Индексация заработной платы — это повышение размера оклада, что обеспечивает сохранение реального дохода на фоне инфляционного роста потребительских цен.
Инфляция не стоит на месте. Цены на товары и услуги неизбежно растут. И если доходы трудящихся не будут соразмерно повышаться, через некоторое время блага станут недоступны людям. Индексация зарплат в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях позволяет этого избежать. Мы разберемся, законно ли требовать такой меры от работодателя.
Как должна индексироваться зарплата по закону
Однозначную формулировку обязанности работодателя индексировать заработные платы мы встречаем в Письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010:
Индексация в государственных организациях
Поскольку государственные учреждения должны руководствоваться в такой ситуации нормами трудового права, их долг повышать з/п в соответствии с инфляцией под сомнение никто не ставит. Более того, об этом им регулярно напоминает власть.
Так, в соответствии с Распоряжениеv Правительства РФ от 04.09.2020 № 2250-р, с 01.10.2020 доходы бюджетников увеличены на 3%.
Штраф за отказ индексировать зарплату (ИП/РФ)
Но должны ли коммерческие организации индексировать зарплату? Здесь часто возникает путаница из-за недостаточно проработанного законодательства.
В коммерческих компаниях
Вопрос, обязаны ли коммерческие организации индексировать зарплату, часто затрудняет людей с ответом. Ошибки случаются из-за неверной трактовки статьи 134 ТК РФ. Она гласит, что владельцам бизнеса следует ориентироваться на внутренние акты и коллективные договоры. К ошибочному суждению они приходят так:
- положение об этом в организации отсутствует;
- в других локальных документах это тоже не упоминается;
- размер необходимого роста з/п государство не устанавливает;
- следовательно, доплачивать не нужно.
А потом все заканчивается административным штрафом по статье 5.31 КоАП РФ за выплату заработной платы в неполном объеме.
С какой периодичностью
Давайте теперь разберемся, обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой организации ежегодно или ежеквартально. На этот вопрос однозначно ответить не в состоянии даже сами законодатели. С бюджетниками все более-менее ясно: достаточно отслеживать инфляцию и Распоряжения Правительства. Получается, раз в полгода-год доходы работников госучреждений растут стабильно.
Частным фирмам руководствоваться в этом плане нечем. Если они индексируют оклады раз в несколько лет, и это зафиксировано в локальном акте, вряд ли их удастся обвинить в несоблюдении трудового законодательства.
Образец положения об индексации в организации
Что делать, если работодатель не индексирует заработную плату
В первую очередь убедитесь, действительно ли это так. Обязательная индексация зарплаты для коммерческих организаций не всегда выражается в пересмотре окладов.
Индексация зарплаты — обязанность работодателя (ИП/РФ)
В Письме Минтруда РФ № 14-3/В-1135 от 26.12.2017 сказано, что порядок и сроки такого мероприятия каждый работодатель выбирает самостоятельно. И если в коллективном договоре указано, что рост реальных доходов обеспечивается, к примеру, ежеквартальным премированием, нарушения здесь не будет.
Если же благосостояние работника очевидно отстает от роста потребительских цен, смело обращайтесь в суд.
Об авторе статьи
Алина Гончарова Юрист.
Последние публикации автора
- 2023.08.10 НедвижимостьПерепланировка на балконе и лоджии
- 2023.05.02 СтроительствоНормы строительства на дачном участке
- 2023.04.25 Льготы. КомпенсацииКак получить пособие на погребение и в каком размере в 2023 году
- 2023.04.21 УчебаКто имеет право на льготы при поступлении в вуз в 2023 году
Законы все время меняются, но мы стараемся поддерживать статью в актуальном состоянии. Если вы увидите неактуальную информацию, пишите в комментарии — это поможет редакции быстрее обновить статью.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: 
Источник: how2get.ru
Индексация заработной платы 2023, необходимо ли ее проводить и что нужно учитывать компаниям
Индексация заработной платы — это повышение оплаты труда работников компании в соответствии с ростом цен. Индексация уровня зарплаты работников является обязанностью, а не правом компании. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса. На это также указывает Верховный суд в определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.
Законодательство обязывает работодателя индексировать заработную плату, но как это делать коммерческим компаниям — не уточняет. Коммерческие компании могут сами решить, как повышать заработную плату с учетом своей специфики и платежеспособности.
Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т. д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном акте (например, Положении об оплате труда, Положении об индексации) работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, Определение Мосгорсуда от 25.03.2019 № 4г/8-3376).
На заметку: Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны.
Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Остальные нюансы — периодичность индексации, порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Все это работодатель должен прописать в своих ЛНА.
Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т. д. , в том числе и Генеральному директору, а также работникам, находящимся на испытательном сроке.
Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд (ст. 352, ст. 353 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1).
При этом размер индексации должен быть у всех одинаков.
Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно. Из последних разъяснений Роструда следует, что, если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя до недавнего времени Роструд разрешал проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет.
Какие выплаты индексируются
Это решает непосредственно работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные работнику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад.
Допускается индексировать не весь оклад, а его часть. Произвольную или, например, равную федеральному либо региональному МРОТ. Роструд считает, что это правомерно.
Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. к. они увеличатся автоматически.
Размер индексации
Он также законодательством не урегулирован. Главное правило — процент увеличения не должен быть меньше уровня инфляции (Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14–1/ООГ-10305).
Устанавливая формулу индексации, можно ориентироваться на официальные показатели:
- уровень инфляции;
- индекс потребительских цен (ИПЦ);
- величину прожиточного минимума.
Если работодатель не проводит индексацию зарплат, его могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- Генерального директора — на 1–5 тыс. рублей;
- компанию — на 30–50 тыс. рублей.
За повторное нарушение предусмотрены более высокие штрафы по ч. 2 ст. 5.27 КоАП:
- Генерального директора — на 10–20 тыс. рублей, а также могут дисквалифицировать на 1-3 года;
- компанию — на 50–70 тыс. рублей.
Такая же ответственность предусмотрена для работодателей, не имеющих ЛНА по индексации.
Поддержка Konsu
Юристы нашей компании помогут проанализировать, имеющиеся ЛНА по индексации, предложить варианты решения данной задачи, разработать недостающие формы документов, устанавливающие процессы индексации в компании, что позволит минимизировать риски привлечения работодателя к административной ответственности в части несоблюдения норм трудового законодательства. —>
Источник: konsugroup.com
Обязаны ли работодатели индексировать заработную плату сотрудникам
Вопрос индексации зарплат всегда острый. Особенно это ощущается в начале года. Не все работодатели знают, кто и когда обязан это делать и какие штрафы ожидают тех, кто не выполнит свои обязательства. Давайте подробнее разберем правовые аспекты индексации зарплат сотрудникам.
Многие работодатели считают, что индексация — добровольная процедура: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — это разные понятия.
Повышение зарплаты персонала зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — государственная гарантия по зарплате всем, кто работает по трудовым договорам. В ст. 130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. По ст. 134 ТК РФ к этим мерам относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.
Получается, индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого сектора. Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным или локальным нормативным актом порядку. ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать данные:
- о периодичности процедуры индексирования;
- части зарплаты, которая подлежит индексированию;
- величину или коэффициент индексации.
Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, потому что к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере. Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет следующая индексация.
Штрафы за непроведение индексации
- За невыполнение норм ТК РФ и других правовых актов налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
- Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушения карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф от 3 до 5 тысяч рублей.
Источник: taxnet.ru