На каждом предприятии всегда необходимы квалифицированные сотрудники. Очень часто руководители сталкиваются с проблемой нехватки кадров. В таком случае руководство может поступить следующим образом: пригласить лицо иностранного происхождения на работу в компанию. Но при принятии данного резидента на работу, потребуется провести процедуру уведомления отдельных служб Российской Федерации.
В данной статье будут раскрыты все вопросы о приеме на работу иностранных резидентов. В каких случаях необходимо уведомление в соответствующие службы и о том, как заполняется уведомление о приеме на работу.
В каких случаях нужно уведомление о заключении договора с иностранцем?
Принимая и официально трудоустраивая резидента другой страны, работодатель в обязательном порядке отправляет уведомление о том что, планируется привлечь к работе на предприятии лицо иностранного происхождения. Такое уведомление отправляется в следующие службы: служба ФМС, налоговая, миграционная служба и центр занятости. Стоит отметить, что регистрация работника в органах государственной службы должна быть обязательной. Игнорирование данного факта преследуется по закону.
Как прошить уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином
При приеме иностранного гражданина, прибывшего с визовой страны, предприятие должно в течение 10 дней после оформления отправить уведомление в налоговую службу. Центр занятости должен быть оповещен в течение 3 дней. А миграционная служба дает на уведомление 7 дней.
Что касается увольнения данного лица с занимаемой им должности, то сроки уведомления те же, что и при приеме на работу. Единственное исключение составляет миграционная служба. Ее необходимо оповестить в течение 3 дней.
Аналогичная ситуация складывается и при приеме иностранца с безвизовой страны. Важно уточнить одну деталь: если работник берет неоплачиваемый отпуск свыше 30 календарных дней, то в обязанности работодателя входит оповещение службы, которая выдавала разрешение на работу о том, что такой работник получил отпуск и на какой срок. Данную службу необходимо оповестить в течение 3 дней.
Помимо этих пунктов, есть еще немаловажный момент. Работодатель должен ежеквартально подавать в службу ФМС сведения о заработной плате и ее размере лица иностранного происхождения. Такое условие создано, чтобы контролировать выплаты заработной платы иностранцу и возможности его защиты в случае недобросовестного отношения со стороны работодателя. Важно помнить, что при приеме на работу резидента другой страны, за ним закреплены такие же права и свободы, как и за другими работниками. Кроме того, если трудовой договор расторгается с работником, представитель компании обязан уведомить службу ФМС не позднее последнего рабочего дня месяца.
Еще на один пункт необходимо обратить пристальное внимание. Трудовой договор можно заключать сроком на 1 год. Такой договор называется срочным.
Отдельно стоит уделить внимание разрешительным документам на работу лица иностранного происхождения. По закону Российской Федерации, работодатель обязан уведомить миграционную службу о прибытии резидента другой страны на территорию России в течение 7 дней.
Инстркция — как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМС
Помимо сроков исполнения, важно понимать, что за игнорирование уведомлений, предусмотрен большой штраф. Иногда его размеры могут достигать 1 млн. рублей.
Ранее на территории России действовала другая норма, более лояльная. Эта норма предусматривала следующее: если работодатель не успевал вовремя отправить уведомление в соответственные службы, он мог это сделать с опозданием, и при этом никакие штрафы к нему не были предусмотрены. Но с 2013 года ситуация кардинально была изменена. А такие случаи стали жестко караться. За каждое просроченное уведомление теперь полагается штраф.
Из всего описанного выше, можно вынести следующее. Чтобы заключить трудовой договор с иностранным лицом, потребуется сделать определенные шаги. Самое важное, что необходимо уяснить, это количество уведомлений, которые потребуется отправлять в разные службы. И тут очень важно понимать, что от того, насколько работодатель серьезно отнесется к поставленной задаче, настолько спокойно и качественно будет выполняться работа. Ведь очень часто бывает так, что затраченное время на правильно оформленные документы покрывается с лихвой благодаря хорошему и ответственному работнику иностранного происхождения.
Как заполняется бланк уведомления?
Каждый бланк делится на три раздела. В первом пункте заполняется следующее.
В самой верхней строке указывается наименование службы, в которую отправляется уведомление. Далее описываются все сведения о работодателе.
Раздел первый
- Наименование Частного предприятия.
- Его основная деятельность.
- Указывается номер свидетельства о государственной регистрации юридического или физического лица в качестве ИП.
- Номер свидетельства постановки на учет в налоговой инспекции.
- Данные организации, ее номер телефона и адрес расположения.
Раздел второй
Заполняется вся информация о работнике иностранного происхождения.
- Фамилия Имя Отчество.
- Его гражданство.
- Дата рождения.
- Пол резидента.
- Реквизиты паспорта.
- При наличии миграционной карты, ее сведения.
- Адрес проживания или регистрации.
- Дата постановки на учет по месту пребывания.
Раздел третий
В этот раздел заполняются все данные о разрешении на работу. Иными словами, все данные о патенте. Если такого в наличии нет, этот раздел оставляют пустым.
- Указывается специальность иностранного лица.
- Тип договора, который был составлен при приеме на работу.
- Адрес постоянной работы, где будет трудиться сотрудник.
И в заключение, бланк подписывается руководителем или его представителем.
Скачать образец уведомления о заключении договора с иностранцем 2021
- С 1 июля 2020 года продлили сроки выплат безработным, а размер пособий ИП увеличили
- Производственная травма: какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему в 2021 году и как их получить
- Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ИПР, больничный, увольнение в 2021 году
- Пособие на погребение в 2021 году: размер за счет ФСС и документы
- Статус вынужденного переселенца в Россию 2021: закон, права и процесс оформления
- Льготы инвалидам 1, 2, 3 группы в 2021 году
- Как быстро оформить и получить загранпаспорт через МФЦ в 2021 году пошагово
- Размер суточных выплат в 2021 году: изменения и свежие новости
Источник: bs-life.ru