Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели для ИП

Чтобы уволиться с работы, получать согласие работодателя не обязательно – достаточно заранее уведомить его об этом. Образец заявления на увольнение по собственному желанию, а также подробную информацию о том, как его составить, и как правильно передать работодателю, вы найдете в нашей статье.

Образцы документов

Как подготовить заявление?

Форма такого заявления законодательством не установлена – работник может написать его самостоятельно. В некоторых организациях имеются специальные бланки, которые работник может использовать для составления документа. На других предприятиях таких бланков нет, поэтому написать заявление можно на обычном листе бумаги формата А4. Еще можно скачать бланк документа в нашей статье – его удобно использовать, если работодатель собственную форму заявления не предлагает, а написать заявление самостоятельно по каким-либо причинам не получается.

Что написать в заявлении?

Вам также будет интересно:

Работник должен собственноручно подписать заявление – это необходимо сделать в любом случае, вне зависимости от того, как именно он составлял документ: от руки или на компьютере.

Заявление на увольнение без отработки

Скачать образец заявления на увольнение, заполненный и готовый к передаче в отдел кадров, вы можете на нашем сайте. Этот документ вы можете использовать для того, чтобы составить свое заявление – так будет проще, даже если на руках у вас есть готовый бланк, который нужно только заполнить.

Как подать документ работодателю?

Заявление обязательно нужно подписать у работодателя (у непосредственного руководителя подразделения, где он работает, а также у директора самой организации) и зарегистрировать в отделе кадров. Со дня регистрации документа начнется отсчет двухнедельной отработки в том случае, если работодатель откажется отпускать работника раньше.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, а отдел кадров не ставит отметку о приеме документа и не фиксирует дату его получения в специальном журнале, заявление нужно отправить по почте, заказным письмо. В случае, если дело дойдет до суда, уведомление о том, что работодатель получил письмо, станет подтверждением того, что работник действительно хотел реализовать свое право на увольнение.

Виды заявления на увольнение

В зависимости от того, как именно планирует уволиться работник, заявление на увольнение может быть написано:

с отработкой;
без отработки;
на совмещение с отпуском;
во время больничного.

Подробнее расскажем о каждом из перечисленных видов заявления на увольнение.

Увольнение с отработкой

Вообще уйти с работы «одним днем» работник не может – ему предстоит так называемая двухнедельная отработка. Как такового понятия отработки в законодательстве нет – оно широко применяется только в обиходе, среди работников и их руководителей.

Работник, который решил прекратить работу в определенной компании, должен сообщить об этом руководству не меньше, чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это время и называется отработкой.

Как не отрабатывать две недели при увольнении? Увольнение по собственному желанию

Обычно сам работник в своем заявлении про отработку ничего не пишет. При этом требование законодательства о заблаговременном предупреждении работодателя нужно учитывать, если в документе указывается день, когда сотрудник завершит работу на предприятии.

Вам также будет интересно:

Варианты могут быть такими:

Работник фиксирует день, в который он написал заявление, а дату увольнения (с учетом времени отработки) проставляет руководитель или отдел кадров. Причем точную дату увольнения сам руководитель может и не указывать – ему достаточно написать, что работник должен отработать две недели: предполагаемый день увольнения рассчитает отдел кадров. При этом формулировка, которую использует работник, будет самой простой: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию».
Сотрудник не только пишет в заявлении день, когда документ был подан руководству, но и предполагаемую дату, которая станет его последним рабочим днем на предприятии. При этом он может указать не только день, в который истекает установленный законом двухнедельный срок, но и более позднюю дату – предупреждение работодателя об увольнении за более длительный промежуток времени законом не возбраняется. В этом случае формулировка будет иметь следующий вид: «… по собственному желанию с дд.мм.гггг».

Увольнение без отработки

Отдельные категории граждан обладают определенными льготами, которые позволяют им уволиться в любой момент, не отрабатывая установленные законом две недели – к ним относятся:

студенты, зачисленные в образовательное учреждение;

работник, проходящий испытательный срок (отработка в этом случае тоже будет, но короче – всего лишь 3 дня);

Если работник вправе оставить рабочее место без согласия работодателя, «одним днем», ему стоит сослаться на его наличие в тексте заявления – в противном случае работодатель может отсрочить увольнение на две недели.

Формулировка заявления при этом может выглядеть так: «… в связи с выходом на пенсию с дд.мм.гггг» . При этом дату можно указать любую – как день подачи заявления, так и любой другой, удобный для заявителя день.

Отпуск с последующим увольнением

Работник может воспользоваться правом на ежегодный отдых и уволиться, не выходя на рабочее место – законодатель обязывает работника сообщать о своем решении за 14 дней до дня получения трудовой книжки, но не указывает на то, что в течение этих двух недель ему обязательно нужно работать.

Если у работника есть неиспользованные дни отпуска, он может написать заявление вида: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (или любое другое число) дней с дд.мм.гггг с последующим увольнением» . Если срок предупреждения, установленный ТК РФ, соблюдается, работник может не выходить после отпуска на работу – трудовую книжку и заработанную зарплату ему выдадут в последний рабочий (он же отпускной) день.

Увольнение во время больничного

Нахождение на больничном не является препятствием для увольнения с работы. Подать заявление на увольнение можно лично (если состояние здоровья позволяет посетить рабочее место) или по почте. При этом уволят работника в тот день, который указан в заявлении – ждать, пока закончится больничный, вовсе не обязательно.

Формулировка заявления может быть общей, а может указывать на дату увольнения, привязанную к дню закрытия листка нетрудоспособности, например: «… в день закрытия л/н № ххх» .

Как написать заявление на увольнение, если работник работает по совместительству?

Если рабочее место для работника не является основным, процедура прекращения трудовых отношений особенностей не имеет – увольнение проходит в обычном порядке, описанном выше. Формулировка при этом может быть такой: «… с занимаемой по совместительству должности по собственному желанию» .

Итоги

Итак, чтобы прекратить работать в определенной компании, работнику достаточно написать соответствующее заявление и подать его работодателю. Форма заявления законодателем не определена, поэтому его можно составить самостоятельно. Главное – указать в документе сведения об увольняющемся работнике, о его работодателе, а также зафиксировать дату подачи заявления. Важно, чтобы заявление было зарегистрировано отделом кадров именно в этот день – с него начнется течение срока двухнедельной отработки (если это предусмотрено законом, и работодатель по согласованию с работником не захочет расторгнуть трудовые отношения раньше).

Источник: lawabc.ru

Резолюция на заявление отработка 14 дней: образец 2023 года, как написать

Резолюция на заявлении об увольнении — это необязательный реквизит, который содержит решение руководителя о расторжении трудового договора с подчиненным. В ней прописывают поручения ответственным сотрудникам для выполнения принятого распоряжения.

Зачем нужна резолюция директора на заявлении об увольнении

Основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником является его заявление. Сначала его визируют заинтересованные стороны. Затем глава компании накладывает резолюцию с указанием поручений исполнителям и издает приказ о расторжении контракта.

Строгих требований, какую визу ставить на заявлении об увольнении, в законе нет, это установлено во внутренних документах организации. Например, если решил уйти маркетолог, то предполагаются визы его непосредственного начальника, кадровика, главбуха, юрисконсульта и др.

Содержание резолюции руководителя на заявлении об увольнении зависит от принятого решения и сроков подачи запроса от сотрудника. В общем порядке человек обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться заранее — за 14 дней до желаемой даты (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если с поста уходит глава компании, то процедура сложнее. В отличие от подчиненных, гендиректор пишет уведомление учредителям компании за месяц до предполагаемой даты ухода с поста руководителя (ст. 280 ТК РФ). В этом случае визу на заявлении об увольнении директора ставит лицо, заключившее с ним договор.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Табель рабочих дней индивидуальный документ: образец 2023 года
Соглашение о выделении долей детям из права совместной собственности: образец 2023 года
Образец приказ о сокращенном дне 22 февраля 2023 года
Соглашение соседей о прилегающих постройках: образец 2023 года, как оформить согласие
КАС РФ образец возражения на апелляционную жалобу
Как заполнить акт ненадлежащего качества товара: образец 2023 года
Право потребителя на соразмерное уменьшение цены: образец заявления 2023 года

По соглашению сторон руководство вправе удовлетворить просьбу работника и раньше предупредительного срока, предусмотренного в законе (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Решение остается на усмотрение работодателя.

Есть ситуации, когда работодатель обязан разрешить сотруднику уволиться в любой день без отработки, например, выход на пенсию, поступление в вуз и др. (п. 3 ст. 80 ТК РФ).

От принятого решения зависит, какая резолюция ставится на заявлении об увольнении:

утвердительная — когда он удовлетворяет просьбу, указанную в запросе;
уточняющая — когда согласен не со всеми указанными просьбами (например, с датой согласен, а с выплатой компенсации нет);
запретительная — если отказывается отпускать без двухнедельной отработки.

Даже если между работником и работодателем достигнуто соглашение, то расторгать контракт в день подачи заявки нежелательно. Необходимо своевременно оформить расчет и отдать трудовую книжку или выписку СТД-Р (ст.

66.1 ТК РФ) в последний отработанный день. Если сотрудника рассчитают позже, то Государственная инспекция труда вправе наказать работодателя.

За это нарушение грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП):

для ИП — от 1000 до 5000 рублей.

Единственный выход — заранее перечислить компенсации за задержку оплаты труда (ст. 236 ТК).

Последствия отсутствия резолюции на заявлении

Есть два варианта. Первый — если работник подал запрос за две недели до желаемой даты.

В этом случае возможно отсутствие резолюции на заявлении об увольнении с отработкой, отсутствие подписи начальства на документе никак не повлияет на дальнейшее развитие событий. Через установленный в законе срок кадровая служба обязана оформить расторжение контракта и отдать документы, а бухгалтерия — выдать расчет.

Подтверждением станет регистрация поданной заявки у секретаря.

Обязательно зарегистрируйте письменную просьбу об увольнении у секретаря и убедитесь, что на нем проставлены номер и дата. Со следующего дня отсчитывается срок уведомления руководства. Когда на стол директора запрос попадет — в день регистрации или на другой день (если запрос поступил в конце дня), значения не имеет.

Второй вариант, когда подчиненный просит уволить его раньше принятых в законе двух недель. Если необходимой визы директора на заявлении нет, то это свидетельствует, что он не дал согласие на досрочное прекращение трудовых отношений. В этом случае придется продолжать работать еще 14 дней, а затем оформить расторжение контракта в законном порядке.

Как выглядит резолюция на заявлении

Распорядительную надпись оформляют в верхней части запроса, обычно в левом углу. Законодательство не предусматривает обязательных норм, что пишет руководитель на заявлении об увольнении, это зависит от принятого решения.

Если работник письменно предупредил за 14 дней, то обычно пишут «согласен» или «разрешаю» и рядом — надписи для исполнителей: отделу кадров — оформить расторжение договора, вышестоящему начальнику — обеспечить передачу дел (если материально ответственное лицо) и бухгалтеру — произвести расчет.

Мнение эксперта
Романов Константин Михайлович

Консультант в области права с 10-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Признанный эксперт права.

Если директор выразил несогласие с указанными в заявке условиями, то обычно поручают кадровику «отказать подчиненному и проинформировать о дате, когда работодатель согласен расторгнуть договор».

должность главы компании;
подпись и расшифровку;
дату.

Вот пример разрешительной надписи, когда руководителя уведомили в установленные законом сроки:

А это образец, когда директор отказывает в расторжении договора раньше срока:

Александровой А.А. — в увольнении 23.11.2021 Сидорову С.С. отказать.

Проинформировать о возможности увольнения 05.12.2021

Директор Негосударственного фонда помощи ветеранам Иванов Иванов И.И.

Негосударственного фонда помощи ветеранам

Сидорова Сидора Сидоровича

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.11.2021.

22.11.2021 Сидоров Сидоров С. С.

Руководитель отдела кадров Александрова Александрова А.А.

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ.

С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется? Образец визы

Сотрудник, принявший решение о расторжении служебных правоотношений по собственной инициативе или об инициировании увольнения по взаимному согласию сторон, подает руководителю предприятия соответствующее заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор.

Задача руководителя заключается в рассмотрении и визировании заявления. О том, что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении, расскажем в статье.

Что это за виза?

Получив и рассмотрев заявление сотрудника, содержащее просьбу об увольнении, высшее должностное лицо компании должно выразить свое мнение относительно расторжения трудового соглашения с подчиненным.

Отношение к существу изложенной в документе просьбы руководитель выражает посредством проставления на нем резолюции (визы). Резолюция может заключаться:

в односложном выражении согласия на прекращение служебных правоотношений с сотрудником, в этом случае уполномоченное лицо организации пишет на поступившем к нему документе резолюцию, например, «разрешаю», «не возражаю» или, напротив, «не согласен»;
в поручении подразделениям организации выполнить определенные действия, связанные с прекращением трудовых правоотношений (например, указание отделу кадров на необходимость подготовки и оформления документов, поручение бухгалтерии выполнить расчет причитающихся выплат).

Сама по себе резолюция на документе, содержащем просьбу об увольнении, может быть:

разрешительной, при условии согласия высшего должностного лица предприятия с расторжением трудового соглашения;
запретительной, если руководитель не согласен с прекращением служебных правоотношений;
уточняющей, при необходимости уточнения каких-либо моментов, например, предшествующего увольнению периода отработки.

Резолюция на заявлении об увольнении может выглядеть следующим образом:

Что пишет руководитель?

Госстандарт рассматривает вопросы проставления на документах разрешительной визы, но применяется ко всем резолюциям уполномоченных должностных лиц предприятия.

Ф. И. О., должность лица, которому надлежит исполнить поручение руководителя;
суть поручения;
срок, в течение которого должно быть исполнено указание руководства;
дату и подпись уполномоченного лица, проставившего резолюцию (например, директора).

В случае рассмотрения заявления, содержащего просьбу о расторжении трудового соглашения, руководитель должен проставить визу, резюмирующую его отношение к содержащейся в документе просьбе, включающую в себя, например:

поручение исполнить резолюцию отделу кадров, бухгалтерии или конкретным работникам данных подразделений компании;
суть поручения – оформление документов, связанных с увольнением, подготовка расчета;
дату расторжения трудового соглашения;
дату резолюции и подпись руководителя предприятия.

Как завизировать документ?

Ознакомившись с документом, содержащим просьбу работника о расторжении трудового договора, уполномоченное должностное лицо предприятия должно его завизировать, то есть проставить резолюцию, соответствующую, принятому им решению:

полностью удовлетворить требование сотрудника;
уточнить условия прекращения служебных правоотношений;
отказать в удовлетворении просьбы.

Проставляя на документе отметку об отказе в его удовлетворении, руководитель обязан обосновать принятое решение.

Отказ без объяснения причин возможен только при условии допущенных работником при написании ходатайства о расторжении служебных правоотношений грубых ошибок в датах, персональных данных адресата, либо при нарушении регламента написания такого рода документов.

Отметка на документе должна быть проставлена уполномоченным должностным лицом предприятия от руки в правом верхнем углу документа.

Даже если само визирование будет выполнено, например, при помощи специального штампа, подпись руководителя должна быть проставлена от руки.

А о том, что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Какая отметка ставится директором на документе?

Мнение эксперта
Романов Константин Михайлович

Содержание визы уполномоченного должностного лица будет несколько различаться в случае подачи сотрудником заявления с просьбой прекратить с ним трудовые правоотношения с отработкой 2 недель или без таковой.

С отработкой в 2 недели

По общему правилу, установленному в статье 80 ТК РФ, сотрудник обязан подать работодателю уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты увольнения. О том, как правильно уволиться и за сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается, рассказано здесь.

Получив такой документ, ответственное должностное лицо должно отразить данное обстоятельство в проставляемой визе. Резолюция на заявлении, передаваемом, например, в отдел кадров, может выглядеть следующим образом:

Ф. И. О., должность сотрудника, который будет исполнять поручение;
действия, которые ему надлежит выполнить (подготовка приказа, оформление трудовой книжки, расчет и т. п.);
дата, подпись и расшифровка подписи руководителя предприятия.

Рекомендуем вам к прочтению статьи о том, как отозвать заявление на увольнение и что делать, если приказ уже есть, а также как уволиться, если вы работник ИП.

Без отработки

В случаях, установленных в законе, либо при взаимном согласии сторон трудовой договор с работником может быть расторгнут до истечения предусмотренного статьей 80 ТК РФ двухнедельного срока.

Так, не требуется предварительная отработка в случае, если необходимость увольнения вызвана следующими причинами:

выходом сотрудника на пенсию;
поступлением в высшее или среднее учебное заведение на дневное отделение;
переездом в другую местность;
нарушениями со стороны работодателя законодательства о труде, а также локальных актов компании, содержащих нормы трудового права.

В таком случае виза на документе, содержащем просьбу о расторжении трудового соглашения, будет содержать следующую информацию:

согласие руководителя на расторжение трудовых отношений;
дату увольнения;
дата, подпись и расшифровка подписи руководителя предприятия.

Трудовое законодательство предоставляет работникам право на расторжение служебных правоотношений по собственному желанию. Реализуется это право путем подачи руководителю предприятия заявления на увольнении, которое должно быть в обязательном порядке завизировано уполномоченным должностным лицом.

Каких-либо сложностей проставление резолюции не представляет, а сама виза различается в зависимости от принятого руководителем решения.

Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении

Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении.

Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании.

Существуют лишь правила, рекомендованные к соблюдению.

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке. При этом важно учесть нюанс.

Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает 80 статья ТК РФ.

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.

Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.

В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.

К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Кто может визировать?

Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель. Также осуществить это действие вправе лицо, представляющее его интересы.

Как директор подписывает?

При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.

Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.

Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.

Что пишет руководитель на бланке?

Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель.

К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

“Не возражаю”;
“Передать в отдел кадров. Уволить (ФИО работника) с (дата расторжения трудовых отношений);
“Передать на рассмотрение в бухгалтерию и отдел кадров”;
“Отказать”;
“Уволить в соответствии с (соответствующие ссылки на нормативные акты, регламентирующие данный вопрос);
“Согласен. Передать в отдел кадров для расчета 2-х недельного срока отработки”;
“Согласен. Уволить без отработки”.

Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.

Данная информация указывается в конце визы. Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.

Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.

Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

пенсионный возраст;
поступление в ВУЗ на очное отделение;
непредвиденные семейные обстоятельства;
окончание срока действия контракта;
несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

“Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2019. Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

Источник: xn—-7sbabuvtn6af.xn--p1ai