Как написать заявление на увольнение
Существуют основные правила для сотрудника предприятия, который решил уволиться по собственному желанию. Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту, отправив сообщение в произвольной форме работодателю заказным письмом с уведомлением.
Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью.
Если работник находится на испытательном сроке, либо работает сезонно, уведомить руководство об уходе необходимо за три календарных дня.
Заявление подается вне зависимости от того, где находится сотрудник в это время, на работе или нет. Причиной отсутствия на рабочем месте может быть отпуск или больничный. При этом дата увольнения также может выпадать на тот день, в который работника не будет на предприятии. По трудовому законодательству такое допускается.
Как уволиться без отработки ПРАВИЛЬНО?! ЧАСТЬ 1 #shorts
Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении:
- заявление на увольнение работника, зачисленного в учебное заведение;
- заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию;
- нарушение руководством Трудового законодательства, зафиксированное инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судебным решением.
Правила оформления заявления на увольнение и образец
В отделе кадров предприятия хранится образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию. Бумага оформляется на имя руководителя организации, от работника – должность и инициалы полностью. Ниже прописывается просьба об увольнении с определенного числа.
Обратите внимание! Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2016 года». Получается, что с 15 апреля и далее. Руководитель может понять это по-своему.
Лучше прописать точную дату полностью, без сокращений.
Заявление на увольнение должно быть подписано лично работником с расшифровкой подписи.
Образец заявления на увольнение:
Если день увольнения в заявлении попадает на выходной или праздничный день, то сотрудника уволят в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.
Заявление на увольнение без отработки
Если у сотрудника возникают обстоятельства, когда необходимо срочное увольнение, то он приносит заявление на имя руководителя с указанием причин для такого решения. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:
- Смена места жительства, переезд в другой город или регион.
- При наступлении пенсионного возраста.
- Приобретение профессионального заболевания.
- Ухудшение здоровья из-за климатических условий.
- Увольнение по уходу за больными родственниками, инвалидами.
- Перевод супруга или супруги к новому месту работы в другой город или регион.
В случае спонтанного решения уволиться с предприятия, лучше всего предварительно поговорить с руководителем и объяснить причину своего решения. Если работодатель не соглашается, то стоит подать иск в суд. Но для принятия судебного решения нужно время. Что делать?
Есть вариант увольнения без отработки на законных основаниях. Можно использовать отпуск, если он полагается сотруднику. Написать заявление об уходе в это время. Работодатель не вправе отказать работнику. То же самое можно сделать, если вы находитесь на больничном.
Руководитель обычно не соглашается на увольнение без отработки в случае, если вас некем заменить, и ему понадобится время, чтобы найти человека на ваше место. Поэтому целесообразнее всего заранее поговорить с руководством, сообщить о своих планах и оформить заявление.
Образец заявления на увольнение без отработки:
Как грамотно составить заявление при увольнении (видео)
Регистрация заявления на увольнение
Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать заявления подобного рода, не существует. Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление. Если такого журнала в отделе кадров нет, руководитель заверяет бумагу подписью и вручает работнику ее копию.
Как показывает практика, журнал регистрации лучше завести, во избежание дальнейших разногласий. Если сотрудник приносит заявление лично, то в тот же день стоит зарегистрировать заявление и отдать его на подпись руководителю для издания приказа. Поступление заявления через почту регистрируется в день получения документа.
Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц.
Если же журнал регистрации входящих документов на предприятии ведется, это решает все вопросы. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.
Заявление об увольнении директора по собственному желанию
Руководитель предприятия – это материально ответственное лицо, которое отвечает за положение дел во всей организации. Несмотря на это, права для всех одинаковые. Он имеет право покинуть свой пост по собственному желанию. Но здесь есть особые требования.
Директор организации должен оповестить свое непосредственное руководство о предстоящем уходе со службы за месяц до наступления планируемой даты. Это необходимо для того, чтобы найти и назначить на его место достойную замену. Целый месяц директор занимается передачей дел и должности.
Есть возможность уволиться раньше, но только по соглашению руководства и участников организации.
В акционерных обществах, где все решения принимаются коллегиально, бывают случаи несогласия участников с решением действующего директора. Чтобы этого не произошло, директор обязан разослать по почте всем акционерам уведомление о предстоящем уходе со службы и созыве общего собрания. В уведомлении указывается дата и причина созыва: увольнение руководителя и назначение нового.
Несогласие членов правления с увольнением директора расценивается, как злоупотребление своими правами. По окончании срока предупреждения о предстоящем уходе, директор имеет право издать приказ об увольнении на себя и подписать его самостоятельно.
Как отозвать заявление на увольнение
В течение всего времени, пока заявление находится в отделе кадров, работник может отозвать его, даже в последние сутки перед увольнением. Причиной отзыва могут быть любые жизненные обстоятельства.
Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте. Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем. Самым верным способом является отправка заявления заказным письмом. Таким образом, день отправки письма будет считаться днем подачи отзыва заявления об увольнении.
Пример заявления на отзыв ранее поданного заявления об увольнении:
Как только в кадровую службу поступает отзыв, на заявлении об увольнении прописывают слово «Аннулировано», и фиксируют данные об отзыве.
Важно! Сотрудник, который изъявил желание вернуться к своим трудовым обязанностям, должен понимать, что отзыв не аннулируется. Если он снова решит уволиться, ему опять придется отрабатывать в течение двух недель.
Иногда отзыв поступает в тот момент, когда приказ об увольнении подписан и подготовлены соответствующие документы. В таком случае издается приказ об отмене предыдущего и отдается на подпись руководителю.
Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник не сможет оформить отзыв: если руководитель организации предложил это место другому человеку по письменному запросу, который впоследствии дал свое согласие и уволился с предыдущего места работы в связи с переводом на предложенное место.
Но суд может поступить иначе. Если человеку предлагают должность заранее, когда действующий работник еще не уволен, судебное решение, скорее всего, будет в пользу сотрудника, написавшего отзыв заявления.
При нахождении в отпуске с последующим увольнением, отзыв также невозможен. Заявление можно написать только до наступления первого дня отпуска.
Если уведомление поступило по почте с опозданием, и руководитель уже успел уволить сотрудника, то ему придется восстановить его и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.
Что делать, если заявление об увольнении не подписывают
Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах. Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров. Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.
На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.
Что же делать в случае отказа?
- Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
- Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
- Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
- По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.
Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.
Прежде чем увольняться с работы, ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством. Заблаговременно оповещайте руководителя о предстоящем увольнении. Если вам отказывают, не забывайте о том, что всегда можно прийти к соглашению сторон. Прежде чем бежать в суд, попробуйте решить проблему мирным путем.
Источник: moyaidea.ru
Образец заявления на увольнение по собственному желанию ИП
Единого общепринятого образца для заявления об увольнении по собственному желанию нет. Таким образом, человек может составлять подобный документ в свободной форме. Заявление печатается или пишется от руки. Формат листа – А 4.
Заявление содержит следующие сведения:
- название организации (при его наличии),
- ФИО и должность лица, кому адресуется заявление (это может быть индивидуальный предприниматель),
- ФИО, а также должность работника, составляющего заявление,
- название – «Заявление»,
- непосредственное изложение просьбы сотрудника. Заявитель формулирует просьбу о расторжении трудового соглашения по собственному желанию. Также в данном пункте указывается дата, с которой он хочет быть уволен.
Обратите внимание! В тексте нельзя писать «уволить с…». Так как этот день придется отрабатывать.
Предположим, в заявлении написано «Уволить с 13 июня…». Это означает, что 13 июня – рабочий день. В случае написания «Уволить 13 июня…», последний рабочий день – 12 июня.
Отсутствие даты увольнения грозит тем, что отсчет времени (установленного на законодательном уровне) начнется со дня принятия заявления и его регистрации.
Заявление заканчивается датой и подписью заявителя (с расшифровкой). Желательно составлять заявление в двух экземплярах.
Помарки, исправления и ошибки не приветствуются. В этом случае документ признают недействительным. Не стоит писать в заявлении заведомо ложную информацию. Если для составления обращения вы используете ручку, то она должна быть с синей или черной пастой.
Выходное пособие при увольнении по сокращению
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.
Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html
Нюансы увольнения у ИП
Заметьте! В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс), заявление об увольнении по личной инициативе ИП – документ, в котором заявитель предупреждает работодателя о намерении прекратить с ним сотрудничество. В результате этого происходит расторжение договора о сотрудничестве.
Заявление пишется в свободной форме, но при этом оно имеет большое значение, так как при отсутствии такой заявки руководитель не имеет возможности применить положения ст. 80 Кодекса. Обратите внимание на уточнение даты предполагаемого увольнения. Правильно формулируйте просьбу об увольнении.
Обязательно поставьте подпись под обращением, иначе данный документ не будет иметь законной силы.
Если одно из перечисленных требований не будет выполнено, увольнение произойдет, но причины могут быть разными, вплоть до увольнения за прогулы.
Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году — образцы и нюансы
Человек может уйти с работы в любой удобный для него момент. Но в то же время предупреждение об увольнении не может быть спонтанным и несогласованным с уполномоченным лицом организации: документ должен быть предоставлен заранее, чтобы работодатель мог найти замену, а сотрудник – отработать установленный срок. В то время как заявления рассматриваются и принимаются практически всегда, вопрос об отработках часто нужно решать совместно с руководителем предприятия. Увольнение по собственному желанию не всегда предполагает обязательное объяснение причины ухода с места трудоустройства, но для того чтобы работник мог рассчитывать на положенные ему по увольнению выплаты, ему необходимо знать, как правильно написать заявление, для чего можно воспользоваться универсальным образцом.
Что означает формулировка “увольнение по собственному желанию”
Такое увольнение – это уход сотрудника с места трудоустройства по своей инициативе в силу каких-либо личных обстоятельств. Работник может уволиться при поступлении предложения лучшего места работы или желании окончить трудовую деятельность. В любом случае, его обязанность – поставить в известность руководство за две недели до планируемого ухода и передать ему заявление на увольнение. Документ зачастую составляется в свободной форме. Положения об уходе с работы по своему желанию регулируются ТК РФ. После того как уведомление было подано и принято, сотрудник должен будет отработать установленный начальником срок, пока на освободившееся рабочее место не будет найдена замена. Отработка не нужна, если работодатель разрешает уйти в срок, написанный в поданном заявлении. Свое заявление можно отозвать, если официальная замена на должность еще не была подобрана. Что надо знать:
- период двухнедельной отработки начинается со следующего дня после того, как начальник получил письменное уведомление;
- если срок предупреждения работодателя об уходе истек, а трудовой договор остался в силе и работник не настаивает на уходе, договор продолжает действовать;
- в отзыве документа не может быть отказано, если другой сотрудник на освободившуюся должность не был найден.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
Оплачиваемым отпуском считает непрерывный (в течение определенного времени) отдых, который предоставляется всем…
Как написать заявление
Единая форма, которая подходила бы для всех организаций и случаев увольнения, не установлена. Однако закон требует предоставления работодателю документа в бумажном формате: оно может быть написано от руки или распечатано.
Основные правила написания
Документ не требует особой формы, но он должен быть структурирован. Обязательны к указанию следующие сведения:
- ФИО и должность руководителя или уполномоченного лица, те же данные заявителя, полное название его места трудоустройства. Написать данные нужно в правом верхнем углу листа.
- Слово заявление пишется ниже, по центру листа формата А4. Знаки препинания после него ставить не нужно.
- Не ставить предлоги, прописывая дату. Писать «уволить с…» нельзя, иначе дата подачи уведомления будет рассматриваться как день, в который сотрудник хочет закончить трудовую деятельность.
- Нужно указать реальную причину расторжения трудового договора. Примеры: ухудшение состояния здоровья или условий труда, предложение нового места работы, смена места жительства.
- Желательно внести в документ номер трудового договора и число, когда он был подписан.
- Орфографические ошибки недопустимы: сведения будут считаться неверными и документ не примут.
- В документе можно сослаться на закон ТК РФ, согласно которому проходит подача заявления.
Какие даты и подписи нужно ставить
Дата, которую нужно указать в первую очередь – последний рабочий день. Нужно прописывать только число и месяц, без использования предлогов, чтобы информация была максимально точной и краткой для руководителя и кадровой службы. Неуказанная дата означает, что начальник сможет сам установить срок окончания профессиональной деятельности, ориентируясь по дате подачи документа.
В конце заявления должна стоять еще одна дата – день, месяц и год уведомления руководителя об уходе. Ее нужно поставить в левом нижнем углу документа параллельно подписи заявителя.
На заметку!
В документе такого типа требуется только одна подпись – заявителя. Это связано с тем, что сотрудник имеет право покидать место работы в необходимый для него момент, но заблаговременно предупреждать об уходе. Подпись является подтверждением собственной инициативы увольнения.
Без личной подписи работника документ не признается действительным. ТК РФ не требует того, чтобы начальник расписывался в документе, но на практике такое случается достаточно часто и не является нарушением.
Положена ли компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в 2019 году?
В ходе исполнения служебных обязанностей у сотрудника организации может возникнуть необходимость применения…
Образцы наиболее удачных заявлений в 2019 году
Все образцы похожи между собой: они составляются согласно общим правилам и согласно одной статье ТК РФ. Однако в каждом конкретном случае необходимо обратить внимание на некоторые обязательные к указанию детали.
Стандартный образец
Документ составляется согласно общим правилам. Ссылка на статью Трудового кодекса необязательна, как и причина ухода, но эти данные можно указать.
Предпочтительно указывать должность, с которой уходит работник.
Без отработки по семейным обстоятельствам
Обычно отработка обязательна, но семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной. Сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, если:
- проходит реорганизация производства, и работники переезжают в другую местность;
- перевод супруга или супруги в другой город, область или страну, вследствие чего возникает необходимость переезда семьи;
- болезнь родственника и необходимость постоянного ухода за больным.
Только такие причины считаются уважительными по закону. Однако если в увольнении есть острая необходимость, вопрос с отработкой нужно обсудить лично с работодателем.
С отработкой в счет отпуска
Каждому работнику предоставляется право на бесплатный отпуск каждый год, которым можно не пользоваться. Если сотрудник не выходил в отпуск один раз, время, проведенное на рабочем месте, может быть засчитано за отработку в 2 недели. Одного неиспользованного отпуска будет достаточно, так как он обычно занимает 28 дней.
На испытательном сроке
В отличие от стандартного заявления, которое должно подаваться за 14 дней до расторжения трудового договора, такой документ может быть предоставлен руководителю за 3 дня до ухода. Предоставленный образец подходит как для тех, кто находится на испытательном сроке, так и для тех, кто проработал в организации не более 3 месяцев.
Как отозвать заявление
Отозвать заявление можно только в течение 2 недель с момента его предоставления работодателю. Однако если на освободившуюся должность уже было официально приглашено другое лицо, сделать этого нельзя. Чтобы прекратить действие документа, нужно или сделать на старом заявлении письменную отметку либо составить новый документ с просьбой аннулировать старый.
Сотрудника ИП
Допускается составление заявления в произвольной форме, но с указанием данных работодателя и заявителя. Передать документ можно лично, письмом по почте или телеграммой. Уведомить об уходе нужно за 14 дней.
Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2019 году
Государство ежегодно осуществляет индексацию пенсионных выплат. Регулярное увеличение доходов пенсионеров позволяет…
Что делать, если не принимают заявление?
Нельзя пропускать работу при неподписанном соглашении, иначе это будет считаться прогулом. За самовольный невыход возможно увольнение согласно ТК РФ. Если увольнительная не была подписана, работник может сделать следующее:
- Составить 2 экземпляра документа и зарегистрировать каждый из них у секретаря. Один договор, в котором есть пометка о регистрации, сотрудник оставляет себе. Далее следует двухнедельная отработка, и только потом – возможность прекращения трудовой деятельности.
По истечении 14 дней нужно обратиться в отдел кадров и бухгалтерию – забрать трудовую книжку и расчет.
В каких случаях работник несет материальную ответственность перед работодателем по ТК РФ в 2019 году?
В процессе своей трудовой деятельности сотрудник использует имущество работодателя, которое в силу специфики работы…
Распространенные вопросы
Какие налоги нужно будет заплатить?
Оплату НДФЛ и страховые взносы должен оплатить работодатель. НДФЛ оплачивается после выдачи сотруднику всех положенных ему средств, а взносы – не позднее 15 числа следующего месяца после начисления работнику зарплаты.
Можно ли не отрабатывать 14 дней?
Согласно ТК РФ, ухода с работы может быть оформлен и в день подачи заявления, если на это есть согласие работодателя. Увольнение оформляется по сроку, указанному в заявлении, если сотрудник зачисляется в учебное заведение, уходит на пенсию или работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.
Уход с рабочего места по своему желанию – право каждого работника любой организации. При соблюдении правил написания и предоставления документа об увольнении проблем с последующими выплатами и нерешенных вопросов с руководителем остаться не должно.
Источник: www.yarosonline.ru
