Образец договора с ИП с работником в РБ

Трудовой договор с ИП с работником заключается по общим правилам, предусмотренным главой 11 ТК РФ, с учетом особенностей, характерных исключительно для данного вида контрактов. Об этих особенностях и пойдет речь в нашей статье. Кроме того, в ней мы предложим заполненный образец договора, составленный с соблюдением всех требований закона.

Вам помогут документы и бланки:

Образец типового трудового договора с ИП
Образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Трудовой договор ИП с работником. Возможность заключения типового договора
Как заполнить типовой договор ИП с работником
Условия трудового договора с индивидуальным предпринимателем, заполненный образец
Пример из судебной практики

Трудовой договор ИП с работником. Возможность заключения типового договора

Индивидуальные предприниматели вправе заключать трудовые договоры с сотрудниками наряду с организациями, адвокатами, нотариусами, физическими лицами. При этом заключение контрактов производится в общем порядке (прочитать о нем можно в соответствующей статье).

Образец трудового договора с работником.

Итак, нанимая работников, ИП вправе заключать с ними следующие договоры:

Срочный — предназначенный для выполнения определенных работ, например сезонных (особенности составления таких контрактов отражены в ст. 59 ТК РФ).
Бессрочный.

Кроме того, найм работников возможен для ИП как на постоянной основе, так и по совместительству.

ВАЖНО! Федеральным законом «О внесении…» от 03.07.2016 № 348 законодатель ввел ст. 309.1, 309.2 ТК РФ, в которых говорится, что если ИП относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятиям), то он имеет право отказаться (как полностью, так и в части) от издания локальных актов, затрагивающих нормы трудового права. Микрофинансовым организациям при этом обязательно заключение трудовых соглашений на основании типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ «О типовой форме трудового договора…» от 27.08.2016 № 858.

Образец типового трудового договора ИП с работником можно скачать на нашем сайте.

Как заполнить типовой договор ИП с работником

Основную работу уже выполнил законодатель ― договор практически заполнил, вам остается лишь вписать необходимую информацию: данные сторон, должность нанимаемого работника, условия работы и т.д. Сложностей не возникнет ― форма договора имеет очень подробный и понятный подстрочный текст.

То есть нужно просто следовать подсказкам, изложенным в подстрочном тексте договора и подставлять нужные значения. Это все, что нужно знать о заполнении типовой формы трудового договора.

Условия трудового договора с индивидуальным предпринимателем, заполненный образец

Трудовой договор представляет собой документ, подписываемый работодателем и работником и содержащий в себе условия, которые, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, считаются обязательными для включения в текст.

Согласно указанной норме, в договоре непременно должны быть указаны:

место работы;
трудовая функция;
условия социального страхования служащего;
дата начала трудовой деятельности (в случае со срочным трудовым договором нужно обозначить также срок действия);
характер работы;
порядок оплаты труда;
условия труда;
режим работы;
гарантии и компенсации.

Помимо вышеуказанных пунктов в текст трудового договора ИП может включить и иные дополнительные условия, не противоречащие законодательству.

Договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Работник должен проставить подпись на экземпляре работодателя, подтверждающую, что свой документ он получил.

Для справки: законодатель допускает возможность фактического допуска к работе без подписания соглашения о труде с разрешения работодателя. Однако при этом важно помнить, что в течение 3 рабочих дней после такого допуска договор все же должен быть пописан.

Заполненный образец трудового договора с ИП 2020 года можно скачать на нашем сайте.

Пример из судебной практики

В качестве примера можно привести решение Московского районного суда г. Нижнего Новгорода от 21.01.2016 по делу № 2-21/2016. Истица обратилась в суд с заявлением о незаконном увольнении, выплате зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности. Указала, что она была оформлена у ИП продавцом, но работодатель не производил никаких отчислений в Пенсионный фонд и Фонд обязательного социального страхования.

О том, что отдел был ликвидирован и она уволена, ей сообщили по телефону. При этом в трудовой книжке присутствует запись об увольнении по собственному желанию, хотя никаких заявлений она не писала. Более того, истица была беременна, о чем работодатель знал.

В судебном заседании было выяснено, что ответчик действительно не делал отчислений в фонды за сотрудницу и уволил ее без соответствующих оснований, так как она была беременна. Своим решением суд обязал работодателя изменить дату увольнения на день прекращения регистрации гражданина в качестве ИП (он действительно прекратил свою деятельность), выплатить истице пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда, а также оплатить судебные расходы. Кроме того, ответчику было вменено перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование за период работы истицы.

Итак, трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем имеет некоторые особенности лишь тогда, когда речь идет о микрофинансовой организации. Во всех остальных случаях на трудовые правоотношения распространяются общие нормы ТК РФ, обязательные и для иных работодателей.

Больше материалов по теме в рубрике «ИП»

Трудовой кодекс РФ

Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai

Образец заполнения трудового договора ип с работником

Настоящий представлен и действует на основании следующего, с одной стороны именуемый «работодатель», гр. паспорт серии , № , выдан , место жительства:, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны именуемый в дальнейшем «сторона», именуемый в дальнейшем «договор», заключил настоящее соглашение, о нижеследующем

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2. 1 Сотрудник подчиняется непосредственно генеральному директору.

2.2 Работник имеет следующие обязанности: 2.2.1.

2.2.1. выполнять следующие обязанности: 2.2.2.

2. 2. 2. добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, как это определено в разделе 2. 2. 1 настоящего трудового договора.

2. 2. 3. защищать имущество работодателя, соблюдать конфиденциальность и не разглашать информацию или данные, составляющие коммерческую тайну работодателя

2. 2. 4. не встречаться и не вести переговоры в связи с деятельностью работодателя без разрешения руководства работодателя

2. 2. 5. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной гигиене

2. 2. 6. способствовать созданию хорошего делового и морального климата на рабочем месте.

2. 3 Работодатель обязан.

2. 3. 1. предоставлять работу работникам в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 2. 3. 2. Работодатель имеет право требовать от работника выполнения работ (поручений), не предусмотренных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. 3. 2. обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.

2. 3. 3. выплатить работнику сумму, указанную в п. 3. 1. . настоящего трудового договора.

путем оказания материальной поддержки в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами работодателя или иными локальными актами, поочередной выплаты льгот, вознаграждений и условий, установленных работодателем, а также оказания материальной поддержки с учетом оценки индивидуального трудового вклада работника в работу работодателя Оказывает финансовую поддержку следующими способами. .

2. 3. 5. осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. 3. 6. оплачивает обучение сотрудников, если производство необходимо для повышения квалификации работника.

Читайте также: Как в России живет ИП

2. 3. 7. требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, знакомые сотрудникам.

2. 4. Работники имеют право

Пункт 1. Право на предоставление работы, указанной в пункте 1. настоящего трудового договора.
Право на своевременную и полную выплату заработной платы.
3. право на отдых в соответствии с условиями трудового договора и требованиями законодательства; и
иные права, предоставленные работнику трудовым законодательством Российской Федерации.

2. 5 Работодатель имеет право: …

Она поощряет работников выплачивать суммы, предусмотренные условиями настоящего трудового договора, коллективным договором и законодательством Российской Федерации.
дисциплинарное взыскание и возложение на работника значительной материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и
2. осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3. 1. за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается официальная заработная плата в размере рублей в месяц.

3. 2. за работу различной квалификации, совмещение заданий, совмещение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в вечернее время, выходные, праздничные дни и т.д. работнику выплачивается дополнительное вознаграждение. Работнику будет выплачено соответствующее дополнительное вознаграждение.

3. 2. 1. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

работник, выполняющий у того же работодателя наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющий обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, также оплачивается за совмещение профессий) или дополнительных договоров в соответствии с настоящей Конвенцией Выполнение обязательств временно отсутствующего работника в размере, установленном

3. 2. 3. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в половинном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие несколько часов. По просьбе работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, а не увеличением оплаты, но не более чем часы, отработанные сверхурочно.

При условии, что работник письменно уведомил работодателя о начале бездействия, время бездействия по халатности работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей (2/3) заработной платы работника, при условии, что работник направил работодателю письменное уведомление о начале простоя. Время простоя по причине халатности работника не оплачивается.

3. 4. условия и размер поощрения, выплачиваемого компанией работнику, определяются в коллективном договоре.

3. 5. работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с положением об оплате труда следующим образом.

3. 6 В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, резервирование может осуществляться за счет заработной платы работника.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4. 1. работник имеет 40-часовую пятидневную рабочую неделю на работе. Погашение происходит в субботу и воскресенье.

4. 2. в течение рабочего дня работники имеют право на периодические перерывы и перерывы для приема пищи, которые не включаются в рабочее время.

4. 3. работа сотрудника на должности, указанной в полугодии 1. 1. Контракт выполняется в нормальных условиях.

4. 4. работнику выдается лицензия на 28 календарных дней в году.

Лицензия на первый год работы выдается после шести месяцев непрерывной работы. На второй год и последующие годы непрерывной работы в Компании лицензии могут быть выданы в любое время в течение года в соответствии с ежегодными приказами о выдаче лицензий на оплату труда, установленными Компанией.

4. 5. может быть предоставлен работнику по его просьбе на несколько дней без вознаграждения по семейным или другим серьезным причинам.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5. 1. работники подлежат социальному обеспечению в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6. 1 В период действия настоящего договора на работника распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации, локальных актов работодателя, а также все гарантии и льготы, предусмотренные настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7. 1 В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных локальных нормативных актов работодателя, причинения материального ущерба работодателю работник имеет дисциплинарное взыскание работодателя и несет иную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. 2. работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. 3. в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан возместить работнику ущерб за противоправные действия и (или) моральный вред, причиненный в результате бездействия работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8. 1. настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. 2. в любом случае датой окончания срока действия трудового договора является последний день рабочего дня работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась работа (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9. 1. условия настоящего трудового договора являются конфиденциальными и не подлежат разглашению.

9. 2. условия настоящего договора являются обязательными для сторон с момента подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся по двустороннему письменному соглашению.

9. 3 Разногласия между сторонами, возникшие в ходе исполнения трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

9. 4 По всем остальным вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

9. 5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых находится у работодателя, а другой — у работника.

Трудовое право о специфике трудовых контрактов между ИП и работниками

Здесь работник нуждается в правовой защите, поскольку индивидуальный предприниматель является работодателем. Стоит отметить, что нередко ему приходится защищать свои права и права своего работодателя. Поэтому основной целью трудового договора является обеспечение правовой защиты обеих сторон.

Например, нередко работодатели сталкиваются с ситуациями, когда сотрудники делают необоснованные заявления. Работодатели также должны обеспечить полное выполнение работниками своих обязанностей. Работники также имеют несколько гарантий.

Например, согласно трудовому договору, работодатель обязан выплачивать зарплату. В случае болезни он получает компенсацию, а если он получает травму на работе, то получает деньги по страховке.

Также стоит помнить, что самозанятые лица должны платить налоги и страховые взносы. В результате пенсионные услуги работника доходят до работодателя. Как правило, в таких случаях гражданин получает все выплаты работника.

(Видео: «Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и работником»)

Обязательства работодателя

Согласно Трудовому кодексу, часть этого договора имеет несколько обязательств между ними Со стороны работодателя:.

предоставить работнику работу, соответствующую должности и опыту нанимаемого работника; и
создать условия, при которых работник может выполнять свои непосредственные обязанности; и
выплачивать зарплату полностью и своевременно. Кроме того, трудовой договор может предусматривать различные дополнительные льготы.

В этом случае работник обязан

лично выполнять взятые на себя обязательства, и
вовремя выходить на работу и своевременно выполнять требуемый объем работы
соблюдать правила и нормы компании и придерживаться ее распорядка дня.

На самом деле, особых различий в составлении данного соглашения между индивидуальными предпринимателями и крупными организациями нет. Стоит отметить, что несколько лет назад IES, работающие с МСП, могли вести документацию. Например, отпадает необходимость в разработке и утверждении нормативных, политических и других внутренних документов.

Была даже возможность отказаться от подготовки праздничных программ. Однако основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор.

Здесь должны быть перечислены все наиболее важные термины.

Внутренние нормативные документы
характеристики проекта,
непосредственные обязанности работника,.
сведения о заработной плате, о
информацию о различных льготах, бонусах и других удобствах.

Виды трудовых соглашений ИП с сотрудниками

В принципе, эти контракты различаются по продолжительности.

Контракты неопределенной продолжительности. В этом контракте точно определено, когда он начинается, но четкого срока здесь не установлено. Таким образом, оба сотрудника работают до тех пор, пока они счастливы. В то же время, участники сделки могут в любой момент осудить договор по обоюдному согласию.
Срочные контракты. Название говорит само за себя. Документ имеет определенный срок действия. Если этот срок истекает, договор становится недействительным. Это происходит, даже если стороны намерены продолжать сотрудничество. В этих случаях контракт должен быть продлен или подготовлен.
Существуют также гражданско-правовые договоры. Гражданско-правовые договоры дают больше преимуществ работодателю. Например, они могут прекратить трудовые отношения, сказав: «Вы нам не подходите». Работодатели могут сделать это в любое время. Обычно такие контракты составляются для выполнения конкретных работ. Разумеется, оплата производится за определенный объем работы, а не за отработанные часы. И только если работник подтверждает свою высокую квалификацию, работодатель может предложить бессрочный контракт.

Кроме того, трудовые договоры могут отличаться по другим ключевым условиям. Обычно они зависят от характеристик работы и рабочего процесса.

Работа на неполный рабочий день, для
для неформальных рабочих дней, и
Для телеработы — для телеработы, для
Для сменной работы, для
Для работ, которые носят уличный характер, т.е. выполняются не на одном рабочем месте (курьер, отправитель, водитель).

Как ИП правильно нанять сотрудника в 2023 году

Во-первых, работодатель должен попросить у кандидата в работники следующие документы

паспорт, паспорт
брошюра о трудоустройстве, брошюра
Сунил, а
Карточка с военным термином,.
подтверждение заработка на предыдущей работе.

При определенных обстоятельствах закон обязывает индивидуальных предпринимателей требовать дополнительные документы от потенциальных работников. Например, это могут быть медицинские книжки, справки о несудимости, документы об образовании и т.д.

При найме работника бизнесмен должен сделать три основные вещи

Получить от заявителя пакет необходимых документов и соответствующее заявление.
Напишите трудовой договор.
Предоставить новому работнику фонд социального страхования и пенсионный фонд в установленные законом сроки.

Кроме того, они должны официально зарегистрироваться в ФСС в качестве работодателя. После расторжения договора с работником индивидуальный предприниматель должен в течение 30 дней подать заявление в ФСС. Если этот срок превышен, единственный владелец наказывается штрафом.

Следует также помнить, что трудовое законодательство обязывает работодателей вносить соответствующие записи в трудовые книжки. Затем у индивидуального предпринимателя есть три дня после вступления в должность нового сотрудника. В случае нарушения этого срока работодателю может грозить административная, налоговая или уголовная ответственность.

Как работодатель, индивидуальный предприниматель должен внимательно следить за требованиями трудового законодательства и изменениями в нем. Например, к 2020 году правила ведения трудовых книжек несколько изменились. Этот документ будет иметь электронную версию.

Однако журнал учета будет использоваться и в настоящее время. Поэтому работодатели обязаны проставлять отметки на документе и, кроме того, направлять отчет СРВ-ТД в ПФР.

Сегодня все граждане имеют возможность перевести профессиональные буклеты в электронный формат. Это означает, что люди полностью отказываются от бумажных документов. Разумеется, работодатель не сохраняет его, а просто отправляет отчет. В любом случае, помните, что электронная справка должна быть представлена в пенсионный фонд.

Как составить трудовой договор ИП с работником

Особой разницы между этим документом и официальным договором, подписанным организацией, нет. Однако предпринимателям рекомендуется подробно прописать условия сотрудничества в договоре, поскольку они не обязаны соблюдать внутренние правила. Здесь должны присутствовать следующие ключевые моменты

Информация о частях соглашения

Как вы знаете, индивидуальные предприятия приравниваются к физическим лицам. Однако существует специальный режим. Вам необходимо указать свое имя, паспортные данные, номер налоговой регистрации и контроль над его бизнесом.

Вы также должны предоставить реквизиты любых регистрационных документов, подтверждающих, что ИП зарегистрирован в налоговых органах. Аналогичная информация предоставляется сотрудникам.

Рабочее место и условия труда

В этом разделе индивидуальный предприниматель должен указать условия труда, которые он будет обеспечивать. В нем также определяются обязанности нового сотрудника. Предприниматель может написать должностную инструкцию, знакомую работнику.

В таких случаях в договоре может быть указано, что гражданин получит эту информацию под роспись. При определении места работы новый сотрудник должен указать адрес, по которому он будет работать. Обратите внимание, что в случае изменения адреса этот факт должен быть зафиксирован дополнением к основному договору.

В документе должен быть указан срок действия договора. Обе стороны имеют право заключить договор на неограниченный срок. Однако в нем должно быть указано, при каких условиях договор может быть расторгнут. Также возможны срочные контракты с датой окончания.

Обеим сторонам рекомендуется тщательно обдумать причины своего намерения досрочно прекратить партнерство. Однако индивидуальные предприниматели должны знать трудовое законодательство. На эти причины никогда не следует влиять.

К причинам, определенным по взаимному согласию, можно добавить некоторые нарушения, которые дают право работодателю расторгнуть контракт. Обратите внимание, что в случае нарушения трудовой дисциплины или инструкций работник не может быть уволен немедленно. Факты должны быть задокументированы.

Факты нарушения расследуются, и только на основании полученных результатов может быть принято решение о прекращении трудовых отношений.

Это лишь основные положения трудового договора. Стороны могут указать дополнительную информацию в отдельных пунктах.

Также смотрите:

Узнать кадастровую стоимость квартиры
Можно ли продать машину без птс
Выгоден ли автокредит
Ооо на упрощенке

Источник: gbu-koptevo.ru

Трудовой договор с работником

Любой договор – это соглашение между сторонами об определённых правах и обязанностях. Договорные условия, как правило, фиксируются письменно. Во-первых, это позволяет закрепить первоначальные договоренности сторон, а во-вторых, многие виды договоров по закону заключаются только в письменной форме. Один их них — трудовой договор с работником, о котором мы расскажем в этой статье.

Когда заключается трудовой договор

Что такое трудовой договор и когда он заключается? Из самого названия следует, что это соглашение сторон, которые вступили в трудовые отношения. Характеристики этих отношений приводятся в статье 15 ТК РФ:

личное выполнение работником определённой трудовой функции за плату;
управление и контроль работодателя;
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
обеспечение работодателем условий труда и создание рабочего места.

Если же вы нанимаете исполнителя на выполнение какого-то объёма услуг или работ, который он выполняет самостоятельно, то эти отношения называются гражданско-правовыми.

Трудовой договор с работником максимально защищает права наёмного персонала и возлагает на работодателя ряд обязательств. В ТК РФ этому документу посвящён отдельный раздел.

Читайте также: Проверяет ли трудовая ИП

Заключить письменное соглашение работник и работодатель должны в течение трёх рабочих дней с начала работы. Но даже если договор, как документ, не был подписан в этот период, считается, что при фактическом допуске работника к выполнению своих обязанностей стороны вступили в трудовые отношения.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает специальную санкцию за отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора в виде штрафа:

на индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей;
на должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей;
на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Как составить трудовой договор

Повторимся, что трудовой договор с работником – это документ, который работодатель подписывает с человеком, принятым в штат. В его тексте должна содержаться вся важная информация о сторонах, рабочем месте, обязанностях и зарплате, предусмотренная статьей 57 ТК РФ.

В шапке или преамбуле договора указываются следующие сведения:

полное фирменное наименование работодателя-организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
полное имя лица, подписывающего договор от имени организации, а также документальное обоснование таких полномочий (устав, должностная инструкция, доверенность и др.);
полное имя работника;
реквизиты документов, удостоверяющих личность работника и работодателя-физлица (паспорт или удостоверение личности);
идентификационный номер налогоплательщика – это требование относится только к работодателю, работник указывает свой ИНН по желанию;
дата и место заключения (населенный пункт) договора.

К обязательным условиям трудового договора относят:

1. Место работы. ТК РФ не даёт понятия этого термина, но на практике используется краткий или полный адрес работодателя, например;

ООО «Стройсервис», г. Москва;
ООО «Стройсервис», г. Москва, проспект Мира, д.14, офис 23.

Второй вариант неудобен тем, что при смене юридического адреса организации придётся вносить изменения во все заключенные трудовые договоры или составлять дополнительные соглашения с работниками. А значит, проще указать только населённый пункт, где зарегистрирован работодатель. Однако если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации (цех, отдел, участок) расположенное в другой местности, то указывается его полный адрес.

Если же работника нанимает ИП, то он указывает только населённый пункт своей регистрации. Место жительства предпринимателя в трудовом договоре не фиксируется, т.к. эта информация находится под защитой закона о персональных данных. Но можно прописать полный адрес конкретного места работы – магазина, салона красоты, СТО и т.д.

2. Трудовая функция. Это может быть название должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.

Однако просто назвать трудовую функцию недостаточно. Надо перечислить конкретные обязанности работника – в самом тексте договора или в отдельной должностной инструкции. Для этого можно руководствоваться следующими документами, которые есть в свободном доступе:

Общероссийский классификатор занятий (принят Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст);
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243.

3. Дата начала работы и срок договора, если он устанавливается. Дата начала работы может не совпадать с датой заключения договора, здесь имеется в виду день, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Что касается срока, то по общему правилу, трудовой договор с работником является бессрочным. Указывать срок договора можно только в ситуациях, разрешённых законом, например, в статье 59 ТК РФ.

4. Условия оплаты труда. Это может быть должностной оклад, тарифная ставка, размер и условия начисления премий, надбавок, поощрительных выплат. Здесь же указывают способ выплаты зарплаты (наличные, карта, перевод на счёт физлица), если только это не прописано отдельно в коллективном трудовом договоре.

5. Режим работы и отдыха. По закону режим труда для конкретного работника прописывается в договоре, только если он отличается от общего режима, действующего у этого работодателя. В таком случае даётся отсылка на локальный трудовой акт.

6. Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда (только при их наличии). Это может быть сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск. доплаты.

7. Условия, определяющие особый характер работы, если они есть (например, подвижной, разъездной, в пути).

8. Условия труда на рабочем месте в соответствии с проведённой специальной оценкой.

9. Обязательное страхование работника. Страховые взносы за работников все работодатели обязаны перечислять, даже если этого условия в трудовом договоре нет. Но чтобы не рисковать, пропишите в тексте фразу наподобие этой: «Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ».

10. Другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством для определённых случаев. Так, особые условия труда устанавливаются для иностранных граждан, спортсменов, госслужащих. При заключении договора с такими категориями работников надо руководствоваться соответствующими нормативно-правовыми актами.

Кроме обязательных, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника. Например, об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об обязанности отработать определённый срок после обучения, если оно оплачивалось работодателем.

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Кроме самого договора, трудовые отношения сторон регулируются локальными (внутренними) нормативными актами. Это положение об оплате труда, премировании, режиме труда и отдыха, внутреннего распорядка и другие документы.

От принятия этих актов вправе полностью или частично отказаться микропредприятие — организация или ИП с годовым доходом не более 120 млн рублей и численностью работников не более 15 человек. Но при этом трудовой договор с работником должен содержать те обязательные нормы, которые обычно включаются в локальные акты.

Чтоб облегчить небольшим предприятиям ведение кадровой документации, Правительство разработало типовую форму договора, куда уже включены необходимые положения. При подписании типового договора работник одновременно подтверждает, что ознакомлен с условиями труда, прошёл инструктаж по охране труда и даёт согласие на обработку персональных данных.

Типовой трудовой договор – это объёмный документ на 11 страницах. В нём предусмотрены разные условия распорядка дня и оплаты труда. Например, в пункте 9.1. есть несколько подпунктов, которые заполняются только для дистанционной работы.

Вправе ли работодатель изменять типовую форму трудового договора, исключая пункты, которые не имеют отношения к конкретному работнику? В письме от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591 Министерство труда и соцзащиты ответило, что это возможно. А ещё при заполнении договора можно удалить из текста пункты, указанные в примечаниях.

Итоги

Трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с начала допуска к работе.
Обязательные условия трудового договора установлены статьей 57 ТК РФ и должны быть прописаны в тексте.
Микропредприятия вправе заключать с работниками типовой трудовой договор, образец которого разработан Правительством РФ. В этом случае можно частично или полностью отказаться от принятия локальных нормативных актов.
За отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей.
Трудовой договор с работником заключается в двух экземплярах и хранится у каждой стороны.

Бесплатный аудит бизнеса от специалистов 1С:БО

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Источник: www.regberry.ru