Образец трудового договора ИП с администратором

Заключение трудового договора с администратором салона красоты: нормативная база и образец

Профессия администратора салона красоты становится все более востребованной. Этот важный сотрудник должен быть защищен со всех сторон – ведь следствием его комфорта на рабочем месте станет не только слаженное функционирование всего салона, но и повышение продаж, лояльности клиентов и сплоченности коллектива. В статье раскрыты понятие трудового договора, его виды и классификации, представлена нормативная база, а также образец для скачивания.

Дело в том, что мы любим апгрейдить бизнес: чем быстрее вы решите свои задачи, тем большую прибыль получите. А раз так, предлагаем вам автоматизировать финансовую отчетность вашего предприятия при помощи CRM для бьюти-бизнеса «Арника». Это точно сработает, и 3000 салонов ежедневно это подтверждают. И финансовая автоотчетность – это лишь одно преимущество из десятков.

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между нанимателем и сотрудником, в котором указываются обязательства обеих сторон. Заключение трудового договора – залог продуктивного и взаимовыгодного сотрудничества работодателя и сотрудника. Договор обязательно заключается в письменной форме.

Трудовой договор, должностная инструкция ( шаблон, образец)

Администратор салона красоты работает в сфере услуг, следовательно, при заключении им трудового договора нужно максимально внимательно обговорить и указать в нем все мелочи (для руководящей должности это особенно важно, так как больший уровень ответственности не только за себя, но и за своих подчиненных). В дальнейшем это позволит избежать споров с начальством.

Существуют различные виды и классификации трудовых договоров. Начнем с видов трудовых договоров по сроку действия.

• Бессрочные. Заключаются на неопределенный срок.
• Срочные. Заключаются на срок не более 5 лет. Такой тип договора подойдет для сезонных, временных работ.

Далее виды договоров по объему выполняемой работы:

• Основное место работы
• Работа по совместительству
• Временная работа, сроком не более 2-х месяцев
• Сезонная работа
• Работа на дому
• Государственная или муниципальная служба

Классификация трудовых договоров по характеру условий труда:

• Нормальные
• В ночное время
• В особых климатических зонах (таких, как Крайний Север, и районов, причисленных к нему)
• В опасных и вредных условиях

Форма трудового договора 2022 года

Что должно быть включено в договор с администратором салона

Согласно статье №57 ТК РФ, обязательны следующие пункты:

• ФИО сотрудника;
• Название организации;
• Паспортные данные сотрудника и работодателя, если он является физлицом;
• ИНН сторон;
• Дата, место и подписи сторон;
• Далее следуют пункты, которые напрямую касаются сотрудника и обязательно прописываются в договоре:
• График труда и отдыха сотрудника. В случае отличий от общепринятых норм, то это указывается в договоре;
• Место работы;
• Должность сотрудника. В нашем случае – администратор салона красоты;
• Условия труда;
• Объем и характер работы;
• Заработная плата, график выплат, а также надбавки, премии и сверхурочные выплаты;
• Дата выхода на работу (если договор срочный – указывается срок окончания работы);
• Социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Все эти пункты обязательно обсуждаются работодателем и сотрудником заранее и отражаются в документе, который является гарантом того, что обязательства будут выполнятся. Для администратора очень важно четко определить его полномочия и обязанности.

Форма трудового договора

Кроме того, в трудовой договор с администратором салона могут включаться дополнительные условия:

• Испытательный срок;
• Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка;
• О материальной ответственности сотрудника за имущество организации;
• О неразглашении коммерческой тайны;
• Об условиях дополнительного страхования сотрудника.

Если необходимо пересмотреть или добавить какие-то условия, это оформляется в виде отдельного соглашения. В случае если одна из сторон не выполняет условия договора, трудовой инспектор может назначить проверку, и по факту нарушения последует административная ответственность (штрафы).

Должностные обязанности и права администратора салона

Администратор салона красоты обязан:

• Организовывать работу трудового коллектива и следить за субординацией и эффективностью сотрудников;
• Следить и поддерживать в порядке материально-техническую базу и помещения салона красоты;
• Составлять отчетность;
• Рассматривать и по возможности устранять жалобы и просьбы клиентов;
• Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг;
• Обеспечивать качественное исполнение сотрудниками указаний руководства;

Администратор салона красоты имеет право:

• Поощрять или наоборот штрафовать своих сотрудников;
• Проводить аттестацию сотрудников с целью выявления их профессионального уровня;
• Требовать от подчиненных исполнения трудовых обязанностей и соблюдения субординации, согласно их трудовым договорам;
• Давать оценку деятельности подчиненных – составлять отчетность для руководства;
• Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
• Сообщать руководству о недовольствах и жалобах клиентов или работников с целью их устранения;

Основные обязанности нанимателя

• Соблюдать Трудовой кодекс и трудовой договор, заключенный с сотрудником;
• Предоставить сотруднику достойные условия труда и обеспечивать его безопасность;
• Соблюдать режим работы и отдыха сотрудника, установленный законодательством и трудовым договором;
• Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные законодательством и трудовым договором.

Источник: terraria.su

Трудовой договор с работником

Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Достаточно вписать данных двух сторон и поставить подписи. Заполненный трудовой договор имеет полную юридическую силу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2023 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Источник: xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai

Образец трудового договора ип с администратором

Исполнение завещания гк 2020 год

Совместное завещание гк 2020 год

Наследование

Решение задач на сцепленное наследование

Как оформить незаконную пристройку

Как составить договор на сдачу

Где получить ордер на квартиру

Какой залог оставляют при покупке

Наследование

Право наследования по закону 2020

Наследование

Процедура наследования по закону

Договор купли продажи квартиры

Покупка квартиры за материнский

Можно ли строить дом под высоковольтной

Как заменить стояк холодной воды

Завещание на 1 2 долю квартиры

Наследование

Особенности наследования недвижимости

Как узаконить пристройку к многоквартирному

Как оценивается доля в квартире

Есть ли реестр завещаний 2020 год

Что входит в обязанности старшего

Зачем нужна домовая книга на квартиру

Наследование

Наследование по завещанию в англии

Маткапитал

Увеличивается ли материнский капитал

Что нельзя делать при перепланировке

Сколько стоит подключение электричества

Наследники

Иск от наследников о взыскании

Срок исковой давности по завещанию

Завещание новый закон 2020 год

Как рассчитывается налог на дачный

Если утерян ордер на квартиру что

Как продать дом быстро и выгодно

Наследование

Особенности наследования авторских

Наследование

Наследование пола у животных 2020

Как зарегистрировать пристройку

Передача квартиры по завещанию

Квартира не оформлена в собственность

Наследование

Открыл закон независимого наследования

Наследование

Право представления при наследовании

Какие документы нужны для приватизации

Наследование

Особенности наследования усыновленными

Можно ли прописаться в аварийном

Как найти собственника квартиры

Маткапитал

Договор купли продажи через материнский

Как узнать кадастровую стоимость

Как перепрописаться из одной квартиры

Через сколько можно продать квартиру

Как делятся долги по кредитам при

Как работает ТСЖ в многоквартирном

Маткапитал

Наследуется ли материнский капитал

Как разделить ордер на неприватизированную

Наследование

Наследование дома после смерти

Наследование

Наследование признаков у собак

Наследование

Наследование по закону 2020 год

Как проверить кому принадлежит

Как разделить ипотечную квартиру

Источник: uristregist.ru