Причины увольнения по собственному желанию могут быть разными, хорошо, что еще заявление никак от этого не меняется, и не приходится изощряться в придумывании красивых речей и причин. Впрочем, и без того существует целый ряд правил, о которых нельзя забывать при увольнении, включая и само заявление об увольнении по собственному желанию, кстати, его образецможет и не понадобиться, так как позволительно написать все в свободной форме.
Подать написанное или напечатанное заявление нужно заранее, а именно – за две недели до момента, как вы собираетесь покидать рабочее место. Шеф, конечно, может отпустить вас и раньше, хотя это не обязательно, поэтому, лучше всего заранее перестраховаться. Это время дается на то, чтобы вы успели закончить всю работу, передать ее сотруднику, а может и вовсе передумать уходить. Документ же обязательно должен включать себя обращение, которое, как правило, указывается в верхнем правом углу, а также просьбу об увольнении с указанием даты.
Была информация интересна или полезна?
Поделиться в сети
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
Похожие записи:
- Правовые основания оплаты больничного листа во время увольнения по собственному желанию
- Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ
- Уволиться по собственному желанию без отработки
- Какой порядок увольнения по собственному желанию?
Поделиться в соц. сетях
Реклама Комментарии (0)
ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО
Популярное Новое Новости
- Ликвидация ИП через интернет: этапы процесса и стоимость в 2023 году
- Как рассчитать среднесписочную численность работников
- Все про упрощённую систему налогообложения для ИП
- Возможно ли уволиться без отработки
- Какие налоги платит индивидуальный предприниматель
Источник: ipinform.ru
Заявление об увольнении
Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. Однако именно это основание для прекращения трудового договора вызывает больше всего вопросов. В статье расскажем, как грамотно составить заявление об увольнении, чтобы избежать спорных ситуаций.
Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, если заранее письменно предупредит об этом работодателя. На практике предупреждение об увольнении оформляют в виде заявления.
Если сотрудник о своем желании расторгнуть трудовые отношения сообщит по телефону или пришлет письмо по электронной почте, то ни о каком расторжении трудового договора по инициативе работника не может быть и речи. Так как при отсутствии заявления от работника, заверенного его подписью, нет основания начинать процедуру увольнения.
Исключение из этого правила предусмотрены для дистанционных работников, которые могут не представлять заявление об увольнении на бумаге, а отправить его по электронной почте. В этом случае документ нужно подписать усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
В законодательстве не сказано, как писать заявление, поэтому его составляют в произвольной форме. Принуждать работника писать заявление на типовом бланке организации работодатель не вправе. (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 394-О-О).
В документе обычно указывают следующие сведения:
• наименование организации и Ф.И.О. ее руководителя;
• Ф.И.О. и должность работника;
• его намерение прекратить трудовой договор и основание;
• дату желаемого увольнения;
• подпись и расшифровку подписи сотрудника;
• дату составления документа.
Работник может написать заявление об увольнении от руки, напечатать на компьютере или использовать типовой бланк организации (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 394-О-О).
Заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом почтой, телеграммой или другим способом, который позволит определить отправителя, а также факт и дату получения заявления работодателем (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
В день получения заявления сотрудник отдела кадров ставит на заявление на увольнение отметку о дате поступления, свои Ф.И.О., подпись и должность. Важно проверить, чтобы в заявлении работник указал причину увольнения (по собственному желанию), дату увольнения и поставил личную подпись с расшифровкой (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию раньше двухнедельного срока, только если работник об этом попросит в заявлении.
Досрочно уволить сотрудника, в том числе в день подачи заявления об увольнении, можно, если сотрудник и работодатель пришли к взаимному согласию.
Исключение: работник по уважительной причине не может продолжать работу или работодатель нарушил права сотрудника, которые закреплены в трудовом или коллективном договоре.
Например, если организация не соблюдает срок выплаты заработной платы. В этом случае любое нарушение работодателя должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
К уважительным причинам, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, относят:
• выход на пенсию;
• зачисление в образовательное учреждение;
• наличие у сотрудника трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет;
• перевод супруга на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
• заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;
• болезнь сотрудника, которая препятствует продолжению работы;
• необходимость ухода за больными членами семьи;
• переезд сотрудника в другую местность;
• ограничение на проживание в местности, где находится работодатель, которое подтверждено медицинским заключением;
• избрание сотрудника на должность, которую замещают по конкурсу.
Такие правила установили в пункте 1 разъяснений, утвержденных Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, которая не противоречит Трудовому кодексу.
Если у работника есть уважительная причина на досрочное увольнение, работодатель обязан уволить его без отработки в день, который сотрудник указал в заявлении. При этом работник обязан указать причину срочного увольнения. Такие правила установлены в части 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2. На это указывают и нижестоящие суды. Например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.08.2014 № 33-2631/2014.
Заявление об увольнении
1. Настоящим Заявлением об увольнении от ________ уведомляю Вас о своем увольнении по собственному желанию, и в связи с чем сообщаю о принятом решении за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора (контракта).
2. Прошу принять во внимание, что по состоянию на дату составления настоящего Заявления, у меня есть ________ (________) календарных дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. В связи с этим прошу Вас возместить мне неиспользованные дни отпуска деньгами в полном объеме.
3. В связи с выше изложенным, прошу принять настоящее Письмо в работу.
От имени работника: ________
Просмотреть создаваемый
документ
Кому: ________ , код ОГРН: ________
ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Дата: ________
1. Настоящим Заявлением об увольнении от ________ уведомляю Вас о своем увольнении по собственному желанию, и в связи с чем сообщаю о принятом решении за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора (контракта).
2. Прошу принять во внимание, что по состоянию на дату составления настоящего Заявления, у меня есть ________ (________) календарных дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. В связи с этим прошу Вас возместить мне неиспользованные дни отпуска деньгами в полном объеме.
3. В связи с выше изложенным, прошу принять настоящее Письмо в работу.
От имени работника: ________
Источник: www.wonder.legal
