Ответы на вопрос (1):
30.09.2014, 20:28,
Здравствуйте. Должен, от кол-ва человек не зависит
Индивидуальный предприниматель штатное расписание
Штатное расписание: что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать?
Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает («спускает» ) учредитель — администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Штатное расписание: основные вопросы и спорные моменты
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Руководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает — т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке: нарушение прав?
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки.
Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева
Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Каким образом следует принять на работу юриста, если имеется только вакантная должность экономиста?
Нам необходимо принять на работу юриста, а в штатном расписании есть только вакантная должность экономиста. Что необходимо сделать в первую очередь, внести изменения в штатное расписание, а потом принять человека на работу, или мы можем сначала принять на работу, а потом внести изменения в штатное расписание.
Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик>,если этой профессии нет в штатном расписании.
Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик>,если этой профессии нет в штатном расписании. Внести изменение в штатное расписание нет возможности. (Слишком много времени и нервов)
Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?
В связи с производственной необходимостью в штатное расписание вносятся изменения.. одну должность сокращают и вводят другую должность По сокращаемой должности работает внутренний совместитель.. какие выплаты должен произвести работодатель совместителю и обязан ли работодатель как то сообщить совместителю о предстоящих изменениях в штатном расписании.
Источник: www.9111.ru
Штатное расписание у индивидуального предпринимателя и его необходимость
Упоминается положение о штатном расписании в Трудовом кодексе РФ, статья 57. Из этого определения следует, что если работодатель (индивидуальный предприниматель) использующий наёмный труд, заключил с работником договор, в котором определяется должностные функции или специализация работника, то в его распоряжении должно иметься штатное расписание.
В том случае, если предприниматель в трудовом договоре с наёмным рабочим оговаривает конкретную сферу его деятельности, описывает точную его работу, штатное расписание у индивидуального предпринимателя не обязательно.
Кроме того статья 57 указывает на наличие «штатного расписания организации», формулировки относительно предпринимателя нет. Требования о наличии штатного расписания у индивидуального предпринимателя может предъявить федеральные инспекционные трудовые органы, определив этот факт как нарушение трудового законодательства.
Опыт деятельности индивидуальных предпринимателей устанавливает оформление штатного расписания если:
- число наёмных рабочих более трёх человек;
- должностные обязанности сотрудников фиксируются договором, определяющим его должность, профессию, специальность;
- необходима чёткая структуризация штата, распределение должностных обязанностей работников.
В случаях если штатное расписание у индивидуального предпринимателя отсутствует, но в трудовых договорах есть определение на какие должности или специальности работники приняты, этот факт не допускает препятствия выполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Трудовой договор считается действительным, не смотря на то, что штатное расписание у индивидуального предпринимателя отсутствует.
Приём работника предпринимателем на должность не входящую в штатное расписание его компании должен считаться действительным в соответствии с условиями заключёнными трудовым договором.
Если штатное расписание у индивидуального предпринимателя не составлено, то в процессе его деятельности могут появиться затруднения:
- отсутствие возможности сокращение рабочих единиц, то есть сократить штат работодатель может, но в спорных моментах обосновать документально правомерность своих действий не сможет.
Для составления штатного расписания индивидуальный предприниматель может воспользоваться формой УФ Т-3. Но допускается применение своей разработанной формой.
Индивидуальный предприниматель единолично устанавливает все наименования в штатном расписании (должности, профессии, специальности). Исключение составляют случаи, если выполняемые работы связаны с особыми случаями: предоставление льгот, ограничений. В этом случае все требования к этим специальностям, профессиям должны быть такими, как указано в квалификационных справочниках.
Справочники считаются общепринятыми и существуют только три справочника:
- ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
- ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
- ОКПДТР – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
При нарушении индивидуальным предпринимателем существующих положений и игнорирование указанных квалификационных справочников при составлении штатного расписания, трудовым законодательством в судебном порядке будут восстановлены прав наёмных рабочих.
Правильно выполненное штатное расписание в графе «количество штатных единиц» должно содержать цифровую запись неполной штатной единицы (если таковая содержится в компании) в долях .
Столбец «надбавки», содержащий данные по надбавкам, установленным сотрудникам, должен быть заполнен в соответствующих размерах :рубли, проценты или коэффициенты.
Подведение итогов по заработной плате (графа «итог») работодателем может быть выполнен только после того, как ставка по тарифам и надбавки будут приведены к одному выражению, в один период времени.
Утверждение штатного расписания
Утверждение штатного расписания возлагается на самого предпринимателя, которое он оформляет в виде приказа.
В приказе индивидуального предпринимателя отсутствует печать.
Работодатель вправе изменять штатное расписание по своему усмотрению любое количество раз.
Источник: ipregistr.ru
Особенности штатного расписания для ИП, образец документа
Из вышеперечисленного следует, если в трудовом договоре прописывается только должность служащего, организация должна иметь штатное расписание.
ШР упорядочивает кадровую структуру организации и позволяет планировать предпринимателю затраты, связанные с оплатой деятельности служащих. Если возникает необходимость, такой документ является доказательством того, что отказ в трудоустройстве человека правомерен.
Штатное расписание может быть использовано для обоснования законного увольнения по причине сокращения численности или штатных единиц, предъявив его в суде. С помощью этой бумаги наниматель вправе подтвердить невозможность трудоустроить служащего на иную должность.