Обязан ли предприниматель реагировать на трудовые споры

Новое постановление разъясняет аспекты наказания работодателей по ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Эта статья предусматривает штрафы для ИП-работодателей до 40 000 руб., а для юрлиц — вплоть до 200 000 руб.

Выбор нормы

Пленум напоминает, что ст. 5.27 КоАП предусматривает ответственность работодателя не только за нарушение Трудового кодекса, но и других федеральных законов, законов субъектов, президентских указов и правительственных постановлений.

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда наказывается уже ст. 5.27.1 КоАП.

Закон, который улучшает положение нарушителя, имеет обратную силу. Это относится не только к самому КоАП, но и к нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права. Рассматривающий дело судья должен проверять, был ли соблюден порядок регистрации, опубликования и вступления в силу такого нормативно-правового акта.

Выбор ответственного

ВС подчеркивает, что ответственность за нарушение трудового законодательства могут нести не только сами работодатели, но и их должностные лица, а также иные работники, уполномоченные на привлечение к трудовой деятельности других людей.

Увольнение должностного лица или уполномоченного работника не мешает привлечению их к ответственности, равно как и прекращение деятельности ИП.

Уточнение нарушений

Пленум детализирует нарушения, за которые нужно штрафовать по «общей» ч. 1 ст. 5.27 КоАП. К ним, в частности, относятся задержки с утверждением графика отпусков, ошибки при оформлении командировки и нарушение правил ведения трудовых книжек.

Повторное нарушение

По ч. 2 ст. 5.27 КоАП наказывают при повторном нарушении. Например, при отказе выдать документы или их копии сначала одному работнику, а потом другому.

При этом если руководителя организации привлекли к ответственности на одном месте работы, а потом он устроился на другое и продолжил нарушать там, — его все равно накажут за повторное нарушение. Но суд должен проверить, как давно было первое привлечение: по правилам ст. 4.6 КоАП лицо считается подвергнутым админответственности в течение года.

Длящиеся и нет

Квалификация нарушения как длящегося или нет позволяет правильно определить сроки привлечения к ответственности и понять, прошли ли они.

Так, уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление или заключение вместо него гражданско-правового соглашения — это недлящиеся нарушения. Они считаются оконченными через три дня после того, как работодатель допустил неоформленного сотрудника к работе.

Если его допустили к работе без обязательного обучения, проверки, осмотра, освидетельствования либо вопреки медицинским противопоказаниям, это длящееся нарушение. Если работников не обеспечили средствами индивидуальной защиты, это тоже длящееся. В таком случае составляется один протокол, даже если работников несколько.

Неудачный трудовой договор

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП устанавливает ответственность за неоформление или ненадлежащее оформление трудовых отношений.

По этой норме привлекут не только за работников без договора, но и за включение в договор «условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников».

Доказать трудовые отношения

Подтвердить их можно любыми доказательствами, что человек лично и за деньги выполнял работу в интересах, под управлением и контролем работодателя. Это могут быть объяснения предполагаемого нарушителя, показания работника и свидетелей, письменные доказательства, фото- и видеосъемка, звуко- и видеозаписи.

Доказательства удаленки

Ко «второму чтению» постановление дополнили перечнем доказательств, подтверждающих удаленную работу. Это, например, распоряжение руководства об удаленной работе, ежедневные отчеты о проделанной работе, удаленный доступ к рабочему компьютеру. Факт постоянного обмена рабочими сообщениями через интернет тоже может подтвердить удаленку.

Эти доказательства нужны, чтобы привлечь работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора.

Спор не помешает штрафу

Индивидуальный трудовой спор сотрудника с работодателем и административная ответственность — это разные вещи, напоминает Пленум. Поэтому трудовой спор в процессе рассмотрения никак не защищает работодателя от штрафов или других санкций по КоАП.

При этом, если суд уже принял решение по спору с работником, его надо учитывать в деле об административном правонарушении.

Зарплатные тонкости

Пленум разъясняет и правила привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП за невыплату зарплаты. Датой перечисления денег считается день передачи в банк платежного поручения о переводе, если средства есть в нужном количестве на счете работодателя. Дата фактического поступления денег на счет работника значения не имеет.

Несвоевременная выплата зарплаты — это не длящееся нарушение. Срок давности начинает идти со следующего дня после дня выплаты зарплаты. Каждая задержка или невыплата — это отдельное правонарушение, вне зависимости от числа работников.

От «административки» до «уголовки»

Если работодатель из корыстной или иной личной заинтересованности больше трех месяцев не платит зарплату частично (менее половины) или больше двух месяцев — полностью, то это уже не административное нарушение, а уголовное преступление, и наказывать по нему надо по ст. 145.1 УК.

Если судья установит признаки преступления, то он должен передать материалы дела правоохранительным органам.

Источник: pravo.ru

Комплексная помощь работодателям
по трудовым спорам

Добьемся восстановления ваших интересов с гарантией 100%

Расследуют производственную травму/недостачу
Устранят забастовку на производстве
Взыщут с работника моральный и материальный вред
Привлекут работника к уголовной ответственности за клевету и угрозы
Проведут независимую оценку причинённого работником вреда
Снизят размер штрафов от ИФН/ГИТ

Преимущества

Преимущества работы с нами:

Предварительный анализ рисков

Просчитаем репутационные и имиджевые риски компании по трудовому спору за 3 часа

Досудебный порядок

До 65% трудовых споров удается решить мирным путем без судебного разбирательства

Экономия расходов на юриста

В случае выигрыша дела в суде взыщем юридические расходы с работника, налоговой, ГИ

Спектр услуг

Предоставляем полный спектр юридических услуг для работодателей

Даем устные и письменные консультации по вашей проблеме;
Разрабатываем правовую документацию (договора, соглашения, претензии, иски);
Представляем ваши интересы на переговорах с работниками, в Государственной инспекции труда и суде;
Осуществляем досудебную медиацию (переговоры с работником с целью мирного урегулирования спора);
Оказываем юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового, миграционного законодательства;
Проводим юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем;
Разрабатываем кадровую документацию (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, приказы, трудовые договора) и локальные акты;
Проводим кадровый аудит компании. Готовим к проверкам ГИТ и ИФНС;
Подаем жалобы, заявления, ходатайства и иски с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности;
Обжалуем судебные решения и участвуем в исполнительном производстве.

За последние годы работы
наши специалисты
дел выигрываем в пользу клиента
консультации провели за последний год
листов документов изготовили
увольнений заканчиваются без исков работников о восстановлении

Решаем индивидуальные и коллективные споры с работникам

О восстановлении на работе
О взыскании заработной платы и компенсаций
Об аннулировании/изменении записей в трудовой книжке
О признании факта работы
Об обязании допустить к рабочему месту

О возмещении вреда
Наши возможности

Предлагаем все виды экспертиз по трудовым спорам

Бухгалтерскую экспертизу

Срок проведения 10 — 30 рабочих дней.

Финансовую экспертизу

Срок проведения 10 — 30 рабочих дней

Экономическую экспертизу

Срок проведения 10 — 30 рабочих дней.

Почерковедческую экспертизу документов

Срок проведения 10 — 20 рабочих дней

Преимущества

Почему 85% клиентов продлевают абонентское обслуживание на следующий год

Выгодно

Экономим до 70% ваших судебных расходов за счет медиации, за наши услуги заплатит проигравшая сторона

Всегда актуально

Помогаем восстановить пропущенные сроки исковой давности по трудовым спорам
и инициировать его рассмотрение в суде

Конфиденциально

Гарантируем неразглашение любой информации клиента, полученной в ходе сотрудничества

Быстро

Средний срок рассмотрения трудового спора в суде — 1-3 месяца, при наличии судебной экспертизы +2 месяца

Стоимость услуги фиксируется договором

Устная консультация
от 3 000 рублей
Письменная консультация
от 5 000 рублей
Консультация по скайп
от 2 000 рублей
Онлайн-оценка документации
Письменное правовое заключение адвоката по трудовому спору
от 10 000 рублей
Досудебное урегулирование трудового спора
от 10 000 рублей

Подготовка искового заявления в суд
от 15 000 рублей
Представительство в суде первой инстанции
от 10 000 рублей
Ведение трудового дела в суде
от 30 000 рублей
Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб
от 20 000 рублей
Представительство в апелляционной/кассационной инстанции
от 40 000 рублей
Анализ перспектив трудового спора

Этапы работы

Возьмемся за ваше дело уже сегодня

Этап 1

Консультация, бесплатная оценка рисков будущей сделки, подготовка мотивированного заключения с оценкой стоимости будущей услуги.

Этап 2

Встреча в нашем офисе, либо онлайн-анализ документов по делу (если вы находитесь в другом регионе). Разработка эффективной стратегии ведения сделки за 24 часа. Анализ репутационных и финансовых последствий от сделки.

Прислать документы

Этап 3

Эффективная медиация с контрагентами о причинах неисполнения условий договора или их ненадлежащего исполнения. Подготовка претензии в течение 1 суток.

Этап 4

Подготовка доказательств и документов для подачи в суд. Представительство ваших интересов в суде первой, апелляционной, кассационной, надзорной инстанций, ЕСПЧ, на стадии исполнительного производства.

Источник: aba-group.ru

Как защитить свои трудовые права от нарушений работодателя: советы, права и инстанции

В сфере трудовых отношений неизбежно возникают конфликты между работником и работодателем. Одним из самых серьезных проблемных вопросов являются правонарушения со стороны работодателя в сфере трудовых отношений.

В такой ситуации нужно знать свои права и уметь их защищать. Сначала следует составить официальное обращение, в котором описать сделанные правонарушения работодателем. Когда обращение готово, его нужно отправить в соответствующую инспекцию. Если ваши права не защищены должным образом или инспекция бездействует, можно подать жалобу в прокуратуру.

Однако, важно знать, что не всегда жалоба в прокуратуру является правильным шагом. Куда жаловаться и в какой инстанции подавать обращение — вопрос, который следует решить индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя, обратитесь за помощью к специалистам и не оставайтесь в стороне. Защитите свои права, которые гарантируют Вам Конституция Российской Федерации.

Как защитить свои трудовые права от нарушений работодателя

Как работнику, нарушающему права работодателем, наиболее важно описать, как реагировать на составленные правонарушения . Когда увидете подобную ситуацию, необходимо сначала составить жалобу и правильно обратиться в инстанцию.

Используйте правильное обращение, пожалуйста. Например, вы можете подать жалобу или обратиться в инспекцию трудовой организации. Если нарушение закончилось, то нужно пожаловаться во время переданного двухмесячного временного периода.

Используйте правильное время и правильное место. Важно знать, где и когда следует подавать жалобу в правильной инстанции, например, в прокуратуру. В случае сделанных правонарушений работодателем выполняется статья 212 ТК РФ. Вы можете составить жалобу и обратиться в инспекцию труда, если нарушение имеет место и не соблюдает права трудового законодательства.

Составить жалобу,
Обратиться в инстанцию в правильное время и по адресу,
Использовать правильное обращение и правильно реагировать.

Таким образом, мы можем сделать вывод, что нарушение трудовых прав работников — это обычное явление. Тем не менее, работники могут защитить свои права, если воспользуются доступными им ресурсами, такими как составление жалобы.

Работодатель: причины нарушений

Каждый работодатель, как и человек, может сделать ошибку. Но некоторые из них не желают выполнять свои обязанности по уважению к своим работникам. Это могут быть такие нарушения, как невыплата зарплаты, беспорядочный график работы, некачественное оборудование, отсутствие социальных гарантий и многое другое.

Если вы столкнулись с нарушениями со стороны своего работодателя, необходимо знать, куда отправить жалобу. Первое обращение должно быть направлено в трудовую инспекцию. Если нарушения не устранятся, следует обратиться в прокуратуру.

Важно знать, как правильно подавать жалобы на работодателя. Обращение должно быть составлено грамотно и содержать заявление о сделанных правонарушениях. Нужно также указать все доказательства нарушений.

Советует прочитать: Образец доверенности на подачу документов 2023 года: Бланк для заполнения своими руками

Также следует иметь в виду, когда нужно жаловаться на работодателя. Это следует делать в момент, когда нарушения были допущены, а не через несколько месяцев после того, как проблема уже была решена. Как правило, некоторые нарушения работодатели делают преднамеренно.

Если вы обратились за помощью, необходимо ждать ответа от трудовой инспекции.
Если у вас есть доказательства нарушений, и их не устраняют, необходимо обратиться в прокуратуру.

Теперь вы знаете, как следует жаловаться на работодателя и куда обращаться, если были совершены нарушения. Главное — составить правильное обращение и иметь доказательства нарушений, чтобы защитить свои трудовые права!

Основные права работников, которые следует защищать

Каждый трудовой договор должен гарантировать определенные права для работника. Когда работодатель нарушает эти права, работник может пожаловаться на них и защитить свои трудовые права. Например, если работодатель не выплачивает зарплату в срок, работник может отправить жалобу в трудовую инспекцию. Однако, чтобы это сделать правильно, необходимо знать, какие права имеет работник.

Одно из основных прав работника — это право на выплату заработной платы в полном объеме. Кроме того, работник имеет право на отпуск, оплачиваемые больничные, безопасные условия труда, защиту от дискриминации и другие права. Если работодатель нарушает эти права, работник имеет право подавать жалобу.

Но как подать жалобу правильно и куда? Составить жалобу нужно в письменной форме, четко описав сделанные работодателем правонарушения. Жалобу можно подать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Также можно обратиться в соответствующий профсоюз, если он существует.

Если работник обнаруживает нарушения своих трудовых прав, то на них следует сразу же жаловаться. Задержка может привести к потере доказательств. Если работник боится за свое место работы, то можно запросить помощи у профсоюза или адвоката. Главное, чтобы права работника были защищены.

Знайте свои трудовые права
Составьте жалобу на правонарушения
Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд
Недопустите нарушения своих трудовых прав и спросите помощи при необходимости

Советует прочитать: Военные сборы 2023 для запасников: кто и как будет проходить тренировки?

Как распознать нарушения трудовых прав?

Важно знать свои трудовые права и следить за их соблюдением работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязанности по трудовому договору, это может считаться нарушением трудовых прав.

Некоторые нарушения прав могут быть легко распознаны, например, не выплата зарплаты вовремя или не предоставление отпуска. В других случаях нужно более внимательно следить за действиями работодателя, чтобы понять, совершил ли он какое-либо нарушение.

Если вас уволили без предупреждения или нарушены сроки увольнения, следует обратиться в трудовую инспекцию.
Если работодатель не предоставляет социальные гарантии, нужно составить жалобу и отправить ее в прокуратуру.
Если сделанные работодателем дисциплинарные взыскания не соответствуют действительности, можно отправить жалобу в трудовую инспекцию.

Важно правильно составить жалобу и знать, куда отправить ее. Не стоит ждать, когда нарушения станут непоправимыми, нужно действовать на первых порах и обращаться в соответствующие инстанции.

Как подать жалобу на нарушения трудовых прав работодателем

Когда нужно жаловаться на работодателя?

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя, вы можете обратиться за помощью к государственным инстанциям. Жалобу можно подавать, если работодатель не выполняет договоренности о трудовых условиях, нарушает законы и правила трудового права, не выплачивает зарплату или отпускные.

Как составить жалобу?

Прежде всего, нужно составить жалобу на нарушения трудовых прав работодателем, прописав все сделанные ими правонарушения. Также важно указать все доказательства, которые помогут подтвердить ваши слова.

Куда отправить жалобу?

В зависимости от нарушения, жалобу можно отправить в разные инстанции. Например, если работодатель не выплачивает зарплату или отпускные, жалобу можно подать в государственную инспекцию труда. Если же вы хотите подать жалобу на более серьезное нарушение, можно обратиться в прокуратуру.

Как правильно подавать жалобу?

Чтобы подавать жалобу правильно, вы должны следовать инструкциям, которые даются на сайте выбранной инстанции. Обычно вам необходимо подписать жалобу, приложить доказательства, а также указать свои контактные данные для обратной связи.

Как доказать факты нарушений

Когда работодатель нарушает трудовые права, следует правильно составить жалобу. Нужно указать все сделанные правонарушения и грамотно их описать, чтобы обращение было максимально информативным для инспекции или прокуратуры.

При обращении следует отправить копию жалобы на электронный адрес работодателя. Если жалоба не решает вопрос, можно жаловаться на жалобу — тогда куда можно обратиться можно узнать в инспекции труда или департаменте по труду.

Если работодатель не отреагировал на жалобу, можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру. В прокуратуре следует составить претензионное обращение, в котором указать все нарушения, совершенные работодателем в отношении работника.

Важно помнить, что все доказательства нарушений трудовых прав, должны быть обоснованными и зафиксированными. Как правило, такие доказательства могут быть в виде договоров, имеющихся записей и документов.

Если подать жалобу на работодателя в инспекцию по труду, то следует собрать любые доказательства нарушений — это может быть сообщение работника, свидетельства коллег, документы и другие материалы, подтверждающие факт нарушения работодателем трудовых прав.

Советует прочитать: Как проверить чистоту квартиры перед покупкой: полезные советы

Какие меры могут быть приняты для защиты трудовых прав?

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то необходимо правильно действовать, чтобы защитить свои интересы. Сначала нужно обратиться к работодателю и попытаться решить ситуацию мирно.

Если же это не дает результатов, то следует подавать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру на тот регион, где находится организация. Жалобу можно отправить как по электронной почте, так и лично через портал государственных услуг.

Когда подается жалоба, нужно составить письменное обращение с описанием нарушений, сделанных работодателем. В этом документе следует указать, куда отправить жалобу, когда были сделанные нарушения и на какую инстанцию обращаться.

В случае, если работодатель причиняет вред здоровью, можно обращаться в суд, где нужно будет составить заявление. В этом случае, кроме обращения в инспекцию труда, следует получить справку в медицинском учреждении о наличии травмы или заболевания, вызванных работой.

В целом, если Вы сталкиваетесь с нарушениями прав на работе, нужно уметь правильно действовать, чтобы защитить свои интересы.

Важно знать:

Собрание кредиторов: зачем оно нужно и решения первого заседания
Как отозвать сотрудника из отпуска: полезные советы по ОТ и ТБ
Алименты на двоих детей: как узнать размер, какой процент и сколько платить?
Снятие дома с кадастрового учета: ответы на вопросы от ООО «РКЦ»
Государственная социальная стипендия для студентов 2023: условия получения и форма заявления
Платежная ведомость формы Т-53: новый бланк на 2023 год — образец заполнения

Источник: kudobr.ru

Комплексная помощь работодателямпо трудовым спорам