При заключении с физическими лицами, в том числе с работниками компании, договоров гражданско-правового характера (далее по тексту – Договор ГПХ) часто возникает риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Разберемся, возможно ли заключить такой договор с работником компании и можно ли при этом минимизировать или полностью избежать рисков.
С одной стороны, текущим законодательством допускается привлечение для выполнения работ (оказания услуг) физических лиц на основе гражданско-правового договора (ст. 420 ГК РФ). Трудовой кодекс РФ также не содержит запрета на заключение между работниками и работодателем гражданско-правовых договоров, в том числе работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, во время нахождения в таком отпуске работник может оказывать организации услуги по договору гражданско-правового характера.
Во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком заработная плата по трудовому договору не начисляется. Наличие же другого источника дохода по гражданско-правовому договору не оказывает влияния на выплату пособий в связи с материнством, в том числе не может являться основанием для отказа в зачете расходов на их выплату (постановление Семнадцатого ААС от 09.04.2013 N 17АП-2988/13).
Договор ГПХ: что и как оплачивает заказчик (ИП/РФ)
С другой стороны, важно, что заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Соответственно, принимая решение о заключении гражданско-правового договора с работником, необходимо учитывать принципиальные отличия такого договора от трудового.
Отличия договора ГПХ от трудового договора
- По гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно уже на момент заключения договора (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ). Предметом трудового договора является прежде всего сам процесс деятельности работника, а предметом гражданско-правовых договоров — конкретный результат.
- Подрядчики (исполнители) сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не предусмотрено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
- О наличии трудовых отношений чаще всего свидетельствует устойчивый и стабильный характер отношений, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами.
Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров (постановление Восьмого ААС от 13.12.2017 N 08АП-14196/17).
ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ — ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+
Если по гражданско-правовому договору выполняются работы, не связанные с трудовой функцией работника, то при отсутствии других признаков трудовых отношений заключение таких договоров с работниками признаются судом правомерным (постановление Семнадцатого ААС от 05.11.2014 № 17АП-12867/14). Если же деятельность по трудовому договору идентична деятельности по договорам гражданско-правового характера, то это расценивается как один из признаков трудового характера отношений, возникших на основании этих договоров.
Судами отмечается, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров (постановление АС Уральского округа от 07.08.2018 № А47-1315/2017).
Кейс: признаки трудовых отношений при заключении ГПХ
При проведении кадрового аудита у одного из наших клиентов (образовательная организация) были проанализированы трудовые договоры работников компании и договоры на оказание услуг с теми же физическими лицами.
За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Корректное заключение договора ГПХ: на что обратить внимание
Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________
именуемые в дальнейшем “Услуги”
1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г. до “____” __________________ 201__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.
1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.
2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.
2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.
2.3. Заказчик обязан:
2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________
(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)
2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.
2.4. Заказчик имеет право:
2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.
3. Цена договора
3.1. Цена настоящего договора состоит из:
3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.
(сумма цифрами и прописью)
4. Ответственность сторон
4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.
4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.
4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.
4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.
5. Прочие условия
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.
5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
6. Реквизиты и подписи сторон
Скачать документ «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг»
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг»
21.08.2013 в 16:47:13
такой договор и искал))))))))))норм
08.11.2013 в 14:29:19
отличный договор. долго его пример искала. спасибо большое сайту за грамотные документы)
11.09.2014 в 16:04:27
Статус: Клиент
17.10.2014 в 20:59:13
Статус: Клиент
03.06.2015 в 12:09:54
Искала такой договор, спасибо большое!
16.10.2015 в 12:03:37
Спасибо за помощь очень помогли .)))))))))
19.01.2016 в 11:31:26
Спасибо! Самый раз.
04.04.2016 в 09:15:53
Такой договор и нужен был, благодарю
28.04.2016 в 14:32:45
спасибо! договор какой был нужен.
28.10.2016 в 08:47:26
Большое спасибо. Именно то что нужно.
21.02.2017 в 13:59:18
Спасибо, за документ! Очень к стати! Благодарю
02.07.2017 в 11:06:36
Кратко изложены существенные условия
16.12.2017 в 08:13:07
Отличный договор! Спасибо!
16.03.2018 в 10:57:31
Замечательный договор! Респект
15.03.2019 в 16:07:36
детально пока не изучала, но, на первый взгляд, очень удобная форма
17.07.2019 в 13:10:32
Мне подходящий договор ,простая и понятная
08.04.2020 в 07:35:51
такой договор искал . спасибо
14.04.2020 в 15:45:59
31.03.2021 в 18:39:07
по этому договору кто должен платить налог 13 % и в ПФР ?
05.10.2021 в 15:34:53
Образец договора был полезен. Большое спасибо
24.03.2022 в 15:24:29
спасибо, коротко о главном!
Источник: dogovor-urist.ru
Как оформлять работы по гражданско-правовому договору
На практике вместо трудового договора работодатели нередко отдают предпочтение заключению гражданско-правовых договоров. Следует понимать, что такое соглашение попадает под действие не трудового законодательства, а гражданского. Это означает, что на исполнителя не будут распространяться гарантии, предусмотренные положениями ТК РФ. Рассмотрим подробнее, как оформить гражданско-правовой договор с работником.
Что такое договор ГПХ и в чем его отличие от трудового?
регулируются нормами гражданского законодательства, тогда как трудовые контракты положениями ТК РФ;
договор ГПХ включает существенные условия, при отсутствии которых он признается незаключенным;
в результате сделки у контрагентов возникают взаимные права и обязанности;
соглашение заключается с учетом принципа свободы договоров, закрепленного в ст. 421 ГК РФ. Это означает, что участники свободны в подписании договора, в выборе участников сделки, определении существенных и факультативных условий соглашения, а также прав и обязанностей;
существует несколько видов договоров ГПХ. Наиболее часто с исполнителем той или иной работы заключается договор возмездного оказания услуг или же подряда;
к договорам ГПХ применяется принцип равенства сторон. Иными словами, контрагенты обладают равными правами и обязанностями, их взаимоотношения не основаны на власти и подчинении. Что касается трудовых отношений, то рабочий всегда занимает подчиненное положение по отношению к руководству, а еще он обязан соблюдать некоторую субординацию;
предмет договора ГПХ представляет собой конкретный результат работы, тогда как при трудовых отношениях — это процесс выполнения рабочим возложенной на него трудовой функции;
по договору подряда или же возмездного оказания услуг лицо может выполнить поставленные перед ним задачи самостоятельно или же привлечь для этого третьих лиц (субподрядчиков), что прямо предусмотрено ст. 706 ГК РФ. В то время как трудовой контракт требует выполнения обязанностей непосредственно от работника, его подписавшего;
зарплата по договору ГПХ перечисляется за достигнутый результат, ее величина определена условиями соглашения. При этом между контрагентами обязательно подписывается акт выполненных работ. В свою очередь, рабочему, осуществляющему деятельность по трудовому договору, согласно ст. 136 ТК РФ, не реже, чем дважды в месяц перечисляется зарплата, которая не может быть меньше МРОТ;
при подписании договора ГПХ исполнителю не полагается всех тех гарантий, льгот, ежегодного или декретного отпуска, которые предусмотрены положениями ТК РФ. Отпускные дни подрядчик сможет получить за свой счет, например, после сдачи результатов труда.
Следует знать, что в силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ, запрещено заключать гражданско-правовой договор, если между рабочим и работодателем фактически возникли трудовые отношения. В ряде случаев по решению ГИТ, суда или же по соглашению сторон договор ГПХ вполне может быть переквалифицирован в трудовой.
Виды договоров ГПХ
Вам также будет интересно:
Существует множество видов гражданско-правовых договоров, положения о которых изложены в ГК РФ. На практике наиболее часто заинтересованным лицам приходится прибегать к обозначенным ниже соглашениям.
Договор возмездного оказания услуг, обозначенный в ст. 779 ГК РФ
Наиболее часто он подписывается между юрлицами и обычными рабочими.
Организация может заключить договор об оказании услуг с водителем, согласно которому исполнитель будет обязан предоставлять услуги по управлению легковым автомобилем за оговоренную плату. Также могут заключаться контракты на оказание образовательных услуг, медицинских, аудиторских и прочее.
Договор подряда
Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна из сторон обязана выполнить конкретную работу, а другая принять ее и оплатить.
Главное отличие от возмездного оказания услуг в том, что результатом подряда является материальный продукт. В документе должна быть обозначена конкретная задача, которую предстоит выполнить подрядчику, срок, а также величина оплаты.
Управляющая компания может заключить договор с подрядчиком (ИП, ООО) на ремонт и обслуживание многоквартирного дома.
