Образец гпд с ИП

У ИП есть потребность в наёмных сотрудниках, но с неоднородной загрузкой.
1) Если ИП с сотрудником заключает ГПД, то суммы и тип работ могут быть каждый раз разные и нет необходимости каждый месяц платить зарплату? Налоги в фонды и НДФЛ ИП будет платить как при зарплате, а в случае простоев будет подавать «нулевую» отчётность?
2) Возможен ли вариант работы по трудовому договору с минимальной зарплатой и высокими премиями в зависимости от реальной нагрузки на сотрудника? Хотя мне было бы удобнее сдельная оплата по проектам.

Ответ:

1. Верно. Заключая договор ГПД, в нем могут быть установлены разные сроки выполнения работ и оплата за такие работы также разная. По договору ГПД выплата вознаграждения производится в сроки, указанные в договоре ГПД. При выплате вознаграждения удерживается и перечисляется НДФЛ, а также взносы в фонды.
При этом в отчетности ПФР отражается информация о том, что у Вас имеются работники ГПД, а также указывается по какому договору оплата произведена, а по какому договору только ожидается выплата. Т.е. пенсионная отчетность в таком случае не считается «нулевой», вне зависимости от того, что не было фактически выплат по договору ГПД.

Что учесть в ГПД с физлицом

2. Вы можете принять на работу сотрудника по трудовому договору, где указать оклад не менее регионального МРОТ и прописать условие о выплате регулярных премий в зависимости от выполненных работ (проектов). Премии можно установить в трудовом договоре как в любом процентном соотношении от оклада, хоть 10%, хоть 500%, так и в твердой сумме.
Также можете заключить с сотрудником трудовой договор с указанием в нем сдельной оплаты труда (образец).

Обратите внимание!
Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда или свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Т.е. независимо от результатов работы организации, даже при условии, что выручки не было вовсе (не было заказов, проектов), заработная плата работника не может быть меньше 1 МРОТ.
При этом работодатель обязан обеспечить работу сотруднику, чтобы норма часов была им выполнена.

Важно! При приеме на работу первого работника, будь то по договору ГПД или трудовому, ИП обязан зарегистрироваться в ПФР (и по договору ГПД и по трудовому) и ФСС (только по трудовому) в качестве работодателя.

Актуально на дату 17.06.2015 г.

Источник: www.moedelo.org

Образец ГПД с физлицом на выполнение работ

Заключение ГПД с физическим лицом на оказание услуг со сторонним специалистом или сотрудником – выгодное решение для организации, позволяющее упростить кадровые процедуры, сэкономить на налогах. На эту тему существует множество разъяснений и консультаций, но на практике встречаются ошибки, нарушения норм действующего законодательства. Как правильно оформить соглашение и какие нюансы нужно предусмотреть, чтобы не попасть под штрафные санкции со стороны фискальных структур?

ДОГОВОРЫ С ФИЗЛИЦАМИ. ГПД С САМОЗАНЯТЫМ

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового?

ГПД с физическим лицом – тип сделки, принципиально отличный от трудового контракта. Разница между ними сводится к следующему:

1. Основополагающие нормы законодательства

Трудовой контракт регулируется ст. 10-13 Трудового Кодекса, ГПД – ст. 37-39 Гражданского.

2. Стороны сделки

В трудовые правоотношения вступают работник и фирма-наниматель. Гражданско-правовые взаимодействия подразумевают, что соглашение подписывают заказчик и исполнитель.

3. Предмет соглашения

Трудовой контракт оговаривает сам рабочий процесс: специалист приходит к назначенному времени на работу, выполняет заранее обрисованный круг задач и получает оплату вне зависимости от итогов деятельности. Когда подписывается ГПД, предметом выступает результат – выполненная работа. Не важно, сколько часов на нее затрачено.

4. Период действия

Трудовой контракт подписывается бессрочно или на оговоренное число лет (месяцев), в гражданско-правовом всегда оговаривается конкретный временной интервал для выполнения работы.

5. Порядок оплаты

Вознаграждение штатным сотрудникам рассчитывается в зависимости от количества отработанных часов (смен). Оплата по ГПД с физическим лицом, закрепленная в соглашении, не подлежит изменению вне зависимости от того, сколько времени трудился специалист.

6. Особенности взаимодействия сторон

Трудовой контракт предписывает, что специалист подчиняется правилам внутреннего распорядка фирмы, выполняет возложенные задачи лично. ГПД предполагает, что физическое лицо не действует по внутренним регламентам компании, делает порученную работу в собственном темпе, при необходимости делегирует ее собственным исполнителям.

7. Отражение в бухучете компании

Зарплата, начисляемая и выплачиваемая сотрудникам фирмы, отражается по 70-му счету бухгалтерского учета. Проводки по ГПД с физлицом делаются по 60-му или 76-му счету.

Чем привлекателен ГПД для работодателя?

Практика демонстрирует, что гражданско-правовые договоры с физлицами привлекают работодателя по двум причинам. Первая – отсутствие определенной позиции в штатном расписании компании. Если работа, которую планируется поручить специалисту, носит единоразовый характер, в дальнейшем потребность в услугах отпадет, нет смысла менять «штатку».

Вторая причина – особое налогообложение ГПД с физлицом в 2018 году и «лояльные» условия сотрудничества для компании. Фирме не приходится платить страховые взносы за наемного специалиста, она не обязана предоставлять ему гарантии, положенные штатным сотрудникам: платить отпускные, пособия по нетрудоспособности, обеспечивать рабочее место, соответствующее правилам безопасности и требованиям комфорта.

Выделяются следующие преимущества ГПД для фирмы-нанимателя:

• Экономия на отчислениях в бюджет – налоги с ГПД с физическим лицом ограничиваются НДФЛ, страховые взносы не уплачиваются.
• Единоразовая выплата вознаграждения по результату выполнения поставленных задач. Зарплата персонала, напротив, перечисляется дважды в месяц вне зависимости от показателей деятельности.
• Отсутствие необходимости платить отпускные, пособия, перечислять дополнительное вознаграждение за сверхурочный труд.

ГПД – удобная альтернатива трудовому договору, если услуги специалиста требуются на ограниченный период времени, а в дальнейшем сотрудничество прекратится.

Возможные риски для компании

Договор ГПД с физическим лицом, составленный неправильно, означает потенциальный риск для фирмы-нанимателя. Такое соглашение попадает в поле интересов как минимум трех контролирующих структур:

• налоговой инспекции;
• ФСС;
• инспекции по труду.

Если ИФНС или Фонд найдут в гражданско-правовом договоре признаки трудовых правоотношений, они обяжут фирму-нанимателя перечислить образовавшуюся недоимку по страховым взносам.

Если инспекторы сочтут, что ГПД – «маскировка» трудовых правоотношений, используемая с целью снизить расходы работодателя и уменьшить его социальную ответственность, компании грозят денежные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрены следующие суммы штрафов:

• для топ-менеджмента компании – 10-20 тыс. руб.;
• для ИП – 5-10 тыс. руб.;
• для организации – 50-100 тыс. руб.

Если соглашение вызовет обоснованные сомнения у инспекции по труду, контролирующая структура обяжет компанию в трехдневный срок заключить со специалистом трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

ГПД с физическим лицом: образец

Чтобы составить договор, который не вызовет вопросов и нареканий со стороны налоговиков и инспекции по труду, необходимо учесть значимые моменты в документе.

Компаниям при заключении ГПД запрещается:

• присваивать специалисту должность согласно внутренней «штатке» компании;
• требовать от исполнителя соблюдения внутреннего регламента фирмы;
• устанавливать оплату за трудовой процесс, а не за результат;
• навязывать временной интервал выполнения обязанностей по договору;
• приурочивать расчет с исполнителем к срокам выдачи зарплаты, установленным в организации;
• устанавливать повременную оплату: такой тип взаимоотношений (абонентское обслуживание) возможен для двух фирм, но недопустим для ГПД между физическими лицами.

Тип ГПД выбирается исходя из потребностей и пожеланий сторон. Широко распространены договоры подряда, предполагающие, что привлекаемый специалист должен выполнить обозначенную в документе работу в оговоренные сроки, сдать результат заказчику, который выплатит причитающиеся средства.

Если в договоре не предусмотрено иное, работа выполняется с использованием материалов и оборудования подрядчика. Если заказчик не установил каких-либо ограничений, исполнитель вправе привлекать «на подмогу» третьих лиц.

Другой распространенный тип соглашения – договор возмездного оказания услуг. Его суть заключается в том, что исполнитель обязан лично выполнить для заказчика оговоренный перечень действий в установленный временной промежуток. По факту их получения вторая сторона произведет оплату.

Гражданско-правовой договор – удобное решение для заказа единоразовых услуг, но неприемлемый способ замены трудового контракта. Чтобы соглашение не вызвало вопросов и нареканий у контролирующих структур, перед его составлением нужно внимательно изучить образцы ГПД с физлицом на выполнение работ, нормативную базу, а при необходимости проконсультироваться с грамотным юристом.

Источник: raszp.ru

Договор ГПХ

Для того, чтобы понять что это такое — договор ГПХ, нужно расшифровать аббревиатуру ГПХ. Расшифровка сокращения «договор ГПХ» — это гражданско правовой характер заключаемого договора. Однако, что это означает на практике? Если понимать дословно, то это всего лишь договор, который основывается на нормах гражданского права. То есть, договорами ГПХ (гражданско-правового характера) являются любые договоры, поименованные в Гражданском кодексе РФ. С юридической точки зрения, это правильно, но не отражает наиболее употребляемый в обиходе людей следующий смысл этого выражения:
Договор ГПХ — это договор гражданско правового характера на выполнение работ или оказание услуг, заключаемый между гражданином (физическим лицом) и организацией без оформления гражданина в штат ее сотрудников. Часто договор гражданско-правового характера фактически заменяет трудовой договор.

Договор гражданско-правового характера

Организации заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами для оказания конкретных работ или услуг, например: уборка помещений, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. При этом, предприятие избавляется от необходимости вести кадровый учет в отношении привлеченных по договорам ГПХ граждан, освобождается от уплаты некоторых обязательных при заключении трудового договора взносов, например в Фонд социального страхования, оплачивают результаты выполненных работ или оказанных по договору услуг, а не время присутствия на работе.

Особенности договора ГПХ:

• На заключение и исполнение договора ГПХ распространяются положения Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства
• Гражданин, выполняющий работу или оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера получает оплату за фактически выполненную работу (оказанные услуги), а не за время, проведенное на работе
• В гражданско-правовом договоре позволительно прописать неустойку (штрафы, пени) за несвоевременное или некачественное выполнение работ или оказание услуг
• Гражданин, исполняющий свои обязанности по гражданско-правовому договору несет (в соответствии с гражданским законодательством) ответственность за убытки, причиненные организации некачественными работами (услугами) или просрочкой и обязан их возместить в полном объеме
• Услуги или работы по договору ГПХ выполняются гражданином с использованием собственных материалов и оборудования, стоимость их использования заложена в стоимость работ (услуг)
• Договор гражданско-правового характера заключается на выполнение определенного объема работ (услуг), результат работ (услуг) по договору ГПХ подлежит последующей приемке заказчиком. По исполнении договор прекращает свое действие, то есть не связывает стороны постоянными обязательствами
• По договору гражданско-правового характера, исполнитель не связан обязанностью по выполнению требований и соблюдению внутренних локальных актов организации (режим рабочего времени, обязательное присутствие на рабочем месте и т.д.), ему не предоставляется отдельного рабочего места

ГПХ ДОГОВОР (ОБРАЗЕЦ)

ДОГОВОР №
г. _________________ ____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ______________________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Исполнитель по заданию Заказчика своими силами и средствами обязуется выполнить работы (оказать услуги), заключающиеся в:

Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) в соответствии с Графиком выполнения работ (оказания услуг) (Приложение №1 к настоящему Договору).
1.2. Результатом надлежащего выполнения работ (оказания услуг) является:

1.3. Место выполнения работ (оказания услуг): __________________________________________
1.4. Работы выполняются (услуги оказываются) в период с ___ ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г.
1.5. Оказанные услуги оформляются подписанием двустороннего Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) не реже одного раза в месяц, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно выполнить весь комплекс работ (оказать услуги) по настоящему Договору и предъявить их результат Заказчику без отклонения от Графика выполнения работ (оказания услуг). При наличии обстоятельств, делающих невозможным выполнение всего объема работ (услуг) или окончания работ (оказания услуг) в срок, Исполнитель обязуется незамедлительно известить об этом Заказчика.
2.2. Заказчик обязуется в течение 3 (трех) банковских дней с даты подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором, предоставлять Исполнителю доступ к месту выполнения работ (оказания услуг), предоставить необходимую для выполнения работ (оказания услуг) информацию.
2.3. Исполнитель обязуется выполнять работу (оказывать услуги) квалифицированно и с надлежащим качеством.
2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту выполнения работ (оказания услуг) у Заказчика несет исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость выполняемых Исполнителем работ (услуг) по настоящему Договору устанавливается исходя их выполненного объема работ (услуг) и рассчитывается в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору — «Стоимость работ (услуг)». Из стоимости фактически выполненных и подлежащих оплате работ (услуг) Заказчик в соответствии с законодательством РФ удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ (13%) предоставляя подтверждающие документы Исполнителю.
3.2. Исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца передает Заказчику письменный отчет по выполненным работам (оказанным услугам), на основании которого Заказчик подготавливает Акт приема-передачи работ (услуг).
3.4. Заказчик выплачивает исполнителю стоимость выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом НДФЛ путем перечисления на банковскую карту Исполнителя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств в полном объеме.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

1. График выполнения работ (оказания услуг)

2. Стоимость работ (услуг)

3. Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Источник: xn——7kcagdn3aw3bocoigh6q.xn--p1ai