Образец записи в трудовой в связи со смертью работодателя ИП

Увольнение в связи со смертью работника в 2023 году производится на основании п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Родственникам понадобится свидетельство о смерти или копия решения суда о признании человека умершим. Рассмотрим, как расторгнуть договор в такой ситуации, что делать работодателю, какие выплаты полагаются близким бывшего сотрудника, и другие тонкости.

Особенности увольнения работника в связи со смертью

Если сотрудник умер, договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Важно учитывать несколько особенностей:

1. Пока у работодателя нет свидетельства о смерти или копии решения суда о признании работника умершим, договор продолжает действовать. Устные заявления юридической силы не имеют.
2. Родственники умершего имеют право на возмещение расходов на погребение от работодателя или соцзащиты.
3. Если работник долгое время не появляется в организации, стоит уточнить причину его отсутствия у родственников или друзей.
4. Родственники обычно сами приносят документы, подтверждающие смерть, но при необходимости работодатель может запросить все у них.
5. Если умер работник, подлежащий воинскому учету, нужно сообщить об этом в военкомат.
6. При смерти сотрудника-должника, у которого из зарплаты удерживались выплаты на основании исполнительного листа, работодателем уведомляется судебный пристав, ведущий производство.

Если человек признан умершим, это подтверждается решением суда, вступившим в законную силу. До вступления решения в силу увольнять его по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ нельзя.

Запись в ТК при отказе от нее. Образец Минтруда — Елена А. Пономарева

Определение даты увольнения

Лучше увольнять в дату смерти, иначе могут возникнуть проблемы с выплатами на погребение от ФСС.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• Возражение на апелляционную жалобу о снятии судимости
• Жалоба в прокуратуру на отключение газа: образец 2023 года
• Заявление о принятии обеспечительных мер в связи с подачей иска о признании торгов недействительными: образец 2023 года
• Образец иска к филиалу юридического лица
• Образец заявления о банкротстве юридического лица в Арбитражный суд: образец 2023 года
• Исковое заявление о взыскании только неустойки за новый период по закону о защите прав потребителей: образец 2023 года
• Исковое заявление о признании отцовства: образец 2023 года

Интересно Заявление приставам на ознакомление с исполнительным производством: образец 2023 года

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если сотрудник признан умершим, договор прекращается в дату, указанную в решении суда. При отсутствии таковой – в день вступления решения в силу.

Решение вступает в силу через месяц с момента принятия в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ).

Если умер во время больничного или отпуска

С определением даты увольнения сотрудника ситуация та же. Если он был на больничном или в отпуске, договор нужно расторгнуть числом, указанным в свидетельстве в качестве даты смерти.

ЧТО ДЕЛАТЬ, если в трудовой книжка ОШИБКА? Комментарии юриста / Трудовое право / Трудовая книжка

Какие документы нужны от родственников

Чтобы подтвердить смерть человека и получить выплаты, родственники умершего должны представить его бывшему работодателю следующие документы:

• свидетельство о смерти (выдается загсом);
• документ, подтверждающий родство с умершим;
• копия паспорта работника;
• заявление о выплате неполученных работником сумм;
• удостоверенная копия решения суда (выдается в течение 5 дней после принятия в окончательной форме).

Все документы должны быть с печатями учреждений и подписями уполномоченных лиц.

Как правильно оформить увольнение сотрудника: порядок и особенности

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Как уволить работника в связи со смертью: пошаговая инструкция

Действия работодателя выглядят следующим образом:

1. Родственники приносят свидетельство или копию решения, на основании которых готовятся кадровые документы.
2. Руководитель оформляет и подписывает приказ.
3. Заполняется трудовая книжка, под расписку родственникам выдаются документы о трудовой деятельности умершего.

Мнение эксперта
Михайлов Денис Максимович

Практикующий юрист с 7-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Согласно ст. 141 ТК РФ, зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска нужно перечислить не позднее недельного срока с момента обращения родственников.

Алгоритм действий для родственников выглядит немного иначе. Сначала им нужно получить копию решения или свидетельство, а затем обратиться с ними к бывшему работодателю умершего.

Получить выплаты и документы могут только близкие родственники умершего (ст. 2 СК РФ). К ним относятся супруги, родители и дети (родные или усыновленные). Если мужчина и женщина живут в незарегистрированном браке, супругами они не считаются.

Приказ составляется по форме Т-8. Что в нем указывается:

• номер, дата приказа;
• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность, место работы умершего;
• дата увольнения;
• формулировка «расторжение трудового договора в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Ф.И.О., должность, подпись руководителя.

Интересно Образец заявления в суд о расторжении брака и взыскании алиментов

Родственники, обратившиеся к работодателю, расписываться в кадровых документах не должны.

Заполнение трудовой книжки

Трудовая книжка заполняется в стандартном порядке:

1. В первой графе указывается порядковый номер записи.
2. Во второй – дата внесения записи.
3. В третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. В четвертой – реквизиты приказа: дата, номер.

Унифицированной формы заявления нет, оно составляется в произвольной форме. Что в нем указывается:

• название организации;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., паспортные данные заявителя;
• просьба о выплате неполученных сотрудником сумм;
• отсылка на родство;
• реквизиты для перечисления денег;
• опись прилагаемых документов;
• дата составления, подпись.

Документы от работодателя

Вместе с трудовой книжкой родственникам выдается СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, документы об образовании умершего, расчетный листок. Если велась электронная трудовая книжка, понадобится СТД-Р.

Выплаты родственникам

Как говорилось ранее, в течение 7 дней с момента обращения родственника работодатель должен выплатить по указанным реквизитам зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска. Если сотрудник умер на больничном – пособие по временной нетрудоспособности.

Если умер совместитель, правила те же. При внешнем совместительстве (работе одновременно у двух работодателей) выплаты обязаны перечислить оба.

Платятся ли страховые взносы и НДФЛ

Согласно п.8 ст. 217 НК РФ, выплаты, перечисляемые родственникам за умершего работника, налогообложению не подлежат. То же самое касается и страховых взносов – они не начисляются.

Если речь идет о материальной помощи от работодателя, она НДФЛ и взносами не облагается при условии обращения за нею от близких родственников.

Пособие на погребение

Если человек на день смерти работал, пособие на погребение выплачивает работодатель. С 1 февраля 2021 года размер такого пособия составляет 6 424,98 р. Для получения родственнику необходимо обратиться с заявлением и свидетельством о смерти или решением суда.

Пособие выплачивается в размере, установленном на день наступления страхового случая. Например, если человек умер до 1 февраля 2021 года, а родственник обратился после указанной даты, выплатят старую сумму без учета индексация. Обратиться за выплатами можно в течение 6 месяцев со дня смерти.

Интересно Судебные расходы иск оставлен без рассмотрения в связи с неявкой истца судебная практика ГПК РФ

Ответы юриста на частные вопросы

Как заполнять табель учета рабочего времени, если сотрудник отсутствовал по неизвестным причинам, а потом родственники сообщили о его смерти?

Даже если смерть сотрудника пришлась на выходной или праздничный день, в приказе указывается реальная дата.

Может ли работодатель перевести зарплату умершего работника на его банковскую карту по заявлению родственника?

Теоретически это возможно, но на практике лучше так не делать. Если родственник окажется недобросовестным и захочет взыскать еще раз эти же деньги через суд, у работодателя могут возникнуть проблемы с доказыванием.

Мнение эксперта
Михайлов Денис Максимович

Практикующий юрист с 7-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Если работника сокращают, об этом его предупреждают за два месяца. В случае смерти в этот период после предупреждения договор расторгается по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ, а не по сокращению. Выходное пособие родственникам не выплачивается.

Как уволиться, если скончался работодатель

Пандемия коронавируса поднимает важный вопрос, связанный со смертью работодателя: когда скончался генеральный директор, являющийся единственным участником ООО, или работодатель – ​индивидуальный предприниматель. В статье даем советы, куда обращаться в зависимости от конкретных обстоятельств и как получить невыплаченную зарплату.

Приводим образцы документов – ​обращения к наследнику работодателя и уведомления о приостановке работы.

Источник: uk-34.ru

Как уволить умершего сотрудника

Одним из оснований прекращения трудовых отношений с работником является его смерть. Данное событие влечет за собой оформление многочисленной документации и денежные выплаты компенсационного характера родственникам умершего. Данная статья написана с целью рассмотреть подробно, как уволить умершего сотрудника, образец приказа на увольнение и многие другие нюансы по этой теме.

Законодательные формальности

В сложной ситуации, касающейся смерти работника, у работодателя может возникнуть вопроc: «Как уволить умершего сотрудника?». Такие события на производстве случаются нечасто, однако нужно быть подготовленным и в случае необходимости знать, какие нужно принимать меры для оформления документации. Также следует владеть информацией для компетентного объяснения родственникам об их правах и обязанностях.

В законодательстве предусмотрено увольнение работника в связи со смертью. Статья ТК РФ раскрывает особые правила оформления документации в сложившейся ситуации. Процедура прерывания трудовых отношений с умершим и его увольнение требует выполнения всех предусмотренных законодательством формальностей.

Увольнение умершего сотрудника — особая процедура, обладающая специфическими чертами

Документальное оформление увольнения

• свидетельство о смерти человека, выданное органами ЗАГС;
• постановление суда, на основании которого человек был признан умершим.

При подготовке документации, следует учесть, что необходимо проверить правильность ее оформления. Свидетельство о смерти выдается на руки родственникам умершего, в случае, если смерть наступила в результате подтвержденной ранее болезни.

Постановление суда необходимо получать:

• при подаче заявления в судебный исполнительный орган от заинтересованных лиц, в качестве которых обычно выступают родственники, о неизвестности местонахождения лица на протяжении периода времени, превышающего год;
• при отсутствии информации о человеке, не появляющегося по месту своей прописки на протяжении 5 лет;
• при исчезновении без вести в условиях, угрожающих жизни.

Обратите внимание: обжаловать постановление суда, на основании которого человек признан мертвым, возможно родственниками или другими заинтересованными лицами в течение месяца.

Образец приказа на увольнение в связи со смертью работника представлен для ознакомления на сайте. Трудности при оформлении увольнения возникают, если для подтверждения случившегося события необходимо постановление суда, а не свидетельство о смерти. В некоторых ситуациях необходимо проведение дополнительного расследования, что занимает некоторое время, на протяжении которого увольнять работника запрещено законодательством.

После предоставления работодателю одного из двух документов, трудовые отношения прекращаются в автоматическом режиме. При этом не нужно получать согласие работодателя.

Документальное оформление приказа

При оформлении приказа, следует учесть, что к нему необходимо приложить копии документов, подтверждающих факт смерти. Запрещено составлять распорядительную документацию на основании устного заявления родственников.

Основные правила составления распорядительной документации:

1. Приказ оформляется по форме Т-8, утвержденной в управлении статистики.
2. Обязательным элементом является указание причины расторжения трудового договора.
3. Раздел ознакомления работника с приказом заполнять не следует.

При оформлении приказа, следует учесть, что в нем должны содержаться информационные данные:

• инициалы умершего работника;
• наименование подразделения и участка, на котором он работал;
• основание расторжение договора (необходимо указать название и регистрационный номер подтверждающего документа);
• подпись работодателя.

Обратите внимание: обязательным условием оформления распорядительной информации является информация о работодателе в шапке документа, а также его регистрация в журнале учета приказов с присвоением номера с указанием даты составления.

Увольнение по причине смерти сотрудника будет реализовано после правильного оформления необходимой документации.

Свидетельство о смерти — одно из важнейших оснований для увольнения

Определение даты прекращения трудовых отношений

При оформлении распорядительных документов работодателя часто возникают вопросы, например, какой датой оформляется приказ на увольнение в связи со смертью работника. Процесс увольнения работника, который умер, оформляется соответствующим приказом днем его смерти, в соответствии с подтверждающей информацией о данном событии.

Эта дата указывается, даже в случае, если день смерти выпадает на праздничный или выходной день. Следует учесть, что правильное составление документации подразумевает указание в ней такой даты составления приказа, которая соответствует данным в документации являющейся юридическим доказательством факта смерти работника.

Оформление трудовой книжки

Несмотря на кажущуюся бесполезную формальность, трудовую книжку работника следует оформить в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, невзирая на то, что документ ему уже не понадобится. Утвержденные нормативными правовыми актами правила обращения с трудовыми книжками, в которые входят их заполнение, хранение и учет, обязывают их выполнять на законодательном уровне.

Для того, чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по причине его смерти, кадровому работнику необходимо координировать свои действия при помощи ТК и специальной инструкции.

На основании этих нормативных документов необходимо:

• заполнить третью графу документа с указанием информации о факте прекращения действия трудового договора с ссылкой на 83 статью Трудового Кодекса;
• дата смерти работника указывается в графе 2, при этом она должна совпадать с данными, подтверждающие факт наступления события, предоставленные родственниками умершего;
• заверить печатью оформленную книжку.

Обратите внимание: в графе, где обычно работники ставят свою подпись о том, что они ознакомлены с записями в трудовом документе, в данной ситуации никаких отметок делать не стоит.

Подпись родственников умершего не нужна в трудовой книжке. Для лучшего понимания оформления документации строгой отчетности, на фотографии ниже будет представлен образец записи в трудовой книжке.

Выдача или хранение трудовой книжки после смерти ее владельца

После оформления трудовой документации, ее нужно выдать на руки родственникам, для чего им необходимо предоставить работодателю документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство с умершим. Родственник после получения трудовой должен оставить свою подпись в журнале учета трудовых книжек, в котором указывается информация о лице, получившем документ.

В случае невозможности явки на предприятие родственнику, оформление процедуры доставки трудовой книжки к адресату возможно при помощи почтовой услуги. При этом важно отправить документ в качестве ценного письма с описью вложенного в него. Для оформления такого сценария родственнику нужно написать соответствующее заявление

Выплаты денежных средств родственникам умершего

Увольнение в связи со смертью работника связано не только с документальными оформлениями, но и с выплатами положенного умершего. Выплаты денежных средств осуществляются в соответствии с законодательством, регулирующим наследственное право.

После смерти человека, его родственники должны оформить наследство. При распределении денежных средств с предприятия в виде заработной платы, социальных пособий, материальной помощи, первоочередное право получения наследства имеют иждивенцы работника, или члены его семьи, проживающие на момент смерти с ним в одной квартире и имеющие определенную степень родства с умершим.

Предприятие обязано осуществить полагающиеся выплаты на протяжении 4 месяцев после оформления документации, касающейся наследства. Оформление увольнения собственного сотрудника, в связи с его смертью – процесс не сложный для предприятия.

Сложности, скорее всего, возникают только с моральной точки зрения. Тяжело окружающим людям, которые знали работника и тесно с ним общались. Однако, грамотный работодатель и его бухгалтер, должны быть компетентны в любых производственных вопросах, которые могут возникнуть в процессе хозяйственной деятельности и знать, как действовать в любых ситуациях.

Источник: vashbiznesplan.ru

Уволен в связи со смертью запись в трудовой образец

Законодательно правовая норма прекращения трудовых отношений в связи со смертью закреплена в Статье 83 главы 13 ТК РФ. Норма регламентирует это как обстоятельства, которые возникли независимо от воли сторон. Комментарий к Трудовому Кодексу в параграфе № 7 устанавливает перечень документов, на основании которых работник может быть уволен по этой статье.

На основании свидетельства о смерти или решения суда, работник отдела кадров оформляет приказ согласно форме Т-8. Для его оформления пишется докладная записка на имя руководителя, в которой содержится информация о смерти одного из работников предприятия.

Увольнение в связи со смертью

На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст. 141 ТК РФ). Такими документами, в частности, являются:

Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника. Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.

Уволен в связи со смертью запись в трудовой образец

• С одной стороны — специалистом отдела кадров. Он должен вписать реквизиты предприятия, личные данные человека, а также информацию об неиспользованных днях отпуска и фактически проработанном времени. Это нужно для расчетов бухгалтерии.
• Вторую сторону справки заполняет бухгалтер. Его задача заключается в том, чтобы на основании полученной от кадровика информации, рассчитать размер зарплаты, а также других положенных выплат.

• Число, когда человек был уволен. Оно обязательно должно совпадать с днем смерти. Именно так, и никак иначе. Даже, если свидетельство о смерти было выдано не в тот же самый день. Это справедливо и для случаев, когда работник просто числился отсутствующим. Например, в отпуске, командировке или был на больничном.
• Название документа, служащего основой для увольнения.

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника: все правила

Если говорить о дате, то день смерти является фактической датой расторжения трудового договора. То есть, в левой колонке бланка трудовой ставится число, указанное как дата смерти. Если работодателю по какой — либо причине неизвестна дата трагического происшествия, то он имеет право поставить дату последнего дня осуществления работником его трудовых обязанностей.

Отношения между работником и работодателем вот уже ни один десяток лет регулирует трудовой кодекс. Именно этот нормативно правовой акт освещает все аспекты взаимоотношений сторон, от начала их заключения и до разрыва. Не обошел стороной кодекс и вопрос безвременной кончины работника.

Рекомендуем прочесть: Кадастровая карта с размерами участка длина и ширина

Увольнение в связи со смертью работника

Чтобы завершить действие трудового соглашения с конкретным лицом по причине его смерти, достаточно одного документа – свидетельства из ЗАГСа о регистрации фактической смерти, подтверждаемой медзаключением. Дата смерти, обозначенная в данном свидетельстве, принимается за день расторжения договора.

• День смерти, прописанный в свидетельство из ЗАГСа;
• День смерти, указанные в судебном решении;
• День вступления решения суда в силу, если в нем не содержится четкая дата смерти. Данный момент наступает по завершению периода, отведенного на обжалование решения, который составляет 1 месяц с момента принятия данного решения в конечном варианте.

Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки

В связи с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (см. раздел «Перевод на другую работу в той же организации» в части «Изменение существенных условий труда»).

Существует унифицированная форма Т-1 приказа о приеме работника на работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1, обязательная для юридических лиц всех форм собственности, в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты

Как правильно оформить увольнение в связи со смертью работника

1. Прежде всего, работнику отдела кадров необходимо получить официальный документ (или соответствующим образом заверенную копию), свидетельствующий о смерти человека. Помимо собственно свидетельства установленного образца, выдаваемого органом ЗАГС, это может быть решение судебного органа об установлении факта смерти или признании человека умершим. Именно данные из этого документа и будут использоваться для обоснования прекращения трудового контракта по обстоятельствам, предусмотренным в 6-м пункте 1-й части 83-й статьи ТК РФ.
2. Далее начальник организации в соответствующем документе приказывает прекратить действие трудового контракта. Датирован приказ должен быть днем получения кадровой службой документа, подтверждающего смерть сотрудника. Приказ издается по унифицированной форме №Т-8, которая утверждена Госкомстатом 5 апреля 2004 года. В целом, это стандартный документ, за исключением отсутствия подписи работника о том, что с приказом он ознакомлен.
3. Изданный приказ необходимо соответствующим образом зарегистрировать в журнале регистрации приказов и распоряжений.
4. Далее требуется произвести необходимую запись в трудовой книжке сотрудника. В соответствии с п.17 правил ведения и хранения трудовых, которые были утверждены постановлением Правительства (№255 от 16.04.2003 года), в случае наступления обстоятельств, предусмотренных частью первой ст.83 ТК РФ, в книжку заносится необходимая запись с обязательным указанием пункта этой статьи, послужившего непосредственным основанием для прекращения трудовых отношений. При этом, во второй графе прописывается дата наступления смерти в соответствии с данными из документа, подтверждающего этот факт.
5. Сотрудник кадрового подразделения обязан сделать копию трудовой для хранения её в архиве предприятия.
6. Трудовая книжка должна быть выдана родственникам умершего. Близким необходимо предъявить документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, паспорт, свидетельство о рождении и т. д.). Сотрудник отдела кадров обязан сделать копии этих документов, заверить их и подшить к личному делу ушедшего из жизни. Также по просьбе родственников трудовая может быть выслана почтой заказным письмом с обязательной описью вложения и уведомлением о вручении получателю. В книгу учета в таком случае вносится запись, в которой содержатся реквизиты квитанции, полученной в почтовом отделении.
7. Необходимо провести полный денежный расчет с родственниками умершего.

Рекомендуем прочесть: Доплаты ветеранам труда в 2020 году в москве

С одной стороны, это всего лишь одна из ситуаций, предусмотренных действующим законодательством, с другой – деликатная тема, когда нужно произвести выплаты родственникам умершего, а также оформить все необходимые документы максимально корректно, учитывая все нюансы этого процесса.

Приказ об увольнении в связи со смертью работника

Не допускается увольнять работника днем, предшествующем дате, указанной в свидетельстве о смерти, так как получается, что работник уволен в связи со смертью, но на момент увольнения он был еще жив. Поэтому во избежание возможных споров и проблем с ФСС лучше указывать дату увольнения, соответствующую дате из свидетельства о смерти.

Если работник умер, или суд признал его умершим или безвестно пропавшим, то у работодателя возникает необходимость оформить увольнение такого сотрудника. Кадровому специалисту следует подготовить приказ об увольнении для утверждения руководителем, использовать удобнее существующую типовую форму Т-8.

Как оформляется увольнение в связи со смертью работника

После выдачи приказа нужно еще внести запись в трудовую книжку. В этом документе необходимо написать следующее: «Трудовое соглашение прекращено по обстоятельствам, которые от сторон не зависят — в связи со смертью сотрудника». А далее указать статью, согласно которой проводится увольнение в связи со смертью работника, а именно п.6 ст.83. Сам документ передается либо лично в руки родственникам на основании их заявления, либо пересылается по адресу, который указывал служащий при оформлении на работу.

При выплате причитающихся умершему денежных средств необходимо учитывать не только трудовое, но и наследственное право. Так, ст.1183 Гражданского кодекса говорит о том, что все суммы, которые должны быть выплачены работнику по трудовому договору, передаются его иждивенцам или же членам семьи, которые жили вместе с покойным сотрудником. В ТК не существует срока, в рамках которого должны проводиться выплаты, однако он предусмотрен в Гражданском кодексе и составляет 4 месяца с момента, когда открылось наследство. Таким днем будет являться день смерти служащего. То есть получается, что на протяжении 4 месяцев после смерти сотрудника организация, где он трудился, должна произвести все выплаты, которые полагаются умершему работнику, и выдать их заинтересованным лицам.

Выдача трудовой книжки умершего сотрудника: пошаговая инструкция

В случае, когда родственники являются непосредственно за трудовой книжкой, работодатель должен обезопасить себя перед законом и попросить составить заявление от родственников умершего работника о выдаче трудовой книжки, в соответствии с которым будет указано, кому и на каком основании отдана трудовая книжка.

Если работник скончался во временной промежуток, в соответствии с которым он считался работником, то работодателю предстоит выполнить ряд важных действий, которые заключаются в том, чтобы грамотно оформить факт смерти и выдать все оставшиеся вещи, документы и расчет работника нужным людям.

Источник: truejurist.ru