Образец трудовой договор между ИП и продавцом образец

Особенности трудового договора ИП и работника

В том случае, если работник уверен в добросовестности своего работодателя, он может приступить к выполнению трудовых функций еще до момента заключения письменных договоренностей. Данная возможность закреплена в положениях трудового законодательства (статья 67 ТК РФ), однако, вместе с тем, индивидуальный предприниматель обязан разработать соглашение и предоставить его на подпись своему подчиненному не позднее трех дней с момента начала сотрудничества. Если же данное требование выполнено не будет, и стороны продолжат трудовое взаимодействие на неофициальной основе, существует крайне большая вероятность, что наниматель будет призван к административной ответственности.

После заключения официального соглашения, индивидуальному предпринимателю следует оформить распорядительный документ о начале сотрудничества с лицом, трудоустроившемся на должность продавца. После разработки данной документации, физ. лицу в статусе ИП следует собрать соответствующий пакет официальных бумаг для предъявления в ФСС и ПФ РФ, ведь ему предстоит осуществлять за своего подчиненного следующие отчисления:

Оформление документов ОНЛАЙН. Образец трудового договора БЕСПЛАТНО!

1. Взносы на пенсионное страхование;
2. Отчисления для медицинского страхования, которым работник сможет воспользоваться в периоды собственной нетрудоспособности;
3. За страхование социального характера.

Помимо всего прочего, индивидуальный предприниматель является наряду с юридическим лицом налоговым агентом, в связи с этим, он обязан выплачивать за собственных работников ежемесячный подоходный налог. Уклонение предпринимателя от выплаты перечисленных обязательных сумм квалифицируется в качестве нарушения трудового законодательства.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (800) 350-56-93

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Документы, необходимые для трудоустройства продавца у ИП

В связи с тем, что к соискателю, претендующему на должность продавца, не предъявляется высоких профессиональных и нравственных требований, список документации, необходимой для предъявления работодателю довольно небольшой. Как правило, предприниматели запрашивают только официальные бумаги, при помощи которых можно будет идентифицировать личность гражданина и удостовериться в подлинности устно изложенных сведений личного характера. К данному перечню относятся:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
2. СНИЛС и ИНН, при условии их наличия у лица. В том случае, если гражданин ранее не оформил эти документы, работодатель обязан посодействовать в их изготовлении;
3. Трудовая книжка, при условии, что она есть в наличии у гражданина. Если же документ отсутствует у соискателя, наниматель обязан его оформить и внести все полагающиеся сведения;
4. Военный билет;
5. Документы об образовании. На практике не всегда работодатели в статусе ИП запрашивают данные документы при трудоустройстве сотрудника на должность продавца. Однако, если наниматель заботится о процветании собственного бизнеса, то будет стараться подобрать сотрудника с наличием профильного образования;
6. Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости;
7. Документ, доказывающий отсутствие фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными запрещенными препаратами.

Если трудовые функции продавца будут связаны с реализацией продуктов питания, работодатель в обязательном порядке обязан потребовать предоставление медицинской книжки с результатами недавно пройденного обследования. В случае отсутствия документа, соискателя следует направить на прохождение медицинского осмотра с последующим оформлением санитарного документа.

В связи с тем, что стандартно разработанного шаблона документа не предусмотрено, каждый предприниматель обязан самостоятельно позаботиться о его разработке и оформлении. К обязательным разделам трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом в статусе ИП и соискателем на должность продавца, относятся:

1. Личные сведения трудоустраивающегося гражданина: ФИО, паспортные данные, место проживания;
2. Информация о работодателе: ФИО, реквизиты предприятия;
3. Место и дата заключения трудового контракта;
4. Перечень конкретных обязанностей, возлагаемых на физическое лицо предпринимателем;
5. Срок действия соглашения. Как правило, работодатели в статусе ИП заключают трудовые договоренности с сотрудниками на неопределенный срок, однако, им также как и юридическим лицам допускается ограничивать срок трудового взаимодействия с подчиненным при наличии веских на то оснований;
6. Права и обязанности ИП и будущего сотрудника по отношению друг к другу;
7. Условия выплаты заработной платы. В связи с тем, что трудоустройство каждого гражданина осуществляется с целью получения денежных средств за выполнение трудовых функций, вопрос оплаты труда должен максимально раскрываться в договоре. Рассмотрению подлежит не только процедура предоставления заработка, но также и дата перечисления средств, величина оклада, возможность получения дополнительных премий и иных материальных привилегий;
8. График трудовой деятельности и режим отдыха работника. В момент разработки данного раздела, наниматель обязан придерживаться требований законодателя и наиболее оптимальным вариантом является установление 40-часовой рабочей недели;
9. Трудовые условия, которые будут предоставлены предпринимателем соискателю для выполнения обязанностей;
10. Виды соц. страхования, которыми имеет право воспользоваться трудящийся в течение сотрудничества с физическим лицом в статусе ИП;
11. Дополнительные положения, которые подлежат рассмотрению согласно нормам ТК РФ, а также те, которые работодатель желает указать по собственной инициативе.

Необходимо понимать, что продавец ежедневно взаимодействует с коммерческими ценностями работодателя – с его продукцией, а возможно и с денежными средствами (выручкой), если происходит совмещение должностей продавца и кассира. В связи с этим, работодателю рекомендуется предусмотреть оформление документа о полной материальной ответственности своего подчиненного. После его подписания лицо будет ограничено в осуществлении неправомерных деяний, а в случае выявления утраты или недостачи продукции гражданин обязуется возместить причиненный финансовый ущерб работодателю из своих собственных средств. В зависимости от специфики трудовой деятельности и размера фирмы-нанимателя, мат. ответственность может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Ещё нет оценки

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Консультации бесплатны!

Источник: infotrud.ru

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом для ИП

Согласно ТК РФ руководитель предприятия, заключая договор о приёме на работу граждан, обязан предоставлять им социальные гарантии в части оплаты ежегодных отпусков и листов нетрудоспособности. Но предпринимателям, у которых размер полученного дохода напрямую зависит от выполненного объёма работ это невыгодно.

Тем более, если вопрос касается сотрудника, связанного с реализацией готовой продукции. Особо изобретательные бизнесмены заключают трудовой договор ИП с ИП продавцом. Но является ли этот выход законным? Если да, то, как правильно оформить такие отношения? Попробуем разобраться.

Основные требования к продавцу и вытекающие из этого выводы

Прежде чем решать вопрос о заключении того или иного договора с работником о привлечении его к реализации товарно-материальных ценностей, необходимо определиться какими навыками должен обладать этот человек.

В магазинах, не являющимися гипермаркетами, таким продавцам приходится выполнять работу:

• по отпуску товаров;
• по консультации покупателей о качестве продукции и его характеристиках;
• по совершению кассовых операций;
• по выявлению поддельных денежных купюр;
• по выкладке товаров на полки и витрины;
• по организации хранения и упаковки продукции;
• по приёму и обмену товара у поставщиков.

Кроме того, продавец должен быть психологически устойчив и вежлив с покупателями. Поэтому сотрудник, выполняющий работы, связанные с обращением товаров, а также общением с людьми должен не только знать основные моменты этой работы, но и иметь практические навыки.

Индивидуальный предприниматель материально заинтересован в качественном выполнении этих процессов, поэтому стороннее лицо, без оформления каких-либо бумаг, во избежание рисков утраты либо порчи имущества, допускать до работы нельзя. И тут встаёт вопрос: как оформить такие отношения с соискателем правильно?

Законы РФ предусматривают два варианта соглашений, заключаемых между продавцом и ИП — это трудовой договор и гражданско-правовой. Альтернатив приёма на работу не существует. А способ обойти Закон с помощью оформления соискателя индивидуальным предпринимателем и, заключение с ним потом каких-либо документов, обязывающих выполнять производственные функции, влечёт за собой административную ответственность.

Суд заключение трудового договора ИП с продавцом ИП, любого образца, признаёт незаконным. В результате на предпринимателя будет наложен штраф, взысканы страховые взносы и пени в полном объёме.

Оформление трудового договора

Наиболее правильным со стороны Законов и безопасным для предпринимателя, с целью избегания рисков утраты либо порчи имущества, является заключение с работником соглашения и внесение записи в трудовую книжку.

Тогда при оформлении соискателя, он должен представить ИП следующий перечень официальных бумаг:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

1. Документ, удостоверяющий личность гражданина (обычно паспорт).
2. СНИЛС.
3. Свидетельство об образовании.
4. Военный билет.
5. Медицинское освидетельствование (при устройстве в продуктовый магазин).
6. Трудовую книжку.

Перед заключением контракта ИП должен получить письменное согласие на обработку и хранение персональных данных гражданина, а только потом приступать к процедуре оформления.

Унифицированной формы трудового контракта ИП с нанимаемым продавцом нет.

Каждый предприниматель разрабатывает для себя бланк, в соответствии со своими потребностями, но такой документ в непременном порядке должен содержать следующую информацию:

• сведения о сторонах, заключающих трудовой договор (паспортные данные нового работника и т. д.);
• название должности, на которую принимается продавец, и место его работы;
• срок заключения договора;
• права и обязанности сотрудника;
• права и обязанности нанимателя;
• компенсации и гарантии, предоставляемые работнику;
• режим труда и отдыха. Здесь определяется продолжительность смены, размер тарифной ставки и премии;
• вопросы соцстрахования;
• сведения об ответственности сторон, которая возникнет при неисполнении условий договора;
• о периоде действия контракта;
• в заключительной части указывается порядок внесения изменений в соглашение и способ решения споров;
• реквизиты заинтересованных сторон.

Скачать трудовой типовой договор 2019 года, заключённый с продавцом для ИП можно в сети интернет.

Контракт подготавливается и распечатывается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один вариант документа выдаётся сотруднику, а второй храниться у предпринимателя. В трёхдневный срок ИП впервые оформляющий себе продавца должен пройти регистрацию в ФСС и ПФР в качестве работодателя и впоследствии выплачивать страховые взносы.

В течение пяти рабочих дней с даты фактического начала выполнения производственных функций гражданином индивидуальный предприниматель должен провести заполнение трудовой книжки наёмника. Если у соискателя нет этого документа, то ИП должен оформить его за свой счёт.

Важные условия при заключении контракта

Особенность оформления соглашения с работником торговли связана со спецификой его деятельности.

К моментам, которые необходимо учесть при подписании контракта относятся:

1. Период трудоустройства.
2. Возможность приёма на должность с испытательным сроком.
3. Ответственность за хранение и порчу товарно-материальных ценностей.
4. Перечень производственных заданий, возлагаемых на продавца.
5. Устанавливаемый режим работы.
6. Порядок урегулирования споров при выявлении фальшивых денежных купюр.

В зависимости от нужд индивидуального предпринимателя в законодательстве РФ предусмотрена возможность заключения соглашения на обозначенный период либо на неопределённое время. Это условие прописывается в трудовом договоре в непременном порядке. Если такой вопрос в тексте документа не указан, то, по умолчанию, контракт считается заключённым бессрочно.

Когда ИП нуждается в работнике сезонно, например, для реализации собранного урожая, целесообразно оформлять срочные соглашения. Образец трудового договора с продавцом для ИП на ограниченный промежуток времени подобен обычному соглашению. Единственная особенность — это фраза «заключён до».

Продавец, как мы уже указали, является работником, которому для успешного выполнения своих функций, необходимо наличие определённого опыта. Но и это условие не всегда является основополагающим. Часто соискатель не подходит ИП по каким-либо чертам характера, поведению на рабочем месте либо отношению к покупателям.

Поэтому хорошей возможностью оценить, насколько подходит соискатель работодателю, является оформление трудового контракта с испытательным сроком. Максимально такой период составляет 3 месяца, но при заключении срочного соглашения чаще всего не превышает двух недель. В этот промежуток у ИП есть законное право расторгнуть контракт с неугодным работником по основанию, как не прошедшим испытательный срок.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Если в тексте трудового соглашения предусмотрена ситуация ответственности за порчу или утрату имущества, продавец выплатит ущерб предпринимателю, но не более среднемесячного заработка. Для взыскания всего объёма убытков необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.

Как уже было обозначено работник магазина, в прямые обязанности которого входит отпуск товара и его учёт часто осуществляет другие функции, например, как продавец-консультант или продавец-кассир. Все эти нюансы должны быть указаны в трудовом договоре при первоначальном приёме, иначе возложение дополнительных обязанностей на работника торговли будет незаконным и он вправе отказаться от них.

При нормальной продолжительности рабочей недели количество часов, когда сотрудник выполняет производственные функции, не превышает сорока. Но для продавца руководитель предприятия вправе устанавливать режим с суммированным учётом трудового времени, тогда возможны варианты «неделя через неделю», «два через два» и т. д. Но эти условия также должны быть письменно определены при заключении контракта и обозначены часы начала работы и окончания. Образец такого трудового договора ИП, заключённого с продавцом можно скачать в сети.

При оформлении на работу следует заострить внимание на вопросе выявления в кассе ИП фальшивых купюр. В разделе трудового договора «Обязанности работника» следует включить пункт о порядке возмещения убытков ИП в этой ситуации. Тогда продавец, который принял поддельную банкноту в качестве оплаты товара, должен будет возместить предпринимателю понесённые убытки.

Все перечисленные нюансы не являются окончательным вариантом. Каждый ИП имеет право добавить в трудовой договор ситуацию, когда выявлена недостача или другие моменты, возникающие в процессе деятельности исходя из опыта предпринимателя.

Соглашение гражданско-правового характера

Законным способом оплачивать только выполненный объём поручений сотруднику – это заключение договора ГПХ.

Этот вариант даёт следующие преимущества ИП:

1. Работникам не предоставляются оплачиваемые отсутствия на время отпуска и больничного.
2. Нет необходимости перечислять страховые взносы в ФСС И ОМС за сотрудников.
3. Не вменено в обязанность, обеспечивать продавцов спецодеждой и орудиями производства.
4. Возможна установка не фиксированной заработной платы, а вознаграждения за определённый объём выполненных функций. Причём, если качество услуг не устраивает руководителя, он вправе снизить размер выплат, составив об этом соответствующий акт, в котором прописать в какой области возникли нарушения.
5. Ответственность за невыполненное задание несёт только продавец.
6. Возможность расторжения соглашения по желанию владельца магазина без обязательных выплат при увольнении (компенсация отработанного отпуска и т. д.).

Несмотря на весьма весомые достоинства такого способа оформления трудовых отношений, у него есть и оборотная сторона:

• невозможность привлечь к материальной ответственности продавца за выявленный факт недостачи;
• нельзя установить официальный график работы, так как лицо, оказывающее услуги по договору ГПХ, может выполнять необходимый объём заданий в любое время, по своему усмотрению;
• продавец, оформленный по гражданско-правовому договору, может расторгнуть его в любой день без двухнедельной отработки, подписав акт о выполненном на текущий момент объёме работ.

Такое соглашение заключают обычно на определённый срок, чаще всего на месяц. И, если требуется продолжительное время оказания услуг в части реализации товарно-материальных ценностей, то стоит периодически перезаключать указанный контракт.

При заключении договора ГПХ с физическим лицом следует быть очень осторожным, так как при возникновении судебных споров, если работник, при помощи свидетелей докажет, что выполнял производственные задания ИП по графику внутреннего трудового распорядка, то это оформление посчитают трудовым договором. Предпринимателя обяжут заплатить штраф и все страховые взносы, установленные Законом.

Перед принятием решения, какой из предложенных вариантов выбрать для оформления продавца на выполнение работ нужно взвесить все за и против. И только приняв окончательное решение приступать к оформлению соискателя по трудовому договору либо гражданско-правовому.

Источник: tvoeip.ru

Как составляют трудовой договор с ИП с продавцом?

Предприниматель может заниматься бизнесом самостоятельно или нанимая персонал. Поэтому сотрудники обязательно заключают трудовой договор с ИП, с продавцом договоренность составляется, когда кандидат окончательно согласован и может приступать к своим обязанностям. Документ должен соответствовать законодательным нормам и состоять из нескольких пунктов. Любой ИП может скачать пример и сделать свой вариант по его подобию.

О трудоустройстве продавцов

Не существует требований по ведению учета кадров для индивидуального предпринимателя. По состоянию на 2016 г. ИП имеет право не применять унифицированную форму в процессе оформления персонала на вакантную должность. Договор ИП с продавцом составляет в тех случаях, когда конкретный субъект удовлетворяет всем требованиям. В первую очередь претендент должен знать действующее законодательство Российской Федерации, в частности, нормативно-правовые акты, которые используются в торговле. Он должен знать правила ведения кассовых операций, информацию о правах потребителей.

Трудовой договор с продавцом может быть составлен, если кандидат обладает навыками обращения с наличными средствами, умеет работать с оборудованием для безналичных операций. Часто работодатель требует опыта работы у субъекта. Совокупность практических умений и теоретических знаний позволяет человеку быстрее трудоустроиться.

Трудовой договор с продавцом индивидуальный субъект хозяйствования составляет в двух экземплярах. Контракт должен быть подписан как работодателем, так и наемным работником. Если у индивидуального субъекта хозяйствования есть печать, то документ подлежит скреплению. Когда соглашение подписано между ИП и продавцом, хранение документа сторонами проводится до указанного в нем периода.

При трудоустройстве физическое лицо заполняет заявление, бланк которого может соответствовать установленному формату или заполняться в произвольной форме. До подписания соглашения наемный сотрудник подает перечень установленной документации.

Трудовой договор ИП имеет право составлять с субъектами, которые не достигли совершеннолетия. Их возраст может быть от 16 лет. Прием лиц, которые желают трудоустроиться начиная с 14 до 16 лет, может осуществляться в случаях, когда работа связана с легким трудом в свободное от учебы время. Трудовой договор с продавцом заключают после инвентаризации.

Для подписания контракта потенциальный сотрудник должен предоставить работодателю пакет документов:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации либо документ, подтверждающий личность.
2. Трудовую книжку (ее не нужно предоставлять, если трудоустройство осуществляется впервые).
3. СНИЛС.
4. Для военнообязанных (возраст до 27 лет) военный билет.
5. Диплом о полученном образовании.

Договор ИП с продавцом может определять материальную ответственность. Об ответственности сторон соглашения подписывают часто. Благодаря им у индивидуального предпринимателя появляется возможность защитить свои права, когда сотрудник не выполняет своих обязанностей, нарушает трудовую дисциплину и пр.

Когда договор между сторонами подписан, работодатель составляет приказ о трудоустройстве нового работника. По соглашению до начала выполнения продавцом своих должностных обязанностей работодатель должен провести инструктаж, ознакомить сотрудника с правилами техники безопасности, особенностями внутреннего распорядка.

Важные сведения

Образец использовать при составлении соглашений очень важно. Он существенно облегчает эту процедуру и содержит всю нужную информацию, которая вносится в документ согласно Трудовому кодексу.

Можно скачать образец, содержащий перечень важных сведений. Среди них такие параметры (2016 г.):

• фамилия, имя, отчество ИП;
• идентификационный номер работодателя;
• сведения из паспорта продавца;
• дата подписания документа, место заключения;
• где и когда предусматривается начало трудовых отношений;
• информация о деятельности, которой будет заниматься сотрудник;
• его прямые обязанности;
• условия, на которых осуществляется социальное страхование;
• сведения о труде (условия), отдыхе;
• условия оплаты труда, размер заработной платы.

Чтобы все сведения были внесены безошибочно, необходимо изучить образец, затем составить свой вариант договора. Можно скачать примеры, которые составлены реальными бизнесменами со своими продавцами. В некоторых добавлено по усмотрению ИП предложение о прохождении испытательного срока при трудоустройстве продавца. Трудовой договор с ИП заключают на конкретный период или бессрочно.

Вариант срочного соглашения предусмотрен в ряде случаев, к примеру, если работник будет выполнять работу временно, в течение сезона (летом), на работу принимается пенсионер или субъект, который имеет некоторые ограничения из-за состояния здоровья и т. д. Расторжение документа, который подписан на неопределенный период, происходит по согласию каждой стороны.

Правильно заполненный и скрепленный печатью документ является залогом успешного сотрудничества. Чтобы не возникало трудностей при составлении документа, грамотно внести сведения удастся, если применять образец, который соответствует требованиям действующего законодательства.

Источник: nachatbisnes.ru