Образец трудового договора ИП с работником на неполный рабочий день

По нормативам правовых актов график работы с неполным рабочим днем не влияет на исчисление общего трудового стажа, предоставляемый ежегодно работнику трудовой отпуск. Оплата труда производится соразмерно количеству отработанного времени с учетом утвержденного в штатном расписании для полной ставки времени. Основанием для установления неполного рабочего дня его заявление служит.

Неполный рабочий день — нормативная база

Трудовой кодекс является основным правоустанавливающий документом, регламентирующим трудовые отношения работника с работодателем. Он
приступает к исполнению должностных обязанностей на основании изданного работодателем приказа.

Трудовой договор на неполный рабочий день может быть оформлен в качестве дополнительного соглашения. Он является основным актом, удостоверяющим трудовые отношения работодателя с работником.

В статье 94 ТК РФ приведен перечень лиц, которые могут претендовать на получение неполного рабочего дня. К ним относятся работники:

Трудовое право. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. [Обществознание 10 класс]

• не достигшие совершеннолетия;
• беременные женщины;
• с несовершеннолетним ребенком, признанным инвалидом;
• осуществляющие уход за тяжелобольным членом семьи, при этом работник должен представить заключение медицинского учреждения;
• специалисты, работающие на предприятиях с опасными или вредными условиями труда.

Трудовой договор на неполный рабочий день предусматривает уменьшение рабочего дня, рабочей недели на оговоренное число часов. Как правило, инициатором в данном случае выступает работник, а работодатель дает свое согласие или отказывает ему в просьбе. Но встречаются случаи, когда инициативу проявляет работодатель.

Виды трудовых договоров

Трудовым договором называется документ, в котором оформлено соглашение, достигнутое работодателем и работником при трудоустройстве последнего. В соответствии с его условиями работодатель предоставляет работнику какую-либо трудовую деятельность. Причем он обязуется создать условия, чтобы работник смог выполнить поставленные перед ним задачи согласно предписаниям правовых актов, Трудового кодекса.

Согласно указаниям статьи 58 ТК РФ заключаемые между сторонами трудовые договоры подразделяются на виды:

• бессрочный, то есть с неопределенным сроком;

• срочный, как правило, заключаемый на срок до 5 лет.

Нормативами трудового законодательства не предусмотрен единый критерий, по которому составляется трудовой договор. Но в его содержании должны быть разделы с общими сведениями, обязательными условиями. Иногда включаются дополнительные условия по желанию сторон.

Образец трудового договора на полставки не предусмотрен правовыми актами, поэтому любая организация вправе разработать свой аналог, соответствующий действующим в кадровом делопроизводстве правилам.

Срочный трудовой договор

При невозможности установить трудовые отношения на неопределенный срок, учитывая особенность будущей работы можно заключить срочный трудовой договор на конкретный срок. Как правило, он устанавливается по договоренности сторон.

«Сокращение»? Или неполный рабочий день? Дмитрий Полевой

Увольнение работника по срочному договору осуществляется на основании окончания срока, в продолжение которого он действовал. При этом он наделяется сообразно указаниям Трудового кодекса всеми правами и обязанностями, распространенные на работников, имеющие полный рабочий день. В обязанности работодателя входит соблюдение прав, интересов работника, несмотря на краткосрочность договора.

К ним относятся право:

• на трудовой отпуск;
• на социальную защиту.

Согласно указаниям статьи 57 Трудового кодекса на бланке срочного трудового договора прописывается причина, из-за которой устанавливаются трудовые отношения. Как правило, его применяют при необходимости выполнения конкретной задачи. Например, работодатель заключает срочный договор с работником для реализации какого-либо проекта.

Бессрочный трудовой договор

При трудоустройстве работника на постоянную работу между ним и работодателем заключается бессрочный или с неопределенным сроком трудовой договор, в котором не указывается срок его действия. В нем не проставляется дата прекращения действия договора.

В договоре указываются:

• права и обязанности сторон;

Он выступает в качестве добровольного соглашения, которое заключают равноправные партнеры. Отличительной особенностью бессрочного договора является надежное обеспечение прав и гарантий работника. Хотя для работодателя выгоднее заключать с работником срочный договор. Он позволяет работодателю по окончанию срока действия уволить работника.

Учетный период рабочего времени при сменном графике работ составляет один месяц. При этом количество отработанных часов суммируется, если продолжительность рабочей смены равна 8 часам, то работнику с неполным рабочим днем может быть установлено рабочее время равное 4 или 2 часам.

В каких случаях оформляется неполный рабочий день

Нередко перед работодателем встает вопрос: «как оформить работника на неполный рабочий день, если возникла производственная необходимость»? Одним из вариантов решения вопроса является осуществление перевода работника для замещения. Например, ушедшей в декретный отпуск работницы, но исключительно с согласия работника, выраженного в письменной форме.

Работодатель может принять на работу, оформив при этом неполный рабочий день:

• домработниц с узким кругом обязанностей;

• специалистов в области информационных технологий.

Нередки случаи привлечения к неполному рабочему дню квалифицированных сотрудников, выполняющих кратковременные задания. Например, принимают на работу помощника бухгалтера для составления ежегодного финансового отчета.

Как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день?

В трудовом договоре необходимо отразить полное наименование предприятия, личные данные сторон. В его содержании должны присутствовать следующие разделы:

• общие положения, предмет договора;

• права и обязанности работника, включая информацию о функциональных обязанностях;

• права и обязанности работодателя;

• права и обязанности;

• условия прекращения трудового договора.

Также в нем указывается место и дата подписания, дата начала работы, продолжительность действия, реквизиты сторон.

Особенности трудового договора на неполный рабочий день

Заключаемый на неполный рабочий день типовой трудовой договор отличается тем, что в нем указываются условия труда и отдыха, устанавливается распорядок времени в разрезе одного рабочего дня, недели, отведенного для исполнения трудовых обязанностей.

Длительность установленного рабочего дня в данном случае считается нормой рабочего времени. Если она была превышена, то норма расценивается в качестве сверхурочного времени в соответствии со статьей 99 ТК РФ. К тому же, за ним оставляется право на сокращенный день предшествующий праздничному дню.
В добавление к вышесказанному необходимо обратить внимание, что Трудовой кодекс предусматривает установление неполного рабочего времени. Но по обоюдному соглашению сторон, заключивших трудовой договор. Правом на него согласно указаниям статьи 93 ТК наделен любой работник.

(c) 2015 — 2023 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву

Источник: lawpravo.ru

Трудовые договоры

На основании ТК РФ ст. 56 – это соглашение письменного типа, которое заключает работодатель и сотрудник. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы.

На основании действующего законодательства, работодатель имеет право составлять различные виды трудовых договоров.

Варианты трудовых договоров

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

• устройство в целях практики или стажировки;
• сезонная работа;
• временное замещение отсутствующего работника;
• увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Нередко последний вид договора заключается компаниями на Крайнем Севере.

Юристы amulex.ru рассказали как правильно заключить трудовой договор: как заключить трудовой договор

54 документа

1. Все 54
2. Договор 7
3. Бессрочный 2
4. 1 3
5. Документ 4
6. Генеральный директор 4
7. Директор 4
8. Акционерное общество 3
9. Руководитель 2
10. Трудовое право 2
11. Трудовой договор с водителем 2
12. Трудовой договор с несовершеннолетним работником 2

Источник: amulex.ru

Трудовой договор ИП с работником

Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации (номер, дата), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Работодатель предоставляет Работнику работу (наименование должности, специальности, профессии) с выполнением следующих трудовых функций (краткая характеристика), а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
2. Местом работы Работника является (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

1. Договор является (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

1. Договор заключается на: выбрать:
2. неопределенный срок или
3. срок (указать даты) в связи с (указать основание для заключения срочного трудового договора)
4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на (количество) месяца
5. Дата начала работы (указать дату)

1. Работник обязан:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
3. Выполнять установленные нормы труда;
4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.
9. (указать дополнительно)

1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной пла¬ты, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5. (указать дополнительно)

1. Работодатель обязан:

1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового до¬говора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
2. Организовать труд Работника.
3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.
4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пун¬ктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
7. оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
8. обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
9. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возник¬новения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
10. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной от¬ветственности в соответствии с действующим законодательством.
4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.
6. (указать дополнительно)

1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоя¬щим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
2. предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.
3. (указать иное)

1. Работнику устанавливается следующая продолжительность ра¬бочей недели: (выбрать нужное)
2. пятидневная с двумя выходными днями;
3. шестидневная с одним выходным днем,
4. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользяще¬му графику, (указать график)
5. Работнику устанавливается: (выбрать нужное)
6. рабочий день продолжительностью (количество) часов (временной промежуток),
7. гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон)
8. сменный режим по утвержденному графику,
9. суммированный учет рабочего времени,
10. рабочий день, разделенный на части (количество),
11. неполное рабочее время (указать),
12. ненормированный рабочий день.
13. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
14. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
15. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
16. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый от¬пуск за ненормированный характер работы продолжительностью (количество) дней.

1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
2. должностной оклад в размере рублей в месяц,
3. (другая форма оплаты)
4. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)
5. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и празднич¬ные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах (указать)

1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
2. обязательному социальному страхованию;
3. обязательному медицинскому страхованию;
4. обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
5. обязательному пенсионному страхованию.
6. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.
2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере (указать), но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).
4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет матери¬альную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

1. Об изменении существенных условий, предусмотренных на¬стоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме пре¬дупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
2. Настоящий Договор заключается в трех экземплярах, по одно¬му для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых до¬говоров.
3. Адреса и реквизиты сторон.

Договор подписывается обеими сторонами.

Источник: blankof.ru