Образец заполнения ИП т 1

Форму 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» сдают юридические лица всех видов экономической деятельности и форм собственности, в которых работает не больше 15 человек (включая совместителей и работников по гражданско-правовым договорам). Субъекты малого предпринимательства этот отчет не сдают. Форма 1-Т относится к годовой отчетности.

Ее нужно сдавать в статистику каждый год до 20 января года, следующего за отчетным. Важно, что отчет сдает не только головное подразделение, но и филиалы, обособленные подразделения и представительства, если такие есть. По каждому из них заполняется свой отчет и отдельный по головному подразделению без учета обособленных. Заполненные формы представляйте в территориальное отделение Росстата по местонахождению юрлица или по местонахождению подразделения.

Инструкция по заполнению формы 1-Т

Форма 1-Т, действующая в 2019 году, утверждена Приказом Росстата от 06.08.2018 № 485. В Приложении № 2 к приказу даны указания по ее заполнению. Форма содержит титульный лист и одну таблицу со сведениями.

Образец заполнения формы 1 ВРМ (данный отчет сдается в органы занятости)

Титульный лист

Титульный лист заполняется аналогично другим статистическим формам. Укажите в нем год, за который отчитываетесь, полное и краткое наименование организации и почтовый адрес с индексом. В кодовой части формы укажите код ОКПИ на основании уведомления о его присвоении.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе

Раздел 1

• выходное пособие при расторжении/прекращении трудового договора;
• суммы, начисленные работнику до трудоустройства из-за ликвидации организации или сокращения штата;
• единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям;
• страховые премии в пользу работников;
• оплата путевок работникам и их семьям;
• оплата проездных, подписок на газеты, журналы;
• расходы на платное обучение;
• материальная помощь.

После заполнения всех данных подсчитайте сумму строк 01 и 14. После этого заверьте документ подписью ответственного должностного лица, укажите дату заполнения отчета и контактные данные.

Если в отчетном году организация не начисляла зарплату и другие выплаты, форма представляется без указания этих данных.

Для проверки правильности в указаниях по заполнению формы даны контрольные соотношения:

сумма строк 02–13 = строка 01 по графа 4, 5, 6 и 7;
графы 4 и 6 по строке 14 = 0;
строка 15 = сумме строк 01 и 14 по графа 4, 5, 6 и 7;
строка 14 ≤ строка 15 по графам 5 и 7;
строка 01 ≤ строка 15 по графам 5 и 7.

Для упрощения заполнения формы воспользуйтесь облачным сервисом Контур.Бухгалтерия. В нашей программе вы сможете быстро сформировать отчетность и направить ее в электронном виде в Росстат. Также сможете легко вести учет, начислять зарплату, платить налоги и сдавать отчетность. Для всех новичков есть бесплатный пробный период — две недели.

Разъяснения по форме 1П, что даёт заполнение еë по моему образцу.

Источник: www.b-kontur.ru

Инструкция: заполняем отчет о численности и зарплате работников по форме 1-Т

Работодатели обязаны сдавать отчетность по работникам не только в Налоговую, ПФР и ФСС, но и в Росстат. Информацию о штате сотрудников и размере начисленных им денежных средств сдают по форме 1-Т в Росстат один раз в год. Рассказываем, какой бланк использовать в 2023 году, и приводим инструкцию, как его заполнять пошагово.

Какой бланк использовать

Самую свежую форму 1-Т (сведения о численности и заработной плате работников) Росстат утвердил Приказом № 532 от 29.07.2022. В этом нормативе приведены формальный вид отчета, инструкция по заполнению и сроки сдачи.

Отчеты предоставляют с разной периодичностью в территориальное представительство статистического наблюдения Росстата. Их перечень зависит от типа организации. Юридические лица имеют возможность выяснить по ИНН, что и когда требуется отправлять в Росстат.

К годовым формам относится отчет о зарплате 1˗Т и 1˗Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Последняя разработана для организаций с вредными факторами для здоровья сотрудников.

Периодически 1 раз в 2 года по четным годам по состоянию на 31 октября сдают № 1˗Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам». Отчет готовят те организации, которые попали в выборочный список Росстата.

Реже по требованию приказа Росстата 1 раз в 3–4 года предоставляют отчетность № 1 (кадры) «Сведения о подготовке (профессиональном образовании и профессиональном обучении) и дополнительном образовании работников организаций».

Кто сдает форму 1-Т

Отчетность 1-Т подают те организации, которые не представляли в 2022 г. бланк П-4. Исключение — субъекты малого предпринимательства, они отчет 1-Т не сдают. Перечень респондентов определяет территориальный отдел Росстата. Отчитываются не только российские компании, но и филиалы, представительства и подразделения иностранных организаций на территории РФ (п. 2 Указаний из приказа № 532).

Среди тех, кто сдает отчет 1-Т в статистику:

• общественные организации;
• религиозные учреждения;
• садовые и дачные товарищества собственников;
• гаражно-строительные кооперативы (ГСК);
• жилищно-строительные кооперативы (ЖСК).

Нормативные таблицы с выводами по статистическому отчету по заработной плате работников организаций приведены на официальном сайте Росстата в разделе индикаторов по рынку труда.

Сроки сдачи формы 1-Т

Отчетность за 2022 год необходимо сдавать в территориальное отделение Росстата до 31 января 2023 г. Если последний день сдачи — выходной, то он переносится на ближайший рабочий день. В этом году 31 января выпал на вторник, то есть переноса не предусмотрено. Помните, что просрочка грозит организации штрафными санкциями.

В 2023 году справку о штатной численности сотрудников организации 2022 г. сдавать не требуется. Раньше (до 2021 г.) отчет о среднесписочной численности подавали в ФНС по форме КНД 1110018, но, начиная с отчетности по итогам 2020-го, эту информацию включили в бланк РСВ. А статистика получает сведения о среднесписочной численности в других формах: П-4, 1-Т и пр. Если информация о среднем количестве сотрудников требуется вашим контрагентам, то составьте ее в произвольном виде.

Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.

Правила заполнения отчета

Чтобы выяснить, как заполнять сведения о численности и заработной плате работников 1-Т в ДОУ, школе и иных госучреждениях, ориентируйтесь на Указания, утвержденные в приказе № 532. Документ составляют по итогам календарного года, а не в конце учебного — то есть по состоянию на 31 декабря.

Вот пошаговая инструкция, как заполнять форму 1-Т в статистику, для респондентов:

Шаг 1. На титульном листе обязательно указывают отчетный период, наименование юридического лица, адрес регистрации и фактического местонахождения, код ОПКО.

Шаг 2. На следующем листе в таблице указываем пример заполнения сведений о средней численности работников 1-Т с учетом отраслей деятельности. Она определяется как общая сумма среднесписочного количества работающих за все месяцы отчетного года / 12. Учесть необходимо все категории сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры: совместителей, сезонных и временных рабочих, руководителей предприятия или компании, если им начисляется зарплата. Не включают в итоговую сводку внешних совместителей, сотрудников в отпусках по уходу за ребенком и учебных, лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

Шаг 3. На странице 3 в таблицу вносят информацию о фонде заработной платы основных списочных работников, совместителей и работающих по ГПД. В соответствующих графах указываются все предоставленные социальные выплаты, данные о зарплате, премиях, вознаграждениях. Больничные исключают из итогового расчета.

Исполнитель, подписавший отчет, обязательно указывает дату составления документа, телефон и электронный адрес для связи.

Об авторе статьи
Беляева Оксана
Инженер-проектировщик по промышленной автоматизации, специалист по кадровому учету

2002 г. — технический университет МГТУ (г.Магнитогорск) по специальности «Промышленная автоматика и системы управления», с 2002 года — инженер-проектировщик в проектной организации. 2012 г. — специалист по кадровому учету в сфере малого бизнеса

Источник: gosuchetnik.ru

8 принципов заполнения приказа о приеме нового сотрудника на работу

В случае зачисления в кадровый состав предприятия нового работника, специалистом отдела кадров обязательно составляется приказ (распоряжение), свидетельствующий о занесении данного работника в штат. Приказ о приеме на работу оформляется после подписания двустороннего соглашения между работником и руководителем предприятия.

Как оформить приказ о приеме на работу? Ответ содержится в материалах нашей новой публикации!

Формы приказа о приеме на работу и порядок их заполнения

По количеству одновременно принимаемых человек, приказ может быть оформлен или по стандартизованной форме Т-1, или с использованием формы Т-1а. Если приказ оформляется на одного человека, то распоряжение оформляется по форме Т-1, если на нескольких – по Т-1а.

Распоряжение о зачислении сотрудников в штат предприятия

Любое предприятие имеет право разработать, утвердить и использовать персональную форму распоряжения о зачислении сотрудников в кадровый состав.

В таком распоряжении обязательно должны быть прописаны следующие данные о сотруднике:

• Назначение распорядительного документа
• Полностью персональные данные сотрудника (ф. и. о.)
• Должность
• Подразделение
• Часовая ставка или установленный размер оклада
• Время, установленное на проверочный срок (если он необходим)
• Дата и номер трудового соглашения с работником.

Необходимость оформления распоряжения о приеме в качестве работника любого предприятия оговорена в трудовом законодательстве нашей страны в статье номер шестьдесят восемь.

Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении: здесь вы можете узнать о том, как правильно составить этот документ и какие данные должны быть в нем отражены.

Оформлением приказа о приеме на работу по форме Т-1 занимается отдел кадров, а именно работником кадровой службы предприятия или лицом, его замещающим, на основании указания руководителя. Согласно утвержденным нормам, приказ о приеме работника составляется, оформляется, подписывается директором и доводится для ознакомления новому работнику в течение 3 дней со времени начала работы. Даже если по какой-то причине работник к работе не приступил, то приказ может быть аннулирован.

Приказ о приеме на работу – образец заполнения по предприятию:

Заполнение приказа о приеме на работу формы Т-1

1. Оформление бланка приказа начинается с наименования организации. Наименование может быть прописано как в полной, так и в сокращенной форме. Далее указываем код предприятия по ОКПО. Все данные можно получить из учредительных свидетельств организации.
2. В графе с обозначением номера документа указываем порядковый номер, соответствующий очередности регистрации распоряжений в «журнале регистрации приказов». Рядом указывается дата заполнения данного документа.
3. Если с сотрудником подписан срочный трудовой договор, то в графе принять «с» указывается фактическая дата начала работы в занимаемой должности, а в графе «по» – последний рабочий день. В случае, когда срок не оговорен, графа «по» остается незаполненной. Срок заранее должен быть оговорен, и условия оговорены в трудовом соглашении, в зависимости от этого договор будет срочным или бессрочным.
4. Фамилия работника, его имя и отчество заносятся строго в родительном падеже.
5. Необходимо присвоить и указать табельный номер сотрудника. Далее прописывается наименование отдела компании, в котором будет работать сотрудник и его профессия. Наименование отдела компании и присвоенная должность указываются согласно принятому на предприятии штатному расписанию.
6. В графе «условия приема» прописываются условия работы: постоянно, по совмещению, на время отсутствия кого-то и так далее.
7. Часовая ставка, размер оклада и все премии должны быть оговорены заранее и соответствовать данным, указанным в трудовом договоре.
8. При необходимости указывается время, установленное на испытание работника. В пункте «основание» указывается дата подписания и номер трудового соглашения с данным сотрудником.Далее следуют графы с подписями директора и сотрудника.

При заполнении бланка формы приказа Т-1а, все данные следует прописывать для каждого человека в отдельности.

Приказ о приёме на работу форма Т-1 – скачать бланк для заполнения вы можете по этой ссылке.

Хранение распоряжений

Вся документация, касающаяся личного состава, формируется в дела согласно срокам хранения: пять лет и семьдесят пять лет. Приказ о зачислении работника причисляется к документам личного состава и хранится на предприятии в течение семидесяти пяти лет в одном экземпляре.

Внутри дела все приказы формируются по порядковым номерам и датам выхода приказа. Если в сформированном деле собирается большое количество страниц, то такие дела разбиваются на тома.

Узнать, что такое акт выполненных услуг по договору оказания услуг и скачать его образец заполнения, вы можете тут.

Нюансы заполнения приказа о приеме на работу

Прежде чем подписать с новым работником трудовой договор, на основании которого оформляется распоряжение о приеме сотрудника, необходимо в первую очередь ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и дисциплины на предприятии.

Для чего требуется журнал учета проверки и испытаний электроинструмента и как вести этот документ на предприятии – узнайте в этой статье.

Правильно и грамотно оформленный приказ о зачислении на работу позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, открыть и безошибочно заполнить личную карточку и завести на имя нового сотрудника лицевой счет для начисления заработной платы.

По первому запросу работника, ему выдают копию распоряжения о взятии на работу.

К вопросу составления, оформления и хранения приказов и распоряжений о приеме сотрудников следует относиться с большой ответственностью специалисту по кадрам и руководителю предприятия. Распоряжения и приказы, касающиеся личного состава, могут использоваться в будущем для решения спорных социальных вопросов, например, может потребоваться информация о стаже сотрудника, размере заработной платы или об объявленных наградах и поощрениях.

Какие документы потребуется оформить при приеме нового сотрудника на работу, вы можете узнать в следующем видео-интервью:

Источник: fbm.ru