Образец заявления на отпуск без содержания ИП

Отпуск – это ответственность и право, которое имеет каждый работник. Работодатель обязан предоставить возможность восстановить силы и взять отпуск работнику, который достигает его условий. Этот отпуск, несомненно, является личным временем, когда работник имеет право на не связанный с работой отдых и развлечения.

№ Т-6 – это форма, используемая для составления заявления на отпуск без содержания. Это документ, в котором работник информирует своего работодателя о своем намерении взять отпуск без содержания и указывает даты начала и окончания отпуска.

Т-6 является образцом заявления на отпуск без содержания и является основой для составления собственного документа. Важно отметить, что работник должен указать причину, почему он просит отпуск без содержания, описывая основные моменты исходя из своей ситуации.

Отпуск без содержания означает, что работник берет отпуск без оплаты труда. В таком случае работник не получает заработную плату во время отпуска, но сохраняет свое рабочее место и права работника.

Заявление на отпуск без содержания

Что такое отпуск без содержания

Отпуск без содержания — это одна из форм отпуска, которую работник имеет право запросить у своего работодателя. В отличие от обычного отпуска, отпуск без содержания освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы.

Форма заявления на отпуск без содержания обычно представляет собой специальный документ, называемый формой Т-6. На этой форме указывается номер заявления, дата его заполнения, а также информация о работнике и причинах, по которым он хочет взять отпуск без содержания.

Ответственность за заполнение формы Т-6 и предоставление ее работодателю лежит на работнике. Этот документ является основанием для последующего предоставления отпуска без содержания и его оплаты. Поэтому важно правильно заполнить форму и внимательно ознакомиться с требованиями и процедурами, установленными компанией или организацией.

Отпуск без содержания предоставляется работникам по усмотрению работодателя. Запрос на такой отпуск может быть обоснован различными причинами, такими как личные дела, семейные обстоятельства или иные неотложные ситуации.

Однако стоит иметь в виду, что отпуск без содержания не подразумевает выплату заработной платы. Во время такого отпуска работник не получает денежное вознаграждение и должен быть готов к тому, что его доходы могут сократиться на период временного отсутствия на работе.

Образец заполнения формы № Т-6

Образец заполнения формы № Т-6 необходим для оформления заявления на отпуск без содержания работника. Форма № Т-6 указывает детали отпуска, его продолжительность и временное освобождение от работы.

Отпуск без содержания на работника предоставляется на определенный срок и не предусматривает выплату заработной платы. Такое решение принимается работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Работник, который имеет право на отпуск без содержания, должен предоставить заполненную форму № Т-6 работодателю. В этой форме указываются период отпуска, причина и длительность отсутствия, а также подпись работника. Это позволяет работодателю принять решение о предоставлении отпуска и организации работы на данном периоде.

Форма № Т-6 также содержит информацию о компании и контактных данных работодателя, что упрощает оформление заявления и связь между работником и работодателем.

Заполнение формы № Т-6 является обязательным для работников, которые хотят воспользоваться правом на отпуск без содержания. Это позволяет установить ответственность работника перед работодателем и принять решение о предоставлении отпуска.

Ответственность работника и работодателя

Вопрос ответственности является одним из ключевых в области трудовых отношений между работником и работодателем. В контексте отпуска без содержания, каждая сторона имеет свои права и обязанности.

Работник имеет право на отпуск без содержания, о чем может заявить, заполнив соответствующую форму (например, образец заявления на отпуск без содержания Т-6). Такое право гарантируется законодательством, и работодатель должен уважать его выбор и предоставить отпуск в соответствии с правилами и сроками.

Однако работник несет ответственность за правильное заполнение заявления и предоставление достаточной информации, чтобы работодатель мог организовать отпуск без содержания. Незаполненная или неправильно заполненная форма может привести к задержке или отказу в предоставлении отпуска.

С другой стороны, работодатель также несет ответственность за своевременное рассмотрение заявления на отпуск без содержания, а также за уведомление работника о принятом решении. Работодатель не имеет права отказать в отпуске без достаточных оснований и обязан уведомить работника о причинах отказа, если такое решение было принято.

Таким образом, ответственность работника и работодателя в контексте отпуска без содержания тесно связана и взаимозависима. Она обеспечивает соблюдение прав и сроков отпуска, а также устанавливает четкие обязанности каждой стороны и последствия при их неисполнении.

Кто имеет право на отпуск без содержания?

Оказывается, что такое право имеет каждый работник. В соответствии с пунктом 5 Положения о порядке предоставления и использования отпуска без содержания работников организации, утвержденного приказом Минтруда России от 06.05.2008 № 52н, любой работник может воспользоваться этой формой отпуска.

Но этого не достаточно. Конечно, право на отпуск без содержания имеет не только работник, но также и его работодатель. Здесь уже имеет значение, что сказано в табели № т-6 о его заполнения и предоставлении в отдел кадров. Там указывается, что работодатель может предоставить сотруднику отпуск без содержания исключительно по письменному заявлению работника.

Полезно знать:

1. Выплаты на ребенка до 3 и до 7 лет: координаты помощи
2. Узнайте доли в совместной собственности вашей квартиры простым способом с онлайн-калькулятором
3. Изменения в Уставе ППСП: разбираем приказ МВД №495 и его последствия
4. Как обжаловать и отменить уже вступивший в силу судебный приказ

Источник: suhinichi-admin.ru

Полагается ли работнику отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформления и образец заявления

Каждый трудящийся вправе ежегодно выходить в оплачиваемый отпуск. Однако бывает ситуации, когда служащему срочно требуется освобождение от работы. Что Законодательство предусматривает в случае отпуска без содержания? Подробнее рассмотрим в статье.

Кто может взять дни за свой счет?

В соответствии с Законодательством, не все категории служащих могут получить выходные от работы дни. Их предоставляют только при наличии определенных обстоятельств, причем продолжительность оговаривается руководством и сотрудником.

Наниматель обязан выделить административный отпуск таким работникам (ст.128 ТК РФ):

• Участникам Wow.
• Пенсионерам, осуществляющим трудовую деятельность.
• Родителям, супругам военнослужащих, сотрудников ОВД и органов уголовно-исполнительной системы, получивших увечья или умерших в период осуществления военной службы, а также из-за болезней, связанных с выполнением обязанностей на военной службе.
• Лицам, имеющим инвалидность и осуществляющим трудовую деятельность.
• Служащим при рождении ребенка, заключении брака или смерти близких родственников.
• В других ситуациях, которые предусматриваются Трудовым Кодексом или коллективным договором.

Как правильно оформить административный отдых по семейным обстоятельствам?

Любой сотрудник должен понимать, что существует определенный порядок предоставления, по которому оформляется отпуск:

1. Написание служащим заявления.
2. Рассмотрение заявления руководством организации.
3. Принятие решения.
4. Оформление приказа на получение отдыха.

Чтобы обеспечить себя днями, освобождающими сотрудника от выполнения работы, нужно предоставить определенные бумаги. Давайте подробно рассмотрим, что именно требуется.

Перечень документов

Для получения отдыха от выполнения трудовой деятельности необходимо предоставить определенные бумаги. С их помощью оформление такого отпуска происходит на законных основаниях.

Заявление

Документ составляется произвольно в письменном виде. Его можно выполнить от руки либо набрать текст на компьютере, а затем распечатать.

Как его составить?

1. В шапке заявления следует написать должность, Ф. И. О. руководителя в дательном падеже с названием учреждения. Ниже указывается должность и Ф. И. О. сотрудника, который составляет документ. В теле бумаги с новой строки и в середине листа пишется ее название – «заявление», после чего следует указать уважительную причину, из-за которой служащему необходимо получить выходные дни. В завершение ставится число и подпись составителя.
2. Форма: единой формы заявления на административный отпуск не существует, вот почему она ничем не отличается от обычного документа на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Формулировка: для лучшего понимания оформления заявления на отпуск за свой счет, представляем вашему вниманию пример составления заявления.Директору ООО «Сахар-соль» Александрову Р. С. Продавца-кассира Шарафутдиновой Р. М. Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты (или за свой счет) на период 3 календарных дней с 28.10.2017 г. по 31.10.2017 г. по семейным обстоятельствам (в связи с проведением собственной регистрации брака). 20.10.2017 г. Шарафутдинова

• Скачать бланк заявления на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)
• Скачать образец заявления на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Надо ли указывать обстоятельства?

В документе обязательно указываются причины, которые заставили служащего предоставить отдых.

Все про отпуск без сохранения зарплаты

В жизни почти каждого сотрудника возникает необходимость внезапного отсутствия на работе. В такой ситуации человек может взять отпуск за свой счет. Право на него регулирует статья 128 Трудового кодекса РФ. Из этой нормы следует, что такой отпуск имеет следующие характеристики:

1. Предоставляется без сохранения заработной платы.
2. Дается на основании заявления сотрудника.
3. За работником должно быть сохранено его рабочее место.
4. Длительность отпуска устанавливается по согласованию между работодателем и работником.
5. Поскольку ЗП не сохраняется, работодатель не должен выплачивать отпускные за период такого отпуска.

Обязательно ли предоставлять?

По общему правилу, работодатель предоставляет сотруднику отпуск за свой счет при наличии уважительной причины. Это может быть семейное обстоятельство или даже просто желание отдохнуть — степень уважительности заявленной причины определяется самой фирмой (ИП).

Но есть определены ситуации, когда отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от желания работодателя. Эти случаи собраны в следующей таблице.

Таблица. Когда обязательно предоставление отпуска за свой счет

• рождения ребенка;
• регистрации брака;
• смерти близкого родственника 1

1 Согласно Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

В отпуск за свой счет — только по желанию работника

Работодатель не может отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своему решению. Это действие приведет к нарушению, что грозит штрафными санкциями по статье 5.27 КоАП РФ.

Должностному лицу или ИП в таком случае будет вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения штраф будет назначен уже в сумме от 10 до 20 тысяч рублей. Директор может быть дисквалифицирован на период от одного года до трех. Фирма будет оштрафована на сумму от 30 до 50 тысяч. В случае повторного нарушения штраф составит от 50 до 70 тысяч рублей.

Если деятельность организации приостановлена

Позволено ли отправить сотрудников в административный отпуск, если в деятельности работодателя возник перерыв? Вопреки расхожей практике, это запрещено! В соответствии со статьей 128 ТК РФ, обязательным условием предоставления отпуска за свой счет является инициатива сотрудника. Если же деятельность временно не ведется, можно оформить простой.

Документы

Отпуск без сохранения зарплаты следует оформить нормативным актом – приказом или распоряжением – по форме Т-6. Основанием служит заявление работника. Документ подписывается руководителем организации. Сотрудник также обязан расписаться в том, что он ознакомлен с приказом.

При выходе в неоплачиваемый отпуск отсутствуют отпускные начисления, поэтому записку–расчет по форме Т–60 не оформляют.

Информацию о предоставленном отпуске следует занести в личную карточку работника Т–2, в раздел VIII. Также заполняется карточка лицевого счета Т–54.

Работодатель может использовать аналогичные документы, разработанные самостоятельно.

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска?

Согласно статье 125 ТК РФ, работодатель может отозвать сотрудника только из ежегодно оплачиваемого отпуска. Отзыв из неоплачиваемого отпуска не допускается. Под данный запрет попадают и другие виды отпусков, в том числе учебный.

Несмотря на действующий запрет, сотрудник по своему желанию может прервать свой отпуск. Добровольный выход на работу не противоречит Трудовому кодексу. При этом инициатором прекращения отпуска может выступать любая из двух сторон. Необходимо только согласовать все условия досрочного выхода.

Существует два варианта отзыва сотрудника из отпуска:

1. Сам сотрудник изъявил желание прервать свой отпуск. В таком случае ему следует в свободной форме написать заявление на имя руководителя о досрочном выходе на работу.
2. Когда работодатель является инициатором отзыва, сотруднику необходимо направить уведомление о досрочном прекращении отпуска. Сотрудник должен дать свое согласие или отказаться. В случае положительного ответа согласие на отзыв из отпуска должно быть зафиксировано документально. На основании письменного согласия работника в свободной форме оформляют приказ об отзыве из отпуска и выходе на работу. Все изменения заносятся в личную карточку сотрудника.

Уведомление о необходимости прервать отпуск можно отправить работнику, который в этом же документе выразит согласие с решением.

Если в организации всего один работник

Нередко в компании есть только один работник — это ее директор. Имеет ли он право взять отпуск за свой счет? Да, вполне. Никаких ограничений законодательно не установлено. Однако в этом процессе есть свои нюансы.

Перед выходом директора в такой отпуск должен быть обязательно назначен и. о. руководителя — временно исполняющий его обязанности, наделенный правом подписи. Ведь без руководителя компания работать не может. Она должна платить налоги, представлять различные формы отчетности и вести хозяйственную деятельность, которую необходимо фиксировать и оформлять документально.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты

Максимальный срок

Если предоставляется отпуск за свой счет, который является обязательным (см. таблицу выше), то его максимум регламентирует законодательство. Например, инвалид может рассчитывать на отдых длиною до 60 дней в году. При смерти близких родственников, свадьбе, рождении детей полагается до 5 календарных дней.

Продолжительность административного отпуска может меняться в сторону увеличения, но это право работодателя, а не его обязанность.

Максимальный срок дополнительного отпуска, предоставляемого работнику без сохранения заработной платы, определяют по согласованию с работодателем. Он может быть как несколько часов, так и несколько лет.

Отпуск продолжительностью более 14 календарных дней в году не входит в трудовой стаж, учитываемый при определении права на очередной оплачиваемый отпуск. Страховые взносы за этот период также не начисляются.

Минимальная продолжительность

Отпуск без сохранения оплаты можно предоставить даже на несколько часов. Желаемый срок работник должен указывать в своем заявлении — оно пишется в свободной форме.

В разделы «Б» и «В» приказа о предоставлении отпуска по форме № Т-6 вносятся графы для указания количества часов. В раздел VIII личной карты работника вносятся сведения о предоставляемом отпуске, а в табель учета времени – фактически отработанные часы.

Допустим, работник берет отпуск на 3 часа. Обычное рабочее время для него — 8 часов в день. В табеле учета рабочего времени общую продолжительность работы указывают цифрой «01» или кодом «Я», а время отпуска — цифрой «16» (кодом «ДО»). Оплата производится согласно часам, указанным в табеле.

Возможны такие варианты предоставления работнику отпуска (законного освобождения от работы) всего на несколько часов:

1. При регулярном использовании такого вида отпуска необходимо на основании статьи 72, 93 ТК РФ установить режим неполного рабочего времени:
2. в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать точное время начала и завершения работы, срок установки этого режима, а также продолжительность рабочей недели;
3. в табеле учета рабочего времени необходимо указывать только фактически отработанные часы, ведь заработная плата напрямую зависит от их количества.
4. При нерегулярном использовании такого вида отпуска или при отсутствии сотрудника менее 4 часов в рабочий день следует оформить отпуск без сохранения заработной платы. Минимальная продолжительность законодательством не предусмотрена.

Если работодатель отказал

Работодатель может дать отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы любой категории работников, за исключением указанных ранее. Тогда следует обосновать необходимость выхода в отпуск и попросить пойти на некоторые уступки.

Если не выйдет, дальнейшие действия могут быть различными в зависимости от ситуации. Предупреждение работодателя о невыходе на работу часто не спасает от увольнения за прогул. Если есть определённые причины, то можно подать заявление на увольнение, также это можно сделать при планировании и необходимости долговременного отпуска.

В суде можно попытаться оспорить увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания, если работодатель дал отказ незаконно. Есть прецедент, когда работодатель отказался предоставить работнику отпуск без содержания и уволил его за прогул вследствие бракосочетания. Сотрудник сумел оспорить такое решение через суд и восстановился в должности.

Оформление отпуска за свой счёт

Работник составляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, дополняет его причиной и ожидаемыми датами отпуска. Если отпуск оформляется с помощью льготы, то должна быть предоставлена подтверждающая документация:

1. Свидетельство о рождении ребёнка с прочерком в колонке «Отец» или данными об отце, которые вносятся со слов матери, не состоящей в браке, для одиноких матерей;
2. Свидетельство о смерти матери или прочая документация, объясняющая её судьбу, для одиноких отцов;
3. Справка из учебного учреждения для сотрудников, совмещающих учёбу и работу;
4. Справка со второй работы для сотрудников, совмещающих две работы.

Работодатель получает заявление, издает приказ и включает данные об отпуске в личную карточку сотрудника и табель учёта рабочего времени.

Скачать образцы документов Т-6, Т-2, Т-13, Т-54

Контур.Норматив — справочно-правовая система!

Источник: kontursverka.ru