Образец характеристики от ИП в суд

Характеристика в суд – документ, составление которого необходимо для подачи в судебные органы. Данный документ требуется адвокатами или иными должностными лицами, дела подопечных правонарушителей которых ожидают своего рассмотрения в суде.

Документы, запрашивающие составление характеристики в суд не отображают точного перечня фактов, которые следует отобразить. При назначении наказания, работники суда должны быть полностью осведомлены о деятельности обвиняемого, его моральных качествах, ранних судимостях, имущественном состоянии, семейном положении и др. Исходя из этого, характеристика должна быть составлена как можно более подробно и раскрывать виновного со всех сторон (как с профессиональной, так и с личной).

Характеристика в суд должна состоять из следующих реквизитов:

• наименование документа;
• подробная информация об обвиняемом (фамилия, имя и отчество, серия и номер паспорта);
• полное наименование организации, в которой работает обвиняемый, а так же занимаемая должность;
• информация об учебных заведениях, в которых он обучался (наименование ВУЗов или других образовательных учреждений, год поступления и окончания, приобретенная специальность);
• информация о военной службе (годы прохождения, приобретенное воинское звание);
• семейное положение (женат, холост, разведен, информация о детях, их возраст);
• непосредственная характеристика от руководителя предприятия;
• фамилия, имя и отчество руководителя предприятия, его подпись, а так же оттиск печати.

Следует быть предельно внимательным при составлении характеристики в суд. Желательно, что бы она содержала в себе отображение всех сторон гражданина (как позитивных, так и негативных), таких как ответственность, трудолюбие, коммуникабельность, отношение к вредным привычкам и др. Следует так же упомянуть о нарушениях трудовой дисциплины, если применение таковой было необходимо, описать причину дисциплинарного взыскания. Целесообразно упомянуть возможные достижения, которые сотрудник предприятия получил или заработал за время трудового процесса на данном предприятии.

Характеристика в суд. Как написать характеристику? Уголовное или гражданское дело. Советы адвоката

Следует иметь в виду, что характеристика в суд не является серьезным основанием при назначении наказания. Тем не менее, в некоторых случаях, данный документ может помочь обвиняемому при рассмотрении его судебного дела и смягчить наказание.

Прикрепленный документРазмер

Образец характеристики в суд. Скачать (doc)	27 КБ

Источник: forms-docs.ru

Образец характеристики в суд, с работы, от соседей

Примерный образец характеристики для предоставления в суд.

Образец характеристики в суд

Образец

Данная характеристика выдана (полное имя, дата рождения) состоящему на работе__ с (дата приема на работу)__ по ( точная дата)__ по должности (указать)__.

(Полное имя) в (укажите год)__ завершил специальное образование по профессии (укажите род деятельности)__. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан (дата выдачи, название учебного заведения)__.

Также проходил военную службу с (точная дата начала службы)__ по (точная дата завершения)__ в (данные касательно части)__. После завершения службы был занесен в списки запаса в звании (указать)__.

Семейное положение (холост, разведен, либо женат)__. Дети (если есть, указать возраст и пол)__.

(Точная дата приема на работу, полное имя)__ был зачислен в штат предприятия (укажите название и тип)__.
В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовал себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с сослуживцами поддерживает положительные и дружелюбные. Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам.

Моральные качества (имя)__ можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками. Способен открыто общаться в коллективе, сохраняя при этом границы личного и проявляя осмотрительность в принятии решений. Способен принять любые последствия принятых решений.

Цель данной характеристики: представление в суде.

Директор (название предприятия)___ (полное имя)___

Для предоставления в суд

Категории характеристик, предоставляемых с рабочих мест

Сотрудники, состоящие в штате и нанятые работодателем, могут рассчитывать на следующие виды характеристик:

• Внутренняя. В данном случае в состав характеристики включается мнение директора или руководителя предприятия, в некоторых случаях сослуживцев, либо прямого начальства.
• Внешняя. Составляется членами структур, не состоящих в данной организации.

Требовать предоставить характеристику имеют право лишь указанные ниже уполномоченные лица:

— Генеральный директор предприятия, в состав сотрудников которого занесен характризуемый.
— Сам работник (для личных целей и мотивов).
— Правоохранительные и государственные службы (судебные, налоговые, службы административного права).
— Руководство других предприятий (например, при смене рабочего места).

Мотивы для запроса характеристики руководством предприятия, могут быть следующими:
— В случаях обсуждения планов о повышении.
— При необходимости доверить сотруднику ответственную работу касательно финансовых, либо правовых вопросов.
— Для получения сведений о полезном потенциале сотрудника.
— Для принятия решения в связи с поручением коммерческой конфиденциальной информации, инсайдерских данных.
— Решения конфликтов, в которых предположительно задействовано данное лицо.
— Выяснения данных касательно будущего конкретного сотрудника в компании (восприимчивость к стрессам, нестандартным ситуациям).

Лица, составляющие характеристику

Ответственность за корректную и точную в данных характеристику несут сотрудники отдела кадров и непосредственное руководство работника. По завершении написания документ необходимо заверить у директора предприятия, либо ответственного лица в отделе кадров. Принимается также подпись руководящего члена отдела, в штате которого состоит лицо, получающее характеристику.

В случае если сотрудник имеет такое желание, документ может быть создан и по его волеизъявлению. Такие ситуации чаще всего возникают при смене места работы, вакантном месте повышения, либо переводе. Если характеристика составляется в связи с требованием государственных служб, то на ее написание должно быть потрачено минимальное время, не превышающее установленные сроки.

Характеристика приобретает юридический статус и наделяется всеми стандартными свойствами в том случае, если ее составление санкционировано судебными органами или правоохранительными службами. На подобном документе обязательно наличие подлинной печати и подписи генерального директора предприятия, либо ответственного лица учебного заведения. Согласно полученному опыту, цели составления внешней характеристики чаще всего включают в себя желание получить достоверные данные касательно профессиональных качеств, уровня знаний и способностей сотрудника, либо студента.

Пункты, обязательные в составе любой характеристики:
1. Полное имя сотрудника.
2. Основные данные автобиографии.
3. Факты, которые были выяснены уже во время работы данного сотрудника в пределах предприятия.
4. Информация о работе, проделанной сотрудником.
5. Приблизительные рекомендации касательно реализации полезного потенциала сотрудника.
6. Основные черты психологического портрета (положительные и отрицательные качества).
7. Способность к взаимодействию с другими, терпение.
8. Предварительная информация о потенциальных действиях характеризуемого.
9. Профессиональные навыки, его уровень как специалиста, а также выраженность амбиций, креативный подход и способность соблюдать правила.
10. Дополнительные сведения, актуальные в данной ситуации (на усмотрение составителя).

В случае если цель составления характеристики включает в себя предоставление в предприятии, либо службе вне рабочей зоны сотрудника, пометка касательно выдачи («Характеристика (полное имя)__ выдана с целью представления в (название предприятия) __») обязательна.

Источник: vnadom.ru

Образец характеристики на работника для суда и процесс ее оформления

Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.

Справедливая оценка создает образ человека.

Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.

Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:

• насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
• можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
• сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
• перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.

С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.

Характеристика будет принята во внимание при вынесении решения судом

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

• представляя за особые заслуги к награждению;
• желая повысить должность;
• проводя аттестацию.

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

• правоохранительным органам;
• опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
• банку для получения кредита;
• суду;
• и так далее.

Образец составленной характеристики

Примечание: При приеме на работу распространено требование рекомендательных писем. По своей сути это тот же документ, характеризующий человека как специалиста его прежним работодателем. Документально высказывается мнение о профессионализме и отношении к выполнению своих обязанностей.

Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

• судьей;
• прокурором;
• адвокатом.

Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

• поведение по отношению к коллегам по работе;
• добросовестность выполнения обязательств;
• проявленные моральные и нравственные принципы.

Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе. Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

Образец характеристики с места работы по требованию

Ответственность работодателя за достоверность информации

Руководитель, подписывая характеристику, отвечает за объективность указанных сведений.

Документ приобщается к материалам судебного дела. Ложная информация чревата наказанием виновных.

С руководителя могут взыскать штраф от 1,0 до 1,5 тысяч рублей (ст. 17.9 КоАП РФ).

Если характеристика была затребована для разбирательств по уголовному преступлению, меры наказания за вымышленные сведения значительно строже.

Самое малое – за обман придется уплатить до 80 тыс. рублей штрафа (ст. 307 УК РФ). Могут также присудить исправительные работы или арестовать на 3 месяца.

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

Административные и уголовные дела нередко возбуждаются и на сотрудников различных предприятий. При этом, во многих случаях, адвокат, судья или уполномоченные представители различных государственных органов, которые непосредственно занимаются ведением дела, могут запросить характеристику на подсудимого.

Это важно знать: Когда перечисляют детские пособия: сроки выплат

Этот документ, оформляемый руководителем и сотрудниками отдела кадров, в дальнейшем может сильно повлиять на судьбу работника. Характеристика используется органом суда с целью определения виновности подсудимого, а также влияет на степень назначаемого наказания.

Сведения о рабочих и служащих могут понадобиться как для внутреннего пользования, так и по требованию различных органов власти.

Для удобства разрабатываются и утверждаются локальными правовыми актами внутреннего пользования бланки. Заполняют характеристику с места работы для суда по образцу, конкретизируя личные данные, особенности.

Информацию о работнике предоставляют на фирменном бланке, где указаны наименование и прочие реквизиты организации, выступающей юридическим лицом.

Соблюдаются правила деловой переписки при подготовке сведений о работнике по полученному запросу.

Уточнив личные данные работника, занимаемую должность и стаж работы у последнего работодателя, дают комплексную оценку:

• насколько человек соответствует по всем показателям своему положению;
• дисциплинированности;
• активности в общественных мероприятиях;
• способности принимать ответственные решения;
• коммуникабельности в отношениях с незнакомыми людьми и коллегами по работе.

Составляя характеристику с работы в суд по образцу, нельзя обо всех писать как под копирку. Подходить каждый раз нужно индивидуально. Для объективности следует акцентировать внимание на личных качествах сотрудника, выделяя его особенности.

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

• наименования;
• адреса;
• номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
• номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя.

Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника. Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию.

Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом.

Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность.

В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Это важно знать: Регистрация права собственности на земельный участок: процедура оформления

Структура характеристики для суда

Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.

В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:

«___»_______ 2021 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).

С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны. Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.

За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны. Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами. Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе. Дисциплинирован. Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.

По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.

Характеристика направлена по месту требования. Наименование должности первого руководителя подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

Оценка профессиональных навыков

При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

• на уровне образования;
• повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
• на производительность и качество выполняемой работы;
• способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

Анализ деловых показателей

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

• налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
• организовать работу;
• выполнять руководящие функции;
• планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
• контролировать исполнение данных поручений.

Описание личностных качеств

Важно выделить, насколько присущи:

• лидерство;
• коммуникабельность;
• аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

• на интеллектуальность;
• стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
• соблюдение морально-этических норм;
• участие в общественной жизни.

Вопросы, охватываемые характеристикой

Зачем составляется характеристика на работника

Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

• переход на новое место работы;
• формирование пакета документов для поступления на учёбу;
• представление к награде.

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение.

Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.

Это важно знать: Как переписать долю в квартире на родственника

В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

1. Для внутреннего пользования.
2. Для предоставления в сторонние организации.
3. Для предоставления в государственные органы.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.

Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо.

Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

Образец характеристики с места работы для суда

Так уж заведено, что когда запрашивают информацию о сотруднике, если он продолжает трудиться или уже после увольнения, это делает специалист кадровой службы.

Инспектор может поручить составить документ непосредственному начальнику работника. Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.

Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей.

Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.

Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.

1. Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

«Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года. Образование среднее профессиональное.Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна.Дети:

• дочь Елена – родилась 07.01.2002;
• сын Николай – родился 09.03.2006.

Никоноров С.П. с 19 июня 2010 года по настоящее время работает слесарем по ремонту коммуникационных установок в ООО «Технодом».Заслуженно пользуется уважением товарищей по работе.Получал неоднократно благодарности от клиентов.Претензий по поводу качества выполненной работы Никоноровым С.П. никогда не поступало.Считается грамотным и ответственным специалистом.Трижды награждался почетными грамотами.Проявляет инициативу, активен в проводимых общественных мероприятиях.Сохраняет самообладание в различных ситуациях, не доводя возникающие споры до конфликта.

Генеральный директор (подпись) А.Н. БеляевМ.П.»

1. Зная не первый день человека, если он по достоинству уважаем, это будет не лишним отметить:

«Никоноров С.П. умело справляется с выполнением трудовых обязанностей.Неоднократно получал благодарности от руководства.Обладает высокой работоспособностью. Систематически совершенствует уровень профессиональной подготовки.Вежлив с коллегами.Умеет контролировать эмоции, сохранять выдержку при возникновении конфликтных ситуаций.Оказывает наставническую помощь молодым работникам.Активно принимает участие в общественной жизни коллектива».

1. Небрежное отношение к выполнению трудовых обязанностей тоже фиксируют документально.

Источник: doska92.ru