Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления на увольнение по собственному желанию ИП». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения.
Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.
Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Если в тексте дата увольнения указана без буквы «с», как в образце выше, то оформление увольнения проводится 15.11.2019 г. Указание даты «с 15.11.2019 г.» приводит к тому, что 15.11 будет первым нерабочим днем и трудовой договор расторгается 14.11.2019 г.
Важно знать! Если ИП по какой-то причине откажется ставить подпись в квитанции о получении, то сотрудники почты могут лично поставить отметку о доставке письма или телеграммы.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
В конце документа должна быть поставлена дата составления документа и подпись заявителя с расшифровкой. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах.
В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.
Как написать заявление на увольнение
- зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
- наступление пенсии;
- перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
- призыв на срочную военную службу;
- если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
- иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).
В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника.
Если сотрудник является плательщиком алиментов, то про его увольнение работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней.
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
Если ИП отказывается предоставить расчет и уволить работника, тот может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы. При этом следует соблюдать установленные сроки – не позднее трех месяцев со дня нарушения прав гражданина.
Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.
ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Работник хочет уволиться: действия кадровика
Работодатель получает от работника заявление на увольнение, в котором указывает причину. Как правило это, «по собственному желанию». Оформить документ можно с бухгалтером, секретарем или другим ответственным сотрудником.
Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.
Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.
Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.
Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.
Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.
При наличии в документе каких-либо ошибок или помарок он признается недействительным. Также не допускается указание недостоверной информации. При составлении заявления в рукописном виде требуется использовать ручку с пастой синего или черного цвета.
Данный способ особенно актуален, если работник находится на больничном, в отпуске или просто не может появиться лично. Для этого требуется воспользоваться услугами ближайшего отделения почты. К заявлению требуется приложить дополнительный лист с описью всех вложенных документов. Данная информация может потребоваться при наличии разногласий по поводу содержимого письма.
При наличии доказательств, что работодатель был предупрежден об увольнении, невыход на работу после двухнедельной отработки не будет считаться прогулом.
Заявление об увольнении по инициативе работника не имеет единого унифицированного образца, что позволяет человеку составлять его в произвольной форме. Документ может быть представлен в печатном виде или составлен от руки на листе А4.
Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись.
Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию
Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.
ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию.
Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.
Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен.
Когда писать (внимание к дате)
Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться.
Согласно данной статье, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели, — объясняет эксперт. — Речь не идет об «отработке», речь идет об обязанности предупреждения. Свобода труда гарантируется Конституцией РФ, поэтому работодатель не имеет права препятствовать работнику в его желании уволиться.
Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.
Если начальник не подписывает заявление на увольнение
Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.
При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.
Все работники ИП должны быть официально трудоустроены, и при увольнении к ним применяются общие нормы ТК РФ.
Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа».
Отношения с сотрудником, как правило, происходят по одному из оснований статьи 77 ТК РФ. По требованиям закона, на нее должна ссылаться и запись об увольнении по собственному желанию — это основание также необходимо расшифровать в документе.
Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января). Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии).
Похожие записи:
- Субсидия на строительство жилья в 2021
- Замена водительского удостоверения госпошлина 2021 спб
- Договор подряда на выполнение кадастровых работ заполненный
Источник: kenguru-baby.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию ИП образец 2021
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на увольнение по собственному желанию ИП образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отношения с сотрудником, как правило, происходят по одному из оснований статьи 77 ТК РФ. По требованиям закона, на нее должна ссылаться и запись об увольнении по собственному желанию — это основание также необходимо расшифровать в документе.
Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.
Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.
Увольнение по собственному желанию в 2021 году
Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.
На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.
Также лучше не допускать ситуации, когда в заявлении совсем не будет указана дата увольнения, а будет стоять только дата написания заявления. Впоследствии могут возникнуть разногласия, на какую конкретно дату работник хотел уволиться. Ведь срок отработки работник и работодатель могут посчитать по-разному.
Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности.
Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.
Заявление по собственному желанию
Заявлением по собственному желанию называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения по собственному желанию. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления по собственному желанию
Начнем с самого главного, что должно быть в заявлении, на основе которого с работником будет трудовой договор расторгаться. А именно – с выраженного четко желания работника прекратить с работодателем трудовой договор. Об этом могут говорить фразы: «расторгнуть трудовой договор», «уволить», «прекратить трудовые отношения». В общем, именно они и должны быть в заявлении работника.
Если в документе есть нейтральные выражения («прошу меня освободить от должности», «слагаю полномочия с себя», «прошу меня считать свободным» и так далее), то издание на основании такого заявления приказа об увольнении может быть весьма рискованным делом. Так как сотрудник может в дальнейшем заявить, что всего лишь хотел взять отгул или отпуск или перевестись на другую должность.
Поэтому, когда сотрудник принес с такими формулировками отпуск или, попросите переписать бумагу. Если недостаточно устной просьбы, можно эту просьбу оформить распоряжением руководителя, которое издано на основе служебной записки кадрового сотрудника. В данной записке сотрудник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, однако желание уволиться выражено в нем неявно. В свою очередь руководитель издает распоряжение, в котором до сведения сотрудника доводит положения Трудового кодекса об увольнении по собственному желанию и просит подтвердить факт, что воля сотрудника направлена именно на увольнение. Такое распоряжение вручают сотруднику под подпись.
Следующее непростое место в заявлении об увольнении по собственному желанию – дата расторжения договора. Многие работники себя не утруждают подсчетами и подают заявление вовсе без указания даты увольнения, считая, что спустя две недели их автоматически уволят. Но поступать так ни в коем случае нельзя.
Так как в согласии со статьей 80 ТК РФ сотрудник, который решил уволиться, должен об этом предупредить работодателя не меньше, чем за две недели. Обратите внимание, закон говорит «не менее…», то есть, идет речь только о наименьшем сроке предупреждения. Так что ничто не мешает работнику предупредить о своем увольнении организацию за три недели, за месяц, за два, за полгода.
Получается, что когда в заявлении дата увольнения не указана, то данный документ нельзя принимать к исполнению. Выход аналогичен предыдущему случаю: если не помогает устное внушение, кадровый работник подготовит служебную записку, а тот издает распоряжение, чтобы разъяснить порядок увольнения и просьбу уточнить дату увольнения.
Еще один немаловажный момент, на который необходимо обратить внимание, связан с датой, когда прекращаются я трудовые отношения. В согласии со статьей 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день работника. Именно этот день работник и должен в своем заявлении указать в качестве даты увольнения.
И это надо сделать четко, чтобы избежать вероятных недоразумений. Именно поэтому в заявлении принято указывать дату увольнения без каких-нибудь предлогов: «Прошу меня уволить 11 мая 2011 года» или еще лучше: «Прошу считать последним рабочим днем 11 мая 2011 года». А вот если в заявлении указано «Прошу меня уволить с 11 мая 2011 года», то уже непонятно, планирует ли 11 мая сотрудник выходить на работу или нет.
Если «неправильное» заявление получено, алгоритм действий, как и раньше: устная просьба переписать, а если это не помогает, то распоряжение руководителя и служебная записка.
Для завершения разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда работник подал заявление, в котором указана дата увольнения, не учитывая двухнедельный срок уведомления, то есть сотрудник просит его уволить до истечения данного срока.
В этой ситуации у работодателя есть выбор действий. Он может с такой постановкой вопроса согласиться и уволить сотрудника в день, когда он подал заявление, не дожидаясь прошествия двух недель. Такой вариант предусмотрен прямо в статье 80 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится, что по соглашению между работодателем и работником трудовой договор можно расторгнуть и до истечения времени предупреждения об увольнении. В этом случае заявление работника и приказ об увольнении, изданный на его основании, как раз будут подтверждать наличие такого соглашения. Ведь не оговорено в Трудовом кодексе, что соглашение необходимо составлять письменно или, как отдельный документ.
Вторым вариантом поведения в этом случае станет уведомление работника о том, что его заявление подали с нарушением правил, которые установлены статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Затем должно последовать предложение в заявлении указать дату, учитывая положения о необходимости предупредить работодателя не меньше, чем за две недели. Работодатель при этом должен работнику сообщить, что его первоначальное заявление не имеет юридической силы и он не будет уволен на его основании.
Говоря вообще, у заявления об увольнении по собственному желанию не так уж и много обязательных реквизитов. И почти они все уже рассмотрены выше. Но не нужно забывать и о самом главном реквизите, а именно, подписи сотрудника. Ясно, что она должна быть на заявлении обязательно. Данный документ без нее не имеет юридической силы.
Во избежание споров о том, сам сотрудник подписывал заявление или подделали подпись, советуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять работникам возможность не лишь проставить автограф, но и полностью самостоятельно расшифровать собственную подпись (как это делается обычно в нотариальных документах: договорах, доверенностях и так4 далее). Так же лучше оформить и «увольнительное заявление».
И хотим в заключение дать один универсальный совет. Многие руководители любят визировать заявления работников. Так вот, необходимо учитывать, что заявление об увольнении можно завизировать лишь целиком все заявление.
Другими словами, руководитель при визировании не может какие-то оговорки делать или менять другим образом порядок увольнения, который указан сотрудником в заявлении. Ведь тогда нарушается принцип увольнения по инициативе сотрудника: инициатива уже исходит не лишь от работника, но и от работодателя частично. Поэтому все такие изменения могут проводиться лишь по соглашению сторон, которое оформлено или отдельным документом, или новым, уточненным заявлением работника.
Понравился образец заявления? Скачайте бесплатно готовый пример заявления или сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этому образцу заявления, ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.
Источник: biznes-prost.ru