Образец приказа ИП о дисциплинарном взыскании

Работодатель вправе издать приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника в случае нарушения им трудовой дисциплины. Рассказываем, как составить такой приказ правильно и избежать претензий проверяющих.

Виды взысканий

Нарушение трудовой дисциплины – это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. За такой проступок работодатель вправе издать приказ о наказании работника, применив к нему одну из мер, установленных ст. 192 ТК РФ .

Статья 192 ТК РФ закрепляет виды наказаний:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Для отдельных категорий работников нормативными актами устанавливают дополнительные виды ( постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 ), например:

• лишение свидетельства на право управления локомотивом;
• освобождение от должности по эксплуатационной работе железных дорог;
• лишение удостоверения помощника водителя и пр.

Важно знать: сколько выговоров достаточно для увольнения

Дисциплинарное взыскание, можно ли штрафовать работников?

Порядок наказания работника

Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания — это документальная фиксация применения к сотруднику мер воздействия. Перед этим необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру.

1. Запрос у работника письменного объяснения. На его предоставление отведено два дня. Если объяснительная не предоставлена — составляют акт об отказе от предоставления объяснений. Работодатель вправе запросить у свидетелей происшествия письменные объяснения по факту произошедшего.
2. Работодатель рассматривает документы, оценивает обстоятельства совершения проступка, учитывает факты и объяснения сотрудника и свидетелей происшествия.
3. В случае принятия решения о применении мер к работнику, издают приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении виновного сотрудника. На его издание закон отводит один месяц со дня обнаружения проступка. Для отдельных видов проступков (в сфере коррупции, по результатам ревизии и пр.) установлены иные сроки. Днем обнаружения считают день, когда непосредственному руководителю стало известно о происшествии (пп. «б» ч. 2 п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
4. С распоряжением работника необходимо ознакомить под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе от подписи составляют акт.

Важно правильно зафиксировать день совершения проступка, так как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности зависит от срока привлечения к ответственности. Факт проступка фиксируют докладной запиской непосредственного руководителя.

• как составить акт о нарушении дисциплины;
• как объявить выговор.

Как правильно оформить приказ

Единый бланк законом не утвержден, его составляют в свободной форме. Используют фирменный бланк организации или чистый лист А4.

Составление текста поручают секретарю, кадровику или юристу.

Адвокат по трудовым спорам: увольнение, зарпалата, дисциплинарные взыскания @advokat_astafev

Допускается как машинописный документ, так и составленный от руки.

В документ включают сведения:

1. Наименование, адрес, реквизиты (ИНН, ОГРН) работодателя.
2. Дату издания распоряжения, его порядковый номер.
3. Основание для применения наказания. В качестве основания указывают докладную записку и объяснительную.
4. Описание проступка работника. Указывают его вид, дату и время совершения.
5. Вид применяемого наказания.

Распоряжение подписывает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на применение такой меры. Наличие печати необязательно.

К документу рекомендуем приложить копии докладной и объяснительной.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить за невыход на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Вот форма приказа о дисциплинарном взыскании:

___________________ (наименование документа) № ______

О применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника __________________ (ФИО) _____________________ (должность).

Ввиду нарушения ____________________________ (ФИО, должность) трудовой дисциплины, а именно: ______________________ (дата, время, вид проступка).

1. На основании докладной записки ____________________ (ФИО, должность) от ____________, объяснительной _________________________ (ФИО, должность) от _______________ объявить _________________________ (ФИО, должность) выговор.

Руководитель: ________________ (подпись, ФИО)

_________________ (подпись, ФИО)

А это образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул:

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

• Челозерцева Александра

2022-11-24 12:20:23

Имейте в виду, что форма приказа ИП о наказании работника не отличается от образцов, приведенных в материале. Вместо названия и реквизитов организации указывают ФИО, ОГРНИП предпринимателя.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании (замечание)

Для наказания провинившегося работника издайте соответствующий приказ. В тексте приказа сошлитесь на норму Трудового кодекса, а также на служебную записку руководителя подразделения и объяснительную сотрудника. Также в приказе пропишите объявляемую меру дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем также Покупка квартиры в доме который был переведен в нежилой фонд в 2023 году

С приказом под подпись ознакомьте сотрудника.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании (замечание) смотрите ниже:

Объявление замечания – приказ Скачать
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Публикации

30 ноября 2022
30 ноября 2022
30 ноября 2022
30 ноября 2022

30 ноября 2022
30 ноября 2022
Полный доступ к системе КонсультантПлюс
БЕСПЛАТНО на 2 дня

Приказ о дисциплинарном взыскании

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершенное им правонарушение, необходимо оформить распоряжение руководителя в письменной форме. При этом приказ должен базироваться на правильно составленном акте об этом, и полученных объяснениях сотрудника, а также предусматривать наказание, определенные законодательством.

Порядок применения взысканий

Взыскания могут быть применены к работникам только за совершенные ими проступки, к которым относятся несоблюдение режима работы компании, аморальные поведение во время работы, хищение имущества предприятия.

Дисциплинарный проступок должен быть доказан, то есть установлена вина работника, с соразмерностью его действий и возникших последствий.

Может возникнуть ситуация, когда дисциплинарное взыскание не может быть применено, так как работник, например, пропустил рабочие дни по уважительной причине — болезни.

Законодательством установлены такие виды дисциплинарных взысканий:

• Предупреждение.
• Выговор.
• Увольнение , например, за такое правонарушение, как прогул.

Все они расположены в порядке возрастания тяжести проступка работника. Нельзя одновременно использовать несколько их видов. А дисциплинарная ответственность в виде увольнения применяется в крайнем случае.

При совершении проступка работником в компании, или в момент его выявления, необходимо обязательно изучить все факты и правильно оформить акт о правонарушении.

Нужно учитывать, что администрация имеет право привлечь к наказанию работника только в течение месяца с момента обнаружения. Нельзя накладывать взыскание по окончании шести месяцев после нарушения, а по результатам независимой проверки — двух лет. Однако, если дело рассматривается в соответствии с УК РФ, то сроков давности не существует.

На имя директора должностное лицо составляет докладную записку, к которой прикладывается акт о совершенном проступке. Далее проводится изучение всех имеющихся деталей по этому дисциплинарному нарушению. В течение двух дней у работника запрашиваются в письменной форме объяснения, от которых он имеет право и отказаться. В этом случае составляется еще один акт.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Приказ о приеме на работу, форма Т-1

После этого руководитель фирмы, основываясь на имеющихся доказательствах, принимает решение в отношении провинившегося и издает приказ о наложении взыскания. Работнику необходимо передать его для изучения, на что ему отводится три дня.
Обжаловать документ можно на предприятии в специальном органе, который занимается этим (комиссия по трудовым спорам), а также в трудовой инспекции или в суде.

Внимание! По прошествии года установленное дисциплинарное взыскание снимается.

Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании – официальный документ, который составляется в случае совершения сотрудником предприятия дисциплинарного поступка. Данный документ выражает ответственность лица, совершившего тот или иной поступок, которую ему предстоит понести.

Из статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что к взысканиям относятся:

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Дисциплинарное взыскание может быть следствием как ненадлежащего исполнения работником своих прямых обязанностей, прописанных в должностной инструкции, а так же в результате нетрудоспособности сотрудника или в силу отсутствия определенных материалов, необходимых для выполнения того или иного задания.

Перед применением дисциплинарного взыскания, руководитель предприятия должен потребовать от сотрудника письменного объяснения, в котором будет освещена причина невыполнения того или иного задания. После этого руководитель пишет докладную записку на данного сотрудника. И только после этого целесообразно составлять приказ о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании содержит обязательные реквизиты. К ним относятся:

• вид нарушения дисциплины в процессе выполнения трудовой деятельности;
• дата и время его совершения (чаще — обнаружения);
• документы, которые являются основой для составления приказа (объяснительная и докладная записки);
• вид взыскания, принятый руководством предприятия.

Как правило, данный приказ составляется в единственном экземпляре. Тем не менее, целесообразно снимать несколько копий, т.к. один экземпляр подшивается в личное дело сотрудника, второй выдается ему на руки, а третий остается у работника отдела кадров.

Запись, относительно дисциплинарного взыскания, в трудовую книжку не заносится. Исключения составляют случаи, когда видом взыскания является увольнение.

По желанию сотрудника дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органах, занимающихся рассмотрением трудовых споров.

Приказ о дисциплинарном взыскании автоматически аннулируется по истечению одного года, со дня его наложения. При условии, что за этот срок сотрудник не был подвергнут повторно еще одному выговору, последствием которого стало очередное дисциплинарное взыскание. В противном случае, действие приказа является пролонгированным. На практике, дисциплинарное взыскание снимается не ранее полугода со дня его наложения.

Прикрепленный документРазмер

Образец приказа о дисциплинарном взыскании. Скачать (doc)	25.95 КБ

Источник: forms-docs.ru