Образец гражданско правовой договор с ИП образец

Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника. Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.

Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны. В их числе:
• Отсутствие необходимости в начислении ЕСН.
• Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты. Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи.
• Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т. д.).

В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся:

• Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности.

Важные изменения по договорам ГПХ с 2023 году

• Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок.
• В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение.

Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным. А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать. Этот момент будет использован судом в случае судебных разбирательств, в результате чего соглашение автоматически будет переквалифицировано из гражданско-правового в трудовое, которое обяжет работодателя не только к выплате заработной платы, но и приему сотрудника в штат предприятия, а также к выплате работнику ЕСН, ФСС (части), пенсии, накопленной за период действия договора.

Файлы для скачиванияРазмер

Скачать бланк гражданско-правового договора	12.81 кб

• 54210 просмотров

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Источник: www.bizguru.ru

Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения

При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо в 2019 году заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.

Договор ГПХ: что и как оплачивает заказчик (ИП/РФ)

Что собой представляет договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – соглашение, заключаемое предпринимателем или организацией с физическим лицом, подразумевающее разовое оказание услуг или выполнение работ с определенным конечным результатом без включения работника в штат. При этом работа может осуществляться без записи в трудовую книжку.

Критерии гражданского правового договора:

• единовременный характер работы или услуги;
• отсутствие контроля процесса работы нанимателем;
• невозможность установления графика и порядка работы, определение только конечных сроков сдачи заказа;
• оценка только окончательного результата труда.

Компоненты гражданского трудового договора – точно такие же, как и любого другого договорного документа:

• предмет договора – ожидаемый от физического лица итоговый результат;
• участники отношений – заказчик и исполнитель;
• срок выполнения обязательств – конечный или с поэтапными промежутками;
• размер вознаграждения и порядок его выплаты;
• дополнительные значимые для сторон условия.

Какие бывают гражданско-правовые договоры

Данные соглашения можно классифицировать в зависимости от их содержания.

Имущественные договоры. Они имеют целью регламентировать передачу имущества в собственность или аренду:

• дарение;
• обмен;
• поставка;
• купля-продажа;
• рента;
• лизинг;
• прокат;
• наем;
• ссуда.

Договоры подряда, предполагающие выполнение определенной работы:

• бытовой;
• строительной;
• проектной и изыскательской;
• обеспечение нужд муниципальных и государственных структур;
• участия в долевом строительстве и др.

Договоры, направленные на оказание услуг:

• фактические – перевозка, фрахт, хранение, возмездное оказание, доверительное управление имуществом;
• юридические – поручительство, агентские услуги, комиссия;
• финансовые – заем, кредит, страхование, безналичные расчеты, банковские услуги и др.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница

Сравним эти виды договорных отношений:

1. Нормы права. В трудовом договоре применяются терминология и правила Трудового Кодекса РФ, а гражданский трудовой договор регламентируется исключительно гражданским правом.
2. Стороны договора. Когда подписывается трудовой договор, его стороны называются работодателем и работником, в договоре ГПХ это заказчик и исполнитель.
3. Вознаграждение. Заключивший трудовой договор получает зарплату, то есть плату за труд, а подписавший договор ГПХ – вознаграждение за результат труда.
4. Гарантии. Работник получает социальные гарантии от государства, работодатель оплачивает ему больничный, отпуск и т.п., перечисляет взносы в социальные фонды; исполнитель не вправе на это рассчитывать.
5. Документ о выполнении работ. Не требуется при выполнении обязанностей по трудовому договору, обязателен при оформлении по договору ГПХ.
6. Трудовой распорядок. Имеет значение для трудовых отношений, не важен при гражданско-правовых.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора с физическим лицом в 2019 году

Любая форма оформления договорных отношений имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон. Проанализируем, какие риски и бонусы ожидают заказчика и исполнителя, подписавших договор гражданско-правового характера.

Договор ГПХ: плюсы и минусы для работника

В отличие от трудового права, в гражданском принят термин «исполнитель», поскольку он выполняет работу или услугу разово, а не на постоянной основе.

№ п/п	Плюсы для исполнителя	Минусы для исполнителя
1	Может быть переквалифицирован в трудовой договор, если формально имеет его признаки.	Считается худшей альтернативой трудовому договору, нет записей в трудовой книжке.
2	Исполнитель полностью автономен, над ним не довлеет трудовой распорядок.	Исполнитель не может прервать работу, ссылаясь на больничный или взяв отпуск за свой счет.
3	Исполнителя не касаются моменты, связанные с работой в коллективе: субботники, совещания, корпоративы и пр.	Исполнитель не входит в штат организации.
4	Никакой сверхурочной работы.	Отсутствие возможности как-либо увеличить оговоренную плату.
Нет необходимости во многих формальных моментах: медосмотре, аттестации и пр.	Не положены социальные выплаты и компенсации.
6	Сам регулирует свою деятельность, отвечая только за результат работы, минимум внешнего контроля.	Не обеспечивается со стороны нанимателя рабочими инструментами, материалами, рабочим местом, организовывая процесс самостоятельно.
7.	Деньги только за реальный результат, возможность договориться о порядке выплаты.	Расторжение договора по инициативе исполнителя потребует от него выплаты неустойки заказчику.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работодателя

В гражданском праве работодатель называется Заказчиком, поскольку он обеспечивает исполнителя не постоянной работой, а разовым заказом.

№ п/п	Плюсы для заказчика	Минусы для заказчика
1	Работа должна быть исполнена в срок.	Нельзя попросить исполнителя «ускориться».
2	Нет необходимости заботиться о рабочем месте, инструментах, средствах индивидуальной защиты, соцпакете и пр.	Отсутствие возможности оперативно контролировать процесс работы.
3	Выплата вознаграждения производится только по окончании работы, а не минимум дважды в месяц.	Нельзя депремировать исполнителя, поскольку в договоре ГПХ нет самого понятия «премии».
4	Экономия на некоторых взносах.	Не получится воздействовать на исполнителя с точки зрения правил трудового распорядка.
Налоговые льготы (подробнее о них ниже).	Возможная переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке с серьезными финансовыми последствиями.

Вам будет интересно:
Суточные при командировках в [year] году по России: размеры выплат, изменения

Скачать бланк и образец гражданского договора на 2019 год

Скачать образец договора гражданского правого характера 2019 года бесплатно в формате Word.

Скачать пример договора ГПХ об оказании услуг в формате Word.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Как видим, для работодателя есть много выгод в оформлении гражданско-правового договора с физическим лицом вместо трудового, в частности, значительная финансовая экономия и отсутствие многих формальных моментов.

Поэтому работодатели часто предпочитают оформить отношения именно таким образом. Но закон этого не разрешает: контролирующие органы внимательно изучают заключенные ГПХ и при недостаточном соответствии требованиям могут переквалифицировать их в трудовые.

• размыто сформулированный предмет договора – в договоре ГПХ предмет должен быть указан ясно и недвусмысленно, услуги должны быть перечислены, а не указаны «в общем» (например, не «оказание строительных услуг», а перечень конкретных видов работ);
• периодичность – если договор гражданско-правового характера с одним и тем же исполнителем заключается несколько раз за год, это повод к вниманию контролеров и попытке переквалификации;
• термины трудового права в тексте договора – недопустимы при заключении договора ГПХ (не «зарплата», а «плата за оказанную услугу или выполненную работу», не «работодатель и работник», а «заказчик и исполнитель» и т.п.);
• фактическое подчинение – исполнитель неподконтролен заказчику, он предоставляет только результат труда, который заказчик может принять или не принять, подчинение на практике может спровоцировать переквалификацию;
• сроки «расчетов» – должны быть четко прописаны в тексте договора и не совпадать с датами аванса и зарплаты у штатных сотрудников.

Договор гражданско-правового характера ГПХ с физическим лицом: образец

Содержание

• Как происходит заключение договора ГПХ
• Условия договора ГПХ
• Срок заключения договора ГПХ
• Расторжение договора ГПХ
• Отличие договора ГПХ от трудового договора
• Преимущества и недостатки договора ГПХ
• Способы избежать возможных рисков при оформлении договора ГПХ
• Можно ли договор ГПХ переквалифицировать в трудовой

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой любой договор в рамках гражданского законодательства, где стороны утверждают договоренность о взаимных правах и обязанностях. Обычно одна сторона выполняет какую-либо работу, а другая — платит за это.

В рамках договора ГПХ зачастую осуществляют трудовую деятельность внештатные сотрудники, например, бухгалтеры, копирайтеры, строители и другие. Договором ГПХ фиксируется разовая работа или оказание услуг, по итогу которой составляется акт выполненных работ.

К договорам ГПХ относятся:

• подряда;
• авторского заказа;
• перевозки;
• транспортной экспедиции;
• поручения;
• хранения;
• комиссии и другие.

Обычно выполнение работ фиксируется договором подряда, а оказание услуг — договор возмездного оказания услуг. Договор подряда часто используется при осуществлении ремонтных и строительных работ, производстве мебели и другое. То есть исполнитель производит что-либо по заданию заказчика, а тот впоследствии это оплачивает. То есть результат труда физически ощутим — его можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг заключается в случаях, когда итог работы физически не ощутим. Его оформляют на такие услуги:

• аудиторские;
• консультационные;
• медицинские;
• информационные
• образовательные и другие.

Пример составленного договора ГПХ:

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой любой договор в рамках гражданского законодательства, где стороны утверждают договоренность о взаимных правах и обязанностях. Обычно одна сторона выполняет какую-либо работу, а другая — платит за это.

Также существует договор авторского заказа, когда результатом деятельности становится какое-либо произведение, например, иллюстрация, исследование, статья и т. п.

Иногда заключается так называемый смешанный договор ГПХ, не предусмотренный законодательством и содержащий в одном документе детали разных соглашений.

Как происходит заключение договора ГПХ

Договор ГПХ заключается как на проектную, так и на разовую работу или услугу, например, изготовить диван, произвести ремонт или оказать помощь в продаже недвижимости. Работа в рамках соглашения ГПХ всегда носит разовый характер, то есть нерегулярная.

Договор ГПХ всегда оформляется письменно, однако договоренность между физическими лицами может быть и в устной форме, когда сумма сделки не превышает 10 тысяч рублей.

Для оформления договора ГПХ исполнитель обязан предоставить:

Для заключения договора не требуется трудовой книжки, а при участии граждан других стран сторона должна предоставить разрешение на работу или патент. При этом заказчик не составляет приказ о трудоустройстве и не вносит в трудовую книжку никаких записей.

Условия договора ГПХ

В соглашении указывается:

• предмет договора;
• сроки;
• стоимость работ и услуг;
• порядок выполнения работ или оказания услуг и их объем;
• ответственность исполнителя и заказчика и другое.

Предмет договора — это то, о чем произошла договоренность участников и за какой итог деятельности заказчик вносит оплату. Договоры подряда и авторского заказа подразумевают указание сроков окончания работ. Помимо этого здесь могут прописываться промежуточные сроки, то есть время окончания некоторых видов работ. Например, если большой заказ разделен на несколько небольших, которые сдаются по отдельности. В соглашении оказания услуг прописывать сроки не обязательно.

В договоре ГПХ фиксируется размер стоимости работы, а также порядок проведения процесса сдачи-приемки работы или услуги и возможные последствия того, если результат окажется неудовлетворительным или некачественным. Кроме того, стороны могут договориться о предварительной оплате и оплате частями с указанием суммы каждой вносимой части. Когда стоимость работ или услуг не указывается в соглашении, то заказчик имеет право оплатить результат по среднерыночной стоимости аналогичной работы.

В договоре может вноситься уточнение относительно места осуществления деятельности исполнителя, например, работа бухгалтера должна производиться только в офисе. Кроме того, в соглашение вноситься уточнения о том, имеет и право исполнитель передавать задание третьим лицам или же должен исполнить его сам.

Срок заключения договора ГПХ

Заключение договора ГПХ происходит на определенный срок, однако законодательно этот период не ограничен. Стороны могут заключить соглашение как на несколько дней, так и на несколько месяцев, однако разумнее договориться о таком периоде времени, которого бы было достаточно для того, чтобы исполнитель успел выполнить задание или оказать услугу.

Расторжение договора ГПХ

Расторжение соглашения может осуществляться как в одностороннем порядке, так и по соглашению сторон. Расторжение договора оказание услуг может быть произведено одной из сторон при условии, если будут компенсированы все сопутствующие затраты.

Договор подряда может быть прекращен исключительно со стороны заказчика, когда он компенсирует затраты подрядчика. При взаимном решении о расторжении договора стороны заключают письменное соглашение о прекращении сотрудничества. Если правила расторжения указаны в самом договоре ГПХ, тогда стороны обязаны действовать данному порядку.

Договор ГПХ может быть прекращен в судебном порядке, когда одна из сторон выступает против расторжения соглашения или не дает ответа на посланное уведомление о прекращении договора в утвержденный период или в течение 30 дней, когда такой период не прописывается.

Отличие договора ГПХ от трудового договора

Основное отличие этих документов состоит в предмете договора и его сторонах.

Заключение договора ГПХ производится между заказчиком и исполнителем, а предметом договора выступает итог работы или услуги. Трудовой договор формируется между работодателем и работником, а предметом договора является трудовая функция, то есть трудовая деятельность в рамках занимаемой должности, согласно штатному расписанию и профессии.

По трудовому соглашению между сторонами возникают трудовые отношения, в рамках которых работник получает социальный пакет. Согласно заключенному договору ГПХ, исполнитель производит работу в удобное для себя время и не зачисляется в штат, а вместо заработной платы ему начисляется вознаграждение за результат труда.

Другие отличия между договорами:

Договор ГПХ	Трудовой договор
Заключение и документы	Исполнитель не зачисляется в штат, запись в трудовую книжку не вносится. Оформляется только договор и акт приема-передачи.	Работник оформляется в штат организации по трудовой книжке. Создается приказ о приеме на работу и личная карточка сотрудника
Оплата	Вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу	Зарплата 2 раза в месяц вне зависимости от выполненных работ
Налоги	Из вознаграждения исполнителя вычитается НДФЛ, заказчик осуществляет взносы в ПФР и ФОМС	Удержание НДФЛ из заработной платы, наниматель осуществляет обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС
Обязанности	Работа или услуга выполняется согласно договору	Работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции
Срок	Заключение производится на определенный срок по решению сторон	Оформляется на неопределенный период или до 5 лет в случае заключения срочного трудового договора
Место, период и условия	Место, время и условия работы определяются исполнителем	Работа осуществляется на рабочем месте, по графику и согласно условиям, определенным работодателем
Гарантии и льготы	Нет	В рамках социального пакета
Штрафы	Предусматриваются договором	Не существует

Исполнитель имеет право на оформление нескольких договоров ГПХ, что позволяет ему регулировать личный заработок и занятость. Согласно трудовому договору, работник осуществляет трудовую деятельность, а его заработная плата имеет величину, указанную в соглашении.

Преимущества и недостатки договора ГПХ

Принимать на работу штатных сотрудников по договору ГПХ запрещается законом, однако нечестные наниматели могут произвести подмену трудового договора на соглашение ГПХ или предложить сотруднику оформиться таким образом с целью ухода от уплаты налогов. В случае разовой работы необходимо заключение договора ГПХ.

Преимущества:

1. Для заключения документа требуется предъявить только 3 документа, а случае окончания работ или непредвиденных ситуаций нет необходимости ожидать 2 недели до увольнения.
2. Исполнитель может осуществлять трудовую деятельность в удобное для него время без контроля и участия со стороны заказчика.
3. Нет разницы в процессе осуществления пенсионных отчислений и учета страхового стажа работы. Учет периода соглашения ГПХ производится при условии, если в это время производились отчисления в ПФР.

1. Не предусмотрена оплата больничных листов и отпуска, нет предусмотрены трудовые гарантии и льготы.
2. Социальный пакет не полагается.
3. Не вносится запись в трудовую книжку исполнителя, а при прекращении договора по его вине, заказчику необходимо произвести оплату неустойки за невыполнение договорных обязательств, если таковые договоренности существуют.

Способы избежать возможных рисков при оформлении договора ГПХ

Для предотвращения возможных рисков следует заблаговременно обговорить условия договора и производить заключение письменно, даже если стоимость сделки не значительна. Нужно договариваться и указывать в договоре размеры пред- и постоплаты.

Для заказчика избежать возможных недоразумений может помочь составление условия о промежуточных итогах работ или услуг с указанием конкретики и сроков.

Можно ли договор ГПХ переквалифицировать в трудовой

Это возможно по соглашению сторон договора, по предписанию трудовой инспекции или в судебном порядке.

Когда переквалификация договора производится по соглашению сторон , то исполнителем составляется заявление на имя заказчика с просьбой признать взаимодействия трудовыми, если трудовая деятельность производится на постоянной основе. Это заявление составляется в свободной форме или по образцу работодателя.

При отказе работодателя в переквалификации договора исполнитель имеет право подать жалобу государственную трудовую инспекцию, особенно при наличии оснований для признания отношений трудовыми.

Когда период действия договора ГПХ подошел к концу, то переквалификацию его в трудовой возможно исключительно в судебном порядке.

Источник: online-buhuchet.ru