Обычно это паспорт, копия № СНИЛС, копия ИНН, диплом об образовании и квалификации, трудовая книжка. Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем может быть заключен в разных формах. Классификация зависит от вида работы, графика занятости, периода найма и прочих факторов. ТД бывают следующих типов:Бессрочный – наиболее распространенный тип ТД, заключается на неопределенный срок.
без определения срока действия приведен ниже.Срочный – заключается на определенный сторонами срок. Допускается при наличии определенных в стат. 59 ТК оснований. К примеру, это временное замещение отсутствующего специалиста, наем для исполнения сезонных работ или временных, направление специалиста за границу и пр.
Максимальный период действия составляет 5 лет.
Как принять нового сотрудника на работу по трудовому договору ИП с работником. Образец Контур Эльбы
При подписании такого контракта работодатель-ИП не вправе
Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
Важно! В качестве работодателя может выступать лишь физическое лицо, которому исполнилось 18 лет, и дееспособность которого не ограничена.
Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности, может заключить трудовое соглашение и нанять работника для использования его труда в ходе осуществления предпринимательской деятельности.
Важно! При заключёнии подобного договора необходимо помнить о том, что он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность его регистрации несёт работодатель. При этом работодатель-индивидуальный предприниматель может заключить договор как с определённый сроком действия (срочный договор), так и договор на неопределённый срок.
Важно! Действующее трудовое законодательство
Как составить трудовой договор между ИП и физическим лицом – образец и правила оформления
Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов.
Если договор был заключён с определённым сроком действия, то в тексте договора необходимо указать окончательный срок его действия.
Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции. Существует несколько видов соглашения о приеме на работу: 1.
Со сроком действия Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:
- долгосрочный больничный;
- проект с четко обозначенными временными рамками;
- оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.
- декретный отпуск основного сотрудника;
Рекомендуем прочесть: Открыть ип в болгарии
Без срока действия. Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.
Правила составления трудового договора ИП с работником
Унифицированной формы законодательство не предусматривает.
Но ИП, относящиеся, к микропредприятиям, вправе применять типовую форму трудового договора, которая разработана и утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).
Для того чтобы заключить трудовой договор с ИП необходимо соблюдать ряд условий. В трудовом договоре с ИП обязательно должна содержаться такая информация: наименование работодателя; данные работника; паспортные данные работодателя; паспортные данные работника; размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ); ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП); дата заключения трудового договора;
Образец типового трудового договора ИП с работником
Однако имеются и характерные особенности оформления.
Разберемся подробнее. Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм ():
- Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.
- Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
- На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.
С 01.01.2023 предприниматели, имеющие статус микропредприятия,
Трудовой договор ИП с работником
Документ, как правило, содержит социальные гарантии со стороны работодателя, а также обязанности со стороны работника.
У бессрочного трудового договора нет определенного срока действия. При заключении данного вида трудового договора срок его действия не указывается. Это вид договора заключается на какой-то определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником.
Рекомендуем прочесть: При усн 6 возврат об излишне уплаченых страховых взносов
Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет.
По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть.
Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора. На основании статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор ИП с работником заключается в следующих случаях: на период выполнения срочных или сезонных работ; для замены работника, который временно отсутствует
Трудовой договор ИП с работником (образец)
, посвященная труду работников у физических лиц, не устанавливает для ИП каких-либо изъятий из общей процедуры приема на работу. В специально оговаривается, что:
- заключение письменного трудового договора между ИП и работником обязательно;
- этот ТД должен включать в себя все условия, существенные для его сторон;
- физлицо-работодатель обязано уплачивать за работника НДФЛ, страховые взносы и обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраивающихся работников.
обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки сотрудников в установленном законом порядке.
С января 2023 года стали действовать изменения в ТК РФ, по которым
Образец трудового соглашения с физическим лицом
20 Трудового Кодекса устанавливает, что работодателем может являться не только юридическое лицо или предприниматель, но и физическое дееспособное лицо, достигшее 18 лет, не имеющее статуса ИП.
Для работников ИП (если численность штата не более 35 чел. (в рознице и бытовом обслуживании – 20 чел.)) есть особенности в установлении срока ТД: если стороны достигнут согласия, то договор можно заключить срочный ().
Заключение трудового договора с работодателем-физлицом актуально при найме им сотрудников, выполняющих работы в домашнем или приусадебном хозяйстве, нанимаемых для ухода за детьми и оказания воспитательно-образовательных услуг, занимающихся техническими и ремонтными работами, выполняющих обязанности личных водителей и т.п.
Труд наемных работников в рамках договора с работодателем-физическим лицом, регулируется нормами главы 48 ТК РФ.
Источник: ndfl63.ru
Трудовой договор ИП с работником: правила заключения контракта и нюансы оформления документов
Отношения индивидуального предпринимателя и работника регулируются с помощью заключённого между ними трудового контракта. Какую информацию должен включать договор между работником и ИП? Как правильно оформить этот документ и учесть все возможные нюансы?
Что такое трудовой договор с физическим лицом
Трудовой договор — это важный документ, в котором отражаются правовые стороны взаимоотношений работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и самого работника. Важно понимать, в каких случаях он заключается. Согласно действующему на сегодняшний день законодательству подписывать контракт следует во всех случаях без исключения, поскольку работа без трудового договора является правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Об этом говорится в ТК РФ.
Что нужно ИП, чтобы заключить контракт с работником
- обязательно наличие письменной формы;
- недопустимо дискриминировать чьи-либо права в этом документе;
- условия труда должны полностью соответствовать всем принятым нормам;
- договор возможно заключить с несовершеннолетними, но лишь по достижении ими 16 лет.
Какие документы предоставляет гражданин индивидуальному предпринимателю
Со стороны работника требуется подготовить определённый пакет официальных бумаг:
- документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий трудовой стаж работника (трудовую книжку);
- необходимо иметь при себе СНИЛС;
- военнообязанным гражданам нужно предоставить военный билет;
- ИНН, предоставление которого стало обязательным с 2016 года.
Нелишними будут различные сертификаты с курсов или диплом о высшем образовании, которые являются подтверждением того, что работник является специалистом в той или иной области.
Для заключения трудового договора с ИП потребуются те же самые документы, что и при устройстве на работу в компанию
Какие пункты должен включать договор с наёмным работником
Унифицированной формы документа на сегодняшний день в законодательстве нет, однако грамотно составленный и юридически значимый трудовой договор должен включать в себя ряд обязательных пунктов. В документе обязаны присутствовать:
- все данные из паспорта работника и его Ф. И. О.;
- ИНН предпринимателя и его фамилия, имя и отчество;
- дата заключения контракта;
- дата первого рабочего дня сотрудника;
- должность, на которую его принимают;
- график труда и график отдыха;
- система расчёта заработной платы;
- возможность материальной компенсации за работу в трудных или опасных для здоровья условиях;
- все необходимые по законодательству социальные гарантии.
Внимательно отнеситесь к пункту, в котором описываются права и обязанности каждой из сторон: это убережёт предпринимателя и работника от возникновения трудовых споров.
Образец типового договора
Универсальный трудовой договор, который содержит все необходимые пункты, легко может быть адаптирован к любой ситуации. Поэтому его можно взять за основу и предпринимателям, и компаниям. Формат типового договора позволяет использовать формулировки, отвечающие требованиям российского законодательства.
Типовой трудовой договор ИП с работником могут применять предприниматели, работающие в разных отраслях
Заполнение срочного трудового контракта
Временные договоры обычно составляют в тех случаях, когда персонал требуется на краткий срок, например, 1–2 месяца. Нередко их заключают сезонные рабочие, работники сельского хозяйства, лесной промышленности, строительной отрасли.
При составлении срочного контракта особое внимание следует уделить пункту, в котором оговаривается длительность трудовых отношений. Необходимо указать дату вступления контракта в силу и день его окончания.
Кроме того, рекомендуется внести в договор пункт, запрещающий автоматическое продление трудовых отношений. Иначе может случиться так, что контракт закончился, работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а предприниматель не заключает с ним новый договор. В этом случае считается, что срочный трудовой договор с ИП превратился в бессрочный.
Срочный трудовой договор с ИП обычно заключается для выполнения определённой работы
Как заполнить временный договор найма без ошибок
При составлении срочных договоров предпринимателю следует быть особенно внимательным. Ведь упоминание в его тексте положений, указывающих на наличие трудовых отношений между бизнесменом и физическим лицом чревато возникновением претензий со стороны проверяющих органов. Если в договоре присутствуют пункты о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка или об оплате работы дважды в месяц, у специалистов налоговой инспекции могут возникнуть подозрения о том, что ИП пытается уклониться от уплаты страховых взносов. Это чревато начислением пеней и штрафов.
При составлении трудового договора с сезонными работниками ИП следует правильно указать сроки их привлечения к труду
Процедура регистрации трудовых соглашений
После заключения трудового договора и принятия у работника всех необходимых документов работодатель обязан занести номер заключённого контракта в журнал регистрации трудовых договоров. С помощью этого документа можно в любой момент найти интересующий работодателя контракт. А также журнал регистрации трудовых договоров нередко требуют специалисты контролирующих органов.
Уплата страховых взносов в 2017 году
Обязанность предпринимателя уплачивать страховые взносы за своего работника никуда не делась. Если раньше их необходимо было перечислять во внебюджетные фонды, то теперь сбором страховых платежей занимается налоговая инспекция. В остальном порядок их начисления и уплаты не изменился.
Сейчас работодатель уплачивает за своего сотрудника следующие взносы:
- все доходы работника облагаются налогом на доходы физлиц по ставке 13 или 30%;
- взносы по медицинскому страхованию и пенсионные отчисления;
- также уплачиваются взносы на социальное страхование в случае, если работник потеряет свою работоспособность вследствие травмы или несчастного случая на производстве.
Уплата страховых взносов за работника — обязанность каждого индивидуального предпринимателя
Как составить и зарегистрировать контракт без ошибок
Условно можно выделить несколько видов просчётов и неточностей:
- не внесение в договор необходимых сведений о работнике и (или) работодателе;
- ошибки технического характера, искажающие данные;
- отсутствие некоторых обязательных условий.
За не исправление некоторых ошибок предусмотрена административная ответственность (вплоть до 50 тыс. руб. в соответствии со статьёй 5 пунктом 27 КоАП России):
- работодатель забыл прописать ряд обязательных условий (статья 57 ТК РФ);
- работник не поставил свою подпись на документе (статьи 61 и 67 ТК РФ);
- сотрудник не поставил свою подпись на экземпляре работодателя о том, что получил копию договора (статья 67 ТК РФ).
Можно ли исправить ошибки в договоре? Да, можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к нему, где следует указать все необходимые корректировки.
Трудовой договор — это особый документ, в котором отображаются правоотношения предпринимателя и работника. Он заключается во всех случаях без исключения. За нарушение требований по составлению, оформлению и хранению контрактов предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.
- Как открыть онлайн-школу с нуля
- Разведение гусей: технология
- Как привлечь деньги в ICO
- Торговля криптовалютой для чайников
- Резюме офис-менеджера: как «попасть в яблочко» с первого раза
- аноним к записи Как открыть «Макдоналдс» по франшизе в России: путь в индустрию быстрого питания
- Гоша к записи Как заработать на выращивании цветов в теплице — бизнес-план
- reginka-mandarinka к записи Пять врагов в офисе
- odelrt к записи Современные дома из обычной земли
- bairamova.yanick к записи Как выбрать кофемашину
Источник: ideamaniya.ru