Трудовой договор – это соглашение, без которого сложно представить полноценную работу любого предприятия. С помощью документа удается устанавливать права, обязанность и ответственность сторон. Правильно заключенный с юридической точки зрения договор позволит вам избежать разногласий с наемным работником.
Конструктор договоров «Просто Документы» предоставляет превосходную возможность быстро и просто составить правильный трудовой договор с водителем. Вам нужно только внимательно ответить на вопросы и заполнить поля ввода, пользуясь подсказками.
Трудовой договор с водителем, составленный при помощи конструктора договоров, обеспечит эффективную защиту прав и интересов сторон. При изменении пунктов выбора вариантов конструктор подскажет Вам о возможных рисках.
Что является предметом трудового договора с водителем?
Предметом трудового договора с водителем является урегулирование достигнутого соглашения между работодателем и работником. Соглашение урегулирует отношения по выполнению работником систематически определенной работы.
KAVA 1 — Трудовой договор дальнобойщика
Разумеется, для каждой профессии устанавливаются определенные требования к соискателю. Трудовой договор водителя, образец скачать можно на нашем сайте, должен содержать в себе некоторые тонкости и дополнения (в отличие от классических договоров). Разумеется, у соискателя должны быть права соответствующей категории и достаточный опыт вождения.
Конструктор «Просто Документы» учитывает все особенности трудовых отношений с водителем.
Кто может быть стороной в трудовом договоре с водителем?
Как и в договоре с врачом, в контракте с водителем выступают две стороны, одна из которых является работником, имеющим особый правовой статус.
Работником в данном виде договора является физическое лицо, имеющее право управления транспортным средством. То есть тем самым, не может заключаться трудовой договор с несовершеннолетним, так как право управления транспортным средством может быть предоставлено только по достижении 18 лет и сдачи необходимых экзаменов в ГИБДД.
Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое, в том числе работодатель-индивидуальный предприниматель.
Конструктор договоров «Просто Документы» поможет Вам составить правильный договор с водителем.
Трудовой договор водителя автомобиля: образец заполнения условий
Довольно редко можно встретить водителей, работа которых попадает под строгий график, например, с 9 до 18:00. Как правило, у всех, кто находится за рулем, ненормированный рабочий день, почасовая или сдельная оплата. Довольно часто на водителей возлагают дополнительные функции, такие как экспедиция товаров и контроль погрузочно-разгрузочных работ. Как зафиксировать все это в бланке-шаблоне трудового договора с водителем?
Скачать трудовой договор с водителем (образец) Вы можете на нашем сайте. В первую очередь необходимо заполнить реквизиты сторон. Для водителей всех категорий обязательно предоставление следующих документов:
Уведомление ФМС. Образец заполнения I Литвинова Анастасия Александровна. РУНО
• Стандартный пакет. Сюда можно отнести паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, дипломы и так далее;
• Специфические документы. В эту категорию относится водительское удостоверение, открытое на одну или несколько категорий и медицинская справка с подтверждением о прохождении специальной «водительской медкомиссии».
Многие компании не нанимают сотрудников без достаточного стажа за рулем. Подтвердить наличие стажа можно с помощью трудовой книжки. Все данные вносятся в договор. На нашем сайте это происходит автоматически – вы просто отвечаете на вопросы, а слева прописываются все данные в нужные «разделы».
После этих нехитрых манипуляций вы можете скачать трудовой договор водителя автомобиля (образец) за несколько секунд. Остается лишь поставить подписи сторон.
Собственно, помимо внесения данных о специфических документах (водительских правах и медкомиссии), особых отличий в трудовом договоре с водителем от стандартного нет. Здесь сохраняются все требования, предъявляемые к типовым трудовым договорам:
• Реквизиты сторон, дату/место заключения договора;
• Должность и структурное подразделение;
• Оклад, бонусы, проценты и так далее;
• График работы и режим отдыха;
• Сроки действия документа — срочный или бессрочный.
Соответственно, в конце стороны ставят подписи. Работник может приступать к своим обязанностям сразу же после заключения договора, если иное не предусмотрено сторонами.
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля, образец которого есть на нашем сайте, как и с водителем легкового авто может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае сделка будет действительна на протяжении определенного периода времени. Срочные договоры с водителями заключают чаще всего в двух случаях – замена постоянного сотрудника/сезонные работы. Во всех остальных ситуациях договора бессрочные, расторгаются они по соглашению сторон. Отметим, что испытательный срок по договору допустим только на 3 месяца, после чего вы должны принять работника на «постоянку».
Трудовой договор водителя, образец скачать вы можете прямо сейчас, должен быть составлен в 2-х экземплярах. Один остается в компании, второй – у сотрудника. Если ваш подчиненный будет выполнять еще ряд функций, например, контролировать погрузку товара и т.д. – вам необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Впрочем, это соглашение должно быть у всех водителей, которые занимаются перевозкой товара. Если же вы нанимаете персонального водителя – соглашение с работником не имеет смысла.
Трудовой договор с водителем: сложности в составлении трудового договора с водителем
В силу специфики работы у руководства компании могут возникнуть определенные сложности с некоторыми пунктами договора. Например:
• Определение места работы водителя — Работа подразумевает разъездной характер труда. Конкретное рабочее место, само собой, отсутствует. Чтобы избежать недоразумений – просто укажите адрес цеха, служебной автостоянки или гаража. Маршруты передвижения нового сотрудника указывать в договоре бессмысленно.
• Медосмотр — Трудовой договор с водителем грузового автомобиля (образец) должен содержать в себе информацию о том, что сотрудник обязан проходить предрейсовое медицинское освидетельствование.
Подробно описывать абсолютно все обязанности водителя – бессмысленно. Они должны быть прописаны в должностной инструкции.
Не забывайте о том, что нанимаемый сотрудник должен иметь водительское удостоверение соответствующей категории. Особенно тщательно следует отбирать водителей, которые будут заниматься пассажирскими перевозками, ведь на них будет лежать ответственность за жизнь людей. Стаж должен быть не менее 3-х лет.
Скачать трудовой договор с водителем (образец) вы можете сразу же после его заполнения на нашем сайте. Простая и удобная форма поможет вам навсегда забыть обо всех сложностях, связанных с составлением любых договоров. Оцените преимущества прямо сейчас!
Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:
Источник: prostodocs.com
Трудовой договор по основному месту работы с водителем легкового автомобиля (образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Павлов Олег Евгеньевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона») (местонахождение — г. Москва), в транспортный отдел водителем автомобиля.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.4. Дата начала работы — 06.09.2012.
1.5. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом Работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.
1.6. На Работника распространяются локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция (Приложение N 1), с которыми он ознакомлен при приеме на работу.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.
2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.
2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Проходить предрейсовый (перед началом каждого рабочего дня) и послерейсовый (по окончании рабочего дня) осмотры в медицинском учреждении.
2.2.2. Один раз в 2 года проходить периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем.
2.2.3. Перед началом рабочего дня предъявлять своему непосредственному руководителю водительское удостоверение.
2.2.4. Добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии водителя автомобиля, которая заключается в следующем:
— управление легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств «B» или «C»;
— устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей, в том числе требующих разборки механизмов.
2.2.5. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
2.2.6. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.
2.2.7. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.
2.2.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
2.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
2.2.10. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
2.2.11. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.
2.3. Отсутствие в трудовом договоре каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
3.1.4. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.5. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.
3.1.6. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
3.1.7. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Отстранить Работника от работы (не допускать к работе) в случае:
— непрохождения предрейсового и (или) периодического медицинского обследования (осмотра);
— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— лишения права на управление транспортным средством (изъятие водительского удостоверения) на срок до двух месяцев.
3.2.6. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.7. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
3.2.8. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
3.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.11. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
— начало работы — 09.00, окончание работы — 18.00;
— перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 13.00 до 14.00.
4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Порядок предоставления отпуска предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Характер работы
5.1. Работнику устанавливается разъездной характер работы.
5.2. При выполнении работником трудовой функции он осуществляет служебные поездки в пределах г. г. Москвы, Подольска, Балашихи, Химок.
5.3. Порядок оформления служебных поездок Работника, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками установлены локальным нормативным актом, действующим в ООО «Верона» — Положением о разъездном характере работы, утвержденным 19.04.2010.
5.4. Поездки Работника, осуществляемые за пределами населенных пунктов, указанных в п. 5.2 настоящего трудового договора, являются служебными командировками и подлежат оформлению в установленном законодательством РФ порядке.
6. Условия оплаты труда
6.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
6.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей в месяц.
6.3. При достижении условий, предусмотренных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2010 N 2), работнику выплачивается премия в размере до 50 процентов оклада.
6.4. Работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере 15 процентов от оклада.
6.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц).
6.6. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
7. Ответственность Сторон
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.
7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
— незаконного лишения Работника возможности трудиться;
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки выплаты Работнику заработной платы;
— причинения Работнику морального вреда;
— другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
7.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон. При этом оформляется дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.
9. Заключительные положения
9.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
9.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
————————————————————————— ¦ Локальные нормативные акты ¦ Подпись ¦ Дата ¦ ¦ ¦ Работника ¦ознакомления ¦ +————————————————+————+————-+ ¦Правила внутреннего трудового распорядка (утв. ¦Павлов ¦06.09.2012 ¦ ¦Приказом от 02.07.2012 N 40) ¦ ¦ ¦ +————————————————+————+————-+ ¦Положение о защите персональных данных ¦Павлов ¦06.09.2012 ¦ ¦работников (утв. Приказом от 19.10.2011 N 18) ¦ ¦ ¦ +————————————————+————+————-+ ¦Положение о служебных командировках (утв. ¦Павлов ¦06.09.2012 ¦ ¦Приказом от 23.03.2011 N 9) ¦ ¦ ¦ +————————————————+————+————-+ ¦Положение о порядке предоставления и ¦Павлов ¦06.09.2012 ¦ ¦использования служебной мобильной связи ¦ ¦ ¦ ¦работниками, (утв.
Приказом от 01.09.2012 N 47)¦ ¦ ¦ +————————————————+————+————-+ ¦Положение о разъездном характере работы (утв. ¦Павлов ¦06.09.2012 ¦ ¦Приказом от 19.04.2011 N 13) ¦ ¦ ¦ +————————————————+————+————-+ ¦Положение об оплате труда (утв. Приказом ¦Павлов ¦06.09.2012 ¦ ¦от 28.01.2012 N 2) ¦ ¦ ¦ +————————————————+————+————-+ ¦Должностная инструкция водителя автомобиля ¦Павлов ¦06.09.2012 ¦ ¦(утв.
Приказом от 17.05.2010 N 30) ¦ ¦ ¦ ————————————————+————+————— Работодатель: Работник: Общество с ограниченной Павлов Олег Евгеньевич ответственностью «Верона» паспорт: 0023 N 454566 (ООО «Верона») выдан 01.01.2001 Адрес (место нахождения): Отделом УФМС России по 111222, г. Москва, ул. Вавилова, Московской обл. в Балашихинском дом 1 районе ИНН 1100001111 код подразделения: 001-002 место жительства: Московская область, г. Балашиха, ул. Красная, д. 5 Генеральный директор
Воробьев С.Ф. Воробьев Павлов О.Е. Павлов
Экземпляр трудового договора получил: Павлов 06.09.2012
Источник: vse-documenty.ru
Договор с водителем
Трудовой договор между ИП и водителем грузового автомобиля
Типовая форма с участием ИП, практически ничем не отличается от порядка заключения со стороны организации. Если ИП действует на основании всех императивных правил ведения такой деятельности, то с каждым нанимаемым сотрудником необходимо заключать отдельный пример типового соглашения.
ИП в данном случае будет выступать в качестве формального работодателя, поэтому пример соглашения должен заключаться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ТК РФ.
Поэтому, трудовой договор с шофером грузового транспорта, если в качестве нанимателя присутствует ИП, должен содержать следующие элементы:
- заключение обязательно проводится только в письменной форме;
- общие положения (в виде начального раздела);
- права и обязанности;
- порядок и схема выплаты вознаграждения;
- срок действия (если договоренность срочная, то прописывается предельный срок работы лица);
- варианты расторжения;
- общие сведения по ИП;
- заключительные положения.
Пример бланка может содержать также и некоторые сведения о транспорте, если данный транспорт принадлежит формальному ИП. Если это личный транспорт работника, то такая информация в примере бланка не указывается.
Читателям также рекомендуется ознакомиться с образцом должностной инструкции водителя грузового автомобиля.
Пример трудового договора с водителем грузового автомобиля
Структура примера бланка будет существенно разниться, в зависимости от того, это срочная/бессрочная договоренность, в чьей собственности находится условный транспорт, кто является второй стороной правоотношений (ИП/организация) и какие главные обязанности берут на себя водитель и наниматель.
Бланк трудового договора с шофером грузового автомобиля, должен содержать все обозначенные элементы, с возможностью добавления факультативных пунктов, которые ИП и водитель предварительно должны согласовать.
Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец
Данная форма бланка предполагает определенную длительность заключаемых правоотношений. В образце при таком случае обязательно прописывается срок, с возможным определением пролонгации.
Настоящий срочный бланк, также должен предполагать порядок управления транспортным средством, если таковое находится в собственности условного ИП.
Трудовой договор с водителем на личном грузовом автомобиле
Если это личный транспорт нанимаемого водителя, то такое условие обязательно должно указываться в образце бланка.
Помимо этого здесь же прописываются и все возможные компенсации со стороны ИП. Например, это могут компенсации за износ транспорта, за расход ГСМ, за периодическое проведение профилактического ремонта.
Типовой трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец
Если говорить о типовом примере такого бланка, то подходит он будет для всех профильных случаев. При желании стороны могут добавить в него свои личные пожелания/требования.
Изначально такая форма распространяется и на срочные отношения, только здесь к обязательным структурным элементам просто добавляется срок действия.
Трудовой договор с водителем дальнобойщиком грузового автомобиля — образец
Когда предполагается, что наемный водитель должен будет совершать длительные рейсы, это правило устанавливается в бланке при соблюдении требований диспозиции 328 ТК РФ.
Трудовой договор с водителем экспедитором грузового автомобиля — образец
В этом случае, ко всем главным обязанностям добавляется и правило фиксированной материальной ответственности. Экспедиторские рейсы, как правило, сопровождаются работой с контрагентами, что должно оплачиваться дополнительно.
Трудовой договор с водителем – это главный документ, который оформляется при трудоустройстве на работу. По сути, в нем отражены сам факт приема на должность, все условия труда, оговорены обязанности и права сторон, учтены специфические особенности работы водителя-экспедитора. Если договор составлен правильно, то при возникновении каких-либо спорных моментов, их легко разрешить.
Специфика составления трудового договора с водителем-экспедитором
По закону, когда водителя принимают на работу, с ним, как и с любым другим сотрудником, составляется и подписывается трудовое соглашение. Для любой профессии есть общие требования, а есть определенные специфические особенности, которые и следует учитывать. Ниже будет приведен образец трудового договора с водителем и раскрыты основные ключевые моменты экспедиторской деятельности водителя.
Итак, при заключении договора обязательно учитываются:
- умение водить и документ, подтверждающий определенную категорию;
- здоровье лица, претендующего на должность, что тоже должно быть подтверждено соответствующим документом;
- определено место деятельности водителя (указание объектов на которых он будет работать);
- прописаны временные рамки рабочего дня.
Основные документы для поступления на работу
При поступлении на работу гражданин может собрать целый пакет документов, подтверждающих возможность его трудоустройства. А именно:
- любой документ, подтверждающий личность претендента;
- трудовую книжку (если таковая уже имеется);
- страховку о государственном пенсионном страховании и книжку для военнообязанных;
- диплом или свидетельство об образовании, подтверждении квалификационной специальности;
- удостоверение водителя необходимого уровня;
- общая справка о здоровье, а также от нарколога, дающая допуск к вождению.
Содержание договора с водителем–экспедитором и дополнительные условия работы
В договоре указываются все необходимые стандартные условия с учетом специфики работы именно водителя-экспедитора:
- место и число подписания документа;
- основные реквизиты договаривающихся сторон;
- данные на работодателя и его обязанности (предоставление водителю исправного автомобиля, создание необходимых условий для деятельности, своевременная оплата труда, обеспечение социального пакета);
- информация о принимаемом специалисте, в том числе должность, место работы, на которую берут сотрудника, режим труда, испытательный срок или его отсутствие, размер оплаты работы и премиальная часть, гарантии социальные;
- сроки договоренности (срочный или бессрочный договор).
Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором
Дополнительные условия работы
Дополнительно к этому документу составляется договор о материальной ответственности водителя, поскольку он не только отвечает за машину (имущество предприятия), но и за товар, который будет доставлять по назначению. Эти условия работы или прописываются в специальной инструкции и выдаются сотруднику, или в договоре о материальной стороне работы. Такой документ может содержать следующие пункты:
- соблюдение водителем правил допуска к управлению авто (удостоверение, медсправка и медосмотр);
- проверка транспортного средства перед началом работы, обеспечение его работоспособности и сохранение целостности;
- груз, за который водитель отвечает, должен иметь сопроводительные документы;
- водитель следит за сохранением груза и обеспечивает безопасную транспортировку.
Процедура оформления трудового договора
Трудовая договоренность между нанимателем и наемным специалистом, составленная в правильной форме, даже по типовому проекту, позволяет перевести отношения в индивидуальную плоскость, применительно к конкретному сотруднику. Сначала происходит собеседование, в ходе которого выясняются все нюансы и оговариваются условия работы, которые впоследствии и заносятся в документ о трудовых отношениях. Он составляется в 2-х экземплярах, заверяется подписями и печатью организации.
Важно! В договоре обязательно прописывается возможность плавающего графика работы и ненормированного рабочего времени.
Источник: dpvolga.ru
