Образец трудовой договор с ИП на полставки образец

В случае возникновения необходимости заключения трудового договора на полставки, на трудоустраиваемого работника накладывается ряд обязанностей, связанных с предоставлением стандартного набора документов:

• свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
• сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
• трудовой книжки;
• собственного паспорта;
• возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.

Структура трудового договора при приеме на 0.5 ставки

По регламенту договора работодателю полагается осуществить прием сотрудника в штат и предоставить ему условия, в которых он может осуществлять трудовую деятельность надлежащим образом, а также произвести оплату по факту исполняемых функций. Работнику вменяется обязанность соблюдать действие внешних и внутренних нормативных актов, касающихся его деятельности, а также исполнять трудовые обязанности на условиях, выдвинутых работодателем (в данном случае на условиях неполного рабочего дня — 0.5 ставки).

Трудовой договор, должностная инструкция ( шаблон, образец)

Для заключения трудового договора существует обычная письменная структурная форма:

• В начале бланка указывают название населенного пункта, где составляется контракт, и обозначают дату заключения.
• Далее следует подробное описание сторон соглашения.
• В пункте, характеризующем предмет договора, фиксируется информация касаемо вида накладываемых на работника и работодателя обязательств. Затем определяется подлежащая к занятию должность и конкретизируется рабочее место. Перечень должностных функций может указываться непосредственно в трудовом договоре, а также альтернативно возможен к выносу в отдельное дополнение (инструкцию), которое после согласования становится составной частью настоящего документа. Указывается характер работы (основная деятельность или дополнительная).
• Прописываются моменты касаемо дат о начале действия договора, вступления работника в законтрактованные обязанности и моменте окончания договорных отношений.
• Перечисление нюансов о правах и в части обязанностей участников производится с оглядкой на законодательные постулаты.
• Положения графы, обозначающей гарантийные правовые аспекты и обязательства сторон, перекликаются с моментами, о которых была достигнута договоренность перед заключением документа.
• Особенности режима, определяющего трудовое время и отдых, находят отражение в нижеследующем пункте. Положение дополняется условиями предоставления отпускного периода. Главной чертой данного вида контракта является момент, требующий обязательного указания в этом пункте документа о режиме работы с укороченной рабочей неделей, то есть четко говорится, что работник будет трудиться неполный рабочий день на условиях половины ставки. Соответственно, и оплата ему будет производиться пропорционально отработанному времени.
• Раздел, касающийся оплаты, содержит сведения о размере ставки или оклада (его части согласно отрабатываемому неполному времени). Дополняется информация об условиях начисления и форме выплаты основного вознаграждения, премий и пр.
• Ответственность, закрепляемая за каждой из сторон, подробно расшифровывается в следующем разделе.
• Далее идет описание оснований, на которых производится процедура расторжения контрактных обязательств.
• Затем следует указание иных условий и положений трудового договора, с сутью которых стороны определились перед вступлением во взаимоотношения.
• Фиксируется реквизитный перечень и подписи каждой стороны.

Образец оформления

Образец трудового договора при приеме на работу на 0.5 ставки — скачать.

Источник: rabotnika.ru

Образец трудового договора ип с продавцом на полставки

Как заключить трудовой договор на полставки: 2 способа

Если работодатель может удовлетворить желания служащего, то заключается договор по взаимной договорённости.Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:

1. изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;
2. организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.

Возможность составления соглашения регулируется 72-й статьёй ТК РФ. Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу, их нормативы и длительность рассмотрены в этом видео:Некоторые лица, согласно ст. 93 ТК РФ, имеют право заключить договор на 0,5 ставки в любом случае.

1. работник, обслуживающий
2. одинокая мать (опекун), воспитывающая ребёнка, не достигшего 14 летнего возраста, или до 18 лет и имеющего инвалидность;
3. беременные сотрудницы;

Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

1. наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.
2. признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
3. беременность сотрудницы;

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон.

Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов. Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки. Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день.

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять.

Рекомендуем прочесть: Как доказать во сколько приходишь на работу

Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ().

Трудовой договор на полставки — образец

Предмет трудового договора.

Общие положения. 1.1. Работник принимается в _________________________________________________________ (Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) на работу ________________________________________________________________________ Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда.

Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ():

1. сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
2. работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).
3. беременным женщинам;

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.

В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно , составляет не более 40 часов в неделю.

То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

• При наличии заявления работника и если работодатель не против.
• Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
• Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.
• Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем прочесть: Правильная формулировка при увольнении по собственному желанию

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне.

И руководитель отказать им не имеет права. В иных случаях все зависит от мнения работодателя.

В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «полставки».

Термин «тарифная ставка» применяется, когда заработная плата дифференцируется в зависимости от категории работников. В остальных случаях используется термин «должностной оклад». Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу. А словом «полставки» в народе обозначается половина нормальной продолжительности рабочего времени, то есть ½ от 40 часов.

НПР устанавливается . Принятый на таких условиях человек будет находиться на рабочем месте (в зависимости от выбранного режима):

1. не 6 дней в неделю, а 3;
2. не 8 часов в день, а 4;
3. не 4 недели в месяц, а 2.

Однако в сфере образования под словом «ставка» понимается именно количество часов. Педагог работает по ставке 18 часов в неделю или 720 часов в год и на таких условиях получает определенный оклад.

Трудовой договор на полставки — как оформить, образец в 2023 году

Как оформить трудовой договор на полставки в 2023 году 5.

Трудовой договор на полставки — образец 2023 года Трудовой договор на полставки — что это такое, правовое регулирование ТТрудовой договор на полставки оформляется, когда трудящийся устраивается на вакантную должность или переводится в рамках уже существующих трудовых взаимоотношений на режим неполного времени труда. Неполное время может рассчитываться и как полноценный восьмичасовой день при уменьшенной длительности рабочей недели, и как полноценная рабочая неделя с пониженной протяженностью труда в рамках одного дня, и как уменьшение и длительности рабочей недели, и времени рабочей деятельности в течение каждого трудового дня.

Договор ип с продавцом.

Непосредственно в нормативах трудового законодательства понятие «полставки» не используется. Это — сугубо разговорное обозначение трудовых взаимоотношений, в которых сотрудничество работодателей и трудящихся проводится при неполном времени.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства.

Другие материалы по теме

• Шумные работы в выходные дни закон московской области
• Московская смена 2023 список школ зао
• В каких числах перечесляют детцкие до полуторо лет
• Бланк ф по кнд 1151111 за 1 квартал 2023
• Оспаривании протокола об административном правонарушении
• Как получить дубликат справки втэк
• Правила заполнения загранпаспорта нового образца 2023

Источник: kuplu-nedvizimost.ru