Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Коллективный договор заключается между организацией в лице ее непосредственного руководителя и сотрудниками, которых представляет избранный орган или профсоюз. Данный договор является внутренним правовым документом предприятия и действует на основании трудового кодексом РФ. Основная функция данного документа заключается в урегулировании всех социальных, трудовых и правовых отношений, которые возникают во взаимоотношениях организации и коллектива.
Коллективный договор содержит перечень всех прав и обязанностей как работодателя, так и коллектив сотрудников.
Основные пункты коллективного договора:
- система и форма оплаты труда, премии, надбавки, пособия, доплаты, компенсации;
- механизм увеличения оплаты труда в связи с инфляцией и ростом цен;
- занятость и переобучение работников;
- все виды социального страхования;
- режим и условия трудового процесса;
- время отдыха, отпусков, охрана и безопасность труда, выход на пенсию;
- охрана здоровья;
- льготы, социально-бытовое обслуживание сотрудников.
Проект коллективного договора обязательно выносится на обсуждение с работниками предприятия. После договоренностей в него могут вноситься предложения, дополнения и изменения.
Коллективный трудовой договор
Действие коллективного договора может быть продлено от одного до трех лет и вступает в силу с момента подписания. Текст договора должен быть размножен и доведен до каждого сотрудника. После того, как договор и все протоколы к нему подписаны, он в семидневный срок направляется в регистрационный орган по труду.
Контроль за выполнением договора возложен на стороны, которые его подписали. Раз в год или полугодие стороны должны отчитаться перед трудовым коллективом о его выполнении. За ненадлежащее выполнение условий коллективного договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ.
Мы постараемся вам помочь
Скачать Коллективный трудовой договор
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Источник: dogovor-obrazets.ru
Ресурсы
На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива коллективный договор.
- Документы
- Образцы юридических договоров
- Образцы коллективных договоров
- Законодательные акты
Discount —>
Социальный диалог
Discount —>
Программа лояльности для участников
Discount —>
Образцы юридических договоров
КРУ — Мы голос Работодателей Узбекистана
Станьте членом CEU и присоединяйтесь к самому влиятельному бизнес-сообществу в стране.
Адрес —>
Проспект Амира темура 4
- +998(90) 906-42-06
- +998(90) 111-82-11
Источник: employers.uz
Коллективный трудовой договор для ИП и ООО
Согласно нормам трудового законодательства прием на работу сотрудников осуществляется на основании коллективного трудового договора. Коллективный договор для ИП и организаций должен соответствовать нормам гражданского законодательства и правилам номенклатурного производства.
Обязательно ли заключение коллективного договора
Согласно нормам действующего законодательства, заключение коллдоговора необязательно.
В соответствии со ст.36 ТК РФ коллективный договор для ООО и других субъектов хозяйствования заключается по инициативе трудового коллектива. Если работники выступают с инициативой подобного рода, работодатель не вправе отказать им в реализации требования.
Ввиду наличия у данного вида документации ряда очевидных преимуществ случаи его применения встречаются все чаще и чаще. При этом интерес работников обоснован тем, что договор содержит сведения относительно порядка премирования, начисления льгот и прочих выплат, а также информацию, регламентирующую время труда и отдыха.
Преимущества контракта для работодателя заключаются в том, что наличие документа:
- обеспечивает прозрачность взаимоотношений между работниками и работодателем;
- позволяет сократить документооборот, поскольку большая часть вопросов, связанных с реализацией трудовой деятельности, отражена в нем, поэтому составление дополнительных актов не требуется;
- предоставляет возможность зафиксировать порядок начисления премий и установления льгот, что немаловажно для крупного предприятия.
Отличие от аналогичных документов
Хотя коллдоговор является соглашением, регулирующим отношения между работодателем и работниками, он несколько отличается от документов с аналогичным предназначением.
Так, в отличие от стандартного трудового соглашения сторонами коллективного выступают работодатель и трудовой коллектив, а не один работник. Полномочиями по представлению трудового коллектива в таких случаях обладают члены профсоюза.
Коллективный договор состоит из 4 частей:
- вводной части;
- основных положений;
- заключения;
- приложений.
Вводная часть
Вводная часть вмещает такие сведения:
- Данные о сторонах договоренностей.
- Название предприятия.
- Личные данные должностного лица.
Основные положения
В основной части раскрываются такие аспекты:
- порядок распределения полномочий;
- регламентация рабочего времени, порядок распределения отпусков;
- система применения наказаний и поощрений, в том числе материальных;
- порядок оплаты труда;
- охрана труда, обеспечение надлежащих условий работы;
- порядок возмещения вреда, нанесенного здоровью.
Подписи сторон с расшифровкой проставляются под текстом соглашения, в его заключительной части.
Список приложений
Неотъемлемой частью документа является перечень приложений. К их числу относят:
- протокол собрания;
- акты, составленные счетной комиссией;
- проект документа;
- протоколы внесения поправок и дополнений.
Вступление в силу
Коллдоговор вступает в законную силу в случае соблюдения законодательных требований и выполнения условий.
К таковым относят:
- Наличие в в водной части договора:
- наименования организации;
- сведений о ее организационно-правой форме;
- информации о сторонах соглашения и их подписей.
- Наличие номера соглашения.
Коллдоговор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Обязательства по хранению экземпляра трудового коллектива ложатся на членов профсоюза, в случае отсутствия такого органа — на уполномоченное лицо.
Условия расторжения
Расторжение коллдоговора возможно в случае истечения срока его действия или при наступлении таких обстоятельств:
- несоблюдение пунктов соглашения его сторонами или одной из них. Расторжение КД в таком случае происходит в судебном порядке при условии предоставления необходимых доказательств;
- реорганизация субъекта хозяйствования;
- смена организационно-правовой формы;
- закрытие (ликвидация) или реструктуризация организации.
Несмотря на необязательный характер кодоговора, нарушение правил и порядка его заключения, также как и процедуры внесения изменений, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафных санкций.
Размер штрафа и условия привлечения к ответственности регламентированы ст.ст.5.28-5.31 действующего КоАП .
Скачать для просмотра и печати:
Источник: ipprof.ru
