Расширение деятельности организации может потребовать издать приказ о создании обособленного подразделения. И речь не только о филиалах и представительствах. Чтобы найти определение обособленного подразделения необходимо обратиться к законодательству РФ. Нюансы создания обособленного подразделения и особенности приказа мы осветили ниже.
Скачать образец приказа:
Пример приказа о создании обособленного подразделения
Общество с ограниченной ответственностью «Корсак»
Приказ № 1-оп о создании обособленного подразделения
20.02.2021 г. г. Светлогорск
В связи с расширением хозяйственной деятельности ООО «Корсак» и необходимостью организации рабочих мест вне местонахождения ООО «Корсак»,
- Создать с 20 марта 2021 г. обособленное подразделение «Калининградский» ООО «Корсак» без наделения полномочиями филиала или представительства с местом расположения: Россия, Калининградская область, г. Калининград, ул. Димитрова, 20.
- Руководство обособленным подразделением возлагаю на себя.
- Главному бухгалтеру Серовой Елене Валерьевне обеспечить направление в ИФНС № 32 сообщения о создании обособленного подразделения по утвержденной форме.
- Начальнику отдела кадров Кузнецову И.К. обеспечить внесение изменений в приказ о штатном расписании и обеспечить прием на работу сотрудников для комплектации обособленного подразделения.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.
Генеральный директор Павлова Павлова А.М.
3 этап После создания ТОО делаем Учредительные документы: Решение, Приказ, Устав, Договор аренды
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Серова Серова Е.В.
Начальник отдела кадров Железнов Железнов М.П.
Когда руководитель издает приказ о создании обособленного подразделения
Гражданский кодекс называет обособленными подразделениями юридического лица только представительства и филиалы. А Налоговый кодекс — любое территориально обособленное от организации подразделение, где оборудовано рабочее место.
Для создания филиала или представительства организация обязана внести изменения в Устав. А для создания иного подразделения достаточно заполнить и подать в налоговую инспекцию сообщение по форме С-09-3-1. Ну а приказ о создании обособленного подразделения руководитель издает до обращения в налоговый орган.
Любое обособленное подразделение имеет свои особенности. Создает их только юридическое лицо – организация. Подразделение должно находиться вне местонахождения юридического лица. И на базе такого подразделения создается рабочее место (не менее. Чем на 1 месяц).
Есть все признаки? В течение месяца после фактического создания (а это дата приема на работу первого сотрудника) организация обязана сообщить этот факт в налоговую инспекцию. А внутренний приказ о создании обособленного подразделения издается при правильной организации управленческой деятельности.
Нормативные акты унифицированную форму приказа не закрепляют. Поэтому организация разрабатывает и утверждает такую форму самостоятельно. Тем не менее, в приказе о создании обособленного подразделения должны отражаться сведения:
Приказ ИП о приеме на работу сотрудника
- о создании филиала, представительства или иного обособленного подразделения без наделения правами филиала (представительства)
- местонахождение представительства
- цели и задачи
- можно указать права и руководителя. В последнем случае, если это наемный работник, правильно дополнительно издать приказ о приеме на работу.
Приказ о создании обособленного подразделения вносится в журнал регистрации приказов работодателя, но может иметь специальный номер (например, как в нашем примере).
Источник: iskiplus.ru
Приказ о создании нового предприятия
1. Реорганизовать ООО «Реорганизуемое» в форме _________ с образованием на его основе ООО «Реорганизованное», определив предельную штатную численность учреждения в количестве _____ единиц.
2. Считать ООО «Реорганизованное» правопреемником реорганизуемой организации, целями деятельности которого являются _______________________.
3. Утвердить устав ООО «Реорганизуемое».
4. Утвердить структуру ООО «Реорганизуемое».
5. Установить, что общий срок проведения реорганизационных мероприятий и представления документов, подтверждающих реорганизацию учреждений и исключение из Единого государственного реестра юридических лиц, реорганизуемых в форме слияния юридических лиц, не может превышать двух с половиной месяцев с даты подписания настоящего приказа.
6. Осуществить сокращение численности работников путем сокращения с ___ штатных единиц, в том числе ликвидировать следующие должности: _________________________ (перечень должностей и количество штатных единиц).
Источник — «Кадровик.ру», 2013, № 5
Источник: ajdocs.ru
Приказ о создании нового предприятия
1. Реорганизовать ООО «Реорганизуемое» в форме _________ с образованием на его основе ООО «Реорганизованное», определив предельную штатную численность учреждения в количестве _____ единиц.
2. Считать ООО «Реорганизованное» правопреемником реорганизуемой организации, целями деятельности которого являются _______________________.
3. Утвердить устав ООО «Реорганизуемое».
4. Утвердить структуру ООО «Реорганизуемое».
5. Установить, что общий срок проведения реорганизационных мероприятий и представления документов, подтверждающих реорганизацию учреждений и исключение из Единого государственного реестра юридических лиц, реорганизуемых в форме слияния юридических лиц, не может превышать двух с половиной месяцев с даты подписания настоящего приказа.
6. Осуществить сокращение численности работников путем сокращения с ___ штатных единиц, в том числе ликвидировать следующие должности: _________________________ (перечень должностей и количество штатных единиц).
Источник: vse-documenty.ru
