Расчет отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ) проводится в несколько этапов. Отпускные при увольнении перечисляют строго за 3 дня до начала отдыха, а основной расчет производят в последний рабочий день. Поговорим о нюансах юридической процедуры.
Отпуск с последующим увольнением: кому положена выплата
Работодатель имеет право выплатить сотруднику компенсацию взамен отпуска (письмо Федеральной службы по труду и занятости №5277/6-1 от 24 декабря 2007 года) самостоятельно или по письменному заявлению сотрудника.
Существует 2 вида отпусков: основной (28 календарных дней в год для совершеннолетних и 31 день для несовершеннолетних) и дополнительный. Первый из них нельзя компенсировать деньгами, если сотрудник продолжает работать в компании. Дни дополнительного отпуска, в свою очередь, можно компенсировать в денежном выражении без увольнения сотрудника, по письменному заявлению.
Примечательно, что работники вправе не подавать заявления на выплату денежных средств в счет компенсации обоих видов отпусков: работодатель обязан произвести с ними расчеты при увольнении в установленные законом сроки.
Компенсация отпуска при увольнении
Нужно правильно определить размер выплаты, чтобы избежать судебных споров. В случае просрочки платежа предусмотрена неустойка в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день невыплаты. Также сотрудник может потребовать компенсацию морального вреда. Предприниматель понесет и административную ответственность по части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. В отдельных случаях предусмотрена даже ответственность по УК РФ (при наличии корыстного мотива).
Как производится оформление и расчет отпуска при увольнении
За 3 дня до начала отдыха сотруднику перечисляют отпускные в силу статьи 136 ТК РФ. Увольнительный расчет и утверждение приказа в рассматриваемом случае приходятся на предотпускной день (см. Письмо Роструда №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года), несмотря на то, что датой фактического расторжения трудового договора признается последний день отдыха. Законодатель в качестве обоснования подобного подхода руководствуется фактом того, что по окончании отпуска стороны больше не связаны обязательствами.
Для корректного оформления увольнения в отпуске, необходимо заполнить табели учета рабочего времени по утвержденным Федеральной службой государственной статистики формам №Т-12 или №Т-13.
Нужно использовать следующие цифровые и буквенные коды:
- ОТ или 09 – для основного отпуска;
- ОД или 10 – для дополнительного;
- В или 26 – для выходных дней и праздников (они не уменьшают длительность отпуска).
Чтобы понять, сколько суток причитается отдыхать сотруднику, нужно:
- Рассчитать стаж согласно требованиям статьи 121 ТК РФ – включить весь период работы (в том числе дополнительные дни работы в опасных и(или) вредных условиях) за исключением времени безосновательного отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе в силу статьи 76 ТК РФ), дней отсутствия по причине отпусков по уходу за детьми, а также времени отдыха за собственный счет – до 14 суток в год. Если стаж считается в месяцах, то необходимо округлять в большую сторону при наличии дней, в сумме превышающих половину месяца. Например, 1 год 2 месяца и 4 дня округляется до 14 месяцев, а 1 год 2 месяца и 16 дней – до 15 месяцев.
- Определить дни отпуска за все время, которые полагаются сотруднику при увольнении, можно по формуле: Количество дней отпуска в год / 12 * Стаж работы из пункта 1. Округления нужно делать в пользу работника, а не по правилам математики (например, 37,2 в расчетах составит 38).
- Рассчитать количество дней отпуска, уже использованных сотрудником за период действия ТД.
- Произвести расчет «неотгулянных» дней по формуле: Количество дней, полученное в пункте 3 – Количество дней из пункта 2.
Рассчитать компенсацию можно по формуле: Количество дней из пункта 4 * Среднедневной заработок увольняющегося (стандартный расчет отпускных по ПП №922 от 24 декабря 2007 года).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника
Если сотрудник использовал больше положенных ему по закону дней отдыха авансом, то работодатель вправе произвести удержание излишек отпускных. Нельзя удержать неотработанные сутки в ряде случаев, указанных в статье 137 ТК РФ. В целом удержание не может составлять более 20% от общей суммы выплат после уплаты НДФЛ в силу статьи 138 ТК РФ. Работник вправе вернуть долг по собственной инициативе, но требовать у него деньги нельзя даже по суду.
Выходное пособие при расчете отпуска с последующим увольнением
По общему правилу сотрудниками при расторжении ТД по личной инициативе выходное пособие не полагается. Но если трудовым или коллективным договором данная выплата предусмотрена, то работодатель обязан перечислить средства сотруднику в силу статьи 178 ТК РФ. Точный размер выплаты утверждается договором или иными локальными актами фирмы. Это может быть стандартная сумма среднемесячного заработка или увеличенное выходное пособие для данной должности/категории сотрудников.
Расчет отпуска с последующим увольнением: отчетные формы
В 2-НДФЛ и 6-НДФЛ отображаются все выплаты, в том числе компенсации за отпуск:
- в строке 100 отчета по форме 6-НДФЛ указывают последние рабочие сутки;
- выплаты в отчете 6-НДФЛ указываются одной суммой за период, в котором фактически было оформлено увольнение. Есть исключение: если сотрудник уходит в последние сутки квартала, то сумма перетекает в следующий период (см. пункт 13 Письма ФНС №ГД-4-11/22216 от 01 ноября 2017 года). Выплату в последнем случае нужно включить в следующий отчет;
- в строке отчета 2-НДФЛ компенсация отражается под цифровым кодом 4800 как «Иные доходы»
Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ и статье 422 НК РФ данные суммы не освобождаются от НДФЛ и страховых взносов. Налоговый агент обязан уплатить взнос по НДФЛ в бюджет на следующий день после увольнения сотрудника, а страховые – до 15 числа следующего месяца.
Остались вопросы по расчету отпускных при увольнении? Свяжитесь с юристом по трудовому праву по телефону, указанному на сайте, или оставьте заявку на rosco.su.
Источник: rosco.su
Как получить отпускные при увольнении и компенсацию за работу без отдыха [Подробная инструкция]
Людей, которые регулярно ходят в полный отпуск, с каждым годом становится всё меньше. Кто-то выбирает по несколько дней в течение года, а кто-то и вовсе отказывается от отдыха. Понятно, что делегировать коллегам весь пул своих задач не хочется, — потом придется долго разгребать чужие ошибки. Но работа не кончается никогда, а вот человеческий ресурс, наоборот, не безграничен.
Если вы устали крутиться как белка в колесе и решили расторгнуть трудовой договор, то помните, что все неотгулянные дни работодатель обязан вам компенсировать. На какие отпускные при увольнении можно рассчитывать и когда их должны выплачивать — расскажем далее.
- Законодательная база
- Как рассчитываются отпускные при увольнении
- Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
- Коротко о главном
Законодательная база
Чтобы своевременно получить положенные выплаты, для начала стоит ознакомиться с соответствующими нормами российского законодательства. Обязанность работодателей платить увольняющимся сотрудникам компенсацию за неиспользованные дни отпуска установлена Трудовым кодексом РФ.
Также законом предусмотрена возможность отгулять оставшиеся дни отдыха непосредственно перед уходом из компании. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Датой увольнения будет считаться последний день отпуска.
Будьте бдительны! Некоторые недобросовестные работодатели пытаются избежать трат и трактуют положения законов в свою пользу. Например, еще на стадии подписания трудового договора добавляют в документ формулировки, заочно лишающие сотрудника компенсационных выплат при увольнении. Если вы столкнулись с такой несправедливостью, не волнуйтесь: документы, которые содержат положения, противоречащие ТК РФ, не имеют юридической силы, и их можно оспорить в суде.
Еще одна излюбленная уловка работодателей — начисление отпускных за относительно непродолжительный период. Например, только за 5–6 месяцев или за последний год. Это неправомерно! По закону компенсация при увольнении рассчитывается за все неиспользованные отпуска. То есть, если вы работали от зари до зари 10 лет, вам должны выплатить сумму за всё это время.
Как рассчитываются отпускные при увольнении
Чтобы проконтролировать работодателя и избежать «недостачи», важно понимать, как именно начисляется компенсация за неотгулянные дни отпуска.
Как отпускные с последующим увольнением, так и компенсация за неиспользованные дни отдыха, рассчитывается по одной схеме.
Вычисляем продолжительность неотгулянного отпуска по формуле:
При расчете стажа нужно из общей продолжительности работы в компании вычесть отгулы за свой счет (если вы брали более 2-х недель в год), декретный отпуск, дни отсутствия на работе без уважительных причин.
Умножаем полученное значение на свой среднедневной заработок за последний год:
Если в каком-то месяце вы отсутствовали в офисе, для определения среднего числа рабочих дней в этот период 29,3 делится на количество дней в месяце и умножается на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней отдыха или больничного.
Пример расчета:
Александр устроился в ООО «Амазонка» на должность системного администратора с окладом 50 000 ₽ 1 марта 2021 года, а увольняться планирует с 1 августа 2023 года. Получается, что он отработал 18 полных месяцев, и за каждый ему положено по 2,33 дня отпуска. При этом мужчина успел отгулять 30 дней в ноябре 2022 года.
Сначала посчитаем неиспользованный отпуск Александра:
2,33 * 18 — 30 = 12 дн.
Затем — среднедневной заработок. Размер всех выплат, которые он получил от работодателя (за исключением месяца отпуска), составляет:
50 000 ₽ * 11 = 550 000 ₽.
550 000 ₽ / 11 / 29,3 = 1 706,48 ₽
Умножаем полученное значение на 12 дней:
12 * 1 706,48 ₽ = 20 477,76 ₽
В этом примере при расчете мы используем 11 месяцев вместо двенадцати, так как весь ноябрь 2022 работник был в отпуске.
Если вы получите при увольнении немного меньше, чем подсчитали, не спешите устраивать «разборки» с бухгалтерией или отделом кадров. Не забывайте, что из полученного значения нужно еще отнять 13% НДФЛ.
То есть, в случае с Александром, «на руки» мужчина получит:
20 477,76 ₽ — (20 477,76 ₽ * 0,13) = 17 815,65 ₽
При заключении срочного трудового договора также положена компенсация отпуска при увольнении. Если вы устроились в компанию меньше, чем на 2 месяца, то вы имеете право на 2 дополнительных дня отдыха за каждый месяц. В остальных случаях количество неиспользованных дней определяется по общей формуле.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, компенсация за неотгулянный отдых выплачивается сотруднику в последний рабочий день. Для этого не нужно совершать дополнительных действий, специалисты бухгалтерии сами включат необходимую сумму в состав окончательного расчета.
Как поступить, если вы поняли, что оплата пришла не в полном объёме, и вам «забыли» перевести компенсацию:
- Обратитесь напрямую в отдел кадров и попросите подать в бухгалтерию сведения для начисления суммы за неиспользованный отпуск. Если не добьетесь результата, переходите к следующему пункту.
- Составьте соответствующее заявление в свободной форме на имя руководителя и зарегистрируйте его через журнал входящей корреспонденции. Ваше обращение должны рассмотреть в течение месяца. Не получили законные выплаты в этот период — приступайте к более решительным действиям.
- Подайте заявление в суд. Если сумма иска меньше 500 000 ₽ — в мировой, больше — в городской или районный. Приложите к заявлению копию трудового договора, приказы о назначении на должность и увольнение, расчетный листок. Имейте в виду, что взыскать задолженность с работодателя можно в течение года с момента ухода из компании. По истечении этого срока в удовлетворении иска вам откажут.
Судебные разбирательства могут длиться месяцами. Чтобы ускорить процесс получения положенных выплат, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию.
В большинстве случаев после возбуждения дела об административном правонарушении с целью получения смягчающих обстоятельств работодатели погашают задолженность.
Если же сотрудник планирует отгулять оставшиеся дни при увольнении по собственному желанию, ему выплачивают отпускные минимум за 3 дня до начала отпуска.
При внезапном уходе работников компании тоже сталкиваются с определенными рисками. Например, не редкостью считаются ситуации, когда сотрудник отгулял отпуск авансом, за будущие периоды, получил за него выплату, а затем подал заявление по собственному желанию. В таком случае работодатель имеет право вернуть себе излишне выплаченные отпускные при увольнении.
Теоретически никаких проблем. Но на практике бухгалтерия сталкивается с некоторыми трудностями: расчет излишне выплаченной суммы и НДФЛ на нее, а также оформление дополнительных приказов и платежных поручений.
6 ситуаций, когда работодатель не имеет права требовать возврат переплаты:
- Ликвидация организации.
- Сокращение штата.
- Работник больше не может выполнять свои обязанности в связи с болезнью.
- Работодателю нужно освободить место для человека, которого незаконно уволили, но потом восстановили в правах.
- Сотрудника призвали на военную службу.
- Смерть работника.
Коротко о главном
При увольнении работникам на законодательном уровне обеспечиваются определенные гарантии. В частности, им должны выплачиваться отпускные или компенсация за неиспользованные дни отдыха. Чтобы полностью получить положенные по ТК РФ суммы, используйте для перепроверки работодателя приведенные в статье формулы, а при обнаружении «недостачи» — отстаивайте свои права.
Создайте резюме за 5 минут!
Профессиональные шаблоны, которые соответствуют всем требованиям работодателей
Автор статьи
Светлана Свиридова
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер. Сертифицированный коуч. Специализация: помощь в трудоустройстве, профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями в команде.
Источник: myresume.ru
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: правила начисления и формулы
Выплаты за неиспользованные отпуска – гарантия, полагающаяся работнику независимо от причины увольнения (ст. 127 ТК РФ). Если сотрудник написал заявление, и не выразил в нем просьбу предоставить отпуск фактически, то средства дают по умолчанию. Так же их начисляют при ликвидации работодателя.
В исчислении используют переменные: неиспользованные дни, среднедневной заработок, полагающуюся длительность отдыха. Учитывают, что не все периоды входят в расчет.
Правила исчисления компенсации за неиспользованные отпуска в процессе увольнения
Если работник уходит из предприятия, то он вправе отгулять не взятый отпуск по факту или получить денежный эквивалент этих дней. В случаях, когда причинами ухода является ликвидация компании или прекращение ИП, то выбора у него нет: ему по умолчанию перечисляют финансовую замену неотгулянного.
Статьей 127 (далее по тексту все ссылки на ТК РФ) предусмотрено, что такая компенсация обязательная. Ее выплачивают по умолчанию. Пример: сотрудник написал заявление на увольнение, в котором указал его дату. Предоставить отпуск фактически он не просил, соответственно, бухгалтерия готовит расчет с финансовой компенсацией этого периода.
Если же гражданин в своем прошении указал, что он хочет получить отдых по факту, то ему так и дают его (с последующим увольнением). То есть, письменная просьба на замену деньгами не использованного отдыха не требуется – компенсация будет насчитана и выплачена по умолчанию, но заявление потребуется, когда сотрудник захочет взять отпуск по факту.
На выплату денежной замены не влияют причины ухода. Это касается также случаев, когда основания для этого – нарушения дисциплины и прочих норм закона, например из п. 6 ст. 81 (письмо Роструда № 1917-6-1).
Все уравнения для расчетов основаны на «Правилах об отпусках» №169 (далее – Правила). Они утверждены в 30.04.1930 г., но неоднократно обновленные, причем, в своей основе оставаясь неизменными, действуют и по сей день.
Основы рассматриваемого вопроса (п. 28 Правил):
- после разрыва трудового договора сотрудник имеет право на получения денежного аналога невзятого времени отпуска пропорционально к месяцам, отработанным по факту, учитывая которые его и определяют;
- при разрыве трудовых отношений не по желанию работника, а по причинам независящим от его воли (при ликвидации, сокращении) в процессе исчисления считают, что у гражданина есть отработанный полный год, но только, если он числился у работодателя от 5,5 до 11 мес.;
- в других вариантах ситуаций сумму рассчитывают по стандартным правилам: в пропорции к отработанному (в днях);
- плюс к указанным Правилам, согласно трудовому законодательству, полный год засчитывается, когда на дату увольнения лицо проработало 11 мес.
Основные формулы расчета
Компенсации за неиспользованные дни отпусков исчисляет бухгалтерия предприятия или ИП по специальным формулам. Эти уравнения используют несколько переменных, которые также надо исчислить по особым правилам.
В таблице наведем формулу для искомой величины и для переменной по средней зарплате:
В таблице мы не указали, как определить количество положенных и неотгулянных дней. Эта величина обязательная для основной формулы. Правила по ее исчислению объемные, поэтому рассмотрим их ниже в отдельном пункте нашей статьи.
Бесплатная Юридическая консультация по трудовым вопросам
Какие суммы не учитывают при исчислении
Компенсируют только оплачиваемые отпуска. Не берут во внимание деньги, выплаченные за рамками выполняемой на предприятии работы (за границами сугубо трудовых отношений). К ним принадлежит следующее: соцвыплаты, различные виды матпомощи, больничные, стоимость питания, проездов, обучения, корпоративного отдыха, командировочные. То есть суммы социального предназначения и подобные, которые не относятся к оплате труда (п.п. 2, 3, 5 постановления №922).
Определение дней отпуска, на которые претендует сотрудник
Первая величина для вычисления называется «отпускным стажем». Она означает количество дней, которые полагаются гражданину за отработанные им по факту месяцы (ст. 121 ТК).
Кроме «отпускного стажа» необходимо определить все не использованные дни отдыха. На момент увольнения в большинстве случаев остается неоконченный текущий месяц. Его необходимо округлить. Это делают по нормам п. 35 Правил: при наличии отработанного, превышающего половину месяца, – в сторону возрастания, если меньше – к уменьшению.
Важное правило: исчисление расчетного периода производится не в календарной, а в фактической величине. Пример: если сотрудник принят на предприятие 25 мая, то расчетный год для него завершится тем же числом через 12 мес.
Алгоритм расчета компенсации полностью
По порядку действий исчисление выглядит так:
- рассчитывают стаж (ст. 121 ТК);
- за каждый месяц полагается 2,33 дн. отпуска (письмо №5921-ТЗ, Роструд). Указанную цифру умножают на стаж – на отработанные фактически месяцы. При этом учитывают округление (выше мы описали, как это делают);
- от полученного отнимают отгулянное время (в днях).
Применяют 2 варианта формул. Рассмотрим их в таблице:
Для сезонников существуют особые правила: для расчета берут не календарные периоды, а рабочие (ст. 295). Именно поэтому месяц для них равен 2 дн., а не 2,33 (ст. 139 ТК). Уравнения аналогичные, как мы привели в таблице, но вместо 2,33 подставляют 2.
Исчисление компенсации за не взятые дополнительные отпуска при увольнении
Дополнительные дни отдыха полагаются согласно закону ст. 115–120 в определенных случаях (не все имеют на них право), а именно:
- занятым на вредных и с повышенным уровнем опасности производствах;
- использующим ненормированное время работы;
- занятым на Крайнем Севере и в подобных регионах;
- с обязанностями особого характера.
В локальных актах, кроме указанного выше, также предусматривается ряд обязательных привилегий для пострадавших от техногенных катастроф, гражданских госслужащих, военных (до 30 дн. согласно ст. 45, 46 ФЗ «О государственной гражданской службе»).
Для длительности основного и дополнительного периодов применяют календарное время, и при исчислении максимальной границы нет. Нерабочие дни не включаются, но только праздничные, а не обычные выходные (ст. 120 ТК). В расчете все предоставленное гражданину время суммируют – его рассматривают в виде единого периода.
Порядок действия для исчисления аналогичный описанному нами, за исключением одного нюанса: вместо стандартных 28 дн. берут уже эту цифру увеличенную на дополнительные дни. При этом один месяц «дает» 1/12 от длительности отпуска (п. 29 Правил).
Пример расчета компенсации
Гражданину предоставляется 55 календ. дн. в год, соответственно, за каждый мес. работнику «дают» 4,6 дн. (55:12=4,5).
Пример полного исчисления: есть 10 лет стажа, сумма предоставляемых основных и дополнительных отпусков – 38 дн. за каждый год. На протяжении последнего года отработано 9 мес., если считать с даты окончания последнего отпуска, и при этом он был использован не весь – осталось 15 дн.
Один мес. «дает» 3 дн. (36:12), так набегает 27 дн. (3Х9). Затем плюсуем к остатку положенные дни за 9 мес.: 27 + 15 = 42 дн. Это и будет величиной периода для компенсации, то есть, неиспользованные дни.
Описанный способ в своей основе использует положения писем Роструда №№ 5921-ТЗ, 1920-6.
Выплаты за отпуск с последующим увольнением
Есть ситуации, когда сотрудник часть отпуска берет по факту с последующим увольнением, а за остаток желает получить компенсацию. Рассмотрим алгоритм действий и особенности такого варианта обстоятельств:
То есть, если помимо взятого по факту, есть еще часть неиспользованного, то компенсацию сотруднику выплатят перед уходом на отдых, и при этом уволенным он будет считаться после его окончания.
Компенсация для совместителей, увольняющихся по собственной инициативе
Различают две разновидности совместительства: внешнее и внутреннее. Первое означает, что сотрудник занимает вакансии у разных работодателей, второе – что гражданин занят на разных должностях у одного и того же нанимателя. Для нас нет разницы, какое совместительство используется.
Под совместительством подразумевают выполнение лицом дополнительных трудовых функций на иных должностях или на других предприятиях на протяжении свободного времени от главной занятости. Не существует ограничений, сколько работ (на скольких местах он может числиться) может выполнять гражданин по совместительству
По каждому рабочему месту гражданину полагаются те же гарантии в полном объеме, что и для обычных работников. По каждой должности ему дают обязательные выплаты согласно ТК, и при этом никаких ограничений в связи с совместительством нет. Гражданину при увольнении с основного и совмещаемого места дают полный расчет по каждой должности.
Продолжительность каких-либо периодов, предусмотренных в законе, любые иные условия не зависят от разновидности трудоустройства. Факт совместительства не имеет никакого влияния на гарантии и права сотрудника, поэтому ему по каждому месту полагаются все выплаты без ограничений. Методика определения неотгуленного времени и компенсации аналогична описанной нами выше.
Отчисляют ли НДФЛ с компенсации за невзятые отпуска при увольнении
С денежной замены невзятых отпусков НДФЛ отчисляют всегда (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК). Эту подать отчисляют не позднее следующего дня после ее перечисления увольняющемуся (п. 6 ст. 226 НК).
Ставка для нее – 13 и 30% (для резидентов/нерезидентов РФ).
Деньги за не взятый отдых, получаемые гражданином, не являются оплатой трудовых обязанностей, а поэтому отображаются датой, которой они были перечислены по факту (п. 1 ст. 223 НК).
Работодатель обязан по запросу увольняемого дать ему 2-НДФЛ в 3-дневный срок после обращения, впрочем, это касается и любых других справок. Ни при каких обстоятельствах он не вправе отказывать в этом (ст. 62 ТК). Указанную справку также часто дают по умолчанию при расчете, так как она требуется для множества ведомств, в которые предположительно будет обращаться уволенный (органы занятости и соцзащиты, налоговые, финансово-кредитные учреждения при взятии кредитов и пр.) Этот документ отображает величину полученных доходов.
Возможны ли излишние выплаты, и что с ними делать
Ежегодный отпуск гарантируется гражданам после 6 мес. работы, но если есть согласие сторон, то работодатель вправе предоставить этот период и до истечения этого срока (ст. 122 ТК). Если лицо написало просьбу досрочно предоставить дни отдыха, и руководство дает на это свое согласие, то такое возможно. Применить описанную схему можно без заявления, и для нее не требуется согласие нанимателя для отдельных категорий: для женщин перед или после декретных периодов, а также для не достигших 18 лет.
Нередко случаются ситуации, когда гражданин использовал положенное «авансом» без отработки положенного срока, дающего право на отпуск. В этом случае наниматель вправе отчислить из расчетных денег для сотрудника лишние суммы отпускных. Но это не должно превышать 20% всего, что было начислено минус НДФЛ.
Определить сумму компенсации, используя описанные нами правила, сможет каждый гражданин без спецзнаний. Всю информацию для этого – даты работы, календарные или рабочие периоды используются и пр. – ему обязаны предоставить в отделе кадров по месту работы или сам наниматель. Эти данные содержатся в учетных табелях, в подобной документации, хранящейся в отделе кадров, в бухгалтерии, и ее обязаны сообщить по письменной или устной просьбе гражданина.
Источник: centr-zanyatosti-naseleniya.ru
