Образец договора главного бухгалтера ИП

Взаимоотношения между квалифицированным сотрудником и работодателем регламентируются множеством различных нормативно-правовых актов. Обязательное условие сотрудничества – это составление трудового договора о сотрудничестве, причем в случае с главным бухгалтером имеются важные тонкости. Существуют определенные обязательные для выполнения правила составления данных бумаг.

Общие положения

Трудовое соглашение – это оформленные в письменном виде договоренности между работником, его работодателем. Согласно всем нормативным документам этот документ обязательно должен быть составлен в случае возникновения трудовых правоотношений между двумя субъектами.

Причем в качестве субъектов подобных отношений могут выступать:

Необходимо учитывать — нюансы оформления и действия различных типов договоров существенно зависят именно от юридического статуса заключающих их лиц. Сегодня в качестве работодателя может выступить не только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, но также физическое лицо – без образования юридического.

Проверь своего бухгалтера! Как вас обманывает ваш главный бухгалтер? Бизнес и налоги.

В соответствии с положениями рассматриваемого типа документа работник обязан будет выполнять все возложенные на него обязанности, а в свою очередь работодатель оплачивать работу своевременно.

Все права и обязанности работодателя/работника должны быть соответствующим образом отражены в тексте договора. Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правового является необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку.

Образец трудового договора с главным бухгалтером можно скачать тут.

Что это такое

Существует относительной широкий перечень взаимоотношений, в рамках которых возможно будет осуществить сотрудничество между работником, его работодателем:

10 хороших вопросов при подборе главного бухгалтера

Помимо типов самих соглашений договора можно делить на две базовые категории:

Срочные трудовые соглашения подразумевают конечность, то есть они могут быть расторгнуты по истечении определенного времени. Но в то же время окончание срока действия договора не подразумевает автоматическое прекращение его действия.

Если по истечении обозначенного в соглашении периода времени работник продолжит выполнение своих непосредственных обязанностей, то такая договоренность автоматически становится бессрочной.

На кого распространяется

В качестве сторон договора могут выступать:

1. Физические лица.
2. ИП.
3. Юридические лица.

Как сотрудники, простые работники выступают именно физические лица. Индивидуальные предприниматели, юридические лица – это именно работодатели.

Особенности составления

Сам процесс составления трудового соглашения имеет очень большое количество самых разных особенностей и нюансов. Со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее, до момента его формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, проблем с законом и контролирующими органами.

К наиболее существенным нюансам стоит отнести следующее:

Отдельно рассматривается вопрос по поводу указания места работы в трудовом договоре. Важно помнить — в законодательстве этот момент четко не определяется. В разных разделах Трудового кодекса РФ по этому поводу даются различного типа рекомендации, в разных формулировках.

При обозначении данного момента следует обязательно учитывать некоторые моменты:

• фактическое место работы;
• наименование конкретного структурного подразделения

Основные вопросы, разобрать которые нужно будет предварительно:

• условия и требования;
• права и обязанности сторон;
• структура формы;
• процедура оформления;
• нюансы расторжения;
• чем регулируется.

Условия и требования

Процесс составления трудового договора устанавливается на законодательном уровне. Если опыт составления подобных документов отсутствует, то стоит в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ
(название места заключения договора)
200 г.

(наименование юридического лица)
расположенное по адресу , зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора ,
именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и ,
. , . , .
именуемый в дальнейшем «Главный бухгалтер», с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и Обще-
ством.
1.2. Главный бухгалтер Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Обще-
ства, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и ра-
зумно.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие наилуч-
шему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и разме-
рах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.
1.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и вхо-
дит по должности в состав правления Общества.
721
В подчинении у Главного бухгалтера находятся:
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на лет.
(указать срок)
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем составления
дополнительного соглашения. Данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего дого-
вора.
2.2. Генеральный директор обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в
п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора .
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)
3. Права и обязанности Главного бухгалтера
3.1. Главный бухгалтер обязан:
3.1.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и
контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранно-
стью собственности Общества.
3.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику,
исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финан-
совой устойчивости.
3.1.3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных
учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не преду-
смотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности,
а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных
операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документообо-
рота.
3.1.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприя-
тии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и
применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм
и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной
бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и
расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансо-
вой дисциплины.
3.1.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих
основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение
на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и
обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результа-
тов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредит-
ных операций.
3.1.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, со-
ставление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняе-
мых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и
сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные
внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование
капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также
отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
3.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских
документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установ-
лением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных
средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерско-
го учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.
3.1.8. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных
резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
722
3.1.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных
средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного
законодательства.
3.1.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и
товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов
в следственные и судебные органы.
3.1.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устой-
чивости предприятия.
3.1.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых
средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных госу-
дарственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитны-
ми договорами, ценными бумагами.
3.1.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дис-
циплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов
бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтер-
ских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
3.1.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации,
прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных
средств вычислительной техники.
3.1.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах
средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представле-
ние их в установленном порядке в соответствующие органы.
3.1.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам
бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
3.1.17. Руководить работниками бухгалтерии.
3.2. Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в
сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учреди-
тельными документами Общества, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального
директора Общества. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соот-
ветствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
Иные права и обязанности Главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим
трудовым законодательством РФ.
3.3. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя
в работе Правления, обязан осуществлять контроль:
за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющими-
ся предметом инвестиционной деятельности Общества;
за правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассо-
вой дисциплины;
за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных
бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;
за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности,
соблюдением платежной дисциплины;
за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
3.4. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций
и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работни-
ков организации.
3.5. Главный бухгалтер подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные и
расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные доку-
менты считаются недействительными и к исполнению не принимаются.
3.6. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операци-
ям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Общества и установленно-
му порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных
ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.
В случае получения от генерального директора Общества указания совершить такое действие,
Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание генераль-
723
ного директора на незаконность данного им распоряжения. При получении от генерального директо-
ра повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информи-
руя об этом правление Общества. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной опера-
ции в этом случае несет генеральный директор Общее!ва, который обязан о принятом им решении
немедленно в письменной форме доложить учредителю Общества.
3.7. Разногласия между Главным бухгалтером и генеральным директором разрешаются в порядке,
установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персо-
нале.
4. Обязанности Общества
4.1. Общество в целях обеспечения Главному бухгалтеру условий, способствующих наилучшему
выполнению последним своих функций, обязано:
4.1.1. Обеспечивать предоставление Главному бухгалтеру информации, документов и материалов,
необходимых для осуществления им своих функций.
4.1.2. Предоставлять Главному бухгалтеру для выполнения им своих обязанностей помещения,
оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.
4.1.3. Выплачивать Главному бухгалтеру вознаграждение в порядке и размерах, установленных
настоящим договором.
4.1.4. Предоставлять Главному бухгалтеру гарантии, предусмотренные трудовым законодательст-
вом РФ.
4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, уста-
новленном федеральными законами.
5. Условия оплаты труда
5.1. Общество обязуется выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере
рублей в месяц.
5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также
выплачивать Работнику 10% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается числа
месяца следующего за оплачиваемым.
5.4. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа первого
месяца следующего за кварталом, в котором получена прибыль.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предос-
тавляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но
при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по
истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Главным бухгалтером своих обязанно-
стей и с письменного согласия генерального директора Общества.
6.3. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа Глав-
ного бухгалтера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
6.4. В случае, если выход Главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни осу-
ществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, требо-
вания п. 6.3. не применяются.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные за-
конодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими реше-
ниями учредителя или администрации Общества.
7.2. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, свя-
занным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с
трудовым законодательством РФ.
724
7.3. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собст-
венника Общества новый собственник обязан выплатить Главному бухгалтеру компенсацию в разме-
ре не ниже трех средних месячных заработков.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Главного бухгалтера, предусмот-
ренное действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью.
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следую-
щие виды дополнительного страхования Главного бухгалтера: .
9. Ответственность Главного бухгалтера
9.1. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную, установленную законодательством, ответ-
ственность в случаях:
неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгал-
терском учете и искажения в отчетности;
принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законо-
дательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования,
хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и
другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведе-
ния проверок и документальных ревизий;
составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;
других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.
9.2. Главный бухгалтер несет наравне с генеральным директором ответственность за:
нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;
нарушение сроков предоставления бухгалтерских отчетов и баланса учредителю и государствен-
ным органам.
9.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причи-
ненного по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по
решению суда.
9.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Главного бухгалтера наступает
по основаниям, установленным законодательством РФ.
9.5. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются генеральным директором са-
мостоятельно или по решению учредителя.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Главным бухгал-
тером и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законо-
дательством.
10.2. Освобождение Главного бухгалтера от занимаемой должности производится генеральным
директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
10.3. При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назна-
ченному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному генеральным директором, по
результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта генеральным директо-
ром условия настоящего договора считаются действующими, а приказ об увольнении не издается.
11. Порядок разрешения споров
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
725
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению
сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Общество: Работник:
Генеральный директор
Адрес:
Адрес:

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц — www.mashenkof.ru

Поделиться в социальных сетях:

• ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ
• ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
• ЗАЩИТА СОБСТВЕННОСТИ
• ЗЕМЕЛЬНЫЕ СПОРЫ
• ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
• АВТОРСКОЕ И ПАТЕНТНОЕ ПРАВО
• НАСЛЕДСТВЕННЫЕ СПОРЫ
• НАЛОГОВЫЕ СПОРЫ
• АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СПОРЫ
• АРБИТРАЖНЫЕ СПОРЫ
• ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ
• ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ
• ОБРАЗЦЫ ПРЕТЕНЗИЙ
• ПЕНСИОННЫЕ СПОРЫ
• ВОПРОС-ОТВЕТ
• ОБРАЗЦЫ ЖАЛОБ
• ДОГОВОРНОЕ ПРАВО
• ОФОРМЛЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ
• СУДЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
• СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
• СРОКИ
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
• СПОРЫ С ФСС
• ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
• ОТЗЫВ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
• СТРАХОВЫЕ СПОРЫ
• ОБРАЗЦЫ ДОВЕРЕННОСТЕЙ
• ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
• РЕГИСТРАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ЕГРЮЛ И ИЗМЕНЕНИЯ В УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ
• САДОВЫЕ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ТОВАРИЩЕСТВА (ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ)

Контакты

Юрист — Машенков Сергей Павлович

WhatsApp

Telegram

Личный телефон:

8 (919)-722-05-32

Секретарь:

E-mail:

Источник: mashenkof.ru

Трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер относится к представителям руководящего состава организации. Назначается работник на эту должность приказом руководителя, образец соответствующего приказа можно скачать здесь. Обязательным является оформление трудовых отношений посредством трудового договора.

Трудовой договора — это двустороннее соглашение, в котором прописываются обязанности для работника и работодателя, а также их права, ответственность и прочие условия, регулирующие взаимоотношения двух сторон. На основании трудового соглашения составляется приказ о приеме работника, а также заводится необходимая кадровая документация — в частности, заполняется личная карточка Т-2, открывается при необходимости лицевой счет по форме Т-54, заводится личное дело.

Если для главного бухгалтера устанавливается полная материальная ответственность, то с ним следует заключить также соответствующий договор, образец которого можно скачать здесь.

Кроме того, главный бухгалтер относится к той должности, которая может иметь доступ к секретной и конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну организации, в этом случае следует также заключить еще и договор о неразглашении коммерческой тайны.

Образец трудового договора, заключенного с главным бухгалтером, можно скачать внизу статьи по ссылке.

• бухгалтером — образец;
• генеральным директором — образец;
• продавцом — образец.

Трудовой договор должен включать реквизиты обеих сторон. Данные о работнике, принимаемом на должность главного бухгалтера, заполняются на основании предъявленных документов.

Обязательными являются дата оформления трудовых отношений и место составления договора. Если договор заключается на определенный срок, то есть носит срочный характер, то в первом пункте договора о предмете, следует указать срок окончания его действия.

Кроме этого, в первом пункте трудового договора делается запись о том, что указанное физическое лицо принимается на должность главного бухгалтера в определенное подразделение, при этом составляется приказ о назначении, прописывается адрес нахождения места работы. Если работа является основной — это следует указать, если работа по совместительству, то также делается отметка.

Далее трудовой договор должен включать перечень должностных обязанностей главного бухгалтера:

• руководить штатом бухгалтеров;
• оптимизировать бухгалтерский и налоговый учет;
• вести расчет налогов и заполнят отчетность;
• вести бухгалтерский учет;
• заполнять необходимую документацию;
• выполнять прочие обязанности, перечень которых зависит от конкретной организации (ее размера, направления деятельности, штата бухгалтеров).

Обязанности главного бухгалтера также определяются его должностной инструкции.

Работник обязан выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, график и режим работы, которые также прописываются в условиях трудового договора.

Все особенности работы, отличающиеся от нормальных, должны быть прописаны — сверхурочная работа, командировки, переработка и пр.

Обязательно перечисляются обязанности работодателя:

• обеспечить нормальные и безопасные условия труда;
• оплата труда работника — указывается размер оплаты и порядок ее выплаты;
• соблюдение сроков выплаты зарплаты;
• предоставление оплачиваемого отпуска;
• выполнение социальных отчислений;
• удержание и уплата подоходного налога;
• предоставление необходимых социальных гарантий;
• оплата больничных и пр.

Помимо обязанностей, стороны имеют права, они также перечисляются в трудовом договоре.

Кроме указанных условий, трудовой договора может иметь и иные условия:

• ответственность сторон;
• действий в непредвиденных и форс-мажорных ситуациях;
• неразглашение коммерческой тайны;
• порядок досрочного расторжения договора и иные условия.

Содержание трудового договора, заключенного с главным бухгалтером, не имеет строгой обязательной к применению формы. Предлагаем ниже скачать примерный образец соглашения.

Скачать образец

Трудового договор с главным бухгалтером образец — скачать.

Источник: 1000form.ru