сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М и ежегодно об их страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ.
В ФСС ежеквартально представлять расчет начисленных и уплаченных взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний по форме 4-ФСС.

2. Сроки для регистрации индивидуального предпринимателя в ФСС

В Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования в 2023 году информацию об ИП-работодателе передает налоговая. А вот в Фонде социального страхования ИП должен зарегистрироваться самостоятельно.

Вставать на учет в ФСС нужно в течение 30 дней с момента заключения договора с работником. Договор может быть трудовым или гражданско-правовым, т.е. подряда, оказания работ, выполнения услуг и т.п. В последнем случае договором должна быть предусмотрена обязанность ИП платить взносы за работника.

Если тридцатидневный срок для постановки на учет пропущен, ИП грозит штраф.

3. Как ИП встать на учет в Фонд социального страхования

Встать на учет в ФСС можно разными способами:

Обратиться в территориальное отделение ФСС по месту прописки. Регистрация занимает 3 рабочих дня,
Подать документы через МФЦ. Срок регистрации увеличивается на время передачи документов из МФЦ в ФСС,
Осуществить электронную регистрацию через портал Госуслуг. Она занимает 3 рабочих дня,
Отправить документы почтой. Срок регистрации увеличивается на время пересылки. Отправляйте ценное письмо с описью вложений.

Для постановки на учет индивидуальному предпринимателю как работодателю понадобятся следующие документы.

Если заключен трудовой договор с работником:

Паспорт и копии его страниц — только при личной подаче,
Заявление о регистрации в качестве страхователя-физ. лица по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 22 апреля 2019 г. № 215,
Копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.

При заключении гражданско-правового договора, предусматривающего выплату социальных взносов:

Паспорт и копии его страниц — только при личной подаче,
Заявление о регистрации в качестве страхователя-физ. лица по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 22 апреля 2019 г. № 214,
Копии гражданско-правовых договоров с работниками-физ. лицами,
Справка из банка об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления такой счет есть у ИП).

По желанию ИП может предоставить копию свидетельства о постановке на учет в налоговой и копию свидетельства о регистрации в качестве ИП. Документы за предпринимателя может подать его представитель, тогда потребуется нотариально заверенная доверенность.

Госпошлину за постановку на учет предпринимателя в ФСС платить не нужно.

Зарегистрируйте ИП онлайн или получите все документы — это бесплатно!

Доверьте открытие ИП сервису Райффайзен Банка, который не допускает ошибок и учитывает все требования налоговой. От вас — только фото паспорта. Вам не нужно посещать налоговую, платить госпошлину, за создание ЭЦП и документов.
Или обратитесь к нашему онлайн-сервису, который сформирует для вас полный пакет документов для открытия ИП. Это быстро, бесплатно и надежно!

Источник: reg-raiffeisen.ru

Можно ли быть трудоустроенным и открыть ИП официально

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли быть трудоустроенным и открыть ИП официально». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Работодатель удерживает с зарплаты сотрудников, работающих по найму, НДФЛ по ставке 13%. Также на выплаты в пользу работников начисляются страховые взносы. В общем случае, без учёта льгот, минимальная общая ставка страховых взносов составляет 30,2%. Расчеты со страховыми фондами работодатель производит за свой счёт.

По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот что мы можем сказать о преимуществах.

Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества.
Успешная предпринимательская деятельность подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять.
Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях.
Не стоит забывать и про опыт найма персонала – умение разбираться в людях пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне.
Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.

Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса.

Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты – откуда брать ресурсы?
Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится.
Если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы.
Как следствие, из пункта «3» – хлопоты по закрытию ИП.
Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно – отлично, правда, придется периодически посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?

Открытие ИП при официальном трудоустройстве

Любой житель РФ может открыть собственное дело в виде ИП, ему не придется увольняться с постоянного места работы. Исключение составляют только отдельные категории госслужащих, об этом позже. В статусе ИП бизнесмен продолжит выполнять условия трудового договора, заключенного с работодателем и одновременно заниматься предпринимательством.

Многие задаются вопросом, можно ли официально работать и быть ИП, не оповещая об этом руководство. Ответ: да. По закону сотрудник компании не обязан ставить в известность работодателя о том, что зарегистрировал ИП и ведет собственный бизнес в нерабочее время. В трудовую книжку не заносится подобная информация, т. к. данные регистрации находятся в Едином реестре и предъявляются по соответствующему запросу.

Некоторые работодатели заинтересованы в том, чтобы нанять в штат таких работников с целью предложить иной формат сотрудничества. Все дело в действующем налогообложении, если какую-то функцию будет выполнять ИП, юридическое лицо может сэкономить на налогах, т. к. частный предприниматель платит страховые взносы самостоятельно. Сотруднику в статусе ИП не нужно предоставлять соц. пакет и оплачивать отпуск, декрет и т. п. Отсутствие подобных гарантий нельзя назвать выгодой для ИП, с другой стороны заработок будет больше из-за отсутствия стандартных вычетов. Например, на штатного сотрудника физ. лица организация обязана заплатить 13%-й подоходный налог, тогда как на ИП 6%.

Работающий является сотрудником бюджетного или государственного учреждения

Иногда оформить ИП работающему человеку действительно невозможно. Такая ситуация возникает если человек официально трудоустроен в государственных или муниципальных учреждениях и является государственным служащим.

Необходимо понимать, что сам факт работы в подобных организациях не делает гражданина госслужащим по умолчанию.

Перечень должностей, относящихся к государственной службе, составляется и подписывается президентом РФ. При необходимости расширить круг лиц, не имеющих права заниматься предпринимательством, в определенном субъекте РФ, составляется дополнительный акт на уровне регионального законодательства. Если при устройстве на работу сотрудник получает статус государственного служащего, то этот факт отражается в трудовом договоре.

Общий перечень должностей, которые не могут получить статус ИП:

депутаты государственного и федерального уровня;
чиновники;
представили Вооруженных Сил и МВД;
адвокаты, судьи и нотариусы;
главы муниципальных структур.

Бухгалтер, работающий в детском саду, не является госслужащим, и запрет на ведение ИП на него не распространяется. Педагог бюджетной организации также может зарегистрировать себя в качестве ИП. Главный врач муниципальной больницы является представителем здравоохранения России и считается государственным служащим. Он не имеет права на получение статуса индивидуального предпринимателя.

Представителей государственной власти ограничили в праве на ведение предпринимательской деятельности для осуществления продуктивной работы. Ведение ИП может отнимать много времени, а человек, представляющий государство, должен все силы отдавать службе.

Когда оформление ИП необходимо

В некоторых случаях можно заниматься своим делом с целью получения дополнительного заработка без оформления ИП. К таким ситуациям можно отнести частный извоз, пошив одежды или оказание косметологических услуг на дому. Не целесообразно регистрировать ИП при малом доходе, потому что отчисления в ПФР и ФОМС являются обязательными и не зависят от размера доходов. В 2018 году минимальный размер этих выплат составляет 32385 рублей. При доходе свыше 300000 рублей эта сумма увеличивается.

После регистрации ИП можно не оформлять работников, а самостоятельно выполнять всю работу. Если принять человека на работу по трудовому договору, то ИП должен совершать страховые перечисления не только за себя, но и за рабочего. Дополнительные взносы составляют порядка 30% от оклада работника.

Регистрация ИП необходима если:

для осуществления деятельности требуется получение лицензии;
имеется необходимость в рекламе;
нужно открыть расчетный счет.

Закон разрешает совмещать предпринимательскую и трудовую деятельность. При решении получить статус ИП без последующего увольнения с основного места работы нужно оценить возможные риски. Если времени для ведения собственного дела достаточно, то можно смело собирать документы и отправляться в ФНС. В случае отсутствия достаточного внимания новому бизнесу он рискует принести владельцу убытки вместо ожидаемой прибыли.

Кто не может оформить ИП, имея официальную работу?

К официально работающим гражданам, не имеющим права оформлять ИП, относятся:

государственные служащие, например, чиновники, депутаты, сотрудники прокуратуры и органов безопасности, военнослужащие;
лица до 18 лет, которые вполне могут иметь официальное трудоустройство. Несовершеннолетним можно будет оформить ИП в том случае, если они вступят в брак;
граждане, которым по суду ограничена дееспособность и запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность вплоть до восстановления судом полной дееспособности. Уточним, что такие граждане могут иметь официальную работу;
лица, не имеющие гражданства РФ и разрешения от ФМС на занятие предпринимательской деятельностью;
лица, совершившие должностное или имущественное преступление, в связи с чем судом установлены специальные ограничения;
лица, осуществляющие специфические виды деятельности, например, адвокаты или нотариусы.

Обязан ли сотрудник сообщать работодателю об открытии ИП?

Любой работодатель хочет получить от своих рабочих качественное выполнение задания за минимальную плату. Поэтому, если он будет знать, что его работник открыл ИП, вряд ли это его обрадует. Для него это будет означать, что производительность труда работника снизится, так как новому предпринимателю теперь придётся направлять свои силы не только на основную работу, но и на собственный бизнес.

Важно! Нигде не сказано, что официальное трудоустройство является препятствием для ведения своего дела (за исключением отдельных должностей). Также никто не обязывает бизнесмена-совместителя оповещать своего начальника, о том, что он основал предприятие. В интересах нового ИП будет промолчать об этом.

Однако перед тем как начать дело, нужно всё продумать: определить, сколько примерно часов в день придётся ему посвящать, нужно ли будет отлучаться с рабочего места. Удобнее будет совмещать свое дело и основную работу при свободном графике или на сменном режиме, чем с пятидневной рабочей неделей. Если бизнес пойдёт в гору, прибыль будет отличаться стабильностью и приростом, можно будет посвятить новому начинанию всего себя, и уйти, наконец, с официального трудоустройства.

Внимание! Работодатель не будет заниматься внесением в трудовую книжку записи о начале предпринимательской деятельности одного из своих рабочих, его это никак не касается, и этого нет в его полномочиях. ИП тоже не должен заводить трудовую книжку на себя, а только на своих рабочих. Сведения о начале и окончании предпринимательской деятельности и так содержатся в государственном реестре ЕГРИП.

Совместимы ли адвокатура и ИП

Прямого законодательного указания на запрет адвокатам организовывать бизнес в статусе ИП не существует. Но Минфин в Письме от 20 мая 2013 г. под № 03-11-11/17741 приводит информацию о том, что адвокаты не имеют права регистрироваться как предприниматели. Основанием для такого суждения стало отсутствие в законодательном перечне видов деятельности адвокатов предпринимательской деятельности.

Дополнительным свидетельством в пользу этого мнения являются нормы Кодекса профессиональной этики адвоката. Положения документа запрещают адвокатам вести деятельность, отличную от основной, за которую предполагается материальное вознаграждение. Кодекс не позволяет адвокатам заниматься оказанием дополнительных услуг и реализацией торгово-посреднической деятельности.

Придется платить налоги и делать отчисления в пенсионный фонд

Как мы уже упоминали, компания-работодатель платит за своих сотрудников подоходный налог, отчисляет деньги в пенсионный, социальный и медицинский фонды. ИП совершает эти платежи самостоятельно, причем делает это из своего собственного дохода.

В 2021 году ИП без сотрудников должен выплатить в пенсионный и медицинский фонды 40 874 рубля (в ПФР — 32 448 руб., в ФФОМС — 8 426 руб.), то есть по 3 403 рубля в месяц. И если работодатель не увеличит зарплату сотруднику на эту сумму, то его «чистый» доход станет меньше. Но, как правило, при переходе сотрудника на ИП, работодатель выплачивает ему всю ЗП «брутто» (включая 13% НФЛ, которые ранее уходили в налоговую), что выгодно и самому работнику.

Если индивидуальный предприниматель не переведет деньги в бюджет, то задолженность может быть взыскана через суд. Отчисления в пенсионный фонд нужно будет делать, даже если человек не ведет деятельность и не получает доход (пока он не закроет ИП).

У ИП нет никаких социальных гарантий

Работник, официально устроенный по трудовому договору, защищен Кодексом законов о труде. Организация не может заставить наемного сотрудника трудиться более 40 часов в неделю, она не может уволить человека без законных оснований. Работодатель обязан предоставлять трудящимся оплачиваемые отпуска. В случае болезни работникам выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а женщинам, уходящим в декрет — пособие по беременности и родам.

Индивидуальные предприниматели, сотрудничающие с работодателем по договору оказания услуг, подобной защиты лишены. Заключенный договор стороны могут расторгнуть в любое время. Исполнитель обязан выполнить работу, даже если он нездоров. Вопросы предоставления отпуска и действий на случай нетрудоспособности решаются в индивидуальном порядке.

Вывод: работая в качестве ИП, вы остаетесь без социальных гарантий. Выход из данной ситуации можно предложить следующий: на случай временной потери трудоспособности создавать накопления — финансовую подушку безопасности. Впрочем, эксперты по финансовой грамотности советуют иметь накопления на «черный день» и тем, кто работает по найму.

Стать индивидуальным предпринимателем ни для кого сегодня не составляет проблемы. Таким образом, для особо деятельных граждан, полных идей и энергии, открываются безграничные возможности. В то же время, такая деятельность не дает гарантии успеха. Поэтому, людям хочется подстраховаться, чтобы не лишиться всего. Это становится возможным, благодаря официальному трудоустройству в качестве наемного работника.

Даже опытные бизнесмены рекомендуют стартаперам не покидать привычное место работы на первых порах и совмещать ее со своим новым делом. Тогда при неудаче можно будет без потерь вернуться к прежнему образу жизни. Будущие предприниматели могут задаваться вопросом о том, можно ли стать ИП, при этом продолжая трудиться на своей работе, и не увольняясь. Законодательство об этом имеет следующие положения.

Вправе ли работодатель запретить сотруднику быть ИП?

Насколько я знаю, можно одновременно быть наемным работником и ИП — уведомлять работодателя об этом необязательно.

Я работаю по трудовому договору, но думаю зарегистрировать ИП. Однако в моем допсоглашении к трудовому сказано, что я не могу без письменного согласования с работодателем работать в других компаниях или у ИП, быть их учредителем или участником, а также заниматься предпринимательской деятельностью.

Это вообще законно? Что может грозить, если, например, работодатель не одобрит идею о регистрации ИП, а я все равно стану предпринимателем?

Я буду исходить из того, что вы работаете в обычной коммерческой фирме. Тогда условие допсоглашения к трудовому договору однозначно незаконно. Давайте обо всем по порядку.

Работайте как ИП — не платите взносы как физлицо

Возможно, даже со своим работодателем вы сотрудничаете не как работник, которому платят за выполнение обязанностей, а как исполнитель. То есть оказываете ему какие-то услуги и фактически получаете деньги за результат, а не за процесс.

Обосновать ваше предложение можно тем, что работодатель сможет сэкономить. Он платит сверх вашей зарплаты почти 50% налогов и взносов. Формально, конечно, НДФЛ 13% платите вы, а работодатель лишь выступает налоговым агентом: удерживает и перечисляет в бюджет. Но оставшуюся сумму он платит сам — в пределах этой суммы и договаривайтесь.

Но это будет законно только при соблюдении таких условий:

Прежде чем уйти полностью в собственный бизнес, просчитайте риски. Первое, что приходит в голову: у ИП нет отпусков и есть фиксированные взносы, которые не зависят от наличия дохода. На этот счет тоже есть судебная практика. Когда идет речь об экономии и повышении зарплаты, сотрудники соглашаются на договоры подряда.

Но если требуется больничный или случается травма, становится понятно, что работник не защищен, он не может получить выплаты и компенсации. Приходится ходить по судам. Словом, думайте.

Отличия ИП от других форм бизнеса и как это может сказаться на основной работе

Индивидуальный предприниматель – это не форма бизнеса, а статус гражданина, а индивидуальное предпринимательство – сопряжённая с риском деятельность, нацеленная на получение выручки и дохода. Однако не все цели становятся достижимыми, тогда как ответственность наступает всегда в полном объёме.

На вопрос, можно ли и работать, и быть ИП одновременно, человек сразу ответит да, но если спросить у него, готов ли он рискнуть всем своим имуществом в случае неудачи, ответ будет неоднозначным. ИП, в отличие от других организационно-правовых форм бизнеса, предполагает, что физическое лицо предприниматель несёт ответственность по взятым на себя обязательствам в полном объёме.

Это общеизвестный факт, но когда дело доходит до изъятия частной собственности, предприниматель чувствует, что его жестокого обманули.

Бюджетный работник и предпринимательство

Как уже говорилось, государственный служащий не может открывать свое дело. Но оказывается, это касается далеко не всех сотрудников, которые заняты на предприятиях государственной или коммунальной собственности. Все зависит от уровня организации.

Например, учитель, работающий в школе, не причисляется к государственному служащему. Поэтому ему вполне можно вести частную практику или заниматься другой предпринимательской деятельностью. И при этом, если педагог работает в местном управлении образования, он уже автоматически признается государственным служащим, а значит регистрировать ИП не имеет права. Таким же образом рассматривается ситуация с врачами в больницах, которые могут вести предпринимательскую деятельность, и с врачами-сотрудниками территориального органа Росздравнадзора, которым такая деятельность запрещена.

Что делать после регистрации ИП: первые шаги и действия после оформления

Что делать после регистрации индивидуального предпринимателя

Получение статуса индивидуального предпринимателя – это лишь первый шаг, который нужно предпринять бизнесмену. Но что делать дальше после регистрации ИП? Какие действия нужно предпринять, чтобы обеспечить последующую работу и отсутствие проблем с ФНС, различными фондами, государственными органами и структурами?

На данный момент большая часть действий осуществляется автоматически. Предприниматель освобождается от обязанностей по регистрации в ФСС, ПФР и ФОМС, органах статистики. (Только в тот момент, когда ИП нанимает сотрудника, появляется необходимость дополнительной регистрации ИП в ФСС, подробнее об этом можно прочитать здесь.) Однако некоторые шаги все же придется предпринять.

1. Получение документов, подтверждающих регистрацию
2. Пошаговая инструкция по дальнейшим действиям
3. Если нанимать сотрудников
4. Уведомление органов госконтроля
5. Ошибки предпринимателей в начале деятельности

Получение документов, подтверждающих регистрацию ИП

Документами, подтверждающими регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, считаются свидетельство ОГРНИП и выписка из ЕГРИП.

Данные документы могут быть выданы как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Если регистрация производится онлайн, то и выдача бумаг осуществляется также. Однако заявитель в любой момент может запросить предоставление свидетельства и выписки в бумажном виде.

Документы могут быть выданы представителю, но в этом случае в заявлении на регистрацию ИП (форма N Р21001) нужно будет указать данный момент. Так, на странице 5, лист Б, имеется выбор, кому будут выдаваться документы, подтверждающие внесение сведений в ЕГРИП. Если проставить цифру 2, то они могут быть переданы либо самому лицу, либо его представителю по доверенности.

При оформлении заявления часто возникают проблемы. Помните, что от правильности заполнения бланка заявления может зависеть исход дела. Чтобы избежать проблем, можно воспользоваться одним из общедоступных сервисов >>, который поможет оформить документы .

Пошаговая инструкция по дальнейшим действиям

Итак, документы, подтверждающие регистрацию ИП, получены. Что же делать дальше? Можно ли сразу переходить к предпринимательской деятельности или необходимо выполнить еще какие-то действия?

Становиться на учет в фонды и получать данные из органа статистики не нужно. Вся информация будет передана Налоговой Службой.

После получения подтверждающих регистрацию бумаг следует:

Определиться с системой налогообложения. Чаще всего ИП переходят на УСН или получают патент. Но не исключается работа на Общей системе, если этого требует вид деятельности. На УСН можно перейти и в момент регистрации, а также через 30 дней после внесения данных в реестр.
Получить печать. Данный атрибут необходим далеко не всегда. Оказывая услуги населению, можно обойтись и без печати. Закон прямо не наделяет предпринимателя обязанностью иметь ее, но в некоторых практических ситуациях она потребуется. Подробнее читайте в нашей статье >>.
Приобрести и оформить кассовый аппарат. Опять же, он требуется не во всех ситуациях. Например, в магазине касса обязательна, а вот при оказании простых бытовых услуг – пока что нет. Но перечень направлений, в которых аппарат обязателен, постепенно расширяется. Подробнее читайте в статье: «Может ли ИП работать без кассового аппарата».
Оформить лицензию или специальное разрешение, если этого требует вид деятельности. В некоторых случаях нужно будет также вступить в Саморегулируемую организацию (СРО).
Открыть расчетный счет в банке. Не всегда такая обязанность есть у ИП. Но так же как и с кассовым аппаратом, перечень ситуаций, когда это необходимо, постепенно расширяется. Подробнее о том, может ли ИП работать без расчетного счета, читайте здесь >>.

На практике, большая часть действий для ИП необязательна. Предприниматель, который планирует оказывать мелкие услуги без найма сотрудников, может лишь перейти на УСН и сразу приступать к работе.

Если нанимать сотрудников

ИП, который использует наемных сотрудников, должен будет дополнительно встать на учет в ПФР и ФСС в качестве работодателя.

Обратиться в соответствующий орган нужно в течение тридцати дней с момента найма лица. Причем отчетность подается не только в случае заключения трудового договора, но и при работе с физлицом по гражданско-правовому договору.

Регистрация производится в ФСС. Информацию в ПФР Налоговая Служба передает самостоятельно.

Для постановки на учет в ФСС необходимо обратиться в территориальное отделение и предоставить следующие бумаги:

паспорт ИП. Если статус предпринимателя получает иностранный гражданин, то используется документ, подтверждающий регистрацию, например, ВНЖ или РВП;
свидетельство о регистрации ИП;
ИНН. В данный момент нет необходимости предоставлять документ на бумажном носителе, достаточно будет предъявить сам номер;
выписка из ЕГРИП. Нужно будет получить заверенный экземпляр в ФНС;
трудовой договор и трудовая книжка сотрудника. Если лицо оформляет только трудовой договор, без книжки, то представляется один документ;
заявление по установленной форме, на бланке.

Бланк заявления можно скачать по ссылке ниже или получить в отделении ФСС.

Уведомление органов госконтроля

Некоторые виды деятельности требуют дополнительного контроля, который осуществляют специальные органы (например, Роспотребнадзор, Росрыболовство и т. д.).

Например, в Роспотребнадзор следует обращаться, если ведется туристическая, гостиничная деятельность, грузоперевозки и так далее. Полный перечень установлен в Постановлении Правительства № 584 от 16.07.2009 года.

Подача заявления осуществляется на бумажном носителе, а также через портал Госуслуги.

Ошибки предпринимателей в начале деятельности

Не все предприниматели знают тонкости действующего законодательства, поэтому допускают некоторые ошибки. Среди самых распространенных:

не выбрана Упрощенная система налогообложения. Предприниматель должен подать уведомление в момент регистрации или в течение 30 дней после. Если не сделать этого, то до следующего календарного года придется работать на Общей системе. Это чревато усложненной бухгалтерией и повышенными ставками;
не поданы уведомления в ФСС при наличии сотрудников. В данном случае, если нарушение составляет до 90 дней, придется заплатить 5000 рублей штрафа, если более, то в 2 раза больше;
не подано уведомление в Роспотребнадзор. Размер штрафа составит от 3000 до 5000 рублей в соответствии со статьей 19.7.5-1 КоАП РФ;
не оформлен расчетный счет. Такой обязанности у ИП нет, но в некоторых случаях, в связи с особым характером деятельности, возможность безналичных расчетов нужно обеспечить. Особенно это касается тех предпринимателей, которые работают с другими ИП и юридическими лицами.

Чтобы избежать финансовых последствий, рекомендуется правильно действовать с первых дней. Все шаги, обязательные для ИП, стоит предпринимать максимально быстро.

Подробнее о том, какая предусмотрена ответственность за неуплату страховых взносов для ИП, читайте в нашей статье >>.

Подведем итоги

После регистрации ИП гражданину необходимо выполнить ряд действий, включая смену системы налогообложения, оформление печати и кассового аппарата. Большая часть шагов носит необязательный характер. Однако стоит внимательно отнестись к последствиям неисполнения некоторых требований, так как они могут вылиться в финансовые издержки.

Источник: profinansy24.ru