1. ПРИНЯТЬ: 1.1. ЗАЯЦ Ольгу Якимовну на должность консультанта отдела народнохозяйственных проектов управления промышленности с 19.11.2006 по контракту сроком на один год с окладом согласно штатному расписанию.
Основания: 1. Заявление Заяц О.Я. от 08.11.2006. 2. Контракт с Заяц О.Я. от 19.11.2006.
1.2. КУРОЧКИНУ Антонину Федоровну на должность главного контролера-ревизора контрольно-ревизионного отдела управления бухгалтерского учета, ревизий и контроля с 19.11.2006 по контракту сроком на два года с трехмесячным предварительным испытанием с окладом согласно штатному расписанию.
Основания: 1. Заявление Курочкиной А.Ф. от 16.11.2006. 2. Контракт с Курочкиной А.Ф. от 19.11.2006.
2. ПЕРЕВЕСТИ: ШВАРЦА Роберта Эдуардовича, главного специалиста отдела финансов, расчетов, фондов и кредитов управления экономики и финансов, на должность консультанта отдела мощностей и энергосбережения управления промышленности с 19.11.2006 по контракту сроком на один год с окладом согласно штатному расписанию.
Приказ о приеме на работу — ОСТАВЛЯТЬ ИЛИ НЕТ И КАКИЕ В СВЯЗИ С ЭТИМ ДЕЙСТВИЯ? Даю четкий алгоритм
Основания: 1. Заявление Шварца Р.Э. от 05.11.2006. 2. Контракт со Шварцем Р.Э. от 19.11.2006. 3. Представление начальника управления промышленности.
3. УВОЛИТЬ: ОКУНЕВА Александра Ефремовича, ведущего специалиста управления организационной и правовой работы, 20.11.2006 по соглашению сторон в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: заявление Окунева А.Е.
Председатель Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь Н.И.Азаматов
kadrovik.by
Приказ о приеме на работу по совместительству по месту основной работы (с примером записи в трудовую книжку) — образец РБ 2018. Белформа
Главная → Бланки → Приказ → Приказ о приеме на работу по совместительству по месту основной работы (с примером записи в трудовую книжку)
Файл текстовой версии: 2,9 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ __________________________________ Место издания О приеме на работу (назначении на должность) ПРИНЯТЬ (НАЗНАЧИТЬ): _______________________________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника на _________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд ____________________________________________________________________ (класс, категория) ___________________________________________________________________, наименование структурного подразделения ________________________________________________ по совместительству дата приема со сдельной оплатой труда за фактически выполненную работу. Начальнику _____________________________ определить часы работы _________________________________ в соответствии с законодательством (фамилия, инициалы работника) о совместительстве. Основание: заявление _______________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника от _________________________. Наименование должности руководителя организации ______________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи «___» ________________ ____ г. КОММЕНТАРИИ: В трудовой книжке делается следующая запись: «Принят на работу по совместительству в _____________________________________________ наименование структурного подразделения ____________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд ____________________________________________________________________ (класс, категория) Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится по желанию работника.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Образец приказа о приеме на работу сезонного работника — образец РБ 2018. Белформа
Файл текстовой версии: 1,4 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания О приеме на работу (назначении на должность) ПРИНЯТЬ(НАЗНАЧИТЬ): ________________________________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество на _________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд ____________________________________________________________________ (класс, категория) ____________________________________________________________________ наименование структурного подразделения на сезонную работу с _______________________ по ____________________ дата дата с повременной оплатой труда. Основание: Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Приказ о приеме на работу руководителя унитарного предприятия (Образец заполнения) — образец РБ 2018. Белформа
Главная → Бланки → Приказ → Приказ о приеме на работу руководителя унитарного предприятия (Образец заполнения)
Файл текстовой версии: 0,9 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Частное унитарное предприятие «Старт» ПРИКАЗ 13.08.2012 N 13-к г. Минск О приеме на работу ПРИНЯТЬ: Кота Олега Петровича с 13.08.2012 на должность директора ЧУП «Старт» с заключением контракта сроком на 1 год с окладом согласно заключенному контракту. Основание: 1. Решение учредителя ЧУП «Старт» от 10.08.2012 N 13. 2. Заявление Кота О.П. от 10.08.2012. 3. Трудовой договор от 13.08.2012. Директор Подпись О.П.Кот Начальник юридического отдела Подпись А.В.Портнова 13.08.2012
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Типовая междуведомственная форма № Т-1 — образец РБ 2018. Белформа
Главная → Бланки → Приказ → Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Типовая междуведомственная форма № Т-1
Файл текстовой версии: 3,6 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Утвержден приказом ЦСУ при Совмине СССР от 14.12.1972 N 816
Типовая междуведомственная форма N Т-1 ————————————— Утверждена ЦСУ СССР 14.12.1972 N 816 __________________________ (предприятие, организация) ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) N ________ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ «__» ________________ ____ г. Фамилия, и.о. ______________________________________________________ Зачислить на работу с «__» _________________ ____ г. (нужное подчеркнуть) ——————————————————————— ¦ С испытательным сроком¦Временно (на срок) ¦ По совместительству ¦ ¦_______________________¦___________________¦ ¦ ¦с ________ по _________¦с ______ по _______¦ ¦ ————————+——————-+———————— ——————————————————————— ¦ Цех,¦Участок¦Разряд ¦Категория¦Профессия¦Специальность,¦Табельный¦ ¦отдел¦ ¦(оклад)¦ ¦ ¦ должность ¦ номер ¦ +——+——-+——-+———+———+—————+———+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ ——+——-+——-+———+———+—————+———- «__» _____________ ____ г. Подпись работника _______________ Подпись руководителя ____________ Направляется для ознакомления с условиями работы ___________________ (цех, ____________________________________________________________________ отдел, участок) Подпись _________________ Оборотная сторона формы N Т-1 Результаты переговоров по профессии, специальности Согласен принять на работу —————————————— на должность по разряду ———————— с испытательным сроком _____________________ с окладом Начальник цеха, отдела, участка (мастер) ___________________________ «__» _____________ ____ г. Результат медицинского осмотра _____________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ «__» ______________ ____ г. Подпись ____________________________ Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и др. ____________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ «__» ______________ ____ г. Подпись ____________________________
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Приказ о приеме на работу на время выполнения сезонных работ (Образец заполнения) — образец РБ 2018. Белформа
Главная → Бланки → Приказ → Приказ о приеме на работу на время выполнения сезонных работ (Образец заполнения)
Файл текстовой версии: 1,1 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 01.06.2011 N 14-к г. Минск О приеме на работу ПРИНЯТЬ: КОПЕЙКО Андрея Владимировича дорожным рабочим 4 разряда в производственный отдел ООО «Ключ» для осуществления сезонных работ по капитальному ремонту автомобильных дорог с 01.06.2011 до 31.08.2011 с тарифной ставкой согласно штатному расписанию. Основание: срочный трудовой договор от 01.06.2011 N 9. Директор Подпись И.И.Шумелкин Начальник юридического отдела Подпись П.П.Иванов 01.06.2011 С приказом ознакомлен Подпись А.В.Копейко 01.06.2011
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Приказ о приеме водителя служебного легкового автомобиля на работу (Образец заполнения) — образец РБ 2018. Белформа
Главная → Бланки → Приказ → Приказ о приеме водителя служебного легкового автомобиля на работу (Образец заполнения)
Файл текстовой версии: 1,0 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Общество с ограниченной ответственностью «Стиль» ПРИКАЗ 11.02.2013 N 80-к г. Минск О приеме на работу ПРИНЯТЬ: СОБОРОВА Виктора Ивановича на работу 11.02.2013 водителем автомобиля 3-го класса транспортного отдела с тарифной ставкой согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление Соборова В.И. от 06.02.2013. 2. Трудовой договор от 11.02.2013 N 22. Директор Подпись А.И.Соколов Начальник юридического отдела Подпись И.И.Иванов 11.02.2013 С приказом ознакомлен Подпись В.И.Соборов 11.02.2013
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Источник: gruzotvezem.ru
Приказ о приеме на работу по форме Т-1: как правильно издать, скачать образец
Оформление трудовых отношений с работником включает в себя также издание в письменном виде распоряжения руководства хозяйствующего субъекте о приеме. Приказ о приеме на работу подготавливается кадровиками после подписания администрацией компании с работником трудового соглашения, а потом визируется руководством.
Основания для издания приказа на прием сотрудника
После прохождения собеседования будущему работнику нужно оформить заявление о приеме на работу и представить предусмотренные законодательством документы для трудоустройства.
Законодательство не относит заявление к документам, на основании которых может издавать приказ на прием, так как это документ подготавливается в соответствии с правилами приема, действующими на предприятии.
Оформление сотрудника на работу предполагает необходимость заключения с ним трудового контракта, который является обязательным действием для трудовых отношений. Он должен быть обязательно составляться в письменном виде.
Приказ о приеме на работу формы Т-1 издается только после подписания руководством трудового договора с работником. При этом распоряжение о работе является одним из важных документов на прием нового работника.
Важно понимать, что трудовой контракт является источником для издания данного приказа. Реквизиты, а также основные моменты заключенного договора необходимо отразить в издаваемом распорядительном документе.
Работодателю дано право в издаваемом распоряжение на прием в качестве дополнительных оснований ссылаться на иные документы.
Бланк и образцы приказов на трудоустройство сотрудников на 2023 год
Скачать бланк приказа на работу бесплатно по форме Т-1 в формате Word.
Скачать бланк приказа унифицированной формы Т-1 в формате Excel.
Скачать бланк приказа на работу формы Т-1а в формате Word (для приема нескольких сотрудников).
Скачать образцы заполнение приказов Т-1 и Т-1а в формате Word:
- Для приема на основную работу.
- Для приема внешних совместителей.
- Для приема внутреннего совместителя.
- Для приема нескольких сотрудников — приказ формы Т-1а.
Как правильно составить приказ о приеме на работу
Для оформления приказа на прием обычно используется унифицированная форма Т-1. Если в один день на работу оформляются сразу несколько сотрудников, то для этих целей можно применить форму Т-1а, которая представляет собой таблицу. Также для этих целей можно использовать фирменный бланк, а само распоряжение составить в свободном стиле с использованием обязательных реквизитов.
Вам будет интересно:
Приказ об организации воинского учета: нужно ли его издавать, кто будет ответственным, образец
Заполнение бланка форма Т-1 нужно начинать с указания полного названия организации либо Ф.И.О. предпринимателя. Для фирм также обязательно нужно указать код согласно единому справочнику ОКПО.
Следом нужно записать номер приказа. Он может быть сквозным для всех распоряжений, издаваемых на предприятии, либо документы по личному составу могут нумероваться отдельно с добавлением дополнительного буквенного индекса. Под номером, который будет присвоен документу, его необходимо будет внести в книгу учета приказов.
Далее в приказе записывается дата, в которой новый сотрудник принимается в организацию. В том случае, если с ним был заключен договор на конкретный срок, то сразу необходимо указывать и дату увольнения. Кроме этого в случае срочного соглашения желательно предусмотреть в приказе отдельную графу, в которой подробно указывать при каком условии трудовой договор будет автоматически прекращен.
Как составить приказ о трудоустройстве?
Издание приказа о трудоустройстве — обязательная процедура, закреплённая законодательно.
Приказ оформляется строго по правилам Трудового кодекса, а нарушение алгоритма может повлечь негативные последствия в виде административных санкций.
Случаи издания
В 68‑й статье Трудового кодекса чётко прописано, что трудоустройство обязательно подтверждается приказом, который издаётся и подписывается работником и работодателем не позже, чем через 3 дня с момента допуска сотрудника к работе.
При этом в приказе должны содержаться реквизиты трудового договора, а это значит, что общий алгоритм приёма на работу начинается с подписания соглашения между администрацией компании и сотрудником.
Из нормы статьи 57 Трудового кодекса следует, что в трудовом договоре должны содержаться сведения как о работодателе‑организации, так и о работодателе‑физическом лице. Из этого можно сделать вывод, что приказ о трудоустройстве оформляется всеми работодателями без исключения:
- организациями;
- предпринимателями;
- физическими лицами (это обычные люди, не представители компаний или ИП).
Издаётся приказ всегда, когда во взаимоотношениях двух лиц усматриваются трудовые отношения:
- определён фронт работ;
- работа не разовая;
- оплата будет производиться регулярно.
Например, обычный человек нанял другого в качестве помощника. Если помощь будет заключаться в выполнении определённой работы, например, работа в птичнике, за труд последует регулярная оплата (в месяц, в неделю), помощник уже считается работником, а наниматель — работодателем. Для оформления отношений подписывается договор и издаётся приказ.
По требованию статьи 68 ТК заверенную копию приказа нужно выдать работнику по его письменному запросу.
Функция приказа
Исходя из анализа трудового законодательства даты начала работы и увольнения фиксируются в приказах. Период между датами включается в трудовой стаж. А стаж влияет на выплату различных пособий, в том числе и на оплату больничного и декретных, а также на начисление пенсии.
То есть, задача приказа — определение и фиксация даты начала работы в конкретной компании.
Как оформить документ?
Унифицированные формы приказов по персоналу уже давно не действуют, поэтому распоряжение о трудоустройстве может издаваться по правилам, принятым в компании. Однако можно использовать форму Т-1, разработанную Госкомстатом в 2004 году.
Образец приказа формы Т-1 можно скачать здесь.
В приказ вписываются некоторые условия, перечисленные в трудовом договоре и различий быть не должно.
Между тем, если не используется бланк Т-1, структура приказа должна соответствовать правилам делопроизводства и содержать необходимые данные.
Обязательные включения:
- название работодателя: компании или ФИО физического лица;
- номер и число составления (регистрационный номер должен соответствовать номеру журнале регистрации приказов о приеме на работу);
- дата начала работы (и окончания, если договор срочный);
- ФИО сотрудника (и отдел, если он указан в договоре);
- его должность, профессия, разряд, категория;
- вид трудоустройства (временно или постоянно);
- размер зарплаты (оклада, премии и надбавок);
- условие об испытании (или об отсутствии испытательного срока);
- реквизиты трудового договора;
- виза директора;
- строка ознакомления работника с приказом.
Кто оформляет приказ?
Приказы издаются от лица компании, но оформляет их специалист, в чьём ведении находятся кадры.
Исполнителем может быть кадровик, секретарь или другой специалист, назначенный приказом о возложении функций кадровика.
Если компания небольшая, всю кадровую работу может вести сам директор или предприниматель. Физическое лицо само оформляет все кадровые документы.
Где и сколько хранить?
Приказы по трудоустройству должны храниться 75 лет в делах работодателя. Когда дело с приказами закрывается, оно переходит на хранение в архив компании. Если компания реорганизуется (присоединяется к другой или разделяется), архив поступает в ведение правопреемника.
При ликвидации фирмы весь архив передаётся в ведение города или района.
Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете у нас.
Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.
Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.
Особенности оформления
Печать на приказах не ставится, потому что это внутренний документ, оригинал которого не выйдет за пределы фирмы (в отличие от трудового договора приказ издаётся в единственном экземпляре). Если потребуется предоставление копии или выписки из приказа, то она заверяется печатью.
В зависимости от статуса работника, приказ составляется с некоторыми нюансами, например:
- приказ о назначении кассиром составляется не по форме Т-1, так как кассир — должность не постоянная. С кассиром заключается договор о матответственности и подписывается должностная инструкция на время исполнения обязанностей. Образец можно скачать тут;
- в приказе о приёме водителя на работу обязательно указывается условие о разъездном характере работы (образец здесь);
- в приказ по трудоустройству несовершеннолетнего нужно вписать условие о сокращённом дне, должность не должна быть связана с вредной или тяжёлой работой. Приказ имеет срок действия: до совершеннолетия (образец можете скачать тут);
- приказ о трудоустройстве бухгалтера не отличается от стандартной формы, особые условия и материальная ответственность прописывается лишь в трудовом договоре и должностной инструкции. Однако, можно увеличить срок испытания до полугода. Образец можно скачать тут;
- в отношении продавца приказ о трудоустройстве издаётся на общих основаниях. Если устраиваются сразу несколько продавцов, можно воспользоваться формой Т-1а (образец здесь);
- на сотрудника, являющегося индивидуальным предпринимателем, тоже нужно оформлять приказ, если имеют место именно трудовые отношения, а не подряд или агентирование. Приказ составляется по общему принципу, в нём не указывается статус сотрудника, тем более, что патент предпринимателя претендент не обязан предоставлять при трудоустройстве. Образец можно скачать тут.
Источник: zakonguru.com