Согласно ТК РФ (ч. 9 ст. 136) работодатель обязан оплатить отпуск работнику не позднее чем за три дня до его начала. Тем не менее в соответствии с Конвенцией Международной организации Труда №132 (п. 2 ст. 7) срок выплаты отпускных может быть изменен, если это закреплено соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, срок выплаты может решаться в договорном порядке между работником и работодателем.
Будьте в курсе! Следите за нашими публикациями в Телеграм-канале.
Однако стоит учесть, что приоритет норм международного права действует только при условии, что они содержат более льготные положения для граждан, чем национальное законодательство (п. 8 ст. 19 Устава Международной организации труда, принятого в 1919 г.). Поэтому, если Конвенцией МОТ устанавливается более низкий уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством РФ, то применяются положения ТК РФ.
В этом случае нормы ТК РФ будут более льготными для работников, так как в Конвенции МОТ не установлен точный срок выплаты отпускных. Исходя из этого, оплата отпуска после отпуска будет считаться нарушением трудового законодательства. Организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную оплату отпуска.
Как удержать переплаченные отпускные, если работник увольняется?
В качестве наказания работодателю грозит предупреждение либо штраф, который составит:
- от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. для ИП;
- от 30 000 до 50 000 для организаций.
В этом случае также действует статья 236 ТК РФ, по которой работодатель обязан выплатить отпускные с процентами, если они по какой-то причине были задержаны. При этом оплата отпуска ранее чем за 3 календарных дня до даты отпуска не запрещена.
Линия консультации Компании ПРОФКЕЙС поможет вам с внедрением кадрового электронного документооборота . Свяжитесь с нами:
Другие новости:
- Как посмотреть версию платформы? Читать »
- Планирование графика отпусков в 1С:ЗУП 8 ред.3. Читать »
- Памятка по ЕФС-1 в 1С:ЗУП/ЗКГУ. Читать »
- ВОПРОС-ОТВЕТ: ЕНП и уплата налогов с 2023 года. Читать »
Источник: pcs.ru
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(редакция Трудового кодекса РФ от 11.01.2023)
. организации. Исходя из положений статьи 115 ТК РФ, можно выделить следующие категории .
. и иными федеральными законами ( ст. 115 ТК РФ). Помимо ежегодного основного оплачиваемого . том числе и удлиненный ( ст. 115 ТК РФ), так и дополнительные отпуска .
Что грозит работодателю, если отпускные выплачены несвоевременно?
. .98 № 76-ФЗ 24. ст. 115 ТК РФ 25. ст. 122 ТК . . 127 ТК РФ 29. ст. 115 ТК РФ 30. ст. 124 ТК .
. календарных дней (ч. 1 ст.
115 ТК РФ). Право на его использование .
. отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В соответствии со статьей .
. отпуска своим сотрудникам. По статье 115 ТК РФ его продолжительность составляет 28 . рабочие. Заметим, что в статье 115 ТК РФ говорится о 28 календарных .
. отпуска В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска . РФ ) и работающих инвалидов ( ст. 115 ТК РФ , ст. 23 Федерального закона .
. основной отпуск составляет, согласно статье 115 ТК РФ, 28 календарных дней. Если . иное, как нарушение установленного статьей 115 ТК РФ права работника на основной .
. составляет 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ ). Учитываем удлиненные отпуска Некоторым . большей продолжительности ( ч. 2 ст. 115 ТК РФ ). Право на удлиненные основные .
Источник: www.audit-it.ru
Изменения по начислению отпускных в 2023 года
В 2023 году изменяется срок начисления отпускных выплат. Согласно новым законодательным поправкам, отпускные будут начисляться вне зависимости от «правила трех дней» если это внеплановый отдых.
Законопроект относительно сроков выплаты отпускных рассматривался еще в 2022 году. В правиле указано, что отпускные должны быть начислены не позднее чем за три дня до отпуска. В законопроекте речь идет о случаях, когда заявление на внеплановый отпуск было предоставлено работником как минимум за три дня до его начала.
Что касается сроков, варианты могут быть такими:
- начислять в течение двух рабочих дней после подачи заявления – если средства начисляются на карту банка;
- производить выплату до первого дня после выхода из отпуска – если средства выдаются другим способом (например, наличными в кассе).
До утверждения законодательных изменений, если заявление подавалось на отпуск со следующего дня, работник получал отказ либо получал неоплачиваемый отпуск. Нововведения позволяют облегчить процедуру при необходимости срочного оформления отпуска.
Новые сроки
Если заявление на плановый отпуск подается хотя бы за три рабочих дня до его начала, работодатель обязуется начислить отпускные как минимум за три дня до выхода в отпуск. При этом выплата может быть произведена и ранее трехдневного срока.
В Трудовом Кодексе отсутствует информация относительно того, какие дни принимать во внимание при расчете сроков начислений. Как правило, считают не в рабочих, а в календарных днях. Если последний день выплаты – выходной, то средства начисляются в последний рабочий день.
Сроки отдыха сотрудников прописываются в соответствующем графике. Этот график утверждается двумя неделями ранее начала года. Перед составлением работодателю необходим определить список работников, которые будут присутствовать в графике отпусков.
Ответственность за несоблюдение сроков выплат отпускных
Если работодатель нарушит сроки выплат, то ему придется заплатить процент и штрафы ввиду задержки. Если отпуск начинается в понедельник, то лучше всего начислить отпускные в четверг, а н в пятницу.
Первое нарушение «правила трех дней» влечет за собой ответственность:
- для должностного лица – от 10 до 20 тысяч руб.;
- для ИП – от 1 до 5 тысяч;
- для компании – от 30 до 50 тысяч.
Штрафы за повторное нарушение:
- должностное лицо – от 20 до 30 тысяч рублей, с возможной дисквалификацией на срок от одного до трех лет;
- ИП – от 10 до 30 тысяч рублей;
- юридическое лицо – от 50 до 100 тысяч рублей.
За несоблюдение сроков выплаты отпускных должностным лицам может грозить дисциплинарная и уголовная ответственность. Сотрудник вправе получить компенсацию, независимо от причины нарушения.
Источник: ibtconsult.ru